ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับเวลาและปริมาณวันหยุดของพนักงานใหม่
เนื้อหา
จากประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ลาประจำปีทุกวันซึ่งเป็นวันที่ถูกเรียกเก็บเงินจากช่วงเวลาที่สัญญาการจ้างงานสรุป อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าวันหยุดพักผ่อนนั้นมีให้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ใด บริษัท หนึ่งในช่วงเวลาหนึ่ง ดังนั้นในหัวข้อนี้เราเสนอให้ศึกษาคำถามกับเอะอะครั้งแรกในสถานที่ใหม่
พนักงานใหม่มีสิทธิ์ออกจากงานเมื่อใด
โดยธรรมชาติปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและดังนั้นเราจะสร้างจากพวกเขา เป็นเพียงการสังเกตว่าในการลางานประจำปีและการจ่ายเงิน พนักงานที่มีงานทำอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่สามารถนับได้!
- ก่อนอื่นเราจะพิจารณา 21 บทความ ในกรณีที่มีการกำหนดความรับผิดชอบและสิทธิของคนงานใด ๆ อย่างชัดเจนซึ่งมีสิทธิพิเศษเช่นนี้เป็นระยะเวลาวันหยุดประจำปี
- 114 บทความเดียวกันมันเติมเต็มเพราะพนักงานไม่สามารถยิงในวันหยุดได้ แท้จริงแล้วนายจ้างไม่มีสิทธิ์เช่นนั้น ใช่และเพื่อกีดกันหรือเปลี่ยนแปลงโดยปราศจากความรู้ของคนงานไม่อนุญาตให้ใช้เงินเดือน
- 115 บทความตั้งค่าขีด จำกัด foyal เฉลี่ย - 28 วัน นั่นคือเกือบหนึ่งเดือนพนักงานสามารถพักผ่อนได้ ดังนั้นจากด้านตรรกะเป็นที่ชัดเจนว่า หลังจากทำงาน 11 เดือนพนักงานใหม่จะต้องไปเที่ยวพักผ่อน
- แต่ ศิลปะ. 120 แก้ไขกฎหมายนี้เนื่องจากความยาวของสวิตช์สามารถควบคุมได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสภาพการทำงาน โดยวิธีการที่คุณสามารถเห็นหมวดหมู่ของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดยาวในวัสดุ "ใครควรจะเป็นวันหยุดยาว?".
สำคัญ: คนงานใหม่ทำตามตารางวันหยุดนั่นคือใส่ในคิวทันทีระหว่างการจ้างงาน เวลาของการคั่วตัวเองจะต้องได้รับการกำหนดและลงนามไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีใหม่ซึ่งจะออกวันหยุดพักผ่อน
- แต่ 122 บทความขยายข้อมูลข้างต้นแล้ว นอกเหนือจากความจริงที่ว่าทุกคนและพนักงานทุกคนสามารถไว้วางใจวันหยุดได้เขาจะต้องได้รับเงินด้วย คำนี้ควรจะ - จาก 6 เดือน นั่นคือพนักงานใหม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนครั้งแรกได้ในอีกหกเดือนต่อมา!
- กฎหมายเดียวกันควบคุมการแก้ไขเล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับกลุ่มประชาชนบางกลุ่มตัวอย่างเช่น:
- ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจอาจถามก่อนพระราชกฤษฎีกาของเศษซากก่อนหรือล่วงหน้าซึ่งคุณสามารถเห็นได้ในหัวข้อ "วันหยุดก่อนพระราชกฤษฎีกา";
- หรือพนักงานผู้เยาว์สามารถนับได้ในระยะสั้นก่อนวันหยุดครั้งแรก
- เช่นเดียวกับผู้พิทักษ์เด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- ฮีโร่หรือคนพิการสงครามการชำระบัญชีของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลคำสั่งแห่งความรุ่งโรจน์ ฯลฯ
- ในกรณีนี้วันหยุดจะต้องดำเนินการล่วงหน้านั่นคือล่วงหน้า แต่นี่คือรายการของที่ไม่สมบูรณ์คุณสามารถดูหมวดหมู่และเงื่อนไขสำหรับการออกจากวันหยุดดังกล่าวในวัสดุ "รายละเอียดปลีกย่อยสำคัญของวันหยุดล่วงหน้า".
สำคัญ: เมื่อสอดคล้องกับนายจ้างพนักงานคนใดสามารถไปเที่ยวพักผ่อนและนานถึงหกเดือน แต่ในกรณีนี้นายจ้างมีความเสี่ยงต่อการสูญเสียที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้นจึงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ
วันหยุดพักผ่อนควรจะเป็นพนักงานที่เพิ่งทำใหม่กี่วัน?
- ในช่วงปีที่ทำงานคนงานมีสิทธิ์ออกไป 28 วันพักผ่อน แต่สิ่งนี้ขึ้นอยู่กับ 12 เดือน โดยทั่วไปค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ยคือ 2.33 วันของการขี่ต่อเดือน ดังนั้นถ้าเราทวีคูณในเวลาทำงาน 2.33*6 เราจะได้รับเพียง 14 วัน
- แต่กฎหมายไม่ได้ระบุไว้ที่ใดก็ได้ว่าระยะเวลาวันหยุดจะต้องถูกแบ่งออก 115 บทความพูดถึงเพียง 28 วันที่สันนิษฐานซึ่งควรมอบให้กับพนักงานแต่ละคนปีละครั้ง มีการแก้ไขสำหรับการขยายความยุ่งยาก แต่ควรสอดคล้องกับบรรทัดฐานและขึ้นอยู่กับหมวดหมู่อย่างสมบูรณ์
- แต่ที่นี่มันกลับกลายเป็นว่าเมื่อถูกไล่ออกซึ่งพนักงานสามารถทำได้ในระหว่างการพักผ่อนนายจ้างสามารถเข้าไปลบได้ โดยวิธีการที่คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในระหว่างเจ็ทในวัสดุ "จะเลิกในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องออกกำลังกายได้อย่างไร".
สำคัญ: คุณสามารถใช้เวลาเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนในข้อตกลงในข้อตกลง แต่สิ่งนี้จะต้องตกลงกับนายจ้างและตามคำร้องขอของพนักงาน!เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธที่จะออกจากพนักงานในขณะที่เรากำหนดให้เรามาตรา 124 รวมถึงศิลปะ 5.27 รหัสความผิดด้านการดูแลระบบ บทสุดท้ายอธิบายถึงการปรับสูงถึง 50 พันรูเบิล จริงทุกอย่างควรเป็นไปตามลำดับ
- ดังนั้นหากพนักงานต้องการไปเที่ยวพักผ่อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งเขาจะต้องแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับผู้อำนวยการ บริษัท พร้อมขอให้เขามีวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาที่กำหนดไม่เกินสามสัปดาห์ เขาสามารถโอนส่วนที่เหลือของปีที่เหลือของปี
- โปรดจำไว้ว่าวันหยุดพักผ่อนที่มีให้กับพนักงานแต่ละคนทุกปีสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้หาก หากส่วนหลักของสวิตช์คือสองสัปดาห์ นั่นคือตามผลลัพธ์ของสองสัปดาห์วันหยุดพักผ่อนที่เหลือที่พนักงานมีสิทธิ์ในการแบ่งปันทุกอย่างตามที่คุณต้องการ ไม่มีกฎหมายในประมวลกฎหมายแรงงานที่จะห้ามดำเนินการในลักษณะนี้
- นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนที่เหลือของซากปรักหักพังสามารถทำได้ในวันใด ๆ ของสัปดาห์ แต่ถ้ามันล่วงหน้าและเห็นด้วยกับนายจ้าง
ตามที่เห็น, หกเดือนต่อมาพนักงานใหม่มีสิทธิ์ที่จะนับการลาตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันเขาสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วนขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับผู้นำ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่า ผ่านไปโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหรือเวลาสำหรับการดูแลเด็กสำหรับยามทั่วไปจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นั่นคือวันหยุดไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงินสำหรับพวกเขา
วิดีโอ: วันหยุดพักผ่อนของพนักงานใหม่คือเมื่อไหร่?
