นายจ้างจะแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใด พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในการทำงานอะไรมีข้อกำหนดใดบ้างที่มีสิทธิ์นำเสนอ: การชำระเงินระหว่างตั้งครรภ์ หญิงตั้งครรภ์สามารถลดหรือดับเพลิงได้หรือไม่? สิ่งที่จำเป็นในการปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์?

หากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณควรรู้เกี่ยวกับสิทธิ์ในการทำงาน พวกเขาจะถูกกล่าวถึงในเนื้อหา

ผู้หญิงที่เรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ชอบที่จะซ่อนตำแหน่งของพวกเขาจากนายจ้างจนถึงช่วงเวลาหนึ่ง เหตุผลนี้คือความกลัวที่จะสูญเสียสถานที่ทำงานหรือขาดโอกาสในการดำรงตำแหน่งผู้นำ บ่อยครั้งที่นายจ้างละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ - คนงานถูกเลือกปฏิบัติด้วยสิทธิ

หญิงตั้งครรภ์สูญเสียข้อดีของเธอในตลาดแรงงาน: มีแนวโน้มมากขึ้นเมื่อพยายามหางานผู้หญิงจะได้รับการปฏิเสธจากนายจ้าง หากมีสถานที่ทำงานอยู่แล้วพนักงานดังกล่าวพยายามที่จะทำให้บรรทัดฐานของแรงงานซับซ้อนขึ้นและกระตุ้นการเลิกจ้าง เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเธอและไม่กลายเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติดังกล่าวหญิงตั้งครรภ์ควรรู้ว่ากฎหมายพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร รัฐจัดให้มีการรับประกันทางสังคมผลประโยชน์ - ความรับผิดต่อการดำเนินการที่ได้รับมอบหมายให้นายจ้าง

นายจ้างจะแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เมื่อใด

นายจ้างแต่ละคนเนื่องจากความทะเยอทะยานทางวิชาชีพไม่ต้องการสูญเสียพนักงานที่มีค่า แน่นอนว่าสถานการณ์อาจเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงและความยากลำบากในการทำงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตามพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยการเป็นผู้นำของสถานการณ์พิเศษของเขา

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องให้ใบรับรองการตั้งครรภ์ยืนยันจากสถาบันการแพทย์ในแผนกบุคลากร ใบรับรองดังกล่าวได้รับการบันทึกตามกฎทั้งหมดสำหรับการเก็บรักษาเอกสารภายใน - กำหนดหมายเลขและเสริมแรงพนักงานในไฟล์ส่วนบุคคล มันจะไม่ฟุ่มเฟือยในการทำซ้ำใบรับรองที่ได้รับการรับรองโดยความเป็นผู้นำและความอิจฉาของแผนกบุคลากร สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบัญญัติที่เหมาะสมของเอกสาร

พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ในการทำงานอะไรบ้าง?

สำหรับการตั้งครรภ์ของทารกในครรภ์ที่มีกิจกรรมการทำงานอย่างแข็งขันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ซึ่งจัดทำโดยบทความจาก 254 ถึง 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการกล่าวว่า:

1. หญิงตั้งครรภ์ที่ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาคลอดยังคงรักษาสถานที่ทำงานในอดีตด้วยเงินเดือนที่เหมาะสม ความยาวของการบริการไม่ถูกขัดจังหวะ
2. ในตอนท้ายของสัญญาการจ้างงานระยะสุดท้ายในระหว่างตั้งครรภ์จำเป็นต้องใช้แอปพลิเคชันเพื่อเพิ่มความถูกต้องของสัญญา นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะขยาย แต่ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการสิ้นสุดของวาระหากพนักงานไม่ได้คำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้
3. ผู้หญิงมีสิทธิ์ลาจ่ายเงินระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างรับประกันว่าจะจ่ายเงินทั้งหมดที่ควรจะเป็นโดยไม่คำนึงถึงงานของพนักงาน
4. การเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวไม่สามารถทำได้ในความปรารถนาทางเดียวของการจัดการ ปัจจัยเพียงอย่างเดียวของการเลิกจ้างอาจได้รับความยินยอมร่วมกันของคู่สัญญาหรือการแยกส่วนของทีมเนื่องจากการสิ้นสุดของสนามกิจกรรมขององค์กร
5. การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการฝึกงานก็ไม่สามารถยอมรับได้เช่นกัน
6. หากหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการของเขาได้ตามมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเธอก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้

ข้อกำหนดในการนำเสนอพนักงานตั้งครรภ์มีอะไรบ้าง?

ไม่มีความสำคัญเล็กน้อยในการรวมช่วงเวลาของการตั้งครรภ์และกิจกรรมแรงงานเป็นสิ่งที่ดีของเงื่อนไขการทำงาน การตั้งครรภ์ไม่ใช่เหตุผลในการกำจัดหน้าที่งาน แต่การรู้ถึงสิทธิของเขา - พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องสัมปทานบางอย่างจากนายจ้างตามสภาพของเขา

กฎหมายเกี่ยวกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานให้:

1. ได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนเป็นส่วนหนึ่ง -เวลา ในเวลาเดียวกันค่าจ้างเต็ม
2. หากงานที่ดำเนินการมีสภาพการทำงานที่ไม่พึงประสงค์หรือทำงานหนักสมมติว่าการเปลี่ยนไปทำงานง่ายขึ้น
3. หากจำเป็นต้องมีการรักษาหรือการตรวจทางการแพทย์ในระหว่างกำหนดเวลาแรงงานเวลานี้จะถูกนับว่าเป็นงานและต้องชำระ
4. ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเธอเช่นเดียวกับหลังคลอด - เพื่อเรียกร้องวันหยุดพักผ่อน
5. พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถละทิ้งทริปธุรกิจและวันทำงานล่วงเวลาและชั่วโมง นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแต่งตั้งพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนและในวันหยุดสุดสัปดาห์
6. บรรทัดฐานของการปฏิบัติงานแรงงานสำหรับพนักงานสามารถลดลงตามคำขอของเธอ
7. หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องจากนายจ้างในการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานและการปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเธอ

พนักงานยังมีสิทธิ์ที่จะสมัครนายจ้างเพื่อให้เธอได้รับผลประโยชน์ ในการทำเช่นนี้เธอต้องส่งแอปพลิเคชันที่เหมาะสมที่ส่งไปยังหัว

การชำระเงินระหว่างตั้งครรภ์

ตามกฎหมายการชำระเงินจำนวนเล็กน้อยประมาณ 500 รูเบิล - ผู้หญิงสามารถรับได้เริ่มต้นจากระยะแรกของการตั้งครรภ์หากเขาลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์เร็วกว่า 12 สัปดาห์ ต่อจากนั้นการจ่ายค่าคลอดบุตรจะเกิดขึ้นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ - ช้ากว่า 30 สัปดาห์ในช่วงเวลาที่ออกเดินทางก่อนคลอด จำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงาน การชำระเงินเกิดขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัครจากพนักงานและใบรับรองแพทย์หรือลาป่วย

หญิงตั้งครรภ์สามารถลดหรือดับเพลิงได้หรือไม่?

มาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดที่จะยกเลิกหรือลดหญิงตั้งครรภ์แม้ว่าเธอจะเป็นผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน: ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่ความล้มเหลวบางส่วนหรือทั้งหมดของความล้มเหลวและขีปนาวุธ ในตารางการทำงาน การลงโทษเพียงอย่างเดียวที่อนุญาตในกรณีนี้คือการทดแทนและการขาดการชำระเงินระดับพรีเมี่ยม นอกจากนี้คุณไม่สามารถขัดจังหวะช่วงวันหยุดของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ

การตั้งครรภ์สามารถยิงได้ในบางกรณีเท่านั้น:

1. หากนายจ้างและลูกจ้างได้ตัดสินใจร่วมกัน - เพื่อออกขั้นตอนการเลิกจ้าง
2. การชำระบัญชีขององค์กรและการสลายตัวของกลุ่มแรงงาน แต่ในกรณีนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถไว้วางใจในการชดเชยวัสดุและค่าเผื่อผลลัพธ์
3. หากตำแหน่งที่ว่างก่อนหน้านี้มีบรรทัดฐานที่ยอมรับไม่ได้และสภาพการทำงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ หน้าที่ของนายจ้างรวมถึงการจัดหาทางเลือกให้กับพนักงานรวมถึงตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่มีสภาพการทำงานที่ยอมรับได้มากขึ้น หากจากตัวเลือกที่เสนอไม่มีอะไรเหมาะกับผู้หญิง - นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงาน

กฎหมายของประมวลกฎหมายแรงงานปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการสูญเสียงาน มาตรการป้องกันการละเมิดโดยนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการกำหนดไว้ในมาตรา 145 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ตามกฎหมายกล่าวว่าสิ่งต่อไปนี้: นายจ้างที่ละเมิดสิทธิทางกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานที่เป็นไปได้และยิงผู้หญิงหรือปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ - อยู่ภายใต้การลงโทษในรูปแบบของการลงโทษหรือแรงงานราชทัณฑ์

สิ่งที่จำเป็นในการปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์?

เพื่อให้หญิงตั้งครรภ์หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามกลยุทธ์บางอย่าง:

1. เป็นสิ่งสำคัญที่การอุทธรณ์และคำขอทั้งหมดของพนักงานมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร: ข้อความใบรับรองการลาป่วย เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องได้รับคะแนนและลงนาม
2. ในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงานมีการร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง: ผู้ตรวจการแรงงานศาลหรือสำนักงานอัยการ
3. นอกจากนี้เพื่ออุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลการปฏิเสธการจ้างงานจำเป็นต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร: สำเนาคำสั่งเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานหนังสือทำงาน
4. ตามกฎหมายผู้หญิงไม่จำเป็นต้องรายงานการตั้งครรภ์ของเธอในช่วงเวลาของการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในอนาคตเธอจะต้องได้รับการแจ้งเกี่ยวกับสภาพของเธอเพื่อให้ได้สภาพการทำงานที่เหมาะสม

ตามกฎทั้งหมดข้างต้นผู้หญิงสามารถไว้วางใจทัศนคติของนายจ้างต่อเธอได้ และในกรณีที่มีการละเมิดการมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดหญิงตั้งครรภ์ไม่เพียง แต่สามารถช่วยสถานที่ทำงานได้ แต่ยังบังคับให้เป็นผู้นำของกฎหมายและบรรลุการบรรลุบรรทัดฐานทางกฎหมาย

แต่มันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาพนักงานบางคนชอบที่จะจัดการกับสิทธิของพวกเขาและบ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่ไม่ต้องการความขัดแย้งทางศาลเห็นด้วยกับเงื่อนไขดังกล่าว หญิงตั้งครรภ์ควรคำนึงถึงว่าความสัมพันธ์ระหว่างเธอกับนายจ้างอาจมีความซับซ้อนมากขึ้นและเธอก็เสี่ยงที่จะสูญเสียสถานที่ทำงานทันทีที่ช่วงเวลาแห่งความสง่างามของเธอสิ้นสุดลง ดังนั้นจึงมีความจำเป็นที่จะต้องสังเกตกรอบของผู้ที่ได้รับอนุญาต - ไม่ต้องหลบเลี่ยงการปฏิบัติหน้าที่การทำงานโดยไม่จำเป็นและรักษาชื่อเสียงของพนักงานที่มีคุณสมบัติและรับผิดชอบ

วิดีโอ: สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ในที่ทำงาน