Lista över frågor för intervjun: Vad ställer de den sökande?

Den här artikeln publicerade en lista med frågor för intervjun. Detta är vad arbetsgivaren kan fråga sökanden.

Innehåll

Alla vet att många företag är icke -standard som närmar sig processen att välja kandidater för lediga positioner. De kommer med någon icke-standard eller, omvänt, vanliga situationer relaterade till arbete i detta företag och ber att komma med ett svar till den sökande för att lösa dem. Tack vare detta är kreativiteten i tillvägagångssättet för arbete, tankemetoder och läskunnighet synlig.

Läs på vår webbplats En annan artikel om ämnet: "Sammanfattning för att arbeta på engelska". Du hittar ett prov, en mall med en översättning till ryska, ett prov för en student, en advokat, en revisor med översättning till ryska.

Men de flesta företag använder standardintervjuer. Därför är det viktigt för den sökande att veta åtminstone en ungefärlig lista över dessa frågor för att vara beredd på dem och vet i förväg vad de ska svara. Nedan erbjuder vi en lista med frågor för intervjun. Läs vidare.

Vad de ber om en intervju: En lista med frågor för den sökande

Läs på vår webbplats En annan artikel om ämnet: "Jag var kvar utan arbete: Vad ska jag göra, vart jag ska vända, hur man ska upprätthålla lugn och levnadsstandard, om inkomsten har minskat?".

Lär dig alla problem nedan. Lär dig och tänk på svar - kom ihåg dem. Nu kan du gå till intervjun. Vad ber de om en intervju? Så här är en lista med frågor för den sökande:

Vad tycker du om i ditt arbete?
Kan du berätta om en bra arbetsdag som du nyligen hade?
Känner du att du helt har använt din potential i det här arbetet?
Om du vann 25 miljoner dollar i lotteriet imorgon, vad skulle du göra?
Finns det något speciellt som du vill veta i år?
Tror du att ditt bidrag har fått sitt erkännande?
Har du de nödvändiga resurserna för framgångsrikt arbete?
Tror du att du är medveten om information om företaget eller förändringar i avdelningen?
Kan du beskriva en nyligen obehaglig upplevelse eller dag på jobbet?
Känner du att din miljö behandlar dig med förtroende och respekt?
Hur nöjd med ditt arbete på en skala från 1 till 10? Vad behövs för att uppnå mer?
Vilka delar av ditt arbete gillar du mest?
Vad ger dig energi i ditt arbete?
Vilka projekt är du mest stolt över i år? Varför?
Vilka delar av ditt arbete anser du tråkig (eller mindre intressant)?
Om du kunde ändra en del av din nuvarande roll, vad skulle det vara?
Jag märkte att du ofta hänger upp eller blir upprörd när jag frågar om något. Har du märkt detsamma? Vad orsakar besvikelse?
Om du kunde tjäna pengar, vad skulle det vara? Hur kan vi föra några av dessa delar av "drömarbetet" till din nuvarande position?
Vad ser du som nästa steg i din karriär?
Hur kan vi ändra din nuvarande roll för att hjälpa dig att utveckla dina färdigheter?
Hur kan jag hjälpa dig i din professionella utveckling? Vad ska jag starta/stoppa/fortsätta?
Vad tycker du om mig i hur jag kommunicerar med dig?
Kan du komma på något vi kan göra för att förenkla livet här?
Förra gången du kom hem och sa: "Jag hade en fantastisk dag, jag älskar mitt arbete", vad hände den dagen?
Vad hände den dagen för sista gången du kom hem och sa: "Det är allt, jag kan inte längre"?
Om du ändrade din karriär, vad skulle du sakna mest?
Vad tycker du mest om ditt team?
Vad demotiverar dig mest i arbetet i teamet?
Vad är riktigt speciellt med det här företaget, vad gör att du är stolt över att du är dess anställd?
Vad demotiverar dig mest när du arbetar i företaget?
Vad tyckte du om i den sista positionen eller i företaget, varför gör du inte nu?
Om du hade råd att gå i pension i morgon, vad skulle du sakna mest i ditt arbete?
Kan du komma med någon form av avancerad utbildning eller en kurs som du vill gå, vilket skulle göra dig mer produktiv?
Har du problem i vardagsarbetet?
Vad inspirerar mest i ditt arbete?
Hur kan vi använda dina talanger och möjligheter mer fullständigt?
Vad gör dig ännu effektivare?
Vad kan vi göra för att göra ditt arbete mer tillfredsställelse?
Vad kan vi göra för att uppnå dina karriärmål?
Vad håller dig här?
Vad kan uppmuntra dig att överväga möjligheten att lämna organisationen?
Tänk om detta förändrades i din nuvarande roll skulle få dig att tänka på att gå vidare?
Om du hade en magisk trollstav, vad skulle du ändra i den här avdelningen eller företaget?
Vad var ditt bästa jobb och varför?
I vilka områden vill du studera och utveckla mest?
Vad är dina karriärsmål? (Kort sikt och långvarig)
Från vad vi diskuterade idag, vad är 2-3 huvudprioriteringar för dig?
Vilken kunskap och stöd behöver du för att uppnå dina mål inom utvecklingsområdet?
Vad kan jag göra som din chef för att hjälpa dig att uppnå dessa utvecklingsmål?
Vad är enligt din åsikt ditt största klagomål eller kritik av mig?
Vilka saker du arbetar med får inte erkännande?
Hur känner du dig inte öppen för att kommunicera med mig och vad ska jag göra för att kalla det?
Berätta för mig, vilka faktorer som gör att du njuter av ditt nuvarande arbete och arbetssituationen.
Om en nära vän någonsin har bett dig eller en extern rekryterare var associerad med dig, kan du berätta för mig vilka skäl du visade dem så att de skulle vilja stanna i vårt företag?
Tror du att du för närvarande gör det "bästa arbetet i ditt liv"?
Kan du lista för mig faktorer som kan hjälpa dig att göra bättre arbete i ditt liv?
Tror du att ditt arbete är viktigt för företaget och att det utåt har en märkbar effekt på kunderna och världen?
Tror du att dina kollegor tror att du kommer att ändra något?
Känner du dig "helt involverad" i din nuvarande position?
Lyssnar kollegor och lagkamrater på dig och värderar de dina idéer, bidrag och beslut? Hur kan detta område förbättras?
Om du "kontrollerade dig själv", vad skulle du göra annorlunda (när det gäller hanteringen av "du")?
Kan du göra en lista över element eller motivationsfaktorer i din nuvarande position som du gillar mest och som du vill ha "mer"? Vilka faktorer skulle du missa mest om du överförde dig till ett helt annat jobb?
Vad saknar du egentligen vid ditt senaste jobb?
Kan du också göra en lista över mindre önskvärda element eller besvikelser i din nuvarande roll, från vilken du vill göra "mindre"?
Finns det några faktorer av besvikelse som inte tillåter dig att sova på natten som kommer till dig när du går till jobbet eller gör att du är rädd för att komma till jobbet alls?
Om du fick möjlighet att ändra din nuvarande roll, kan du göra en lista över viktiga faktorer som du skulle inkludera i ditt "drömarbete"?
Kan du hjälpa mig att förstå dina förväntningar från karriären och berätta var du vill vara i organisationen om två år?
Kan du lyfta fram någon ny bekännelse som har ökat ditt engagemang och lojalitet? Finns det några åtgärder som vi kan vidta för att känna igen dig ännu mer?
Kan du berätta om din positiva upplevelse inom träning, utveckling och tillväxt?
Och finns det några sätt att öka denna tillväxt?
Vill du byta till en ledande roll? Om så är fallet, vad är dina förväntningar, schema och rädsla?
Kom ihåg tiden under de senaste 12 månaderna, när du åtminstone var lite upprörd eller orolig för din nuvarande position. Kan du lista faktorn för besvikelse eller faktorer som bidrog mest till denna ångest?
Om du hade konversationer med andra anställda som övervägde möjligheten att lämna eller faktiskt lämnat vårt företag, har du tvingat dig att åtminstone delvis nicka i överensstämmelse med något av orsakerna till att lämna dem?
Vilka är de viktigaste faktorerna tvingade dig att avsluta de två sista verken? Finns det några faktorer relaterade till ditt tidigare arbete, som, som du hoppas, kommer du aldrig att behöva uppleva i vårt företag igen?

Frågorna är enkla, men de kan överraska det om du inte förbereder dig i förväg för svaret. I en intervju kommer du faktiskt att ha en spänning som du behöver klara och kanske till och med rädsla för. För att göra det lättare att få en intervju, tänk på svaren några dagar före intervjun. Även om personalchefen inte ställer dig exakt samma fråga, kan han ställa något liknande och du kommer att vara redo att svara, och detta är halva framgången. Lycka till!