เหตุใดนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะลงโทษพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ? จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างลงโทษพนักงานอย่างผิดกฎหมาย?

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะลงโทษพนักงานทางการเงินและวินัยในกรณีใด มองหาคำตอบในบทความ

เนื้อหา

ในที่ทำงานอาจมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันในด้านแรงงานสัมพันธ์ พนักงานเกือบทุกคนไม่รู้ถูกต้องตามกฎหมายและไม่ทราบว่าทำไมนายจ้างจึงมีสิทธิ์ลงโทษทางการเงินและไม่ว่าเขาจะทำกฎหมายในบางกรณีหรือไม่

อ่านบนเว็บไซต์ของเราบทความอื่นในหัวข้อ: "จะไม่ตกอยู่ภายใต้ตัวย่อได้อย่างไร". คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคนงานในระหว่างการลดลง

เราจะบอกคุณว่าในกรณีใดและนายจ้างสามารถลงโทษพนักงานของเขาได้อย่างไร อ่านเพิ่มเติม

แรงงานสัมพันธ์กฎหมาย: มันคืออะไร?

แรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน อาสาสมัครเป็นนายจ้างที่มีพนักงาน

การออกกฎหมายเป็นระบบของการออกกฎหมายที่นำมาใช้โดยหน่วยงานตัวแทน

กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับใคร: ผู้เชี่ยวชาญคนไหน?

บรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานจะต้องควบคุมกิจกรรมของคนทำงานทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงต่างประเทศผู้เข้าชมและการทำงานในประเทศของเรา นอกจากนี้ผลกระทบของการกระทำของกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่เพียง แต่จะถูกถ่ายโอนไปยังความสัมพันธ์ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงทุกด้านที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาด้วย

หากเราเปรียบเทียบชาวต่างชาติและคนงานรัสเซียสำหรับอดีตมีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการแพร่กระจายของสิทธิแรงงาน ดังนั้นชาวต่างชาติสามารถทำงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาจะได้รับใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องและหากพวกเขาถึงสิบแปดปี สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซียไม่จำเป็นต้องมีเอกสารดังกล่าวและอายุที่กำหนดขึ้นเพื่อสรุปข้อตกลงคือสิบหกปี

นอกจากนี้ชาวต่างชาติไม่มีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในชั้นเรียนเฉพาะ - นี่คือบริการเทศบาลซึ่งเป็นคอมเพล็กซ์ป้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้เชี่ยวชาญใดที่ไม่ได้สมัครกับกฎหมายแรงงาน?

บรรทัดฐานของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานไม่ได้ใช้กับบุคลากรทางทหารในการประหารชีวิตพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานกำกับดูแลโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาไม่มีการจ้างงานกับ บริษัท

บทลงโทษประเภทใดสำหรับพนักงานที่เมาแล้วใครไม่ได้ทำงาน?

นายจ้างที่จะตำหนิพนักงานมีสิทธิ์เฉพาะบนพื้นฐานของกฎหมายรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแยกแยะการลงโทษสองกลุ่ม: วินัยและวัสดุ

มีความเสียหายดังกล่าวเกิดขึ้นกับ บริษัท โดยพนักงาน:

การลดหรือเสื่อมสภาพของทุนของ บริษัท
การเสื่อมสภาพของทรัพย์สินที่ไม่ได้เป็นของนายจ้าง แต่ใครอยู่กับเขา

รหัสตรวจสอบการลงโทษหลายประเภท:

การแสดงความคิดเห็น - นี่คือการลงโทษที่อ่อนที่สุดสำหรับพนักงานที่ได้รับจากผู้นำที่มักจะมาสายตั้งแต่อาหารกลางวันเพื่อความหยาบคาย การลงโทษประเภทนี้เป็นช่องปาก มีการออกหาก บริษัท ไม่ได้รับความเสียหาย
ตำหนิ - นี่เป็นบทลงโทษที่เข้มงวดที่สุดสำหรับพนักงานที่ได้รับจากผู้จัดการที่มาสายสำหรับการประชุมที่สำคัญสำหรับการอนุมัติที่ถูกทำลายสำหรับการทำงานที่ไม่ได้เตรียมไว้และสำหรับความผิดพลาดขั้นต้นในธุรกิจ มีการออกหาก บริษัท ได้รับความเสียหาย
การลิดรอนอาหารเย็นฟรี: ชั่วคราวหรือตลอดเวลา
การเปลี่ยนตำแหน่งในคิวสำหรับการรับแกน สี่เหลี่ยม.
ไม่เพียงพอต่อโครงการขนาดใหญ่ที่ให้ผลกำไร
การเลิกจ้าง - มันเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่ยากที่สุดเมื่อพนักงานไม่ได้รับมือกับหน้าที่ของเขาและละเมิดวินัยอย่างเป็นอันตรายต่อองค์กรและความสัมพันธ์ตามสัญญา นี่คือการยกเลิกความสัมพันธ์ของนายจ้างและลูกจ้างสำหรับการละเมิดอย่างรุนแรง: ความล่าช้าอย่างต่อเนื่องความมึนเมาในที่ทำงานการเปิดเผยความลับการโจรกรรม

ไม่มีการลงโทษอื่น ๆ และหากผู้นำต้องการที่จะเกิดขึ้นกับพวกเขาพนักงานจะชนะอย่างสงบในศาล

การลงโทษทางวัตถุในรูปแบบใดที่ผู้นำสามารถกำหนดด้วยตัวเขาเอง?

คุณควรรู้ว่ามีข้อผิดพลาดเพียงข้อเดียวเท่านั้น 1 การลงโทษทางวินัย. หากพนักงานข้ามวันทำงานของเขาและนายจ้างตำหนิเขาหลังจากนั้นเขาคิดว่ามันนุ่มมากเขาก็ไม่สามารถแก้ไขอะไรได้ ดังนั้นการลงโทษทางวัตถุรูปแบบใดที่ผู้นำสามารถกำหนดด้วยตัวเขาเอง?

นายจ้างในด้านสิทธิในการใช้บทลงโทษที่สำคัญเช่น:

กีดกันโบนัส. นี่คือกำลังใจไม่ใช่การลงโทษทางวินัย นายจ้างไม่สามารถรับโบนัสจากพนักงานได้หากเขาไม่มีระบบโบนัสที่ชัดเจน แต่ถ้ามีการระบุไว้ในการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะกีดกันพนักงานโบนัส ความแตกต่างกันนิดหน่อย - พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำนี้และวางลายเซ็นลงในกระดาษ
เก็บความเสียหายจากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสินค้าคงคลังการทำงานดังนั้นพนักงานจะต้องสูญเสียความสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับความเสียหายต่อทรัพย์สินนี้ ความเสียหายจะนับเป็นเงินและลบออกจากเงินเดือนหลังจากที่พวกเขาได้อธิบายจากพนักงานเอง ถัดไปคำสั่งซื้อ แต่การอนุมานจากเงินเดือนต่อเดือนมีสิทธิ์ในจำนวนเงินไม่เกินยี่สิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

เพื่อที่จะรักษาผู้นำควร:

ประเมินความเสียหายที่เกิดจากพนักงานสำหรับ บริษัท
ค้นหาสาเหตุของความเสียหายกำหนดความผิดของพนักงานรวบรวมหลักฐาน
วาดผลลัพธ์ของการตรวจสอบและการกู้คืนความเสียหายให้กับพนักงาน. ตัวอย่างเช่น: พนักงานชาที่หกโดยบังเอิญบนคีย์บอร์ดในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องชดเชยความเสียหายต่อ บริษัท หรือนายจ้าง แต่มีคำจำกัดความดังกล่าวว่าเป็นประโยชน์ที่ไม่ได้รับ ตัวอย่างเช่น: พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจและไม่ปรากฏในการประชุมที่สำคัญและ บริษัท พลาดข้อตกลงที่ทำกำไรได้จากนั้นก็ไม่มีอะไรที่จะชดเชย
ลดค่าจ้างสำหรับงานที่เสร็จสมบูรณ์ไม่ดี. ผู้นำอาจตัดเงินเดือนสำหรับการแต่งงานหรืองานที่ไม่ได้ผลตามกฎหมาย สำหรับสิ่งนี้สัญญาการจ้างงานจะต้องกำหนดบรรทัดฐานของการพัฒนาและเกณฑ์คุณภาพ

ตัวอย่างเช่นลูกกวาดอบเค้กสองตัวแทนที่จะเป็นสามสัญญาจากนั้นค่าจ้างจะถูกตัด หากลูกกวาดมีเค้กนี่คือการแต่งงานซึ่งหมายความว่าผู้ขนมไม่ได้ให้เงินเดือน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างลงโทษพนักงานอย่างผิดกฎหมาย?

ประมวลกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดปลีกย่อยเกี่ยวกับการลงโทษผู้คนดังนั้นเพื่อให้พนักงานมีความยุติธรรมเราต้องปฏิบัติตามกฎหมาย จะเกิดอะไรขึ้นถ้านายจ้างลงโทษพนักงานอย่างผิดกฎหมาย? นี่คือสิ่งที่พนักงานมีสิทธิ์:

ดำเนินการตรวจสอบใน บริษัท. แน่นอนว่าพนักงานเองจะไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้ แต่เขามีสิทธิ์ที่จะแจ้งเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมและสูงขึ้นเกี่ยวกับการละเมิด
แนบคำสั่งในเจ้าหน้าที่ตุลาการ และฟื้นตัวในที่ทำงาน.
รวบรวมเงินเดือนสำหรับการถูกบังคับให้ขาดจาก บริษัท
รวบรวมค่าตอบแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม

แต่การลงโทษจะไม่สามารถท้าทายได้หากพนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดปัจจุบันและลงนามในเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นบทบัญญัติระบุว่าพนักงานจะต้องมีชุดเดรสพิเศษ-สีขาวด้านล่างสีดำ พนักงานได้ทำความคุ้นเคยและลงนามในเอกสารและในหนึ่งวันหนึ่งในผู้หญิงคนหนึ่งเข้ามาในชุดสีฟ้าสดใสเพื่อทำงานเพราะเธอสามารถนำมาประกอบกับการลงโทษทางวินัย

อะไรคือการลงโทษทางวินัย?

สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกลงโทษเนื่องจากการละเมิดทางการเงินในรูปแบบของค่าปรับสิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่? อะไรคือการลงโทษทางวินัย?

การปฏิบัติยืนยันว่าค่าปรับขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อปรับให้กับพนักงานนายจ้างมีความเสี่ยงในการจ่ายเงินจากหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล
แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าเอกสารด้านกฎระเบียบขององค์กรมักจะมีประโยคว่าหากบุคคลนั้นมาหลายนาทีเขาก็จะถูกลงโทษและเก็บเงินเดือนหลายเปอร์เซ็นต์ สิ่งนี้ผิดกฎหมายเนื่องจากรายการนี้ตรงกันข้ามกับรหัสแรงงาน ในกรณีนี้บุคคลสามารถนำเสนอต่อบุคคลเท่านั้น

ด้านล่างข้อมูลที่เป็นประโยชน์ยิ่งขึ้น อ่านเพิ่มเติม

วิธีการวาดโทษทางวินัยหรือวัสดุ?

ในการวาดบทลงโทษทางวินัยหรือวัสดุจากบุคคลนั้นจะต้องใช้เวลามากความพยายามและความอดทน ท้ายที่สุดเพื่อที่จะลงโทษคุณต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดและทราบรายละเอียดปลีกย่อยของรหัสแรงงาน วิธีการทำสิ่งนี้ถูกต้อง? นี่คือลำดับของการกระทำสำหรับการออกแบบที่มีความสามารถของการลงโทษหรือการลงโทษทางวัตถุ:

แก้ไขการละเมิดของบุคคลในบทความอย่างเป็นทางการ.

ในการทำเช่นนี้คุณต้องพิสูจน์การละเมิดนี้:

ประจักษ์พยานของพยาน
โพสต์จากกล้องวงจรปิด
บันทึกจากระบบปริมาณงาน

เอกสารในกรณีนี้คือรายงานการกระทำการตัดสินใจของคณะกรรมาธิการภายใน สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเอกสารถูกสะกดออกมา: นามสกุล, ชื่อ, คำนามของผู้ฝ่าฝืน, ตำแหน่ง, วันที่และเวลาของการละเมิด, แผนก, ชื่อเต็มเวลาและลายเซ็นของพวกเขา

หากบุคคลไม่ได้มาทำงานและไม่ได้ระบุเหตุผลไม่ได้ติดต่อผู้นำ? ในกรณีนี้พวกเขาวาดการกระทำที่ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน อย่างน้อยสองคนมีหน้าที่ต้องอนุมัติ - สิ่งนี้จะทำหน้าที่เป็นฐานหลักฐาน

ขอบันทึกอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชา.

ตามกฎหมายเพื่อให้ได้รับโน้ต อย่างน้อย 2 ทาส dn.คุณสามารถและอื่น ๆ ได้ เอกสารนี้ควรระบุ:

เหตุผลในการละเมิดโดยพนักงานของสัญญาวินัย ฯลฯ
เอกสารที่พนักงานละเมิดทั้งหมดนั้นมีความรับผิดชอบ
เวลาและสถานที่ที่พนักงานต้องนำบันทึกอธิบาย

สำคัญ: หากคุณเป็นนายจ้างและรวบรวมบทความที่คุณบันทึกการละเมิดพนักงาน แต่รีบและยกขึ้นโดยไม่มีคำอธิบายโปรดจำไว้ว่าสิ่งนี้ผิดกฎหมาย

นอกจากนี้พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย สิ่งนี้จะทำหากพนักงานไม่ได้นำเอกสารนี้ภายในเวลาที่กำหนด รูปแบบของการเขียนเอกสารดังกล่าวเป็นไปตามอำเภอใจ แต่จำเป็นต้องระบุวันที่ของการรวบรวมและการนำเสนอสาระสำคัญของพระราชบัญญัติ

เรียนรู้สาเหตุของการละเมิด.

คุณควรพิจารณาคดีอย่างรอบคอบนี่คือสิ่งที่ศาลทำ แม้ว่าพนักงานจะมีความผิดและสมควรได้รับการลงโทษความรุนแรงของพระราชบัญญัติควรนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรตำหนิพนักงานถ้าเขามาสายจากอาหารกลางวันเป็นเวลาห้านาทีและ บริษัท ไม่ได้รับผลขาดทุนจากสิ่งนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้และค้นหา:

ภายใต้สถานการณ์ที่มีการละเมิด ตัวอย่างเช่นพนักงานถูกเข้าใจผิดเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
พฤติกรรมของพนักงานก่อนเกิดเหตุการณ์ ตัวอย่างเช่นหากก่อนหน้านี้บุคคลไม่ได้ละเมิดกฎใด ๆ และสำหรับความล่าช้าสิบห้าครั้งแรกที่ได้รับการตำหนิ - นี่เป็นสิ่งที่ผิด
ความสัมพันธ์ของบุคคลกับการทำงานและความสำเร็จของเขา
การปรากฏตัวของความล้มเหลวในที่ทำงานของบุคคลในอดีต

ทั้งหมดนี้ส่งผลกระทบต่อการลงโทษของบุคคลที่มีการประพฤติมิชอบ

วาดการลงโทษหรือลงโทษทางวัตถุ

หากความผิดของบุคคลได้รับการพิสูจน์แล้วพวกเขาจะได้รับคำสั่งให้มีการลงโทษทางวินัย: แสดงความคิดเห็นการตำหนิการเลิกจ้าง การลงโทษทางวัตถุยังดำเนินการตามคำสั่ง การกำจัดจะต้องระบุ:

นามสกุลชื่อ Patronymic
สาระสำคัญของการละเมิด
สถานการณ์ที่เกิดการละเมิด
เอกสารของ บริษัท การกระทำของกฎหมายแรงงาน
คำอธิบายบันทึกช่วยจำการกระทำ

พนักงานมีหน้าที่ต้องศึกษาคำสั่งภายใน 3 วัน

ทำการกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธลายเซ็นของคำสั่งในการลงโทษทางวินัย

หากบุคคลไม่ต้องการลงนามในคำสั่งซื้อนายจ้างจะทำการกระทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ จะต้องระบุไว้ในวันที่และเวลาของการรวบรวม อย่างน้อย 2 คนควรลงชื่อ

ขั้นตอนการลบการลงโทษทางวินัยและการลงโทษที่สำคัญจากพนักงาน

การถอนการลงโทษจากพนักงานเกิดขึ้นในหนึ่งปีหากเขาไม่ได้ละเมิดสิ่งอื่นใดในช่วงเวลานี้ แต่นายจ้างสามารถบรรเทาการละเมิดก่อนปีตามเหตุผลและเอกสารดังกล่าว:

เกี่ยวกับความคิดริเริ่มส่วนบุคคล
ตามคำขอจากหัวแสดงว่าพนักงานไม่ได้ละเมิดสิ่งอื่นใดและทำงานโดยสุจริต
ตามคำร้องขอของคนที่มีความผิด
ตามความเห็นของหน่วยงานอาวุโส

เพื่อที่จะลบการลงโทษจากพนักงานล่วงหน้านายจ้างจะต้องจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งจะต้องระบุเหตุผลที่เกิดขึ้นจำนวนและวันที่ การกู้คืนเกิดขึ้นหลังจากพนักงานของความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท หรือนายจ้าง