Zakaj ima delodajalec pravico, da zaposlenega materialno kaznuje? Kaj pa, če delodajalec nezakonito kaznuje zaposlenega?

V katerih primerih ima delodajalec pravico, da zaposlenega kaznuje finančno in disciplinsko? Poiščite odgovore v članku.

Zadovoljstvo

Pri delu lahko obstajajo različne situacije v delovnih odnosih. Skoraj vsi zaposleni so pravno nepismeni in ne vedo, zakaj ima delodajalec pravico, da jih finančno kaznuje in ali v določenih primerih deluje legitimno.

Na naši spletni strani preberite še en članek o tej temi: "Kako ne padejo pod okrajšavo?"Med zmanjšanjem boste izvedeli o pravicah delavcev.

Povedali vam bomo, v katerih primerih in kako lahko delodajalec kaznuje svoje zaposlene. Preberite še naprej.

Delovni odnosi, zakonodaja: Kaj je to?

Delovna razmerja so odnosi z javnostmi, ki jih ureja delovno pravo. Predmeti so delodajalec z zaposlenim.

Zakonodaja je sistem zakonodajnih dejanj, ki jih je sprejel reprezentativni organ.

Kdo je zakonodaja o delovni sili: Kateri strokovnjaki?

Norme zakona o delu morajo enako urejati dejavnosti vseh delovnih ljudi v Ruski federaciji, vključno s tujimi, obiskovalci in delom pri nas. Poleg tega se učinek dejanj dela v ruski federaciji prenese ne le na odnose pri delu, ampak tudi na vse vidike, povezane z njimi.

Če primerjamo tujce in ruske delavce, potem za prejšnje obstajajo nekatere omejitve glede širjenja delovnih pravic. Torej lahko tujci delajo na ozemlju Ruske federacije le, ko bodo imeli ustrezna dovoljenja in če dosežejo osemnajst let. Za ruske strokovnjake prisotnost takšnih dokumentov ni potrebna, starost, ki je bila ugotovljena za sklenitev sporazuma, pa je šestnajst let.

Poleg tega tujci nimajo pravice sodelovati v določenih vrstah razredov - to je občinska služba, obrambni kompleks Ruske federacije.

Kateri strokovnjaki ne zaprosijo za delovno zakonodajo?

Norme zakona o delu ne veljajo za vojaško osebje pri izvršbi, zaposleni, ki delajo po pogodbi, strokovnjaki nadzornih organov, pod pogojem, da nimajo zaposlitve pri družbi.

Katere vrste kazni za zaposlenega so pijani in kdo ni deloval?

Delodajalec, ki je kriv za zaposlenega, ima pravico le na podlagi zakona, delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon razlikuje dve skupini kazni: disciplinsko in materialno.

Takšna škoda, ki jo podjetju povzroči zaposleni:

Zmanjšanje ali poslabšanje kapitala podjetja.
Poslabšanje premoženja ne pripada delodajalcu, ampak kdo je z njim.

Koda preučuje več vrst kazni:

Komentar - To je najmehkejša kazen za zaposlenega, ki je pogosto sprejet od voditelja, ker je zamujal s kosila, zaradi nesramnosti. Ta vrsta kazni je ustna. Izda se, če družba ni utrpela škode.
Zameri - To je najbolj stroga kazen za zaposlenega, ki je od upravitelja sprejet, ker je zamujal na pomemben sestanek, za fuirano odobritev, za nepripravljeno delo in za bruto napake v poslu. Izda se, če je družba utrpela škodo.
Odvzem brezplačnih večerov: začasno ali nenehno.
Spreminjanje položaja v čakalni vrsti za prejem jeder. Kvadrat.
Neustrezni do donosnih, velikih projektov.
Odpust - Zgodi se v najtežjih situacijah, ko se zaposleni ne spopada s svojimi nalogami in zlonamerno krši disciplino v podjetju in pogodbenih odnosih. To je odpoved razmerja delodajalca in zaposlenega za resne kršitve: stalna zamuda, zastrupitev na delovnem mestu, razkritje skrivnosti, tatvina.

Ni drugih kazni in če želi vodja izmisliti, bo zaposleni mirno zmagal na sodišču.

Katere oblike materialne kazni lahko vodja naloži sam?

Vedeti bi morali, da obstaja samo za eno napako 1 disciplinska kazenČe je zaposleni preskočil svoj delovni dan in ga je delodajalec oprostil, po katerem je menil, da je to zelo mehko, potem ni mogel ničesar popraviti. Katere oblike materialne kazni lahko torej voditelj sam naloži?

Delodajalec v pravici, da uporabi takšno materialno kazen, kot je:

Odvzemite bonusTo je spodbuda in ne disciplinska sankcija. Delodajalec ne more vzeti bonusa od zaposlenega, če nima jasnega bonusnega sistema. Če pa je to navedeno v lokalnih dejanjih podjetja, ima vodja pravico, da zaposlenemu odvzame bonus. Še en odtenek - zaposleni se mora seznaniti s tem dejanjem in postaviti podpis v papir.
Držite škodo zaradi plače zaposlenega. Zaposleni je odgovoren za delovni inventar, zato mora sam zaposleni imeti izgube, povezane s škodo na tej nepremičnini. Škoda se šteje za peni in odštejemo od plače, potem ko so si sami vzeli razlago zaposlenega. Nato je naročilo za ohranitev. Toda deduktivne plače na mesec imajo pravice v višini največ dvajset odstotkov plače.

Da bi se zadrževal vodji, bi moral:

Ocenite škodo, ki jo je povzročil zaposleni za podjetje.
Ugotovite vzrok škode, določite krivdo zaposlenega, zbirajo dokaze.
Naredite rezultate revizije in izterjave škode na zaposlenemuNa primer: Zaposleni je slučajno razlil čaj na tipkovnici, v tem primeru je dolžan nadomestiti škodo podjetju ali delodajalcu. Vendar obstaja takšna definicija, kot je zamujena korist. Na primer: Zaposleni se je odpravil na poslovno potovanje in se ni pojavil na pomembnem sestanku, podjetje pa je zamudilo donosno pogodbo, potem pa ni ničesar nadomestiti.
Znižajte plače za slabo opravljeno nalogoVodja lahko zakonito zniža plačo za poroko ali za neizpolnjeno nalogo. Za to mora pogodba o zaposlitvi predpisati norme razvoja in merila kakovosti.

Na primer, slaščičar je namesto obljubljenih treh pekel dve torti, nato pa se plače zmanjšajo. Če ima slaščičar torte, potem je to poroka, kar pomeni, da slaščičar ne daje plače.

Kaj pa, če delodajalec nezakonito kaznuje zaposlenega?

Delovni zakonik ima svoje subtilnosti o kaznovanju ljudi, zato moramo, da zaposlenega držimo pred sodišče, upoštevati zakon. Kaj pa, če delodajalec nezakonito kaznuje zaposlenega? To ima zaposleni pravico do:

Izvajati preverjanje delo v podjetjuSeveda tega zaposlenega tega ne bo mogel storiti, vendar ima pravico obvestiti ustrezne in višje organe o kršitvah.
Priložite odredbo v sodnih organih in si opomore v službi.
Zberite plačo za prisilno odsotnost od podjetja.
Zberite nadomestilo za moralno škodo.

Toda kazen ne bo mogla izpodbijati, če je bil zaposleni seznanjen s trenutnimi zahtevami in podpisan v ustreznih dokumentih. Na primer, določba navaja, da morajo zaposleni imeti poseben kodeks oblačenja-belega zgornjega dela, črno dno. Zaposleni so se seznanili in podpisali dokumente, v enem od dni pa je ena od žensk prišla v svetlo modro obleko za delo, saj jo je mogoče pripisati disciplinski sankciji.

Kaj ni disciplinska sankcija?

To se zgodi, ko so zaposleni kaznovani zaradi finančne kršitve v obliki glob, ali je to zakonito? Kaj ni disciplinska sankcija?

Praksa potrjuje, da globe nasprotujejo delovnemu pravu v Ruski federaciji.
Za globa za zaposlenega delodajalec tvega plačilo s tisoč do pet tisoč rubljev.
Vendar je treba opozoriti, da imajo regulativni dokumenti podjetja pogosto klavzulo, da če človek zamuja nekaj minut, potem je kaznovan in obdrži več odstotkov plače. To je nezakonito, saj je ta postavka v nasprotju z delovnim kodeksom. V tem primeru se lahko oseba predstavi samo osebi.

Spodaj še bolj koristne informacije. Preberite še naprej.

Kako sestaviti disciplinsko ali materialno kazen?

Za pripravo disciplinske ali materialne kazni od osebe bo trajalo veliko časa, truda in potrpljenja. Navsezadnje morate za kaznovanje zbrati vse dokumente in poznati subtilnosti delovnega zakonika. Kako to storiti prav? Tu je zaporedje ukrepov za kompetentno zasnovo disciplinske ali materialne kazni:

Odpravite kršitev osebe v uradnem prispevku.

Če želite to narediti, morate dokazati to kršitev:

Pričevanja priče
Objave iz nadzornih kamer
Zapisi iz sistemov pretoka

Dokumenti v tem primeru so poročila, dejanja, odločitve notranje komisije. Najpomembneje je, da je dokument zapisan: priimek, ime, patronimik kršilca, položaj, datum in čas kršitve, oddelek, ime polnega časa in njihove podpise.

Če človek ni prišel na delo in sploh ni navedel razloga, se ne obrne na vodjo? V tem primeru sestavljajo dejanje o odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu. Vsaj dve osebi sta ga dolžni odobriti - to bo služilo kot dokaz.

Zahtevajte razlagalno opombo iz podrejenega.

V skladu z zakonom je dano za noto vsaj 2 suženj. Dn., lahko in še več. Ta dokument mora označiti:

Razlog za kršitev uslužbenca pogodbe, discipline itd.
Dokumenti, v katerih so vse odgovornosti, ki jih je kršil zaposleni, vključeni.
Čas in kraj, kjer mora zaposleni prinesti pojasnjevalno opombo.

Pomembno: Če ste delodajalec in sestavite prispevek, v katerem ste zabeležili kršitev zaposlenega, vendar ste pohiteli in vzgajali brez razlage, potem pa se spomnite, da je to nezakonito.

Prav tako lahko zaposleni zavrne napisati pojasnjevalno opombo. To se naredi, če zaposleni tega dokumenta ni prinesel v predpisanem času. Oblika pisanja takega dokumenta je poljubna, vendar je treba navesti datum sestavljanja in predstavitve, bistvo zakona.

Naučite se vzrokov kršitve.

Vedno morate natančno razmisliti o zadevi, prav to počne katero koli sodišče. Tudi če je zaposleni kriv in si zasluži kazen, je treba upoštevati resnost zakona. Na primer, zaposlenega ne bi smeli oporekati, če je pet minut zamujal s kosila in podjetje ni povzročilo izgub zaradi tega. Pomembno je vedeti in ugotoviti:

V kakšnih okoliščinah je prišlo do kršitve. Na primer, zaposleni se je zaradi slabega zdravja zmotil.
Vedenje zaposlenih pred incidentom. Na primer, če prej oseba ni kršila nobenih pravil in je za prve petnajst do zamude prejela opomin - to je narobe.
Oseba osebe do dela in njegovega dosežka.
Prisotnost neuspehov na delovnem mestu človeka v preteklosti.

Vse to vpliva na to, kako nesramna bo kazen osebe zaradi kršitve.

Narišite disciplinsko ali materialno kazen.

Če je človekova krivda dokazana, potem sestavijo naročilo za disciplinsko sankcijo: komentar, oprostitev, odpuščanje. Materialna kazen se izvaja tudi na podlagi naročila. Odlaganje mora označiti:

Ime priimka Patronimika
Bistvo kršitve
Okoliščine, v katerih je prišlo do kršitve
Dokumentacija družbe, Akti delovnega prava
Pojasnjevalni, opombi, dejanja

Zaposleni je dolžan preučiti naročilo v 3 dneh.

Naredite dejanje o zavrnitvi podpisa reda o disciplinski sankciji.

Če oseba ne želi podpisati naročilo, potem delodajalec nariše dejanje o tem. V njem je treba navesti do datuma in časa sestavljanja. Podpisovati bi morala vsaj 2 osebi.

Postopek za odstranjevanje disciplinske in materialne kazni od zaposlenega.

Odstranjevanje kazni od zaposlenega se zgodi čez eno leto, če v tem času ni kršil ničesar drugega. Toda delodajalec lahko pred letom razbremeni kršitev v skladu s takšnimi razlogi in dokumenti:

Na osebno pobudo
Na podlagi zahteve glave, kar kaže, da zaposleni ni kršil ničesar drugega in je delal v dobri veri
Na zahtevo krivde
Na podlagi mnenja višjega telesa

Da bi kazen vnaprej odstranil kazen, mora delodajalec sestaviti naročilo, ki mora navesti razlog, da se to zgodi, številka in datum. Izterjava se zgodi po tem, ko je zaposleni zaradi škode, ki je bila povzročena podjetju ali delodajalcu.