Hur man framgångsrikt genomgår intervjuer, hur man beter sig vid en intervju? Vad de ställer vid intervjun: frågor och svar när de intervjuar ett jobb

En artikel om hur man framgångsrikt genomgår intervjuer och svarar på frågor från en potentiell arbetsgivare.

För att framgångsrikt starta en karriär måste du gå igenom ett antal tester. Först och främst är det:

1. Få relevant kunskap och utbildning
2. Sök efter möjliga arbetsalternativ
3. Intervju
4. Mottagning för önskad position

Om det inte finns några problem med de två första punkterna, bör intervjun inrättas maximalt. Ibland, med en bra utbildning, kan en person sitta utan arbete i månader, eftersom han inte vet hur han ska kommunicera och tjäna sig korrekt.

Som ett resultat är han vid intervjun direkt indikerad till dörren eller så säger de tulloffiser: "Vi kommer att ringa dig tillbaka." Denna situation kan uppstå med någon oförberedd person. För att undvika det måste du förbereda dig i förväg.

Vad ber de om en intervju? Frågor när du anställer

Arbetsgivaren är främst intressant för dina yrkesegenskaper, din utbildning och arbetslivserfarenhet. Få människor är intresserade av ditt personliga liv, hushållssysslor och din hundras, även om det är det sällsynta. Tala tydligt i fallet och undvika överskott av "vatten" i texten. Samtidigt är det mycket viktigt att bete sig korrekt:

• Vara extremt artig och korrekt
• Argumentera inte igen. Ta inte reda på förhållandet. Din uppgift är att få detta arbete
• Håll ögonkontakt och hållning
• Korrekt "undvikande" från frågan är också svaret
• Ibland kan du ställa arbetsgivaren en fråga. Men den här rätten ges för att inte använda alla, utan bara för människor som förstår mänsklig psykologi väl och kan "fånga" rätt ögonblick

Du kan höra frågor om ditt tidigare jobb, relationer med framtida kollegor, önskade löner. Du kan också bli frågad om vad du vet om det anställda företaget.

Här är en viktig punkt: Innan du kommer att få ett jobb någonstans kan du försöka ta reda på företaget så mycket som möjligt. Även om informationen är negativ, kom med något som kan gå för sanningen.

Glöm inte att en intervju är en dialog med två lika personer som är intresserade av varandras tjänster. Om arbetsgivaren letar efter en anställd är han intresserad av dig.

Om du kom till en intervju är du intresserad av arbete. Förmina dig inte, minska inte baren. Du är en personlighet. Låt mig inte krossa. Du har ännu inte varit kopplad till den potentiella arbetsgivaren något annat än den totala luften på kontoret.

Låt oss gå vidare med en specifik lista med frågor:

1. Berätta hur du lärde dig om vårt företag och vilken position vill du ockupera
2. Vem arbetade du fram till denna punkt och varför lämnade du föregående arbetsplats
3. Vilka är dina starka egenskaper
4. Vilka är dina svaga egenskaper
5. Vilken lön räknar du med
6. Hur länge du planerar att arbeta med oss
7. Hur utvecklas din relation med kollegor/överordnade vanligtvis? Om det fanns konflikter
8. Vem ser du dig själv om fem år
9. Har du professionella anslutningar som kan komma till nytta på en ny arbetsplats
10. Hur tål du stora produktionsbelastningar
11. Vad gör du för att växa som specialist
12. Var kan du få en detaljerad egenskap om dig

Hur man tar en intervju: Svar på frågor

Exempel på svar vid intervjun:

1. Berätta hur du lärde dig om vårt företag och vilken position vill du ockupera?
   Denna fråga kan besvaras fritt. Efter ditt svar bör arbetsgivaren ha en uppfattning om att alla och alla vet om hans företag. Om du tyst kan antyda att företaget respekteras i samhället - använda detta: ”Jag lärde mig (a) om ditt företag från tidningen/internet/jag såg en reklamsköld/rådgivna vänner. Intresserad av en regional chef (till exempel). " Ju högre den position du vill få, desto högre i arbetsgivarens ögon blir din bekanta krets. När allt kommer omkring rådde de dig att åka hit, så de förstår detta
2. Vem arbetade du fram till denna punkt och varför lämnade du den tidigare positionen?
   Säg inte att du blev sparkad med ett slag för missbruk av myndighet eller systematiskt underlåtenhet att följa uppgifter. Du kan svara på detta: ”Jag brukade arbeta där tidigare. Jag letar efter möjligheter till professionell tillväxt och förbättring av mina färdigheter. Ditt företag ger bara en sådan möjlighet. " Således kommer du att smigra arbetsgivaren att av många alternativ du har valt exakt hans företag, som det mest lämpliga
3. Vilka är dina starka egenskaper.
   Känn dig fri att förklara dina professionella egenskaper, men det är för tidigt att nämna personliga egenskaper: ”Jag är en målmedveten person och tar alltid upp arbetet som börjar. På den tidigare arbetsplatsen kan du alltid lita på mig som en ansvarsfull anställd. Jag älskar och uppfyller mina uppgifter väl
4. Vilka är dina svaga egenskaper.
   Judisk, visa sinnets flexibilitet, slå på logiskt tänkande, men förråda aldrig dina svagheter. Det är för tidigt för arbetsgivaren att veta om dem. Du kan svara på detta: ”Mina brister påverkar inte mina yrkeskvaliteter
5. Vilken lön räknar du med?
   Du kan säkert ringa siffran, 15% mer än din tidigare lön. Om du erbjuds lite mindre kommer du inte att bli upprörd, eftersom även sådan betalning är högre än din tidigare
6. Hur länge planerar du att arbeta med oss? Lägg inte de exakta ramarna. Säg inte: ett år, två, en månad, en vecka. Det är bättre att säga detta: ”För att exakt svara på din fråga måste jag gå med i teamet, känna den atmosfär som regerade där, utvärdera om detta arbete verkligen kommer att hjälpa mig att öppna upp helt
7. Hur utvecklas din relation med kollegor/överordnade vanligtvis? Fanns det några konflikter?
   Om konflikterna var, särskilt på grund av myndigheternas fel, prata inte om dem eller inte fokusera. Ett möjligt svaralternativ: ”Jag blev van vid (LA) för att arbeta i en lugn vänlig atmosfär, där alla behandlar varandra som lika och respekterar varandras yrkesegenskaper
8. Vem ser du dig själv om fem år?
   Arbetsgivaren utvärderar din förmåga att navigera i livet och soberly utvärdera dina förmågor. Säg inte att du planerar att ta hans plats, även om så är fallet. Berätta om karriärtillväxt, men böj inte pinnen
9. Har du professionella anslutningar som kan vara användbara för dig på en ny arbetsplats?
   Även om det inte finns någon, svara på vad som är. Kanske är det just de vänner som rekommenderade denna organisation till dig
10. Hur tål du stora produktionsbelastningar?
    Den kommande frågan är tillåten: "Vad, övertidsarbete eller oplanerade skift är möjligt?" Låt sedan arbetsgivaren komma ut själv. Men låt honom veta vad du kan och kommer att arbeta utöver åtgärder om du får betalt för det. Inte ren entusiasm att äta
11. Vad gör du för att växa som specialist?
    Berätta om kurserna, praktikplatserna i prestigefyllda företag, seminarier, böcker. Om vad som helst, vilket skulle bidra till din tillväxt. Om du inte har varit allvarligt engagerad i något av ovanstående - kommer som åtminstone studera den relevanta litteraturen
12. Var kan jag få en fullständig egenskap om dig?
    Tur för dem som frivilligt lämnade den föregående arbetsplatsen och inte lämnade sina obehagliga minnen. Om det fanns konflikter, eller om du blev sparken, berätta för oss att till exempel i din tidigare utbildningsinstitution kan de berätta allt om dig. Det är till och med tillåtet att namnge personer som kan adresseras specifikt. Det här alternativet om du nyligen har slutat studera och verkligen inte har lyckats arbeta. Om du har arbetat länge, namnge arbetsplatsen där du hade goda relationer med kollegor och överordnade

Hur svarar jag obekväma frågor vid en intervju?

Okända frågor är en favoritdel av alla potentiella arbetsgivare. Det är på det att de bestämmer de dolda sidorna för den potentiella anställden, som han inte nämnde i sitt CV.

• En av de mest obekväma är frågan med en begäran att berätta om dig själv. Människor börjar bli nervösa och pratar oftast om sina hobbyer, åsikter om världsordningen och släktingar. För att undvika förlägenhet, berätta 3-4 meningar i allmänna termer om dina egenskaper och några ord om en hobby
• Ofta frågas kvinnor om hennes personliga liv, om det kommer att hindra arbete. När allt kommer omkring finns det en viss fara att en kvinna kan gå på mammaledighet eller sjukfrånvaro. Svara fast vad som inte skadar
• Nästa fråga är frågan om prestationer. Prata inte om första platsen i inter -school -tävlingar i längd. Det är osannolikt att det gäller ditt nuvarande arbete. Prata om hur de växte upp professionellt. Återhållsam, naturligtvis
• Detta kan låta konstigt, men vissa arbetsgivare är uppriktigt intresserade av ditt stjärntecken. Och om de inte gillar honom kommer du att pekas på dörren. Dum, men detta händer också. Ljug inte när du svarar på denna fråga. Om du vägrade, tack och lämnade tyst kontoret. Ett seriöst företag kommer aldrig att vara intresserat av sådana saker

Hur genomgår man framgångsrikt en intervju till en ledande position?

• För en intervju för ledaren bör utarbetas i förväg. Du måste lämna intrycket av en person som känner och säker och dina handlingar. Välj en lämplig kostym, se till att slips är i harmoni med stövlarna
• Även om det nu inte längre är relevant i vardagen, dikterar affärsetikett sina regler. Om du är en kvinna, klä dig inte vulgär eller mycket ljus. Välj återhållsamma färger i kläder, smink, manikyr
• Du bör se säker, lugn ut. Visa känslor i de situationer där det är lämpligt. Gesticulating, men inte för aktiv. Detta talar om överdriven känslomässighet. Avsluta alltid frasen, avbryt inte
• Det är viktigt för alla andra att visa dig själv från den bästa sidan. Försök att visa så många egenskaper som möjligt som ledaren ska ha. Din potentiella arbetsgivare måste förstå med dig från en intervju att du är en pålitlig person. Arbetsgivare kan inte kritisera intervjun i intervjun. Detta måste också beaktas

Frågor för en intervju för en ledande position

Arbetsgivare älskar att fråga framtida chefer:

1. "Berätta om sätt att förbättra avdelningens effektivitet som du ledde i den tidigare positionen." - Även om du är en So -så ledare, skynda dig inte om att förklara detta. Kom ihåg de situationer där du visade initiativet framgångsrikt och fördelar. Berätta om dem
2. "Vilka metoder för motivation för anställda använder du aktivt?" - Denna fråga bör besvaras mycket medvetet. Skynda dig inte för att prata om att höja lönerna. Det finns andra inte mindre effektiva sätt
3. ”Berätta om ditt allvarligaste misstag på jobbet. Vilken lektion lärde du dig själv? " - Förneka inte förekomsten av detta fel. Då kommer arbetsgivaren omedelbart att besluta att du ljuger och att du inte kan se önskad position. Om det fanns någon enorm katastrof i din karriär, nämn inte det. Berätta om ett allvarligt problem och hur du har övervunnit det
4. Frågan om finansiering och din önskade lön. Ring inte en specifik figur. Berätta för mig att du är redo att arbeta för avgiften som erbjuds av företaget
5. På frågan om att förbättra professionella färdigheter ges svaret ovan i artikeln

Frågor för att intervjua chefen för försäljningsavdelningen

Huvudlistan med möjliga frågor som ställs vid intervjun ges i artikeln ovan. Det finns dock en möjlighet att arbetsgivaren faktiskt vill se till dina försäljningsfärdigheter. Han kan ställa följande frågor:

1. "Försök att sälja den här pennan just nu." - En ganska banal fråga, men det är han som helt minskade kandidatens färdigheter. Inkludera ditt kreativa tänkande i denna fråga
2. "Du stötte på en mycket missnöjd och skandalös klient, lugna honom och sälja något." - Denna uppgift är mycket mer komplicerad. Även var fjärde kommer inte att hantera henne. Som regel spelar arbetsgivaren själv rollen som en lustig klient, så kandidaten måste agera mycket noggrant och smidigt för att agera som ett försäljningschef. Klienten måste försäkras omedelbart för att prata med honom så artig som möjligt. Lyssnar på din artiga lugna ton, köparen kommer att byta till honom själv
3. ”Du är väldigt starkt överbelastad med arbete. Det finns många beställningar, anställda har inte tid. Alla vill åka hem, ingen vill stanna på jobbet förrän sent. Hur motiverar du dina underordnade att arbeta? " - Säg vad som har agerat effektivt av upplevelsen från tidigare år

Frågor för en intervju för en försäljningschef

Försäljningschefen ligger lägre än chefen för försäljningsavdelningen. Kraven för det presenteras nedan än för det senare. Troligtvis kommer arbetsgivaren inte att be dig att simulera situationen, men kommer att ställa följande frågor, utöver de viktigaste:

1. "Utvärdera nivån på din kunskap om försäljning på en skala från 1 till 10." - Tala som det är, men ibland är det tillåtet att öka baren lite. Men bara i så fall, om din försäljningsförmåga inte är särskilt hög
2. "Vilka är de viktigaste egenskaperna som försäljningschefen bör ha." - Här behöver du din logik. Det är bättre att förbereda sig för denna fråga i förväg. Kom ihåg dina bästa egenskaper och egenskaper som du saknar för att bli en framgångsrik säljare. Namnge dem
3. "Varför ska jag (arbetsgivaren) ska ta dig att arbeta?" - En av de mest provocerande frågorna. Prata om försäljning, om dina framgångar inom detta område. Göra dig själv
   

   Frågor för att intervjua administratören

Administratören måste kunna prata med människor och lösa de uppkommande kontroversiella situationerna. Dess huvudsakliga egenskaper: sällskap och förmåga att snabbt hitta rätt beslut.

Arbetsgivaren har rätt att fråga dig om kommunikativa färdigheter. Ingen försäljning är intresserad av honom, för för dig är det viktigaste att konsultera i frågor om underhåll och övervakning av anställdas aktiviteter.

Frågor för intervjun till arbetsgivaren

Konstigt nog kan du och till och med behöva ställa frågor till en potentiell arbetsgivare. Det viktigaste är att förstå vid vilken tidpunkt du behöver göra detta. Ovanför artikeln visar flera alternativ som liknar problem

Fråga inte arbetsgivaren om hans personliga liv, invadera inte hans personliga utrymme. Ingen kommer att gilla det. På din sida är frågor om karriärtillväxt, arbetsschema, semester, helg möjliga. Frågan om utmärkelsen och den direkta frågan om lönen kommer inte att vara korrekt.

Intervjuest när du ansöker om ett jobb

Testning när anställning utförs av arbetsgivare ganska ofta. Särskilt i fall där företaget är intresserat av att acceptera den mest lämpliga anställda och inte en person från gatan.

Det finns två typer av tester:

• För att testa professionell kunskap
• För att testa allmän kunskap

Tester för att testa din professionella kunskap innehåller frågor direkt om ditt yrke och relaterade områden. För att förbereda sig för ett sådant test, tänk att det på ditt arbete lyckas eller inte fungerar alls. Läs om detta en bok eller artiklar på internet. En bra hjälp kommer att vara ett seminarium eller en detaljerad videokurs.

Testet för testning av allmän kunskap är mycket lik vanlig skoltest. Du behöver kunskap om skolämnen och breda horisonter. Naturligtvis kommer arbetsgivaren inte att be dig att lösa de mest komplexa uppgifterna från tentamen, men nivån på din kunskap bör vara motsvarande position som du vill få.

Hur man framgångsrikt genomgår intervjuer: Tips och recensioner

För att framgångsrikt genomgå intervjuer, uppfylla följande krav:

• Knulla dig själv lite begränsad, men inte begränsad
• Sitt aldrig på foten och korsa inte armarna på bröstet
• Prata med arbetsgivaren på lika villkor
• Berätta om dina bästa egenskaper som specialist
• Om arbetsgivarens fråga verkar för personlig för dig, om möjligt, översätta ämnet eller ställa en motfråga
• Följ ditt tal. Uttalet bör vara kompetent
• Dina kläder sätter den allmänna tonen i konversationen och skapar ett visst intryck av dig. Ta valet av kläder på allvar

Recensioner:

Marina, 31 år, Ufa

Jag var en intervju i ett solidt företag för revisorns position. Det var svårt, jag var ständigt täckt med knepiga frågor. Endast den medfödda känslan av samtalaren och dräkten hjälpte, konstigt nog. Den dagen fanns en strikt vit blyertskjol, jackan var mer eller mindre strikt, också vit. Blå blus. Makeup är naturlig. Hela tiden i intervjun utvärderade min framtida arbetsgivare mig försiktigt, min bild. Utifrån det faktum att de tog mig direkt efter intervjun gillade hon allt.

Irina, 24 år, Moskva

Det var svårt för mig att hitta ett jobb i Moskva, men jag var van vid att slåss till slutet. Mitt självförtroende hjälpte mig att få positionen som kontorschef med ett stort företag. Jag svarade snabbt på frågor, hällde inte vatten. " Sedan barndomen är jag blyg, och i det ögonblicket är rädd för förlamad så mycket att jag upphörde att vara rädd alls. Men sedan, efter intervjun, doused hon kylan senare. Hon visade sig själv säker och var tvungen att motsvara denna åsikt om sig själv på en ny plats. Nu finns det inget spår av blyghet.

Hur man framgångsrikt genomgår intervjuer: Video