Kako napisati značilnost za zaposlenega, zaposlenega s kraja dela: koristni nasveti, primeri, vzorec

Značilnost za zaposlenega je zelo pomembna. Ugotovimo, kako ga pravilno napisati.

Pri zaposlovanju za novo delovno mesto je pogosto ena glavnih zahtev zagotavljanje značilnosti nekdanjega delodajalca. Ta dokument vsebuje informacije o osebnih in poklicnih lastnostih zaposlenega. Da bi kompetentno sestavil značilnost zaposlenega, mora delodajalec poznati več osnovnih pravil in uporabiti nasvete za pisanje.

Kako napisati značilnost za zaposlenega, zaposlenega s kraja dela: Koristni nasveti

1. Najprej morate vedeti, kaj ni mogoče uporabiti pri pisanju značilnosti za zaposlenega Osebno mnenje o osebi - samo tista dejstva, ki se nanašajo na karierne veščine zaposlenega: njegova strokovnost, vodstvo in sposobnosti, odgovornost do dela, uspehov in dosežkov bodo resnična.
2. Informacije v značilno za zaposlenega Treba je na kratko izraziti - samo potrjena dejstva.
3. Ni priporočljivo pisati negativno značilno na zaposlenem- To v zvezi s človekom ni zelo pravilno in lahko negativno vpliva na ugled institucije. To še posebej velja za značilnosti na zahtevo sodišča.

   

4. Ker značilnost ne velja za UFD, jo lahko zapišemo v kakršni koli obliki: pri sestavljanju tega dokumenta je dovoljena uporaba standardnih oblik organizacije. Vendar mora obrazec vsebovati podpis odgovorne osebe ali glave ter pečat organizacije. Težave značilno  na zaposlenem Oddelek za človeške vire.
5. V velikih organizacijah je mogoče sestaviti značilnosti osebi, ki zaseda položaj, ki je višji od zaposlenega - vodjo oddelka, mojstra ali vodjo izmene. V tem primeru kadrovski oddelek sestavi vzorec črkovanja dokumenta ob upoštevanju, katera značilnost je treba zapisati.
6. Delodajalec je dolžan predložiti značilno  na zaposlenem V treh dneh po zahtevi za izdajo dokumenta.
7. Pravica do zahteve značilno  na zaposlenem Vsi zaposleni imajo - ne glede na čas dela v organizaciji. Kot tudi tisti zaposleni, ki so že dolgo odpuščeni.

Obvezno črkovanje dokumenta vključuje navedbo roka, za katerega je zaposleni delo opravljal v skladu s svojim položajem. Če zaposleni nadaljuje svojo kariero v tej organizaciji in dokument želi zagotoviti dodatno delovno mesto - v času, ki ga je treba navesti, je treba navesti, da zaposleni v sedanjem obdobju izpolnjuje svoje naloge.

Glavne točke značilnosti zaposlenega vključujejo tudi:

1. Zanesljive informacije o zaposlenem, ki je znan upravitelju.
2. Glavne naloge in stopnja njihovega zaključka zaposlenega v obdobju dela v organizaciji.
3. Opis psihološkega portreta zaposlenega je njene predpostavljive in manjkajoče lastnosti.
4. Navedba sposobnosti interakcije z ekipo: delo v ekipi, družabnost, samokontrola.
5. Zaključek o rezultatih dela zaposlenega v organizaciji je oceniti njegova dejanja in odločitve. Da bi navedli, kako se je profesionalno uslužbenec spoprijel z zahtevami: doseganje rezultatov med svojim delom, posebnimi zaslugami, povišanje karierne lestvice, nagrade in nagrade.
6. Navedba točnosti in discipline zaposlenega je odgovoren odnos do delovnega urnika in delovnih standardov.
7. Druge pomožne informacije, ki vam omogočajo, da podrobneje razkrijete poklicne lastnosti zaposlenega. Lahko navedete informacije o obisku tečajev prekvalifikacije ali izboljšanju stopnje znanja, da bi izboljšali svoje delovne sposobnosti, sodelovanje v tekmovanjih, tematske razstave in nominacije.

Vodja ima pravico sestaviti besedilo značilnosti  na zaposlenem Po njegovi presoji - brez usklajevanja z zaposlenim. Vendar pa podatki, nastavljeni v značilno  na zaposlenem, mora biti objektivno. Na primer, če je zaposleni pri delu kršil disciplino in se ni mogel spoprijeti s svojimi nalogami, lahko vodja te podatke navede v dokumentu. Toda v tem primeru bi morali biti v delovnem seznamu ustrezni vnosi - kot dobri argumenti. Pomembno je vedeti, da v primeru nesoglasja zaposlenega z besedilom značilnosti - ima pravico, da ga izpodbija v skladu s pravnimi normami.

Kako napisati značilnost za zaposlenega, zaposlenega s kraja dela: primer

Za kompilacijo značilnosti  na zaposlenem Standardne predloge dokumentov se ne uporabljajo, vendar kljub temu obstaja določen postopek za pisanje tega dokumenta.

1. Besedilo bi moralo biti na uradni obliki organizacije. Priporočljivo je, da na en list vložite značilnost. Natisnjeno in napisano besedilo z roko se šteje za sprejemljivo.
2. Dokument mora vsebovati ime zaposlenega in datum njegovega rojstva.
3. Navodila o izobraževanju.
4. Glavne informacije o delu in položaju.
5. Karierna rastna točka med delom v organizaciji. Tu je treba tudi vnesti posebne dosežke in nagrade.
6. Kratek opis osebnih in poklicnih lastnosti.
7. Končna ocena zaposlenega.
8. Da bi navedli, za kakšen namen je bil dokument napisan.
9. Dodatne informacije po potrebi.
10. Datum sestave, pečat organizacije, podpis odgovorne osebe.

Kako napisati značilnost za zaposlenega, zaposlenega s kraja dela: vzorec

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin ulica, 14

Voronezh 14. junij 2018

Značilno

Ta značilnost je bila izdana Simonov Vasily Alexandrovichu, rojenem leta 1952, srednješolskemu izobraževanju. Leta 1973 je končal profesionalno tehnično šolo Voronezh z diplomo iz opreme ključavnice Tokar. Na LLC "Chance" je bil sprejet kot ključavničar tehnične brigade za popravilo - 18. 06. 2014. V tem obdobju deluje v podjetju v skladu s svojim položajem. Delovna izkušnja je 4 leta. Zakonski status: Obstajata žena in dva otroka, stara 25 in 19 let. Simonov V.A. Med svojim delom v podjetju se je izkazal za odgovornega in poklicnega delavca. Jasno in pravočasno opravlja naloge.

Na svojem področju ima dobro praktično bazo znanja. Redno izboljšuje delovne spretnosti. Lahko hitro absorbira nove tehnološke informacije. Se spopada z naprednimi tehnologijami in lahko v tej zadevi zagotavlja učiteljske dejavnosti za nove zaposlene. Skupina zaseda avtoritativno mesto. Ima dobro organizacijske sposobnosti.

To je primer in motivirajoči dejavnik za druge zaposlene. Ima veliko obdelovalnost in produktivnost. Lahko opravi naloge, ki presegajo normo. Deluje brez kršitev. V skladu z delovno disciplino in varnostnimi ukrepi na delovnem mestu. Nežno se nanaša na zalog in opremo. V delu Simonov V.A. natančen in organiziran. Med izpolnjevanjem svojih dolžnosti ni imel glob, opomb in kazni. Ima pozitivne osebne lastnosti - zaposlenega prijazna, taktična oseba. Pokaže odzivnost, vljudnost in prijaznost v zvezi s kolegi. Vedno pripravljen zagotoviti podporo in pomoč v kritičnih situacijah. Ustanovil se je kot strpni in ni nagnjen k konfliktom.

Ta značilnost je bila izdana Simonovi V.A. za zagotavljanje na kraju povpraševanja.

Direktor Fedyaev G.B.

Video: Sestavljanje značilnosti za zaposlenega