Bu makalede, uzatma izninin hangi işçi kategorisine sahip olduğu hakkında konuşacağız.
Resmi olarak verilen tüm çalışanlar için bilmecep atılır. Sonuçta, bu, her şeyden önce fizyolojimize duyulan ihtiyaçtır. Sonuçta, ne zihinsel ne de fiziksel olarak çalışmalarını birikmiş yorgunluktan tam olarak tam olarak yerine getiremeyen yorgun bir çalışana ihtiyaç duyan. Bu nedenle, mevzuat bedenin geçici "yeniden yüklenmesini" şiddetle tavsiye eder. Ancak koşulları uzun süre izin gerektiren vatandaş kategorileri var. Ve kendisinden ve kime koyduğu neyi temsil ediyor, bu konuda dikkate alacağız.
Uzun tatil kim?
Genel olarak, yılda 1 kez 1 ayın yasal olarak ve hatta işletmenin parası için dinlenebileceği kabul edilir. Ama biraz daha doğru olmak için, bu eksik bir ay ve 28 gün. Ancak uzatılmış tatil biraz farklı bir gerilmeye sahiptir ve özel işçi grupları için uygundur.
ÖNEMLİ: Uzatılmış tatil yönetim tarafından ayarlanamaz. Sonuçta, 115 makalenin 2 bölümünün yasasıyla korunuyor!
Uzun Tatil Aşağıdaki Tipikasyona sahiptir
- Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için koşun3-4 ağ. Bu durumda rekreasyon en az 6-7 gün olmalıdır. Madde 117'nin söylediği gibi, koşullara bağlı olarak iş sözleşmesinde temel tatilde bir artış oluşturulmuştur.
- Bu arada, Acil Durum Bakanlığı çalışanları bu tür normları artırma fırsatına sahiptir. Örneğin, 10 yıla kadar çalışmaya 30 gün dinlenmeye ve zaten 15-35 gün içinde, ancak 20 yıldan fazla bir sürede - 40 gün boyunca rahatlayabilirsiniz.
- Ve eğer çalışma kimyasallar veya silahlarla temas kuruyorsa, genel olarak 49-56 gün olmalıdır.
- Gümrük memurları, savcılar, hakimler ve uyuşturucu polis memurları 30 gün dinlenmelidir.
- Özel çalışma koşulları için ek yıllık tatil. Bu liste şunları içerir:
- anaokulu eğitimcileri, okul öğretmenleri veya daha yüksek eğitim kurumları. Bu arada, öğretmenler ve eğitimciler 42 güne güvenebilirler. Ancak, örneğin yetimhaneler veya engelli çocuklarla çalışırken uzmanlaşmış kurumların öğretmenleri 56 gün atmalıdır. Ayrıca, psikolojik kurumların çalışanları böyle bir miktara güvenebilir;
- hIV ile enfekte hastalar ve diğer tehlikeli sağlık koşulları ile çalışan sağlık çalışanları. Niteliklere bakılmaksızın, yani bir doktor ya da düzenli, 36 gün olması gerekiyor;
- yöneticileri yürütmek 35 gün dinlenmelidir, ancak sıradan çalışanlar - 30.
- Ayrıca bilimsel veya araştırma işçileri Tatil uzantısı alın. Bilim adaylarının 36 günü var, ancak doktorlar - her biri 48.
- Çalışma Emekliler Normu aşan tatilden çıkın. Ancak en az 2 hafta kalkmaları gerekiyor. Ortalama olarak, tatilin 30 K olması gerekir.
- Uzak Kuzey sakinleri Tatilleri bölgesel katsayısına göre hesaplayın:
- bir çalışan orada yaşıyorsa veya sürekli olarak yaşıyorsa, 24 günlük bir taban için bir taban numarası gerekir;
- yakın bir alanda veya geçici işçiler 16 gün arasında atılır;
- ancak diğer, daha uzak bölgelerde, tatil zaten 8 gün uzatılmıştır.
- Böyle bir rabble olması gerekiyordu düzensiz bir programla çalışan.Bu durumda, bir çalışan en az 3-5 gün boyunca standart bir yaygınlaştırmaya güvenebilir.
- SSCB zamanından beri sonuçlanan başka bir özel kategori daha var.:
- herhangi bir grubun engelli kişileri bir yere 30 güne güvenebilir;
- bu yönde sporcuların ve antrenörlerin 4 gün daha var;
- İçişleri Servisi'ndeki çalışanlar, çalışma aşamasının yüksekliğine bağlı olarak, temel enkazları 3-15 gün boyunca genişletebilir;
- Çernobil kazası sırasında tüm kurbanlar, sertifika derecesine bağlı olarak, tatil dönemini 7-14 gün boyunca uzatırlar.
Çalışanlar ayrıca haklarını bilmeli ve bu tür koşulları kontrol etmelidir. Bütün bu günlerde kullanmak istemiyorsanız, kullanılmayan günler için parasal çile almak için lidere bir açıklama yazmaya değer. Bu arada, malzemede nasıl doğru bir şekilde yapabilirsiniz? "Kullanılmayan tatil için nasıl tazminat?".
ÖNEMLİ: Yalnızca çalışan bir yerde en az 10 ay çalışmışsa, uzun tatile güvenebilirsiniz. Tatilin 56 gün olması gerektiğinde. Kapalı süre 42 gün olarak ayarlanırsa, toplam hizmet uzunluğu 11 aya ulaşmalıdır. Diğer durumlarda, altı aylık standart şemaya göre gider.
Ancak işveren reddetme ve uygun bir dinlenme için bir çalışanı gönderme hakkına sahiptir. Bu dikkate alınmalıdır, ancak para tazminatı veya ek günler uzatılmış tatil sağlamazsa, 3 yıl boyunca para cezası ve hatta hapis cezası vermek mümkündür.
VİDEO: İzin ne zaman parasal tazminatla değiştirilebilir?
