Kako upravljati svojega šefa, da vpliva na povišanje plač: pravila

Kako upravljati šefa, da doseže zvišanje plač? Članek podrobno razloži vse.

Zadovoljstvo

Vsak človek sanja o dvigu plač. Toda vsi se ne odločijo, da bodo pristopili k vodstvu in vprašali o tem. Vendar pa ni dejstvo, da bo vodja zahtevo izpolnil.

Na naši spletni strani preberite še en članek o tej temi: "Pripravljeni -narejeni primeri delovnega življenjepisa"Našli boste predloge za računovodjo, odvetnika, oceno, ekonomista, osebnega uslužbenca, prodajalca svetovalca itd.

V tem članku bomo naučili, kako upravljati svojega šefa, da bi vplivali na povečanje plač. Pravzaprav je preprosto. Preberite še naprej.

Splošni, generalni direktor je kdo, kakšni voditelji so to?

direktor - To je vodja podjetja, njegov obraz in najpomembnejša oseba v podjetju. Položaj generalnega direktorja je nekoliko drugačen - upravlja z določenim oddelkom v podjetju ali celo ločeno pisarno. Generalni direktor je vedno pomembnejši od menedžerja. Če ste pod vodstvom slednjih, je ravno on zaprositi za povišane plače, vendar bo odločitev sprejela odločitev.

Kakšen je pogovor o dvigu plač z vodjo zgrajene organizacije?

Če razumete, da si zaslužite več, se poskusite pogovoriti s šefom o dvig plače. Kako je zgrajen pogovor z vodjo organizacije? Vse se začne s pripravo, ki se izvaja v več fazah. Tu so nasveti:

Izberite čas

Ljudje postanejo prijaznejši in na stvari gledajo pozitivno, ko so polne. Se pravi, bolje je govoriti po večerji.

Priprava in vaja prve fraze

Pomembno je, da je natančna in nastavi ton pogovora. Obstajajo 3 primeri takšnih stavkov:

Verjamem, da si zaslužim več
Želim dvig plače
Če mi ne boste več plačali, bom odšel

Vsak od teh stavkov ima prednosti in slabosti. Izberite, kaj natančno je v vašem primeru. Sprostite besedno zvezo, da verjamete, kar pravite.

Pomislite na interese tretjih oseb

Vnaprej bi morali razmišljati, kako bo vaša zahteva vplivala na kolege. Morda šef ne želi povečati plače, tako da ne postane navada. Ali z vami bo moral plačati več celotnemu oddelku. Obstaja veliko situacij, ko človek ni ničesar dosegel, saj je povečanje začelo zahtevati celoten oddelek. Poskusite razložiti, zakaj bo donosno povečati plačo za vas. Prav tako vas obveščate, da o povečanju nihče ne bo vedel.

Določite situacijo za pogajanja

Je to zadnja priložnost? Ali pa ste se samo odločili preveriti, ali je možno povečanje. Vsekakor je treba na pogajanja pripraviti na različne načine. Če je zadnja možnost, morate biti resni in odločni.

Če pogajanja niso bila uspešna, izberite drugo alternativo

Poskusite razmišljati, kaj boste storili, če se bodo zavrnili. Obstajajo 4 možnosti:

Samo še naprej delate kot prej.
Napišite izjavo o oskrbi in poiščite višje plačano delo.
Rekli boste grde stvari za glavo voditelja.
Poskusili boste doseči povečanje dela.

Morda vodja zdaj preprosto nima nepotrebnih sredstev za povečanje plače. Trdo delo mu lahko pomaga najti te vire.

Kako upravljati svojega šefa, da vpliva na povišanje plač: pravila

Obstaja več pravil, ki bodo pomagala vplivati \u200b\u200bna plače. Torej, kako upravljati svojega šefa? Ta pravila in nasveti:

Vrste pogajanj

Najprej se morate odločiti, kako natančno se bomo pogovarjali. Obstajajo 3 vrste pogajanj:

ManipulativnoTu vsi uporabljajo trike, da zavajajo nasprotnika. Prednost je vedno za vodjo, vendar je zaposleni sposoben ustvariti tudi uspešno situacijo. Na primer, med korporativno zabavo ste se s kuharjem zapletli v eno ekipo ali mu pomagali pri nečem.
MočPredstavljajo demonstracijo svoje moči. Če imate za šefa nekaj dragocenega ali pa lahko greste na tekmece, potem pa bo podjetje veliko izgubilo, se lahko zatečete k tej metodi. Toda s pogajanji o oblasti je verjetnost neuspeha največja. Težava je v tem, da je menedžerjem, ko se zaposleni postavijo nad druge. In da bi ohranil svoj položaj, vas bo šef zavrnil. In če se strinja, lahko skrije jezo.
PoselTemeljijo na vašem odnosu z vodjo. Kako ste dragoceni zaposleni? Ste pokazali dober rezultat? Potem ne oklevajte in se pogovorite s kuharjem. Lahko dosežete medsebojne koristi. Ta metoda je najučinkovitejša.

Nadaljujemo s pogajanji

Po pripravi lahko nadaljujete s pogajanji. Imamo 2 cilja:

Doseči dejstvo razprave
Med pogajanji dobite napredovanje

Prepričajte se, da nič ne posega v vaš pogovor

Če je pogovor neprijeten, bo vodja poskušal najti razlog, da se mu izogne.

Neverbalni

Če resnično potrebujete denar, se med pogovorom ne smejte nasmejati. Voditelji dobro poznajo svoje zaposlene. Z izrazom vašega obraza bodo lahko ugotovili, ali lahko zavrnete. Nasmeh pokaže, kaj lahko.

Izberite namen pogovora

Tukaj uporabite zapomnjeno besedno zvezo. Bodite prepričani, da bo nekaj sekund dovolj, da boste ugotovili, ali boste pozorni na vašo zahtevo.

Pojasnite, zakaj se prijavljate za vzgojo

Morda se po službi zamujate. Ali izpolniti več potrebne norme. Povejte nam o svojih dosežkih in zaslugah. Pomembno je, da imate vsaj 3 argumente. Vsega ne smete naenkrat, poskusite pustiti najboljše argumente za konec pogajanj. Ali menite, da se bo vodja takoj strinjal z vsem?

Če ste bili zavrnjeni, ne vprašajte, zakaj

Ni idealnih delavcev. Vedno obstajajo razlogi za zavrnitev. Vaša naloga ni razjasniti, zakaj je povečanje nemogoče, ampak razlaga, zakaj je treba to storiti. Ne pregledujte ščurkov v glavi glavi, bolje se je osredotočiti na svoje dosežke.

Ne odidite, če niste prejeli jasnega odgovora

Vaša naloga je doseči reakcijo, in sicer odgovor "Ja" ali "Ne"Šefi uporabljajo trike, da se umaknejo od odgovora. Imajo bogate izkušnje pri pogajanjih. "Počakati moraš" ali "Pokaži, kaj lahko" - To je poskus, da bi se umaknili od odgovora, želje, da ničesar ne spremenite.

Kaj storiti po pogajanjih

Če je šlo vse dobro, najprej morate pohvaliti vodjo. Če neuspešno, izberite eno od zgoraj navedenih alternativ.

Hvalite svojega šefa

To velja samo za tiste primere, ko je bil šef res odličen. Na primer, je rekel čudovit govor. Ravno specifična dejanja je treba oceniti, pohvale glede videza ne bodo pomagale. Slednji vas bo prilepil.

Določite, kaj točno šef šteje za aktivno delo

Šef je oseba, ki ocenjuje delo drugih. Morda je na njegovi mizi veliko poročil, zato je kabinet videti kot odlagališče. Poskusite tam urediti stvari, seveda z njegovim dovoljenjem. Šef rad bere poročila? Bodite pozorni nanje.

Vzemite šefa na poslovnem sestanku

Jebi se dostojanstveno. Pokažite, da je šef glavni. Naj pove ključne stavke. Ne prepirajte se z njim. Če menite, da je šef napačen ali se zmoti, poiščite način, kako mu povedati o tem, ne pa tudi s priče.

Če se je nekaj v pisarni prebil skozi vašo krivdo, ga ne skrivajte pred vodjo

Takoj mu povejte vse, kot je. Pokažite, da ste iskreni in odgovorni. In bodite prepričani, da vnaprej razmislite o načinu, kako rešiti to težavo. Na primer, da lahko to stvar kupite ali popravite. Najbolje je, da šefu naenkrat ponudite več možnosti za reševanje težave, šefi radi izberejo, kaj se jim zdi najboljše.

Ste vodja oddelka in kuhar vodi podjetje

Seveda v zadevah svojega poklica hitro razumete. V takih primerih morate šefu dati samo možnosti, da sprejema odločitve, ampak tudi ograje od napačnih odločitev. Vedno ponudite cel algoritem dejanj, podrobno opišite vse korake in svoje besede okrepite z zanesljivimi dejstvi.

Še en projekt se je končal z uspehom

Vzemite se skupaj in pozabite na šampanjec. Upoštevajte uspeh kot nekaj naravnega. Konec koncev ste profesionalec in ste navajeni na to. In pred vami je še veliko uspešnih projektov. Šefu bo všeč takšni samozavest.

Spoznajte se s svojim sekretarjem

Ona ima urnik šefa. In če vam ga uspe pridobiti, lahko izberete najboljši čas za razpravo o vprašanjih za dvig plač.

Redno obveščajte o šefu, kako se delo premika

To je treba storiti, preden vpraša. Če je nemogoče priti v njegovo pisarno, poskusite poslati sporočila prek e -email.

Bodite vedeli za vse

Če nameravate premakniti karierno lestvico, bi morali vedeti vse. Če bo nenadoma izpuščen stol namestnika načelnika, je verjetno, da boste dobili to stališče, saj šefu ni treba porabiti svojega dragocenega časa za razlago situacije.

Vedno se smejte šalam šefa

Zbogom zanj celo neumne šale. Razumeti njegov humor. Upoštevajte, da se lahko smejite hudomušnosti šale, vendar bo šef to ocenil kot peneče (seveda, če mu sami ne poveste o hudomušnosti).

Kako upravljati nekdanjega šefa?

Torej, lahko ste dosegli povečanje. Ne samo dvig, ampak generalni direktor vas je imenoval za vodjo oddelka. In zdaj je vaš neposredni šef postal status pod vami. Najprej se morate zavedati, da ste za svoje dosežke prejeli novo delovno mesto. Vendar se morate naučiti, kako ravnati z nekdanjim šefom in drugimi kolegi. Kako upravljati nekdanjega šefa? Tu je nekaj nasvetov:

Ne nastavite se na negativnost, ampak pričakujte:

Bodite pripravljeni, da vsem ne bo všeč, da ste prejeli novo mesto. In še bolj nekdanji vodja.
Vendar bodite previdni, če ste negativnost in počakajte, da komunikacija z zaposlenimi verjetno ne bo povezana. Samo postanite drznejši.

Spoznajte ekipo na nov način:

Včasih se zdi, da morate po povečanju delati, kot običajno.
Toda pretvarjajte se, da se nič ni spremenilo. Poskusite organizirati sestanek s sodelavci in se pogovoriti z njimi.
Recite, da je vaše povečanje možnost karierne rasti za vse zaposlene.
Ne pozabite pa tudi omeniti kazni za neskladnost s pravili.
Sporočite jim, da so se vloge spremenile, zdaj ste vodja. To še posebej velja za nekdanjega šefa.

Ne poskušajte ugajati vsem:

Ko postanete šef, bodite pozorni na samo delo in ne kdo ga izvaja.
Bodi pošten.
Da, to je težko, ker so vaši prijatelji zdaj v vaši podrejenosti.
In preden vaše odločitve niso vplivale na njihovo delo. In zdaj lahko simpatije postanejo odločilne.
Ne morete odpustiti napak niti prijateljem. V nasprotnem primeru boste uničili odnos z vsemi drugimi.

Uspelo mi je vzpostaviti odnose z vsemi, razen z nekdanjim šefom:

Da, po spremembi vlog je to zelo težko.
Konec koncev, zdaj jim zapovedujete, seveda bo nezadovoljen.
Vendar pa lahko tudi z njim vzpostavite stik, če mu zagotovite nekaj moči, mu pokažite, da ni izgubil ničesar.

Ti lahko:

Imenovati ga za svojega namestnika
Zagotoviti mu plačo, ki jo je prejel prej

Opomba: Tako lahko to storite le, če si nekdanji šef resnično zasluži in dobro deluje.

V vsakem primeru lahko prepričate šefa, da plača plačo, glavna stvar pa je, da izberete učinkovito strategijo. Najpogosteje se sprožijo poslovna pogajanja, v katerih se pokažete kot dragocenega zaposlenega. Vso srečo!