จะไม่ตกอยู่ภายใต้ตัวย่อได้อย่างไร? สิทธิของพนักงานเมื่อลดลง

คำแนะนำสั้น ๆ เกี่ยวกับการดำเนินการด้วยการคุกคามของการลดลง อะไรคือสิทธิของคนงานและหมวดหมู่ใดที่อยู่ภายใต้การลดลงสามารถพบได้ในบทความ

ในมุมมองของสถานการณ์“ วิกฤต” ที่มีอยู่ในระบบเศรษฐกิจการลดลงได้กลายเป็นส่วนสำคัญของหลาย บริษัท และเนื่องจากนี่เป็นหัวข้อที่เจ็บปวดที่น่าพอใจซึ่งสามารถสัมผัสได้ถึงความสำเร็จอย่างมากในการมองแวบแรกของพนักงานเราจะพยายามหาวิธีหลีกเลี่ยงสิ่งนี้

ใครไม่ตกอยู่ภายใต้การลดลงของรัสเซีย?

ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่ได้รับคำแนะนำจากกฎทางกฎหมายเพื่อลด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องรู้ว่าผู้นำมีสิทธิ์ "ตัด" คุณจากรัฐหรือไม่ หมวดหมู่ไม่ได้ลดลงรวมถึง:

1. คนงานพิการหรือนั่นคือผู้ป่วยลาป่วย (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. Mother on Parental Lave โดยมีสิทธิ์ที่จะบันทึกสถานที่ทำงาน (ตอนที่ 4 ของมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. พนักงานเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน - การศึกษาส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของตนเอง
4. ถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์ (มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. แม่หุ่นยนต์ที่ให้ความรู้แก่เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีทั้งเด็กพิการและผู้ปกครองที่เหลือคือการใช้งาน (มาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. สมาชิกสหภาพการค้า (วรรค 2, 3 และ 5 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใครคือคนแรกที่ตกอยู่ภายใต้กฎหมายลดลง?

หากในระหว่างการลดลงมีทางเลือกระหว่างสองโพสต์ของอันดับเดียวกันและภาระผูกพันที่คล้ายกันพนักงานจะต้องทราบสิทธิ์ของพวกเขาตามมาตรา 179 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิพิเศษไม่สามารถลดลงจากสองตำแหน่งที่คล้ายกันมีหมวดหมู่ต่อไปนี้:

1. พนักงานที่มีผู้ติดตามสองคนขึ้นไปในครอบครัว
2. คนงานที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลัก
3. พนักงานที่อาจได้รับบาดเจ็บอย่างมืออาชีพหรือโรคที่องค์กรนี้
4. คนงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาโดยไม่หยุดชะงักจากเวลาทำงาน
5. การสู้รบแบบพิการ

จะทำอย่างไรให้ไม่ตกอยู่ภายใต้การลดลง?

• เกณฑ์หลักตามที่การตัดสินใจลดการลดลงคือการศึกษาของพนักงานผลผลิตแรงงานระดับความสามารถและการออกกำลังกายระดับมืออาชีพส่วนบุคคล และหากในอากาศการคุกคามของการสูญเสียสถานที่ทำงานของคุณคือการขัดขวางให้เตรียมพร้อมเมื่อข้อกำหนดเบื้องต้นครั้งแรกเกิดขึ้นในทักษะการทำงานของคุณใหม่และมีคุณภาพ
• เตรียมพร้อมโดยการฝึกอบรมหรือรับภาระผูกพันเพิ่มเติม ด้วยแนวโน้มที่มีอยู่ในการรวมหน้าที่ของพนักงานหลายคนในบุคคลหนึ่งสิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องมาก นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเพิ่มจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นแสดงความปรารถนาที่จะรักษาที่ทำงานของเขา
• มีจิตวิญญาณขององค์กรที่มีสุขภาพดี มีความสุขกับสถานที่ของคุณอย่านินทาและอย่าบดบังสถานการณ์ ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามแม้แต่ผู้นำที่มีอคติที่สุดก็จะเลือกคนที่มีอารมณ์ดีสำหรับการทำงานและความสำเร็จ
  ความสามารถในการซ้อมรบในอุปสรรคในชีวิตคือคุณภาพที่สำคัญ และแม้ว่าคุณจะต้องเผชิญกับการคุกคามของการสูญเสียงานส่วนแบ่งของการมองโลกในแง่ดีและความรู้เกี่ยวกับสิทธิและคุณสมบัติของคุณจะช่วยคุณได้เสมอ
• ตุนสำหรับอนาคต การเล่นกีฬาและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอาหารเพื่อสุขภาพในเวลา จะไม่ได้รับการลาป่วยในระหว่างการแข่งขันที่น่าตื่นเต้นจากการลดลง หากคุณยังป่วยอยู่ขอให้แสดงความเป็นผู้นำถึงความปรารถนาที่จะทำตามแผนการทำงานที่บ้านหรือในเวลาที่สั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

จะทำอย่างไรถ้าคุณย่อ?

• เริ่มโทรหา บริษัท ทั้งหมดที่คุณอาจสนใจในตำแหน่งของคุณ อย่าเบื่อที่จะส่งประวัติย่อและถาวร แม้จะมีวิกฤต แต่หลาย บริษัท ก็ต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• อย่าเสียเวลาและอย่าลืมลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงาน นอกเหนือจากการชำระเงินที่เป็นวัสดุคุณสามารถฝึกอบรมที่นั่นหรือพบนายจ้างใหม่ของคุณ
• พบกันทุกที่และทุกที่ รวบรวมผู้ติดต่อใหม่และอย่าลืมบอกเกี่ยวกับตัวเองและคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม บอกเพื่อนและญาติ คุณกำลังค้นหาอะไร โลกเต็มไปด้วยคนดีและความช่วยเหลือสามารถมาจากที่ใดก็ได้
• พิจารณาวิธีการอื่น ๆ ของการหารายได้ มีงานมากมายสำหรับ Freelancer บนอินเทอร์เน็ต หากคุณเป็นนักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่สามารถให้บริการในระยะไกลหรือใช้อินเทอร์เน็ตให้ใช้โอกาสนี้

เด็กเล็กตกอยู่ภายใต้การลดลงของแม่หรือไม่?

• ผู้ปกครองซึ่งเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามปีในครอบครัวเลี้ยงดูเด็กสามคนขึ้นไปหากผู้ปกครองคนอื่นไม่ทำงานจะไม่ลดลง
• หากพนักงานมีลูกพึ่งพาอาศัยอายุ 12 ปีหรือ 4 ปีและไม่ใช่คนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวของเขารายการนี้จะไม่รวมอยู่
• ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกเพื่อลดจำนวนพนักงานขององค์กรของผู้หญิงที่ขึ้นอยู่กับเด็กอายุ 12 ปีหรือ 4 ปีภายใต้ขั้นตอนการออกจากกฎหมายที่กำหนดไว้โดยกฎหมายนี้

ตกอยู่ภายใต้การลดการลาคลอด?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดแม่ในการลาคลอดเพื่อดูแลเด็ก สำหรับช่วงเวลาของการลาพ่อแม่พนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 256 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การตั้งครรภ์เป็นตัวย่อ จะทำอย่างไร?

มาตรา 261. TC ให้การรับประกันแก่สตรีมีครรภ์การบำรุงรักษาของผู้หญิงนั้นขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์ของเธอนั้นมีค่าปรับได้สูงสุดสองแสนรูเบิลหรือในจำนวนค่าแรงของศิลปะ 145,“ ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 06/13/1996 N 63-зз (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 05.06.2012)

ผู้รับบำนาญลดลงภายใต้การลดลงปีก่อนที่การเกษียณอายุจะลดลงภายใต้การลดลง จะทำอย่างไร?

• ในกรณีนี้จะเป็นไปได้ที่จะสมัครเงินบำนาญก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของมาตรา 32 ของ Zach RF "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย"
• พลเมืองที่ยังไม่ถึงอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและมีประสบการณ์การประกันอย่างน้อย 25 และ 20 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับรวมถึงประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานประเภทที่เกี่ยวข้อง พวกเขามีสิทธิ์ที่จะได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดบำนาญวัยเกษียณอายุที่จัดทำโดยบทความ 27 และ 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ระยะเวลาของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นเกินกว่าชุด 12 เดือนโดยสองสัปดาห์ปฏิทินสำหรับการทำงานในแต่ละปีเกินประสบการณ์การประกันในระยะเวลาที่กำหนด
• ในเวลาเดียวกันช่วงเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ จะรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยและช่วงเวลาอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในบทความ 10 และ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุจะถูกนับ
• ระยะเวลาทั้งหมดของการชำระผลประโยชน์การว่างงานต้องไม่เกิน 24 เดือนปฏิทินในแคลคูลัสทั้งหมดภายใน 36 เดือนตามปฏิทิน

ผู้รับบำนาญลดลงหรือไม่?

ผู้รับบำนาญที่ทำงานทั้งหมดอยู่ภายใต้เงื่อนไขทั่วไปสำหรับการลดและชำระค่าตอบแทนตามมาตรา 180 ของ GL 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานและเลิกจ้างองค์กรลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร

ประกาศการลดลง ลำดับของการลดลง

นี่คือขั้นตอนหลักของขั้นตอนการลด:

• การตีพิมพ์คำสั่งเพื่อลด
• การแจ้งเตือนของคนงานและเสนองานอื่น ๆ ให้พวกเขา
• การแจ้งเตือนของสหภาพแรงงานและบริการการจ้างงาน
• การเลิกจ้างคนงาน

หลังจากตัดสินใจลดลงผู้จัดการแต่ละคนจะต้องออกคำสั่งซื้อ เอกสารนี้จะต้องระบุวันที่ของการลดและการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นกับการจัดพนักงาน
หลังจากการตีพิมพ์คำสั่งหัวหน้าจะต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้นและไม่เกินสองเดือนก่อนที่จะถูกไล่ออก การแจ้งเตือนจะถูกดึงขึ้นมาสำหรับพนักงานแต่ละคนและส่งมอบเป็นการส่วนตัวให้เขาภายใต้ภาพวาดของเขา

การแจ้งเตือนมักจะแสดงตำแหน่งที่พนักงานเสนอคือสาระสำคัญของศิลปะ 180 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้นายจ้างเสนองานอื่นที่ลดลง (ถ้ามี) ลดลง

สำคัญ: นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในระดับที่ปรากฏจนถึงวันที่ถูกไล่ออก

หนังสือแรงงานของคนงานถูกไล่ออกจากการลดลงของพนักงานส่งบันทึกการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 TC

บันทึกในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างการลดลงอาจมีลักษณะเช่นนี้:“ สัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดลงของพนักงานของพนักงานขององค์กรข้อ 2 ของส่วนแรกของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์”.

เลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน สิ่งที่คุณต้องรู้?

นายจ้างทุกคนไม่ได้มีเกมที่ซื่อสัตย์และน่าเสียดายที่พนักงานทุกคนไม่ทราบสิทธิ์ของพวกเขาเมื่อลดลง ตัวอย่างเช่นเมื่อลดจำนวนพนักงานแพคเกจการชำระเงินและการรับประกันให้กับพนักงานนั้นค่อนข้างสำคัญ
การขาดแคลนการลดลงควรได้รับอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันที่ถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงาน หากพนักงานลดลงพวกเขาจะต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวนเงินเดือนสำหรับสองคนถัดไปหลังจากการเลิกจ้างของเดือน

สิ่งสำคัญ: เมื่อเขียนคำแถลงการลดลงคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับตัวอย่างการลดลงอย่างแม่นยำและไม่เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

เมื่อลงทะเบียนพนักงานย่อในศูนย์การจ้างงานเขาจำเป็นต้องมองหางานตามระดับคุณสมบัติของเขา หากงานดังกล่าวไม่ได้ให้กับเขาภายในสองเดือนนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเดือนอีกสองเดือน

วิดีโอ: พนักงานมีสิทธิ์อะไรบ้างเมื่อลดลง?