เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงานคุณสามารถผ่านการสัมภาษณ์ Skype วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำได้ - ค้นหาจากบทความ
เนื้อหา
เทคโนโลยีล่าสุดของโลกสมัยใหม่ทำให้สามารถเพิ่มขีดความสามารถของนายจ้างและผู้สมัคร จนถึงปัจจุบันการสัมภาษณ์ระยะไกลในรูปแบบของการสื่อสารเกี่ยวกับ Skype นั้นได้รับการฝึกฝนอย่างกว้างขวางในการเลือกบุคลากรที่ทำงานระหว่างหน่วยงานบุคลากรและนายจ้างโดยตรง เพื่อที่จะไม่พลาดโอกาสดังกล่าวคุณควรรู้ประเด็นหลักหลายประการและเตรียมความพร้อมอย่างระมัดระวัง
การเตรียมการสัมภาษณ์ Skype
วิธีนี้ช่วยให้คุณประหยัดเวลาที่ใช้ในการค้นหาทั้งสองด้านไม่ประสบความสำเร็จให้โอกาสในการหางานที่สาขาของ บริษัท ต่างประเทศโดยไม่ต้องเดินทางไปที่สำนักงานกลางช่วยให้คุณสามารถจองตำแหน่งว่างได้ การหางานไม่อยู่ ตามกฎแล้วการสัมภาษณ์เสมือนจริงเป็นการกำหนดระยะเริ่มต้นก่อนการประชุมส่วนตัวดังนั้นควรดำเนินการอย่างจริงจัง - เป็นการสัมภาษณ์อย่างเต็มรูปแบบ
- ก่อนที่คุณจะเห็นด้วยกับการสัมภาษณ์เสมือนจริงคุณต้องตรวจสอบความสามารถทางเทคนิค: ตรวจสอบบัญชีใน Skype, อุปกรณ์และการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตกับประสิทธิภาพ
- การสัมภาษณ์โดยไม่มีการแทรกแซงและอุปสรรค - จะให้ความประทับใจแก่ผู้สมัครในฐานะผู้ที่จริงจังและรับผิดชอบซึ่งจะส่งผลกระทบอย่างปลอดภัยต่อการเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งของเขา
- นอกจากนี้เรายังต้องเห็นด้วยกับเวลาของการสัมภาษณ์เนื่องจากความแตกต่างชั่วคราวในกรณีของนายจ้างต่างประเทศ เพิ่มการติดต่อที่จำเป็นไปยังรายการของคุณและโทรลองใช้หรือเขียนข้อความ
- เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจริงจัง เพื่อเลือกชื่อบัญชี - จะดีกว่าถ้าเป็นชื่อจริงหรือนามสกุล คุณควรแสดงความสนใจ - อย่าโหลดกับเรื่องเพิ่มเติมในวันนี้การสนทนากับนายจ้างสามารถลากได้มากกว่าที่คิดไว้ในเวลาไม่มีอะไรควรเบี่ยงเบนความสนใจ
- การปรากฏตัวยังต้องมีการเตรียมการ: พนักงานจะต้องเข้าใจ - ในการให้สัมภาษณ์กับนายจ้างทุกรายละเอียดมีความสำคัญ ผลของการจ้างงานขึ้นอยู่กับความประทับใจ.
- เสื้อผ้าควรสอดคล้องกับรูปแบบการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับชุดหูฟังเพิ่มเติม - ไม่จำเป็นต้องแขวนตัวเองด้วยหูฟังและไมโครโฟนหากสถานการณ์ไม่ต้องการ
- เอกสารที่จำเป็น สำหรับการสาธิตจะเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมทุกอย่างล่วงหน้า - ในระหว่างการออกอากาศพวกเขาควรจะอยู่ในมือ เพื่อให้บทสนทนาเป็นสิ่งที่สร้างสรรค์ - ก่อนอื่นคุณต้องทำรายการคำถามที่น่าสนใจรวมถึงเขียนประเด็นหลักของประวัติย่อของคุณซึ่งฉันอยากจะเน้นในการสนทนา
- ขอแนะนำให้อยู่ใกล้คุณ ปากกาและสมุดบันทึกสำหรับบันทึกย่อในกรณีที่คุณต้องเขียนอะไรบางอย่าง การพูดอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญในระหว่างการสัมภาษณ์เสมือนจริงเนื่องจากเป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้ของคู่สนทนา มันจะแนะนำให้ซ้อมความคิดของพวกเขา: เพื่อหาคำพูดและคำศัพท์ที่ยากลำบากให้ความสนใจกับน้ำเสียงปรับคำพูด - ลบคำพูดของปรสิตออกจากคำศัพท์
- คุณสามารถลองทำการบันทึกทดลองใช้ - สิ่งนี้จะช่วยให้คุณมองตัวเองจากด้านข้างและกำหนดข้อบกพร่องทั้งหมดทันที
หัวข้อหลักของคำถาม: เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ Skype
ตามกฎแล้วบทสนทนาของการสัมภาษณ์เสมือนจริงนั้นดูเหมือนว่าพนักงานพูดคุยกับนายจ้างอย่างเต็มเวลา จะต้องเข้าใจว่าคำถามที่นายจ้างถามดำเนินการต่อจากตำแหน่งที่ผู้สมัครเรียกร้อง: สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติประสบการณ์เหตุผลในการเลิกจ้างจากสถานที่ทำงานที่ผ่านมารวมถึงการรวบรวมภาพลักษณ์ของพนักงาน - คำถามเกี่ยวกับ สถานภาพการสมรสงานอดิเรกและการพักผ่อน หากบุคคลที่อ้างว่าเป็นลูกจ้างขอแนะนำให้ส่งข้อมูลความจริงที่ครอบคลุม
ในการสำรวจคำตอบคุณต้องทำความคุ้นเคยกับหัวข้อของคำถามที่พบบ่อยเมื่อสัมภาษณ์ Skype:
- ขอให้บอกเกี่ยวกับตัวคุณเอง - หนึ่งในภารกิจหลักในการประกาศความเป็นมืออาชีพ พนักงานจะต้องแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของเขา - เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับข้อดีของผู้สมัครในฐานะผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้: พูดถึงประกาศนียบัตรและรางวัลรางวัลจูงใจและความสำเร็จในอาชีพประสบการณ์และประสบการณ์
- ที่นี่คุณต้องมีรายการของประเด็นหลักที่เขียนออกมาจากประวัติย่อ นอกจากนี้ยังเป็นรายชื่อที่คุ้มค่า ความสามารถในการสื่อสาร: หาผู้ติดต่อใหม่ได้ง่ายความสามารถในการทำงานในทีมครอบครองของขวัญแห่งความเชื่อและความสามารถในการนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีคุณภาพ ที่นี่คุณสามารถบอกใบ้เกี่ยวกับไฟล์ งานอดิเรกถ้ามันให้พนักงานจากฝ่ายที่ชนะเช่น: กีฬา - เป็นแรงจูงใจของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีหรือการพัฒนาทางปัญญา - การอ่านหนังสือความหลงใหลในวิทยาศาสตร์ประวัติศาสตร์
- เรื่องราวของตัวเองไม่ควรครอบครองการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ - มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นด้านบวก อย่าเข้าไปดูรายละเอียดของชีวประวัติของคุณ - เป็นการดีกว่าที่จะให้ข้อมูลเหล่านี้เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อการศึกษาฟรี ลักษณะการสื่อสารที่ยอมรับไม่ได้คือการตอบคำถามด้วยคำถาม คำขอที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณเองมักจะแสดงออกโดยความปรารถนาของนายจ้างในการตรวจสอบความพร้อมของผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์ความปรารถนาของเขาที่จะได้งานและวิธีที่เขาสามารถดำเนินการสนทนาได้ ความไม่แน่นอนความไม่แน่นอนและการขาดแคลนคำตอบที่ชัดเจนจะให้ผลลัพธ์เชิงลบ
- คำถามของข้อดี - ที่นี่มีความจำเป็นที่จะต้องขยายหัวข้อทักษะเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขอแนะนำให้แสดงตัวอย่างของความสำเร็จ: พอร์ตโฟลิโอลิงก์ไปยังสิ่งพิมพ์ตัวอย่างหรือตัวอย่างของงานที่ทำ ระบุทักษะพิเศษคุณภาพความคิดสร้างสรรค์และความเป็นมืออาชีพ มันเพียงพอที่จะเลือกคุณสมบัติที่มีแนวโน้มและบอกเกี่ยวกับผลกระทบต่อความสำเร็จในอาชีพและชีวิต
บอกเราเกี่ยวกับผลประโยชน์ - มีความจำเป็นที่จะต้องระบุจุดแข็งอย่างปลอดภัย - สิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างประเมินคุณสมบัติความเป็นผู้นำของพนักงานในอนาคตและความสามารถของเขาในการจำแนกลักษณะตัวเอง อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ควรประพฤติตัวเองโดยไม่จำเป็น - พฤติกรรมดังกล่าวถือได้ว่าเป็นการโอ้อวดและข้อมูลไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจัง
- เกี่ยวกับข้อเสีย - คำถามของจุดอ่อนและรอยโรค นายจ้าง ในระหว่างการสัมภาษณ์ Skype มันสามารถตรวจสอบความซื่อสัตย์ของพนักงานได้อย่างไรเขาสามารถประกาศจุดอ่อนของเขาได้อย่างไร อย่ากลัวที่จะพูดถึงเรื่องนี้ - เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่หักโหมทำให้การสนทนาเป็นเรื่องร้องเรียน ที่นี่มันจะถูกต้องที่จะบอกเกี่ยวกับการทำงานเกี่ยวกับข้อผิดพลาดและข้อบกพร่องเพื่อเน้นสิ่งที่ประสบความสำเร็จต้องขอบคุณ -วินัยในตนเอง ตัวอย่างเช่นอคติในการทำงานไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความไม่แน่นอน - เป็นการดีกว่าที่จะบอกว่าคุณภาพนี้ช่วยให้คุณรักษางานด้วยความรับผิดชอบสูงสุดสร้างทักษะอย่างต่อเนื่อง
- ซึ่งไม่แนะนำให้ทำผู้สมัคร ในระหว่างการสัมภาษณ์เกี่ยวกับ Skype: เพื่อพิสูจน์ว่าเขาไม่มีข้อบกพร่องและจุดอ่อน - สิ่งนี้จะกระตุ้นความไม่ไว้วางใจจากผู้สัมภาษณ์ทันทีวิจารณ์ตัวเองมากเกินไปพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งกับอดีตนายจ้างหรือทีมงาน นอกจากนี้ความปรารถนาของพนักงานที่จะรายงานข้อบกพร่องของเขาโดยไม่มีคำอธิบายจะยังคงไม่สามารถเข้าใจได้ - เราต้องพยายามเพิ่มระดับความอ่อนแอด้วยวิธีการต่อสู้กับพวกเขา
- คำถามเกี่ยวกับความชอบของผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ ในระหว่างการสัมภาษณ์ Skype - ให้ความรู้ว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการยอมรับผู้สมัครให้ทำงานอย่างไร ในกรณีนี้เราควรเตรียมความพร้อม - เพื่อศึกษารายละเอียดกิจกรรมขององค์กร: อาชีพการพัฒนาทรงกลมเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ข้อมูลจะช่วยพูดคุยเกี่ยวกับข้อดีของพนักงานนี้ในการบรรลุระดับที่ต้องการ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสื่อถึงผู้สัมภาษณ์ถึงความเป็นเอกลักษณ์และโอกาสของพนักงานคนนี้ - เพื่อแสดงให้เห็นว่าสิ่งที่จะจัดสรรอย่างรุนแรงกับภูมิหลังของผู้สมัครคนอื่น ๆ
สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมตัว - หากผู้สมัครมีข้อเสนอและการพัฒนาที่น่าสนใจซึ่งจะเป็นประโยชน์สำหรับเวลานี้-เวลานี้เพื่อให้พวกเขา การสรรเสริญมากเกินไปความเย่อหยิ่งไม่ได้รับการต้อนรับ - คุณไม่ควรสับสนคุณสมบัติทางธุรกิจและประโยชน์กับลักษณะส่วนบุคคล ความเขินอายที่มากเกินไปสามารถกีดกันโอกาสได้สถานที่ทำงาน - สิ่งสำคัญคือการหาสมดุลระหว่างความเย่อหยิ่งและศรัทธาในจุดแข็งของคุณเอง
- การดูแลจากสถานที่ทำงานสุดท้ายเป็นคำถามที่ค่อนข้างยุ่งยากที่ควรตอบอย่างประณีตโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น มันไม่ได้มีไหวพริบที่จะหารือเกี่ยวกับบุคคลของอดีตหัวหน้าหรือพนักงานรวมถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากและการทะเลาะวิวาท สำหรับนายจ้างใหม่การสนทนาเหล่านี้ไม่ได้ให้ข้อมูลเป็นพิเศษยิ่งไปกว่านั้นเขาอาจไม่แบ่งปันมุมมองทั่วไป
- มันเป็นผลกำไรมากขึ้นในการสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อความเป็นผู้นำในอนาคต - เพื่อแสดงลักษณะตัวเองว่าเป็นคนที่ไม่หยุดยั้งและติดต่อที่รู้วิธีฟังคำวิจารณ์ของผู้เชี่ยวชาญและต้องการเรียนรู้ มันจะได้รับอนุญาตให้บอกว่าการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหลักการเช่นการเปลี่ยนจากกิจกรรมของพนักงานอิสระเป็นตารางแรงงานด้วยการเยี่ยมชม
- หากออกจากสถานที่สุดท้ายของการทำงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวหรือสถานการณ์ครอบครัวรวมถึงการปิดองค์กรคุณจำเป็นต้องระบุสิ่งนี้ต่อผู้สัมภาษณ์ ข้อมูลดังกล่าวไม่ได้เป็นการละเมิดชื่อเสียงของพนักงาน เมื่อออกเสียงเหตุผลในการออกจากงานไม่จำเป็นต้องเขียนเรื่องราวที่ไม่น่าเชื่อ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องบอกว่างานเก่าน่าเบื่อหรือเลิกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แม้ว่ามันจะเป็นจริงก็ตาม จุดประสงค์ของการสัมภาษณ์คือการหางาน และเรื่องราวดังกล่าวจะไม่นำผลลัพธ์ที่ต้องการ
สัมภาษณ์ - คำถามที่น่าสนใจในตำแหน่งว่างนี้ เมื่อผ่านการสัมภาษณ์ Skype - แสดงถึงระดับความปรารถนาของผู้สมัครที่จะทำงาน และบ่อยครั้งที่คำถามที่คล้ายกันทำให้พนักงานไปสู่จุดจบ - คำตอบนั้นฟังดูไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ สำหรับปฏิกิริยาตอบโต้เราจะต้องระลึกถึงผลประโยชน์ขององค์กรอีกครั้งที่ผู้สมัครสามารถนำโดยรับที่ทำงานนี้ พยายามแสดงให้เห็นถึงการรับรู้ของนายจ้างในงานและข้อมูลเฉพาะของตำแหน่งการฝึกอบรมอย่างมืออาชีพ
- ไม่แนะนำให้พูดถึงความต้องการเงินหรือผลประโยชน์ส่วนตัว นอกจากนี้คุณไม่ควรแสดงความไม่แยแสต่อตำแหน่งว่าง - ความปรารถนาที่จะได้รับหากเพียงตำแหน่งใดในองค์กรจะทำให้เกิดความสงสัยและปฏิเสธที่จะร่วมมือ การสาธิตอย่างตรงไปตรงมาของความไม่รู้ในลักษณะเฉพาะของตำแหน่งที่ต้องการจะไม่มีไหวพริบ
- อาชีพ - คำถามเกี่ยวข้องกับความรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจและการเปลี่ยนแปลงของผู้สมัคร มันจะค่อนข้างเป็นที่ยอมรับความปรารถนาของผู้สัมภาษณ์ที่จะค้นหาจากพนักงานที่เขาเห็นตัวเองในไม่กี่ปีในพื้นที่นี้ ฉันช่วยให้คุณเข้าใจคำตอบของคำถามเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจแง่มุมของผู้สมัครและกำหนดอายุการทำงานของงานในตำแหน่งนี้ บุคคลที่เข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์ควรเข้าใจว่านายจ้างมีความสนใจในความร่วมมือเป็นเวลานาน ซึ่งหมายความว่าคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเติบโตของอาชีพควรแสดงความปรารถนาที่จะพัฒนาในพื้นที่นี้ ถ้อยคำที่ดีที่สุดของคำตอบคือการกำหนดลักษณะตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จด้วยตัวชี้วัดการเติบโตที่ดีในองค์กรนี้โดยไม่ระบุตำแหน่ง
ชี้แจงคำถามทั้งหมด - ความไม่เต็มใจที่จะตอบคำถามอาจส่งผลกระทบไม่ดี: สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่สัมภาษณ์ที่ปฏิเสธที่จะตอบตอบ - ความไม่แน่นอนที่มีประสบการณ์ในช่วงเวลาดังกล่าว และข้อมูลนี้มีอิทธิพลต่อการยอมรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย ดังนั้นเมื่อได้รับคำตอบอย่างละเอียด - พนักงานในหมู่คู่แข่งจะได้รับประโยชน์มากมาย คำตอบควรกระชับและไม่ส่งผลกระทบต่อบุคลิกภาพ: ครอบครัวซื้อบ้าน
- ปัญหาของค่าจ้างได้รับการออกแบบมาเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของผู้สมัคร พนักงานอาจตื่นขึ้นมาเพื่อแสดงความตั้งใจที่จะได้รับจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับงานที่ทำโดยกลัวที่จะไม่พิสูจน์ความคาดหวังของนายจ้าง แต่หลังจากเงียบเกี่ยวกับค่าแรงเขาก็เสี่ยงผิดหวังในตำแหน่งที่ต้องการและถูกทิ้งไว้โดยไม่มีโอกาส
- คำตอบที่ดีที่สุดคือการส่งเสียงโดยประมาณโดยไม่ระบุเฉพาะ เป็นไปได้ที่จะกลับไปที่หัวข้อนี้หลังจากได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้ายในตำแหน่งและการประเมินปริมาณงานที่สมบูรณ์จนกว่าจะถึงเวลานี้คุณไม่สามารถตั้งชื่อตัวเลขที่แน่นอนได้ มันไม่ถูกต้องที่จะระบุจำนวนเงินสดการชำระเงินในงานที่ผ่านมารวมทั้งปล่อยให้คำถามนี้ยังไม่ได้รับคำตอบเลย
- คำอธิบายที่น่าสนใจ - ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้ผู้สมัครถามคำถามเคาน์เตอร์ ที่นี่ประเด็นหลักคือความประทับใจสุดท้ายของพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับกันและกัน พนักงานจะต้องรวบรวมและถามคำถามสำคัญ - เพื่อแสดงให้เห็นถึงความสนใจและความจริงจังอีกครั้งในความปรารถนาที่จะหางานทำ
สนทนากับนายจ้าง - มันจะถูกต้องที่จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครได้ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งว่างอย่างระมัดระวังเพื่อชี้แจงช่วงเวลาที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับตำแหน่งเพื่อถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติและวัตถุประสงค์ของงาน ไม่แนะนำให้เพิกเฉยต่อรายการนี้ในการสัมภาษณ์ - คุณอาจสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่ไม่สนใจ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยต่อคำอธิบายของนายจ้างหรือถามแสดงความไม่ตั้งใจผู้สัมภาษณ์อาจคิดว่าข้อมูลนี้ไม่สำคัญสำหรับผู้สมัครและดังนั้นช่องว่างก็เช่นกัน
การสัมภาษณ์ Skype เสมือนถูกสร้างขึ้นเพื่อประหยัดเวลาและขยายโอกาส มันเร่งการเลือกบุคลากรสำหรับนายจ้างและตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้สมัครทำให้ทุกคนเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดแม้จะมีที่ตั้ง สิ่งสำคัญคือการทำตามคำแนะนำข้างต้นและสามารถปรับให้เข้ากับการสนทนาทางธุรกิจในสภาพแวดล้อมที่บ้าน
วิดีโอ: จะประพฤติตัวอย่างไรเมื่อสัมภาษณ์ Skype?
