Kako dobiti intervju Skype z delodajalcem: funkcije, nasvete, vprašanja delodajalca. Katera vprašanja se postavljajo za intervju Skype?

Če želite uspešno zaposliti, lahko opravite intervju Skype. Kako najbolje to storiti - ugotovite iz članka.

Najnovejše tehnologije sodobnega sveta omogočajo povečanje zmogljivosti delodajalcev in prosilcev. Do danes je oddaljeni intervju v obliki komunikacije o Skypeu široko prakticiran pri izbiri delovnega osebja med kadrovskimi agencijami in neposrednimi delodajalci. Da ne bi zamudili takšne priložnosti, bi morali poznati več glavnih točk in skrbno pripraviti.

Priprava na intervju Skype

Ta metoda vam omogoča, da prihranite čas, porabljen za neuspešna iskanja na obeh straneh, daje priložnost, da poiščete službo v podružnici tujega podjetja brez potovanja v centralno pisarno, vam omogoča, da rezervirate prosto delovno mesto - če trenutno oseba Iskanje službe ni. Praviloma je virtualno intervjuje odločilna začetna faza pred osebnim sestankom, zato ga je treba jemati resno - kot popoln intervju.

• Preden se dogovorite o virtualnem intervjuju, morate preveriti tehnične zmogljivosti: preveriti račun v Skypeu, opremi in internetno povezavo z zmogljivostjo.
• Intervju brez vmešavanja in ovir - bo dal vtis prosilca kot resne in odgovorne osebe, ki bo varno vplivala na izbiro njegove kandidature.
• Prav tako se moramo dogovoriti o času intervjuja glede na začasno razliko v primeru tujega delodajalca. Dodajte potreben stik na svoj seznam in opravite poskusni klic ali napišite sporočilo.
• Pomembno je jemati resno Če želite izbrati ime računa - Bolje je, če gre za pravo ime ali priimek. Pokazati bi bilo treba - ne nalagajte dodatnih zadev na ta dan, pogovor z delodajalcem se lahko vleče več, kot je bilo pravočasno, nič ne bi smelo odvrniti.

• Videz zahteva tudi pripravo: zaposleni mora razumeti - v intervjuju z delodajalcem je pomembna vsaka podrobnost. Rezultat zaposlitve je odvisen od vtisa..
• Oblačila naj ustrezajo obliki intervjuja. Enako velja za dodatne slušalke - ni treba obesiti s slušalkami in mikrofoni, če situacija tega ne zahteva.
• Zahtevani dokumenti Za demonstracijo je bolje pripraviti vse vnaprej - med oddajo bi morali biti pri roki. Da bi bil dialog konstruktiven - najprej morate narediti seznam zanimivih vprašanj in zapisati glavne točke vašega življenjepisa, ki bi jih rad poudaril v pogovoru.
• Priporočljivo je, da vas obdržite blizu pisalo in zvezek za opombe, v primeru, da morate nekaj zapisati. Pravilno povedano, da je govor pomemben med virtualnim intervjujem, saj je to osnova za dojemanje sogovornika. Priporočljivo bo, da vadite njihovo idejo: Če želite razbrati težke besede in izraze, bodite pozorni na intonacijo, prilagoditi govor - odstraniti besede parazita iz besedišča.
• Lahko poskusite narediti poskusno snemanje - to vam bo omogočilo, da se pogledate s strani in takoj določite vse pomanjkljivosti.

Glavne teme vprašanj: Nasveti za intervjuje v Skypeu

Praviloma je dialog virtualnega intervjuja videti enako, kot če bi zaposleni govoril na sestanku s polnim časom z delodajalcem. Razumeti je treba, da vprašanja, ki jih postavlja delodajalec, izhajajo iz tega, kar vlagatelj trdi: to se lahko nanaša na kvalifikacije, izkušnje, razloge za odpuščanje iz preteklega dela dela, pa tudi za dokončanje sestavljanja podobe zaposlenega - vprašanja v zvezi Zakonski status, hobiji in izvajanje prostega časa. Če oseba trdi, da je zaposlen, je priporočljivo predložiti izčrpne resnične informacije.

Če želite krmariti po odgovorih, se morate med intervjujem Skypeja seznaniti s temami pogosto zastavljenih vprašanj:

1. Prošnja, da poveste o sebi - Ena glavnih nalog za razglasitev profesionalnosti. Zaposleni mora pokazati svoje najboljše lastnosti - pomembno je, da na kratko spregovorimo o prednostih prosilca kot strokovnjaka na tem področju: omeniti diplome in nagrade, spodbujevalne nagrade in poklicne dosežke, izkušnje in izkušnje je treba izraziti tudi.
2. Tukaj potrebujete seznam glavnih točk, ki jih prednastavimo iz življenjepisa. Vredno je tudi našteti komunikacijske sposobnosti: Enostavno iskanje novih stikov, sposobnost dela v skupini, posedovanje darila prepričanj in sposobnost kvalitativno predstavitve izdelkov ali storitev. Tu lahko ležerno namignete o svojem hobi, če daje zaposlenemu z zmagovalne strani, na primer: šport - kot spodbuda zdravega življenjskega sloga ali intelektualnega razvoja - branje knjig, fascinacijo z znanostjo, zgodovino.
3. Zgodba sama po sebi ne bi smela zasesti večine intervjuja - pomembno je le poudariti pozitivne vidike. Ne spuščajte se v podrobnosti svoje biografije - bolje je zagotoviti te podatke v pisni obliki za brezplačno študijo. Nesprejemljiv način komunikacije je, da z vprašanjem odgovorite na vprašanje. Zahteva, da bi povedali o sebi, pogosto izražajo z željo delodajalca, da preveri pripravljenost prosilca za intervju, njegovo željo po zaposlitvi in \u200b\u200bkako je sposoben izvesti dialog. Če odsotnost, negotovost in pomanjkanje jasnih odgovorov, bodo dali negativen rezultat.
4. Vprašanje prednosti - Tu je treba razširiti temo spretnosti glede želenega prostega delovnega mesta. Glede na vrsto dejavnosti je priporočljivo pokazati primere dosežkov: portfelj, povezave do publikacij, vzorcev ali primerov opravljenega dela. Navedite posebne spretnosti, ustvarjalne in poklicne lastnosti. Dovolj je, da izberemo nekaj obetavnih lastnosti in povem o njihovem vplivu na uspeh v karieri in življenju.

   

5. Treba je varno navesti prednosti - to bo delodajalcu omogočilo oceno vodstvenih lastnosti bodočega zaposlenega in njegovo sposobnost, da se karakterizira. Vendar se zaposleni ne bi smeli obnašati po nepotrebnem samozadovoljene - takšno vedenje lahko štejemo za hvalisanje in informacije ne jemljejo resno.
6. O slabostih - Vprašanje slabosti in lezij. Delodajalec med intervjujem Skype Lahko preveri poštenost zaposlenega, kako iskreno lahko izjavi svoje slabosti. Ne bojte se govoriti o tem - pomembno je, da tega ne pretiravam, pogovor spremenite v pritožbe. Tu bo pravilno povedati o delu o napakah in pomanjkljivostih, da bi poudarili, kaj je bilo doseženo zahvaljujoč samo -disciplini. Na primer, pristranskosti za delo ni mogoče dokazati kot negotovost - bolje je reči, da vam ta kakovost omogoča ravnanje z delom z največjo odgovornostjo in nenehno graditi spretnosti.
7. Kar ni priporočljivo za vlagatelja med intervjujem na Skypeu: Dokazati, da nima pomanjkljivosti in slabosti - to bo takoj izzvalo nezaupanje od anketarja, se preveč kritiziral, govori o konfliktnih situacijah z nekdanjim delodajalcem ali ekipo. Prav tako bo zaposlena želja, da bi brez razlage poročala o njegovih pomanjkljivostih, ostala nerazumljiva - poskusiti moramo izravnati šibkost z metodami boja proti njim.
8. Vprašanje prednosti vaše kandidature med intervjujem Skype - daje predstavo o tem, kakšno korist bo delodajalec prejel s sprejetjem prosilca za delo. V tem primeru bi se morali namenoma pripraviti - podrobno preučiti dejavnosti organizacije: poklic, razvojne sfere, cilje in cilje. Informacije bodo pomagale govoriti o prednostih tega zaposlenega pri doseganju zahtevane ravni. Pomembno je, da anketarju prenesete edinstvenost in možnosti tega zaposlenega - pokazati, kaj se bo korenito dodelilo v ozadju drugih prosilcev.

   

9. Če ima vlagatelj kakšne zanimive ponudbe in razvoj, ki je lahko koristen za to stališče-je čas, da jih zagotovi. Prekomerna pohvala, aroganca ni dobrodošla - poslovnih lastnosti in uporabnosti ne smete zamenjati z osebnimi lastnostmi. Prekomerna sramežljivost lahko tudi odvzame priložnost, dobite mesto - glavno je najti ravnovesje med arogantnostjo in vero v lastnih prednostih.
10. Skrb iz zadnjega dela dela je dokaj težavno vprašanje, na katerega bi bilo treba odgovoriti brez nepotrebnih čustev. Ni taktično razpravljati o osebi nekdanjega šefa ali zaposlenih, pa tudi o prevladujočih težkih situacijah in prepirih. Za novega delodajalca ti pogovori niso posebej informativni, poleg tega pa morda ne bo delil skupnega stališča.
11. Veliko bolj donosno je narediti pozitiven vtis na prihodnje vodstvo - označiti sebe kot neuničljivo in kontaktno osebo, ki zna poslušati kritike strokovnjakov in se želi naučiti. Dovoljeno bo reči, da je bila sprememba dela dela povezana s spremembo načel, na primer s prehodom iz dejavnosti samostojnega zaposlenega v delovni urnik z obiskom.
12. Če je zapuščanje zadnjega dela dela povezano s premikajočimi se ali družinskimi okoliščinami in zapiranjem organizacije, je treba to navesti intervjuvalcu. Takšne informacije niso kršitev ugleda zaposlenega. Pri izražanju razloga za opuščanje dela ni treba sestaviti neverode zgodbe, vendar tudi ni treba reči, da je bilo staro delo dolgočasno ali je bilo odpoved zaradi neupoštevanja dajatev, tudi če je res. Namen intervjuja je dobiti službo. In takšne zgodbe ne bodo prinesle želenega rezultata.

    

13. Vprašanje zanimanja za to prosto delovno mesto ko opravite intervju Skype - pomeni stopnjo želje vlagatelja, da zasede delovno mesto. In pogosto podobno vprašanje vodi zaposlenega v slepo ulico - odgovori zvenijo povsem neprimerno. Za pritrdilno reakcijo se je treba še enkrat spomniti ugodnosti organizacije, ki jih lahko vlagatelj prinese s prejemanjem tega dela. Poskusite pokazati ozaveščenosti delodajalca pri nalogah in posebnosti položaja, profesionalnega usposabljanja.
14. Pogovor o potrebi po denarju ali osebni ugodnosti ni priporočljivo. Prav tako ne smete pokazati ravnodušnosti do prostega delovnega mesta - želja po pridobivanju, če bo le kakšen položaj v organizaciji povzročil sum in zavrnitev sodelovanja. Odkrita demonstracija nevednosti v posebnostih želenega prostega delovnega mesta bo taktična.
15. Kariera - Vprašanje je povezano z znanjem o odločnosti in ambitisom prosilca. Precej sprejemljivo bo, želja anketarja, da izvede od zaposlenega, ki ga vidi v nekaj letih na tem področju. Pomagam vam razumeti odgovore na ta vprašanja, da razumete vidike prosilca in določite življenje dela na tem položaju. Oseba, ki je v fazi intervjuja, bi morala razumeti, da je delodajalec že dolgo zainteresiran za sodelovanje. To pomeni, da bi moral odgovor na vprašanje karierne rasti izraziti željo po razvoju na tem področju. Najboljše besedilo odgovora bo, da se označi za uspešnega zaposlenega z dobrimi kazalniki rasti v tej organizaciji, ne da bi določil položaj.

    

16. Nepripravljenost na odgovor na vprašanje lahko slabo vpliva: Statistični podatki kažejo, da so intervjuvani kandidati, ki niso želeli odgovoriti na odgovor - doživela negotovost v takšnih trenutkih. In te informacije so vplivale na sprejetje končne odločitve. Torej, ko je dal izčrpen odgovor - zaposleni med konkurenti prejme številne prednosti. Odgovor mora biti jedrnat in ne vpliva na osebnost: družino, kupuje hišo.
17. Vprašanje plač je zasnovano tako, da se odloča o zahtevah vlagatelja. Zaposleni je lahko buden, da bi izrazil namero, da bo prejel potreben znesek za opravljeno delo, in se boji, da ne bo upravičil pričakovanj delodajalca. Toda potem, ko je molčal o plačah, tvega razočarano v želenem položaju in ostane brez možnosti.
18. Optimalen odgovor bo, da se ocenjeni znesek izrazi brez podrobnosti. Možno se bo vrniti k tej temi po končni odobritvi v položaju in popolni oceni obsega dela, dokler tokrat ne morete poimenovati natančne številke. Nepravilno je navesti znesek denarnih plačil v preteklem delu in to vprašanje sploh ne moremo brez odgovora.
19. Zanimive razlage - Anketar lahko prosi vlagatelja, da postavi nasprotna vprašanja. Tu je glavna točka končni vtis zaposlenega in delodajalca drug o drugem. Zaposlenega je treba zbrati in postavljati pomembna vprašanja - da bi še enkrat pokazal zanimanje in resnost v svoji želji, da bi našel službo.

    

20. Pravilno bi bilo pokazati, kako se je vlagatelj skrbno seznanil z zahtevami za prosto delovno mesto - razjasniti nepotrebne trenutke glede položaja, zastaviti vprašanja, povezana s kvalifikacijami in namen dela. V intervjuju ni priporočljivo prezreti tega predmeta - lahko daste vtis o nezainteresiranosti zaposlenega. Prav tako je nemogoče prezreti razlage delodajalca ali vprašati, kar kaže na nepazljivost, anketar lahko misli, da ti podatki niso pomembni za vlagatelja in s tem tudi prosto delovno mesto.

Ustvarjen je bil virtualni intervju Skype, da bi prihranil čas in razširil priložnosti. Pospeši izbiro osebja za delodajalca in prosta delovna mesta za vlagatelja, kar kljub lokaciji omogoča vsem, da izberejo najboljšo možnost. Glavna stvar je, da sledite zgornjim nasvetom in se lahko prilagodite poslovnemu pogovoru v domačem okolju.

Video: Kako se obnašati med intervjujem Skypea?