Kako ne padejo pod okrajšavo? Pravice zaposlenih, ko se zmanjšajo

Kratek vodnik za ukrepanje z grožnjo zmanjšanja. Katere so pravice delavcev in katere kategorije spadajo v zmanjšanje v članku.

Zadovoljstvo

Glede na obstoječe "krizne" razmere v gospodarstvu je znižanje postalo sestavni del mnogih podjetij. In ker je to zadovoljna boleča tema, ki se lahko na prvi pogled zaposlenih dotakne celo zelo uspešne, bomo poskušali ugotoviti, kako se temu izogniti.

Kdo ne spada pod zmanjšanje Rusije?

Vsakega delodajalca ne vodijo pravna pravila za zmanjšanje. Zato je zelo pomembno vedeti, ali ima vodja pravico, da vas "razreže" iz države. Kategorije niso podvržene zmanjšanju::

1. invalidi ali to je, ki so na bolniškem dopustu (6. del člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije)
2. Mati na starševskem dopustu, s pravico, da reši delovno mesto (4. del člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije)
3. Zaposleni na dopustu - izobraževalni, predvsem na lastne stroške
4. Nosečnicam (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije)
5. Matere-lobe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 14 let, bodisi invalid, in ostali starši so uporabe (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije)
6. Člani sindikatov (odstavek 2, 3 in 5 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije)

Kdo prvi pade pod znižanje po zakonu?

Če med zmanjšanjem obstaja izbira med obema delovno mestoma istega ranga in podobnimi obveznostmi, potem morajo zaposleni vedeti svoje pravice v skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije. Privilegij ni mogoče zmanjšati z dveh podobnih položajev, ki imajo naslednje kategorije:

1. Zaposleni, ki imajo v družini dva ali več vzdrževanih članov
2. Delavci, ki so glavni režij
3. Zaposleni, ki bi lahko v tem podjetju dobili profesionalno travmo ali bolezen
4. Delavci, ki izboljšajo svoje kvalifikacije brez prekinitve iz delovnega časa
5. Invalidske sovražnosti

Kaj storiti, da ne bi padli pod zmanjšanje?

Glavna merila, v skladu z odločitvijo o zmanjšanju, so izobraževanje zaposlenega, produktivnost dela, raven usposobljenosti in osebna poklicna pripravljenost. In če v zraku grožnja izgube delovnega mesta ovira, bodite pripravljeni, ko se prvi in \u200b\u200bkvalitativno revidirajo prvi pogoj.
Bodite pripravljeni s prekvalifikacijo ali prevzemom dodatnih obveznosti. Z obstoječo težnjo po združevanju dolžnosti več zaposlenih v osebi ene je to zelo pomembno. Možno je tudi povečati število nadurnih ur. S čimer pokaže svojo željo po ohranitvi svojega delovnega mesta
Imeti zdrav korporativni duh. Bodite zadovoljni s svojim krajem, ne ogovarjajte in ne zasenčite situacije. Vsekakor bo tudi najbolj pristranski vodja izbral osebo s pozitivnim razpoloženjem za delo in uspeh.
Sposobnost manevriranja v življenjskih ovirah je pomembna kakovost. In tudi če se soočate z grožnjo izgube dela, vam bo del optimizma in znanja o vaših pravicah in lastnostih vedno pomagal
Zaloga za prihodnost. Ukvarjati se s športom in pravočasno izvedeti več o zdravi prehrani. Nobena bolniška odsotnost ne bo sprejeta med neresnično dirko od zmanjšanja. Če ste še vedno bolni, bodite pripravljeni pokazati vodstvu željo po izpolnitvi delovnega načrta doma ali v najkrajšem možnem času

Kaj storiti, če ste skrajšani?

Začnite klicati vsa podjetja, v katerih vas bo morda zanimalo vaše stališče. Ne naveličajte se pošiljanja življenjepisa in vztrajnega. Kljub krizi veliko podjetij potrebuje usposobljene zaposlene
Ne izgubljajte časa in se prepričajte, da se registrirate v centru za zaposlovanje. Poleg materialnega plačila se lahko tam prekvalificirate ali preprosto izpolnite svojega novega delodajalca
Srečati se povsod in povsod. Zbirajte nove stike in ne pozabite povedati o sebi in o tem, kakšen čudovit specialist ste. Povej prijateljem in sorodnikom. Kaj ste v iskanju dela. Svet je poln dobrih ljudi in pomoč lahko pride od koder koli
Razmislite o drugih metodah zaslužka. Na internetu je veliko delovnih mest. Če ste računovodja ali drug specialist, ki lahko storitve zagotavljajo na daljavo ali uporabljate internet, potem uporabite to priložnost

Ali mladoletni otroci spadajo pod zmanjšanje matere?

Starš, ki je edini bencir otroka, mlajšega od treh let, v družini, ki vzgaja tri ali več majhnih otrok, če drugi starš ne deluje
Če ima zaposleni odvisnega otroka, star 12 let ali 4 leta, in ni njegov edini brut, potem ta seznam ni vključen
Tako ima delodajalec pravico zavrniti, da zmanjša število zaposlenih organizacije ženske, ki je odvisna od otroka, starega 12 let ali 4 leta

Padel pod zmanjšanje porodniškega dopusta?

Delodajalec ni upravičen do zmanjšanja matere na porodniškem dopustu za varstvo otrok. Za obdobje starševskega dopusta zaposleni obdrži mesto dela (položaj) (4. del člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nosečnost je skrajšana. Kaj storiti?

261. Člen 145, "Kazenski zakonik Ruske federacije" z dne 13.06.1996 N 63-Fз (kakor je bilo spremenjeno 05.06.2012)

Upokojenci so padli pod znižanje. Leto pred upokojitvijo je padlo pod znižanjem. Kaj storiti?

V tem primeru bo mogoče zaprositi za zgodnjo pokojnino na podlagi 32. člena Zacha. RF "o zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji"
Državljani, ki niso dosegli 60 let za moške in 55 let za ženske in imajo zavarovalne izkušnje vsaj 25 oziroma 20 let za moške in ženske, pa tudi potrebne izkušnje pri ustreznih vrstah dela, dajajo jim je pravica do zgodnjega imenovanja starostne pokojninske pokojnine, predvidevata člena 27 in 28 Zveznega zakona "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji", trajanje obdobja plačila nadomestil za brezposelnost se poveča, ki presegajo niz nabor 12 mesecev po dveh koledarskih tednih za vsako leto dela, ki presega zavarovalne izkušnje določenega trajanja
Hkrati so v zavarovalne izkušnje vključena obdobja dela in druge dejavnosti in druga obdobja, določena v členih 10 in 11 določenega zveznega zakona, se štejejo
Skupno obdobje plačila nadomestil za brezposelnost ne more presegati 24 koledarskih mesecev v skupnem izračunu v 36 koledarskih mesecih

Ali upokojenci se zmanjšajo?

Vsi delovni upokojenci spadajo pod splošne pogoje za zmanjšanje in plačilo nadomestila v skladu s členom 180 GL 27 delovnega zakonika in nadomestila zaposlenim ter likvidirajo organizacijo, zmanjšajo število ali osebje zaposlenih v organizaciji.

Obvestilo o zmanjšanju. Vrstni red zmanjšanja

Tu so glavne faze postopka zmanjšanja:

Objava naročila za zmanjšanje
Obvestilo o delavcih in jim ponudite druga razpoložljiva dela
Obvestilo o sindikatu in zaposlitvi
Odpuščanje delavcev

Po odločitvi o zmanjšanju mora vsak upravitelj izdati naročilo. Ta dokument mora navesti datume zmanjšanja in sprememb, ki bodo izvedene na osebju.
Po objavi odredbe mora vodja vse zaposlene obvestiti o prihajajočem zmanjšanju in najpozneje dva meseca pred odpuščanjem. Obvestilo je za vsakega zaposlenega in ga osebno predajo pod njegovo sliko.

V obvestilu običajno navajajo stališča, ki jih je predlagal zaposleni, in sicer bistvo umetnosti. 180 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalca zavezuje, da bo zmanjšano drugo delo (če obstaja), da se zmanjša.

Pomembno: Delodajalec mora ponuditi prosta delovna mesta ob stopnji svojega videza do dneva odpuščanja.

Delovne knjige delavcev, zavrnjene v zvezi z zmanjšanjem osebja, predložijo evidenco o odpuščanju glede na odstavek 2 dela 1 čl. 81 TC.

Zapis v delovni knjigi o zavrnitvi zmanjšanja je lahko videti tako: „Pogodba o zaposlitvi je odpovedana v zvezi z zmanjšanjem osebja zaposlenih v organizaciji, odstavek 2 prvega dela člena 81 ruskega kodeksa ruskega dela. Federacija ”.

Odpuščanje za zmanjšanje osebja. Kaj morate vedeti?

Vsi delodajalci nimajo poštene igre in na žalost vsi zaposleni ne poznajo svojih pravic, ko se zmanjšajo. Na primer, pri zmanjšanju števila osebja je paket plačil in garancij za zaposlenega precej pomemben.
Pomanjkanje zmanjšanja je treba prejeti vsaj dva meseca pred datumom razrešitve, da se zmanjša osebje. Če je zaposleni zmanjšan, mora po odpuščanju meseca plačati kazen v znesku plače za naslednji dve.

Pomembno: Ko pišete izjavo o zmanjšanju, morate zagotoviti, da vam je na voljo vzorec natančno znižanje in ne odpuščanje lastne volje.

Pri registraciji skrajšanega zaposlenega v zaposlitvenem centru je dolžan poiskati delo v skladu s svojo stopnjo kvalifikacije. Če mu takšno delo ne bo zagotovljeno v dveh mesecih, je delodajalec dolžan plačati nadomestilo v znesku plače za nadaljnji dva meseca.