วิธีการคำนวณค่าตอบแทนและคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกโดยไม่มีการเลิกจ้าง: ความแตกต่างที่สำคัญงบตัวอย่างสูตรทางกฎหมายตัวอย่าง

ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์การคำนวณและการชดเชยการชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้

ทุกคนกำลังรอวันหยุดพักผ่อนหรือเกือบส่วนใหญ่ของประชากร แต่บางครั้งโดยวันหยุดดังกล่าวผู้ปฏิบัติงานไม่ต้องการหันไปใช้หรือเพียงจำนวนวันที่กำหนดเท่านั้น ดังนั้นการออกกฎหมายให้ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ แต่ที่นี่อาจมีความแตกต่างของพวกเขาที่ต้องการการศึกษา

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร?

พลเมืองแต่ละคนทำงานในองค์กรของรัฐโดยเฉพาะอย่างถูกต้องตามกฎหมายมีสิทธิ์ในวันหยุดพักผ่อนทุกวัน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการปรับระดับการเงินนั้นยังห่างไกลจากการจ่ายเงินสำหรับการลาประจำปีทุกประเภท และยิ่งไปกว่านั้นการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานถูกทอดทิ้งโดยสมัครใจมีการคำนวณของเขาเอง

ตามกฎหมายระบุว่ารัฐจะคืนเงินวันที่ไม่ได้ใช้:

• วันหยุดประจำปีสามัญ;
• เช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนโดยการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ ( พระราชกฤษฎีกาไม่รวมอยู่ในการคำนวณ);
• วันหยุดยาว ในวัสดุ "ใครควรจะเป็นวันหยุดพักผ่อนที่ขยายได้" คุณสามารถดูหมวดหมู่ที่เหมาะสมของคนงานที่มีระยะเวลาพักผ่อน

สำคัญ: มันคุ้มค่าที่จะเข้าใจว่าในเรื่องถูกกฎหมายนายจ้างอาจปฏิเสธที่จะแทนที่วันพักเพิ่มเติมด้วยรางวัลทางการเงินของแม้แต่กลุ่มบุคคลนี้

สำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างเป็นทางการกับเด็กรัฐยังจัดเตรียมวันหยุดประจำปีเพิ่มเติม:

• ผู้หญิงที่มีลูก 2 คนขึ้นไปที่ยังไม่ถึงอายุ 14 ปี
• ผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็ก
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• พ่อของเด็กเลี้ยงลูกอย่างอิสระ
• หากผู้พิทักษ์พาเด็กออกจากสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า

สำคัญ: การลางานประเภทนี้เพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานตลอดเวลาของปี แต่ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะจ่ายเฉพาะเมื่อถูกไล่ออก

ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงจะจ่ายถ้า:

• พนักงานเลิก;
• หรือหมายถึงหมวดหมู่พิเศษเมื่อมีการกำจัดมากกว่าวันพักที่กำหนด
• พนักงานจะถูกโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น
• การตายของพนักงาน

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นอย่างไรเมื่อเลิกจ้างจำนวนพนักงาน?

• เมื่อถูกไล่ออกนายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดด้วยเงินเดือนครั้งสุดท้ายและสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่คนงานยังไม่ได้ดำเนินการ นอกจากนี้การทดแทนทางการเงินนี้ครอบคลุมทุกปี
• แต่กฎหมายไม่ได้ง่วงนอนในเรื่องนี้และ ไม่มีใครจะทิ้งคุณไปนานกว่า 2 ปีโดยไม่หยุดพัก! นี่คือความต้องการทางชีวภาพของร่างกาย ดังนั้นอย่างน้อยหนึ่งครั้งใน 24 เดือนคุณจะต้องไปเที่ยวพักผ่อน
• หากพนักงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับ เขาก่อจู่โจม แต่ตัดสินใจที่จะเลิกมันจากนั้นวันที่ระยำแล้วคุณต้องลบด้วยการชดเชย แม้ว่าในเรื่องนี้คุณไม่ควรลืมว่าพนักงานต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากการแจ้งเตือน ดังนั้นพวกเขาสามารถแยกออกจากเอะอะทั่วไป และวิธีการลาออกในช่วงวันหยุดโดยไม่ต้องออกกำลังกายและได้รับค่าตอบแทนคุณควรเห็นวัสดุ "จะเลิกอย่างไรในช่วงวันหยุด?".
• หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากขาดงานวันที่ขาดงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี - ไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณ!
• หากพนักงานไม่เลิกตามต้องการ แต่ ตามเงื่อนไขที่ถูกบังคับ (ตัวอย่างเช่นการกำหนดหรือการล่มสลายของรัฐเช่นเดียวกับการสูญเสียประสิทธิภาพ) จากนั้นเงินคงค้างจะอยู่ภายใต้โครงการมาตรฐานเต็มรูปแบบ ว่าเราจะพิจารณาในภายหลังเล็กน้อย
  • เช่นเดียวกันถ้าพนักงานถูกส่งไปยังการรับราชการทหารในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือสำหรับการฝึกอบรมนักเรียนหรือบางทีเขาอาจถูกย้ายไปยังวัตถุอื่น แม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงานในปี แต่ควรมีอย่างน้อย 5.5 เดือน แม้ว่าสิ่งนี้สามารถระบุได้กับนายจ้างเอง

สำคัญ: การชำระเงินเองเกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออก

ค่าตอบแทนสะสมสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ถูกไล่ออกได้อย่างไร?

• พนักงาน เมื่อโอนไปยังสถานที่ทำงานอื่น มีวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงใบสมัครจะต้องระบุชื่อสถานที่ทำงานในอนาคตและรายละเอียดเพื่อชำระเงินสำหรับองค์กร
  • ดังนั้นในอนาคตพนักงานใหม่ได้เข้ามามีสิทธิ์ลางานประจำปีแม้ว่าเขาจะทำงานใน บริษัท ใหม่น้อยกว่าหกเดือนก็ตาม
• หากพนักงานต้องการได้ เพียงแค่ค่าตอบแทนทางการเงินจากนั้นมันก็คุ้มค่าที่จะจำได้ว่าสิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อระยะเวลาวันหยุดที่เด่นชัดมากกว่า 28 วัน
• จากจำนวนที่กำหนดจะมีการดำเนินการโดยเฉลี่ยและได้รับวันการคำนวณ พวกเขาจะจ่ายให้กับพนักงานเท่านั้น หลังจากเขียนคำสั่ง
• นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าสิ่งนี้อาจถูกปฏิเสธ นั่นคือนายจ้างอาจไม่ลงนามในคำสั่งซื้อ แต่ส่งพนักงานไปยังส่วนที่เหลือของส่วนที่เหลือถ้า:
  • นี่คือหญิงตั้งครรภ์
  • พนักงานรอง;
  • หรือตาข่ายที่เป็นอันตรายสูงซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพอย่างจริงจัง ซึ่งรวมถึงสภาพการทำงานที่คุกคามชีวิต

สำคัญ: ค่าตอบแทนดังกล่าวจะถูกเรียกเก็บเงินในวันที่ค่าจ้างที่ใกล้ที่สุด

แอปพลิเคชันตัวอย่างสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

1. เพื่อที่จะได้รับการชำระเงินทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงพนักงานจำเป็นต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหรือพิมพ์ไปยังแผนกบัญชี
2. มันเขียนในรูปแบบที่ยอมรับกันโดยทั่วไป นั่นคือเราสร้าง "หมวก" จากชื่อขององค์กรและชื่อตำแหน่งของหัว ด้านล่างเราทำซ้ำสายของเรา
3. ด้วยการร้องขอการชำระเงินคุณต้องระบุจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้และถ้ามีให้คำนึงถึงวันหยุดที่ใช้ไปแล้ว
4. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพูดถึงวันที่โดยประมาณของเศษซาก หรืออธิบายว่าคุณได้ออกมาก่อนและตัวเลขดังกล่าว
5. ด้านล่างวันที่และลายเซ็นของพนักงานที่มีนามสกุลการถอดรหัสจะถูกตั้งค่า
6. หลังจากเสร็จสิ้นการสมัครโดยผู้อำนวยการ บริษัท ได้สร้างคำสั่งให้จ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เป็นที่น่าสังเกตทันทีเพื่อไม่ให้หันไปใช้เลขคณิตที่ซับซ้อนซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยที่กำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นจำนวนวันในหนึ่งเดือนคือค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 แน่นอนคำพูดอยู่ในวันทำการ

สำคัญ: ตอนนี้คณิตศาสตร์ง่าย ๆ ของการปัดเศษถูกทิ้ง นั่นคือสำหรับการคำนวณวันที่แน่นอนของส่วนที่เหลือหรือวันหยุดที่กำหนดจะถูกนำไปใช้ซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้ก่อนที่จะถูกไล่ออก นี่คือการคำนวณของนายจ้างและพนักงานได้รับค่าตอบแทนที่แม่นยำยิ่งขึ้น

• หากพนักงานทำงานตลอดทั้งปีหรือหลายคนจากนั้นการคำนวณจะดำเนินไปตามโครงการประถม - รายได้เฉลี่ยจะถูกคูณด้วยวันหยุดพักผ่อนที่กำหนด ตัวอย่างเช่นโดยทั่วไปมีการเรียกเก็บเงิน 300,000 รูเบิลตลอดระยะเวลาตลอดระยะเวลา
• ดังนั้นเราจึงแบ่งพวกเขาภายใน 12 เดือนและเรายังแบ่งจำนวนผลลัพธ์ออกเป็นค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนด - 29.3
• หากวันหยุดคือ 28 วันเราก็จะทวีคูณตัวเลขกัน หากส่วนหนึ่งของวันหยุดหยุดลงมันก็คุ้มค่าที่จะหักล้างวันนี้และคูณส่วนที่เหลือ และที่นี่เรามี:
  • 300000/12/29.3 \u003d 853.24 รูเบิล - นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
  • 853.24*28 \u003d 23890.72 ถู - และนี่คือการจ่ายวันหยุดแล้ว
  • แต่อย่าลืมเกี่ยวกับการลดหย่อนภาษีจากบุคคล - 13% ดังนั้น 23890.72*0.13 \u003d 3105.79 RUB .;
  • 23890.72-3105.79 \u003d 20784.92 รูเบิล - นี่คือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จำเป็นสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยคำนึงถึงค่าธรรมเนียมภาษีแล้ว
• นอกเวลา การคำนวณเดียวกันเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานได้งานในวันที่ 03/16/18 และออกจาก 01/19/18 โดยทั่วไปเขาได้รับ 10 เดือนและ 3 วัน เราใช้เวลา 300,000 คนเหมือนกัน แต่โครงการได้รับการแก้ไขเล็กน้อย:
  • 29.3*10 (เต็มเดือน)+3 วันเหล่านี้ \u003d 296 วัน;
  • เราจะแบ่งช่วงฤดูร้อนทั่วไปออกเป็น: 300,000/296 \u003d 1013.51;
  • แต่ตอนนี้เราทวีคูณด้วยจำนวนวัน ยกตัวอย่างเช่น 56 เพราะเขามีเงื่อนไขพิเศษและเราได้รับ 56756.75 รูเบิล;
  • นอกจากนี้การคำนวณจะคล้ายกับโครงการด้านบน

• หากพนักงานทำงานที่องค์กรเดียว แต่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันจากนั้นเมื่อถูกไล่ออกการคำนวณจะดำเนินการแยกต่างหาก แต่ในที่สุดพวกเขาก็สรุป ตัวอย่างเช่น 04/01/17 พนักงานได้รับการยอมรับในโรงงานที่มีชั้นเรียน 2 ชั้นที่เป็นอันตรายซึ่งเขาควรจะไปพักผ่อน 42 วันเนื่องจากเงื่อนไขที่เป็นอันตราย แต่เมื่อวันที่ 07/12/17 เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งใหม่โดยไม่มีอันตราย - ต่อบทบาทของเลขานุการ ที่ซึ่งเขาทำงานอีก 5 เดือนและ 20 วันก่อนที่พนักงานจะลดลง การคำนวณใช้สำหรับสองช่วงเวลาแยกกัน:
  • 29.3*3+11 วัน \u003d 98.9 วัน;
  • สำหรับช่วงเวลานั้นเขาได้รับ 100,000/98.8 \u003d 101.11 รูเบิล;
  • อย่าลืมว่าเงื่อนไขนั้นเป็นอันตราย 101.11*42 \u003d 4246.62 รูเบิล สำหรับการจ่ายวันหยุด
  • นอกจากนี้เรายังคำนวณ 29.3*5+20 \u003d 166.5 วัน;
  • ในช่วงเวลานี้เขายังได้รับ 100 พัน/166.5 \u003d 600.60 รูเบิล;
  • แต่ตอนนี้เราคูณด้วย 28 วันและได้รับ 16816.8 รูเบิล;
  • เป็นผลให้ 4246.62+16816.8 \u003d 21063.42 รูเบิลไม่รวมภาษี
• หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนและวันหยุดของเขาคือ 28 วัน จากนั้นเราก็ให้ความสนใจกับคุณ สำหรับค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้คุณสามารถคำนวณการชดเชยได้

วิดีโอ: ทนายความพูดอะไรเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้?