วันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีที่ยาวเป็นประจำทุกปี?

ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของคนงานที่มีการเพิ่มวันหยุดพักผ่อน

Riddle ถูกวางไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่ออกอย่างเป็นทางการ ท้ายที่สุดนี่คือก่อนอื่นความต้องการสรีรวิทยาของเรา ท้ายที่สุดผู้ที่ต้องการพนักงานที่เหนื่อยล้าซึ่งไม่สามารถทำงานได้อย่างสมบูรณ์ทางจิตใจ ดังนั้นกฎหมายแนะนำอย่างยิ่งว่า "โหลด" ชั่วคราวของร่างกาย แต่มีหมวดหมู่ของพลเมืองที่มีเงื่อนไขต้องลายาว และสิ่งที่เขาเป็นตัวแทนจากตัวเขาเองและคนที่เขาใส่เราจะพิจารณาในหัวข้อนี้

ใครคือวันหยุดยาว?

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า 1 ปีต่อปี 1 เดือนสามารถพักได้อย่างถูกกฎหมายและแม้แต่เงินขององค์กร แต่เพื่อให้แม่นยำยิ่งขึ้นเล็กน้อยนี่เป็นเดือนที่ไม่สมบูรณ์และ 28 วัน แต่วันหยุดยาวมีการยืดตัวที่แตกต่างกันเล็กน้อยและเหมาะสำหรับกลุ่มคนงานพิเศษ

สำคัญ: วันหยุดยาวไม่สามารถปรับได้โดยการจัดการ ท้ายที่สุดมันได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของ 2 ส่วนของ 115 บทความ!

มีการอ้างถึง 2-4 กลุ่ม — โดยเฉพาะอย่างยิ่งพิจารณา 3-4 ชั้นเรียน

วันหยุดยาวมีการพิมพ์ดังต่อไปนี้

ดำเนินการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย3-4 ตาข่าย สันทนาการในกรณีนี้ควรมีอย่างน้อย 6-7 วัน การเพิ่มขึ้นของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานนั้นเกิดขึ้นในสัญญาการจ้างงานขึ้นอยู่กับเงื่อนไขดังที่มาตรา 117 กล่าว
- โดยวิธีการที่พนักงานของกระทรวงฉุกเฉินมีโอกาสเพิ่มบรรทัดฐานดังกล่าว ตัวอย่างเช่นการทำงานสูงสุด 10 ปีมีสิทธิ์ได้พักผ่อน 30 วันและใน 15 - 35 วัน แต่มากกว่า 20 ปี - คุณสามารถผ่อนคลายได้ 40 วัน
- และหากงานขึ้นอยู่กับการติดต่อกับสารเคมีหรืออาวุธโดยทั่วไปควรมี 49-56 วัน
- เจ้าหน้าที่ศุลกากรอัยการผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่ตำรวจยาควรพักเป็นเวลา 30 วัน
วันหยุดประจำปีเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ รายการนี้รวมถึง:
- นักการศึกษาของโรงเรียนอนุบาลครูของโรงเรียนหรือสถาบันการศึกษาระดับสูง โดยวิธีการที่ครูและนักการศึกษาสามารถนับได้ 42 วัน แต่ครูของสถาบันพิเศษเช่นเมื่อทำงานกับสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าหรือเด็กพิการควรกำจัด 56 วัน นอกจากนี้พนักงานของสถาบันจิตวิทยาสามารถนับจำนวนปริมาณดังกล่าวได้
- เจ้าหน้าที่แพทย์ที่ทำงานกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวีและสภาวะสุขภาพที่เป็นอันตรายอื่น ๆ โดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัตินั่นคือมันเป็นแพทย์หรือเป็นระเบียบพวกเขาควรจะเป็น 36 วัน
- การดำเนินการผู้จัดการควรพักผ่อน 35 วัน แต่พนักงานธรรมดา - 30.

ไม่เพียง แต่ทางกายภาพ แต่ยังคำนึงถึงความรุนแรงทางศีลธรรม

อีกด้วย คนงานของงานวิทยาศาสตร์หรืองานวิจัย รับการขยายวันหยุด ผู้สมัครวิทยาศาสตร์มี 36 วัน แต่แพทย์ - 48 คน
ผู้รับบำนาญทำงาน ออกวันหยุดพักผ่อนเกินกว่าบรรทัดฐาน แต่พวกเขาต้องถอดอย่างน้อย 2 สัปดาห์ โดยเฉลี่ยวันหยุดควรมี 30 k
ผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือสุด คำนวณวันหยุดพักผ่อนตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของพวกเขา:
- หากพนักงานอาศัยอยู่ที่นั่นหรืออยู่อย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องมีจำนวนฐานสำหรับจำนวนฐาน 24 วัน
- ในพื้นที่ใกล้ชิดหรือคนงานชั่วคราวจะถูกวางจาก 16 วัน
- แต่ในพื้นที่อื่น ๆ ที่อยู่ห่างไกลมากขึ้นวันหยุดพักผ่อนได้เพิ่มขึ้น 8 วันแล้ว
เช่นนี้ควรจะเป็น ใครทำงานกับตารางเวลาที่ผิดปกติในกรณีนี้พนักงานสามารถนับการขยายมาตรฐานอาละวาดเป็นเวลาอย่างน้อย 3-5 วัน
มีหมวดหมู่พิเศษอื่นที่ได้รับการสรุปตั้งแต่ช่วงเวลาของสหภาพโซเวียต:
- คนพิการของกลุ่มใด ๆ สามารถนับได้ใน 30 วันของสถานที่
- นักกีฬาและโค้ชในทิศทางนี้มีอีก 4 วัน
- พนักงานในบริการกิจการภายในขึ้นอยู่กับความสูงของขั้นตอนการทำงานสามารถขยายการทำลายขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 3-15 วัน
- ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อทั้งหมดในช่วงอุบัติเหตุเชอร์โนบิลขึ้นอยู่กับระดับของใบรับรองขยายระยะเวลาวันหยุดเป็นเวลา 7-14 วัน

แต่ละกลุ่มมีระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนของตัวเอง

พนักงานควรทราบสิทธิ์และควบคุมเงื่อนไขดังกล่าว หากคุณไม่ต้องการใช้ตลอดวันนี้มันก็คุ้มค่าที่จะเขียนคำสั่งให้ผู้นำเพื่อรับการแก้แค้นทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ โดยวิธีการที่คุณจะทำอย่างถูกต้องในวัสดุ "ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นอย่างไร".

สำคัญ: คุณสามารถไว้วางใจได้ในวันหยุดยาวหากพนักงานทำงานอย่างน้อย 10 เดือนในที่เดียว ในกรณีที่วันหยุดควรจะเป็น 56 วัน หากเวลาปิดถูกตั้งค่าในจำนวน 42 วันความยาวทั้งหมดของการให้บริการควรถึง 11 เดือน ในกรณีอื่น ๆ มันไปตามโครงการมาตรฐานจากหกเดือน

แต่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธและส่งพนักงานเพื่อพักผ่อนที่เหมาะสม สิ่งนี้ควรนำมาพิจารณา แต่ถ้ามันไม่ได้ให้ค่าชดเชยเงินหรือวันเพิ่มเติมของวันหยุดยาวขึ้นก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดค่าปรับหรือแม้กระทั่งการจำคุกเป็นระยะเวลา 3 ปี