วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้: มันเผาผลาญได้มากแค่ไหนที่คุณสามารถประหยัดได้วิธีการใช้และรับค่าตอบแทน?

บทความนี้จะพูดคุยเกี่ยวกับกฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เนื้อหา

พนักงานแต่ละคนต้องการการพักผ่อนดังนั้นทุกคนจึงต้องการวันหยุดพักผ่อน ในช่วงวันหยุดคนไม่เพียง แต่พัก แต่ยังเบี่ยงเบนความสนใจจากสถานการณ์ปกติ ต้องขอบคุณสิ่งนี้หลังจากวันหยุดการทำงานเพิ่มขึ้นและความปรารถนาที่จะทำงานเพิ่มขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น - สิ่งนี้เป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายแรงงานไม่เพียง แต่ประเทศของเรา แต่บางครั้งส่วนหนึ่งหรือแม้กระทั่งช่วงวันหยุดที่สมบูรณ์สะสมซึ่งเปลี่ยนเป็น วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และในวัสดุนี้เราจะวิเคราะห์แง่มุมทั้งหมดค้นหาข้อดีและจุดลบทั้งหมดสำหรับทั้งสองฝ่าย

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่พักร้อนเลย: พวกเขาจะยกเลิกวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานได้หรือไม่?

สำหรับแต่ละคนที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการในประเทศของเรามีการพักผ่อนซึ่งจะถูกกำหนดโดยบรรทัดฐาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การแก้ไขพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่มีอยู่การกำหนดบรรทัดฐานของการรับประกันสิทธิของแรงงานจะถูกป้อนเข้าในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น ตาม ศิลปะ. 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทั้งหน่วยงานระดับภูมิภาคและนายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์ดังกล่าว และการละเมิดกฎหมายใด ๆ ก็มีคุณสมบัติเหมาะสมในการบริหารหรือแม้แต่การละเมิดทางอาญา
ระยะเวลาของ "วันหยุดทำงาน" - 28 วันปฏิทิน ยกเว้นหมวดหมู่ "พิเศษ" ของพลเมืองที่มีวันหยุดพักผ่อนนาน ด้านนี้ปกป้อง มาตรา 115 TC โดยวิธีการที่เราเสนอให้อ่านบทความของเราเกี่ยวกับหมวดหมู่พิเศษ "วันหยุดยาวคือใคร"
ในขณะเดียวกันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าแต่ละ บริษัท มีตารางวันหยุดของตัวเองซึ่งจัดกลุ่มมาก่อน 17 ธันวาคมของแต่ละปี พนักงานมีสิทธิ์ออก 6 เดือนหลังจากการจ้างงาน เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับบทความ “ วันหยุดครั้งแรกหลังจากการจ้างงานคือเมื่อไหร่”
เราจะตอบคำถามทันทีหนึ่งคำถาม - ลดลงสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือการสะสมของพวกเขาเช่นเดียวกับในกรณีที่ปฏิเสธนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะ! แต่เขาสามารถโดยไม่ได้รับอนุญาตจากคุณและยินยอมที่จะออกพระราชกฤษฎีกาว่าถึงเวลาที่จะต้องทำลายล้างจากวันที่กำหนด และนี่จะเป็นการดำเนินการทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์!

ฉันสามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ได้กี่ปี

กราฟวันหยุดที่วาดขึ้นในการผลิตไม่ตรงกับแผนของเราเสมอไปหรือเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัวบางอย่างเราไม่สามารถใช้วันหยุดเหล่านี้ได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้นบ่อยครั้งที่ทำให้วันหยุดพักผ่อนเราไปทำงานก่อนหน้านี้ออกไป วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือส่วนหนึ่งของมัน“ ในภายหลัง”

ดังนั้นเราจึงเข้าหาคำถามหลัก - 2 ปีของการออมในวันหยุดของพวกเขาถือว่าสูงสุด! มิฉะนั้นเราได้กล่าวถึงข้างต้นแล้วร่างกายที่สูงขึ้นมีสิทธิ์ที่จะส่งคุณไปพักผ่อน! แม้กระทั่ง "ฉันไม่ต้องการ"! แต่ฝ่ายนี้ควรถูกควบคุมโดยนายจ้างหรือผู้ค้ำประกันจากแผนกบุคลากร
- ไม่พนักงานยังต้องการวันหยุดเพราะคุณจะไม่ได้รับเงินทั้งหมด และการพักผ่อนเป็นความต้องการทางสรีรวิทยาของร่างกายอยู่แล้ว ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องมีแรงงานทางกายภาพก่อนที่จะอ่อนเพลีย - ยางแอ็คชั่นซ้ำ ๆ ทางศีลธรรม! หลังจากวันหยุดคุณจะได้รับพลังงานและความกระตือรือร้นมากขึ้น คุณในฐานะพลเมืองควรปฏิบัติตามกฎหมายและในฐานะพนักงานคุณควรทำตามเทอร์สเตอร์และกราฟวันหยุด
แต่นายจ้างมีฐานที่ดีมากขึ้นสำหรับเรื่องนี้ตาม 1 ส่วนของศิลปะ 5.27 รหัสการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียนี่อาจเป็นการกำหนดบทลงโทษขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตและการไหลเวียนของการเงิน แต่จำนวนเงินอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 50 พันรูเบิล ในกรณีที่รุนแรง บริษัท สามารถหยุดการทำงานได้อย่างสมบูรณ์
อนึ่ง, ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดพักผ่อน ยังมีอายุการเก็บรักษาของการออมของเขา - 12 เดือน! และอีกครั้งนายจ้างมีหน้าที่ควบคุมว่าพนักงานใช้ชิ้นส่วนของพวกเขาจากช่วงวันหยุดในเวลาและไม่ทำให้พีระมิดออกจากพวกเขา!

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หายไป: ปีที่ผ่านมาหรือวันที่ผ่านมา“ ถูกไฟไหม้” หรือไม่?

เป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจว่าไม่มีสิ่งใดเช่น "การเผาไหม้" ของวันหยุดพักผ่อน และมันก็ไม่สำคัญ - นี่คือตารางเวลาหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้! “ การสะสม” ทั้งหมดของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ยังคงอยู่กับพนักงานและเขาสามารถใช้พวกเขาได้เช่นเดียวกับก่อนรวมถึง“ การเดิน” ในแต่ละครั้ง ยิ่งกว่านั้นสิ่งนี้ยังใช้กับปีต่อ ๆ ไป - พนักงานไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของนายจ้าง
หากคุณเป็นหัวหน้าแผนกบุคลากรและบอกพนักงานของคุณว่าพวกเขาสูญเสียสิทธิ์ที่จะออกไปคุณละเมิดกฎหมายแรงงาน!อันที่จริงในประเทศของเรารัฐปกป้องคนงานและให้สิทธิ์ในการพักผ่อน ดังนั้นจึงไม่มีสถานการณ์ใดภายใต้วันหยุดที่“ ถูกเผา”

สิ่งสำคัญ: กฎหมายระบุว่าไม่มีอุปสรรคในการใช้วันหยุดพักผ่อน แต่เป็นหนึ่งในส่วนของมัน ไม่ควรน้อยกว่า 14 วันต่อเนื่อง และอื่น ๆ - ใช้ภายใน 18 เดือนหลังจากสิ้นปีปัจจุบัน แต่มันไม่ได้รับอนุญาตให้สะสมการลาไปยังผู้เยาว์และพนักงานในการผลิตที่เป็นอันตราย!

การถ่ายโอนหรือขยายวันหยุดสามารถดำเนินการได้ในกรณี:

ทางเดินของผู้ป่วยในในช่วงวันหยุด
บังคับให้เข้าถึงการทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง
ด้วยเหตุผลขึ้นอยู่กับองค์กรที่พนักงานทำงาน

เป็นเวลากี่ปีที่คุณสามารถหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้: เป็นไปได้ไหมที่จะเดินไปวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้กับวันสำคัญ?

โดยหลักการแล้วมันไม่สำคัญว่าใครจะถูกตำหนิสำหรับวันหยุดเป็นเวลาหลายปี - พนักงานหรือนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญที่นี่คือการละเมิดที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน และเมื่อพนักงานดังกล่าวดูเหมือนว่าจะให้เขาออกจากใบไม้ของวันหยุดพักผ่อนในครั้งเดียวตลอดหลายปีที่ผ่านมาสิ่งที่น่าสนใจที่สุดเริ่มต้นที่นี่ เกือบทุกครั้งพนักงานจะได้ยินบุคลากรในแผนกบุคลากรซึ่งเป็นไปไม่ได้ สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงคุณทำได้!

นายจ้างหลายคนสร้างกฎของตนเอง แต่มีการออกกฎหมายเป็นเรื่องที่คุณควรพึ่งพาการเกิดข้อพิพาทซึ่งไม่ได้ห้ามการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทั้งหมดทันที และ หากพนักงานต้องการเดินวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และไม่ได้ใช้ทันทีนายจ้างก็ไม่ถูกต้องที่จะห้าม ไม่ว่าจะมีกี่วันที่สะสม - 5 หรือ 105 - พนักงานมีสิทธิ์สำหรับพวกเขา!
บ่อยครั้งที่ความเป็นผู้นำจะไม่ต้องการปล่อยพนักงานไปเป็นเวลานาน นั่นคือเหตุผล ความต้องการของพนักงานและความเป็นไปได้ขององค์กรควรได้รับการตกลงกัน แต่เนื่องจากพนักงานได้สะสมวันหยุดพักผ่อนเจ้าหน้าที่บุคลากรก่อนหน้านี้ทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นไปตามลำดับวันหยุดพักผ่อนที่ดีกว่า สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงค่าปรับและปัญหาในอนาคต

สำคัญ: บนพื้นฐานของศิลปะ 24 ของรหัสแรงงานเดียวกันไม่ว่าจะด้วยจำนวนเงินวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานสามารถใช้งานได้ และในเอะอะแยกต่างหากและในสถานที่ที่มีช่วงวันหยุดหลัก แต่ถ้าคุณมีปัญหาดังกล่าวอยู่ตลอดเวลาในองค์กรของคุณคุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของเจ้าหน้าที่บุคลากรของคุณ ท้ายที่สุดแล้วมันเป็นพนักงานของแผนกบุคลากรที่ต้องรับผิดชอบการลางานของพนักงานทุกคนในเวลาที่เหมาะสม ภาระหน้าที่ของพวกเขาในการวาดกราฟวันหยุดที่ควรปฏิบัติตาม

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าตอบแทนทางการเงินของเขาโดยไม่ถูกไล่ออกและเมื่อถูกไล่ออก

คุณสามารถรับค่าตอบแทนหลังจากที่คุณเดินวันหยุดหลักในขณะที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งของคุณ ทั้งหมดที่เกินวันที่บังคับเหล่านี้สามารถรับได้ในรูปแบบของการชดเชยทางการเงิน แต่หลังจากได้รับการอนุมัติจากผู้นำ!และในความเป็นจริงไม่ค่อยมีนายจ้างเห็นด้วยกับการชำระเงินดังกล่าวโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน แต่การจัดการไม่ควรถูกตำหนิเนื่องจากไม่จำเป็นต้องชำระเงินดังกล่าว
- พนักงานมักจะไม่ไปเที่ยวพักผ่อนโดยเฉพาะในเวลาที่เหมาะสมเพื่อที่จะได้รับเงินชดเชยด้วยเงิน การจัดการเหล่านี้ผิดกฎหมายและไม่ควรใช้สิทธิ์ในการรับการชำระเงินดังกล่าว แม้ว่าคุณจะโชคดีครั้งหนึ่งและคุณยังคงทำงานต่อไปได้รับเงินชดเชยด้วยเงินนี่ไม่ได้หมายความว่ามันจะเป็นเช่นนั้นเสมอไป ท้ายที่สุดนายจ้างเข้าใจทุกอย่างและในครั้งต่อไปเป็นไปได้มากที่สุดที่จะไม่ไปพบคุณ

สำคัญ: รหัสแรงงานอธิบายถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยการชดเชยทางการเงิน มีให้บางส่วนเท่านั้น สำหรับพลเมืองบางประเภทที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพการศึกษาในภาคเหนือไกลและดำเนินการตามดุลยพินิจของหัวหน้า เฉพาะนายจ้างที่ได้รับทุกสถานการณ์เท่านั้นที่สามารถตัดสินใจแทนที่วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน อย่างไรก็ตามถึงแม้เขาจะไม่มีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับ ผู้เยาว์คนพิการหรือพลเมืองที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย - ความเป็นผู้นำของพวกเขามีหน้าที่ต้องพักผ่อนอย่างเต็มที่

โครงการที่มีเสถียรภาพมากขึ้นเมื่อ เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือบางวัน ในเวลาเดียวกันคุณควรรู้ว่าจำนวนของพวกเขาไม่สำคัญ - จะต้องจ่ายค่าชดเชยในทุกกรณีและขนาด! สิ่งเดียวที่เป็นไปได้ในการลดระยะเวลาวันหยุดพนักงานจะถูกส่งพนักงานไปวันก่อนที่จะพักผ่อนในลักษณะที่สมัครใจและภาคบังคับ แต่นี่ก็เป็นที่ยอมรับได้เช่นกัน!
พูดถึงกำหนดเวลาแล้ว ใบเสร็จรับเงินเงินสดเกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออกซึ่งมักจะทำหน้าที่เป็นวันทำการสุดท้าย แต่จำนวนการรอที่อนุญาตสูงสุดคือ 1 วัน สำหรับการบัญชีทุกวันทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมีระยะเวลาครึ่งปี

เรายังเสนอให้คุณอ่านบทความของเรา "วิธีการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างเป็นตัวอย่างของแอปพลิเคชันที่เกิดขึ้นและคำนวณ"

การส่งผู้ใต้บังคับบัญชาในช่วงวันหยุดความเป็นผู้นำปกป้องตัวเองจากค่าปรับการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะต้องมีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการใช้งานโดยพนักงานในช่วงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพื่อที่จะไม่รวมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือลดน้อยที่สุด เคล็ดลับที่แท้จริงคือการหาวิธีที่จะปรับวันหยุดให้เข้ากับตารางการทำงานที่หนาแน่น