Kdaj mora delodajalec obvestiti delodajalca o nosečnosti? Katere pravice pri delu ima noseča zaposlena, kakšne zahteve imajo pravico dostaviti: plačila med nosečnostjo. Ali lahko nosečnica zmanjša ali ogenj? Kaj je potrebno za zaščito pravic nosečnice?

Če ste noseči, bi morali vedeti o svojih pravicah v službi. Razpravljali bodo v gradivu.

Ženske, ki so se naučile nosečnosti, raje skrivajo svoj položaj pred delodajalcem do določenega trenutka. Razlog za to je strah, da bi izgubili svoje mesto ali zamudili priložnost, da zasedejo vodilni položaj. Delodajalec pogosto krši pravice nosečnic - delavci so diskriminirani s pravicami.

Nosečnica izgubi prednosti na trgu dela: bolj verjetno bo, ko bo poskušala najti službo, ženska prejela zavrnitev delodajalca. Če že obstaja kraj dela, takšen zaposleni poskuša zapletati norme dela in izzvati odpuščanje. Da bi zaščitila svoje delovne pravice in ne postala žrtev takšne diskriminacije, bi morala nosečnica vedeti, kaj zakon govori o tem. Država določa socialna garancija, ugodnosti - odgovornost za izvedbo, ki je dodeljena delodajalcu.

Kdaj mora delodajalec obvestiti delodajalca o nosečnosti?

Vsak delodajalec zaradi poklicnih ambicij ne bi želel izgubiti dragocenega zaposlenega. Seveda lahko situacija sproži številne spremembe in težave pri delu. Vendar mora noseča uslužbenca najkrajše možno z vodstvom njegovega posebnega položaja.

Če želite to narediti, je treba zagotoviti potrdilo s potrditveno nosečnostjo od zdravstvene ustanove v kadrovskem oddelku. Takšno potrdilo je zapisano v skladu z vsemi pravili za vzdrževanje notranje dokumentacije - dodelitev številke in okrepitev zaposlenega v osebno datoteko. Ne bo odveč za podvajanje potrdila, ki ga je potrdil vodstvo in zavist kadrovskega oddelka. To bo pomagalo preprečiti nadaljnjim sporom glede pravočasnega zagotavljanja dokumentov.

Katere pravice ima noseča zaposlena v službi?

Za popolno gestacijo ploda z aktivno delovno dejavnostjo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nosečnica pravice, ki jih zagotavljajo članki od 254 do 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kjer se reče:

1. Nosečnica, ki je izkoristila pravico do porodniškega dopusta, ohranja nekdanje delovno mesto s pravilno plačo. Dolžina storitve ni prekinjena.
2. Na koncu pogodbe o določeni zaposlitvi med nosečnostjo je treba vložiti prošnjo za povečanje veljavnosti pogodbe. Delodajalec nima pravice, da bi zavrnil razširitev, vendar tudi o koncu mandata ni treba vnaprej obvestiti, če zaposleni tega dejstva ni upošteval.
3. Ženska ima pravico plačati dopust med nosečnostjo. Delodajalec je zagotovljeno, da bo plačal celoten znesek, ki naj bi bil, ne glede na delo zaposlenega.
4. Odpuščanja takega zaposlenega ni mogoče izvesti v enosmerni želji vodstva. Edini dejavniki odpuščanja so lahko - medsebojno privolitev strank ali razpustitev ekipe zaradi prenehanja področja dejavnosti podjetja.
5. Odpuščanje nosečega uslužbenca med pripravništvom je tudi nesprejemljivo.
6. Če nosečnica ne more izpolniti svoje uradne dolžnosti, je v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije tudi ne moremo zavrniti.

Kakšne so zahteve za predstavitev nosečega zaposlenega?

Nimalnega pomena pri združevanju obdobja nosečnosti, delovne dejavnosti pa so dobro počutje pogojev za delo. Nosečnost ni razlog za odpravo delovnih dolžnosti, toda poznavanje njegovih pravic - zaposleni ima pravico zahtevati določene koncesije od delodajalca na podlagi njegovega stanja.

Zakon o pravicah nosečnic pri delu določa:

1. Dovoljeno je preklopiti na krajši čas. Hkrati so plače v celoti.
2. Če ima opravljeno delo neželene ali pridnevne pogoje, recimo prehod na lažje delo.
3. Če je zdravljenje ali zdravniški pregled potrebno med delovnim načrtom, se tokrat šteje za delovno in je treba v skladu s tem plačati.
4. Ženska ima pravico v povezavi s svojim položajem, pa tudi po porodu - zahtevati dopust.
5. Noseča zaposlena si lahko privošči opustitev poslovnih potovanj in nadurnih delovnih dni in ur. Prav tako je nemogoče imenovati zaposlenega za opravljanje nalog v nočni izmeni in ob vikendih.
6. Norme delovne uspešnosti za zaposlenega se lahko na njeno zahtevo zmanjšajo.
7. Nosečnica ima od delodajalca pravico zahtevati izpolnjevanje delovnih pogojev in skladnost z odgovornostjo v zvezi z njenim stališčem.

Zaposleni ima tudi pravico, da zaprosi za delodajalca, da ji zagotovi ugodnosti. Za to mora predložiti ustrezno vlogo, naslovljeno na glavo.

Plačila med nosečnostjo

Po zakonu je majhna količina plačil, približno 500 rubljev - ženska lahko prejme, od zgodnjih faz nosečnosti, če je registriran v antenatalni kliniki prej kot 12 tednov. Kasneje se za nosečnice za nosečnice obračunajo - pozneje kot 30 tednov v času odhoda pred rojstvom. Količina obračunov je odvisna od plače zaposlenega. Plačilo se pojavi na podlagi vloge zaposlenega in zdravniškega spričevala ali bolniškega dopusta.

Ali lahko nosečnica zmanjša ali ogenj?

Člen 64 Zaloka dela Ruske federacije pravi, da je strogo prepovedano zavrnitev ali zmanjšanje nosečnice, četudi je kršiteljica delovnega prava: neodgovoren odnos do dolžnosti, delni ali popoln neuspeh njihovega neuspeha in raket in raket v delovnem urniku. Edina kazen je v tem primeru dovoljena nadomestitev in odvzem premijskih plačil. Prav tako ne morete prekiniti počitniškega obdobja zaposlene, ne da bi se strinjali s tem.

Nosečnost je mogoče odpustiti le v nekaj primerih:

1. Če sta delodajalec in zaposleni sprejela medsebojno odločitev - izdati postopek odpuščanja.
2. Likvidacija organizacije in razpustitev delavskega kolektiva. Toda v tem primeru lahko nosečnica računa na materialno kompenzacijo in nadomestilo.
3. Če prej zasedeno prosto delovno mesto vsebuje nesprejemljive norme in delovne pogoje za nosečnico. Dolžnosti delodajalca vključujejo zagotavljanje alternative zaposlenemu in tudi druga prosta delovna mesta z bolj sprejemljivimi delovnimi pogoji. Če iz predlaganih možnosti ni nič primerno za žensko - delodajalec ima pravico odpustiti zaposlenega.

Zakon delovnega zakonika ščiti nosečnico pred izgubo dela. Ukrepi preprečevanja kršitev s strani delodajalca glede pravic nosečnice so določeni v členu 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. V tem članku je v skladu z zakonodajo pravi: Delodajalec, ki je kršil pravno pravico nosečnice do izvedljivega dela in je zaradi nosečnosti odpustil žensko ali zavrnil zaposlitev - je podvržen kazni v obliki kazni ali popravne delovne sile.

Kaj je potrebno za zaščito pravic nosečnice?

Da bi se nosečnica delodajalka izognila diskriminaciji, se je treba držati določene strategije:

1. Pomembno je, da imajo vse pritožbe in zahteve zaposlenega pisne dokaze: izjave, potrdila, bolniška odsotnost. Vse te dokumente je treba oceniti in podpisati.
2. V primeru kršitve pravic nosečnice na delovnem mestu je vložena pritožba do ustreznih organov: delovni inšpektorat, sodišče ali tožilstvo.
3. Tudi za pritožbo na regulativne organe, zavrnitev zaposlitve, je treba pisno potrditev: kopijo sklepa o odpuščanju, pogodbo o zaposlitvi, delovno knjigo.
4. Po zakonu ženska v času zaposlitve ni dolžna prijaviti nosečnosti. Vendar pa jo je treba v prihodnosti obvestiti o svojem stanju, da bo pridobila ustrezne delovne pogoje.

Po vseh zgornjih pravilih lahko ženska računa na odnos delodajalca do nje. In v primeru kršitev, ki ima vse potrebne dokumente, nosečnica ne more samo rešiti delovnega mesta, ampak tudi prisiliti vodstvo zakona in doseči izpolnitev zakonodajnih norm.

Vendar je vredno razmisliti, da nekateri zaposleni raje manipulirajo s svojimi pravicami in pogosto oblasti, ki ne želijo sodnega konflikta, se strinjajo s takimi pogoji. Nosečnica bi morala upoštevati, da se odnos med njo in delodajalcem lahko bolj zaplete, in tvega, da bo izgubil svoje delo, takoj ko se ji konča obdobje milosti. Zato je treba upoštevati okvir dovoljenega - ne da bi se izognili uspešnosti delovnih dolžnosti in ohranili ugled kvalificiranega in odgovornega zaposlenega.

Video: pravice nosečnice v službi