Prečo má zamestnávateľ právo zamestnanca materiálne potrestať? Čo ak zamestnávateľ nezákonne potrestá zamestnanca?

V akých prípadoch má zamestnávateľ právo finančne a disciplinárne potreby zamestnanca? Vyhľadajte odpovede v článku.

Spokojnosť

V práci môžu existovať rôzne situácie v pracovných vzťahoch. Takmer všetci zamestnanci sú právne negramotní a nevedia, prečo má zamestnávateľ právo ich finančne potrestať a či v určitých prípadoch koná legitímne.

Prečítajte si na našej webovej stránke Ďalší článok o tejto téme: „Ako nespadať pod skratku?“. Počas zníženia sa dozviete viac o právach pracovníkov.

Povieme vám, v ktorých prípadoch a ako môže zamestnávateľ potrestať svojich zamestnancov. Čítajte ďalej.

Pracovné vzťahy, právne predpisy: Čo to je?

Pracovné vzťahy sú public relations regulované pracovným právom. Subjekty sú zamestnávateľom so zamestnancom.

Legislatíva je systém legislatívnych činov prijatých reprezentatívnym orgánom.

Na koho je legislatíva práce, ktoré sa vzťahujú na: Ktorých špecialistov?

Normy zákona o práci musia rovnako regulovať činnosti všetkých pracujúcich ľudí v Ruskej federácii, vrátane zahraničných, návštevníkov a práce v našej krajine. Okrem toho sa účinok činov pracovného práva v Ruskej federácii prenáša nielen na vzťahy v práci, ale aj na všetky aspekty súvisiace s nimi.

Ak porovnáme cudzincov a ruských pracovníkov, potom pre prvé existujú určité obmedzenia týkajúce sa šírenia pracovných práv. Takže cudzinci môžu pracovať na území Ruskej federácie iba vtedy, keď budú mať príslušné povolenia a ak dosiahnu osemnásť rokov. Pre ruských expertov sa prítomnosť takýchto dokumentov nevyžaduje a vek stanovený na uzavretie dohody je šestnásť rokov.

Okrem toho cudzinci nemajú právo zapojiť sa do konkrétnych typov tried - jedná sa o obecnú službu, obranný komplex Ruskej federácie.

Ktorých odborníkov sa nevzťahuje na právne predpisy o práci?

Normy zákona o práci sa v exekúcii nevzťahujú na vojenských pracovníkov, zamestnanci pracujúci na základe zmluvy, odborníci z dohľadu, za predpokladu, že v spoločnosti nemajú zamestnanie.

Aké druhy trestov pre zamestnanca sú opité a kto nefungoval?

Zamestnávateľ obviňovať zamestnanca má právo iba na základe zákona, zákonníka práce Ruskej federácie. Zákon rozlišuje dve skupiny trestov: disciplinárny a materiál.

Zamestnanec spôsobí spoločnosť spôsobenú takúto škodu:

Zníženie alebo zhoršenie hlavného mesta spoločnosti.
Zhoršenie majetku, ktorý patrí zamestnávateľovi, ale kto je s ním.

Kód skúma niekoľko typov trestov:

Komentár - Toto je najjemnejší trest pre zamestnanca, ktorý je od vodcu často prijímaný za to, že je neskoro z obeda, za hrubosť. Tento typ trestu je ústny. Vydáva sa, ak spoločnosť neutrpela škody.
Pokarhať - Toto je najprísnejšia trest pre zamestnanca, ktorý je od manažéra prijatý za neskoro na významné stretnutie, za fóliový súhlas, za nepripravenú prácu a za hrubé chyby v podnikaní. Vydáva sa, ak spoločnosť utrpela škody.
Deprivácia bezplatných večere: dočasne alebo neustále.
Zmena polohy vo fronte na prijatie jadier. Námestie.
Nedostatočné na ziskové veľké projekty.
Prepustenie - Stáva sa to v najťažších situáciách, keď zamestnanec nerieši svoje povinnosti a zlomyseľne porušuje disciplínu v podnikových a zmluvných vzťahoch. Toto je ukončenie vzťahu zamestnávateľa a zamestnanca za vážne porušenia: neustále oneskorenie, intoxikácia na pracovisku, zverejnenie tajomstiev, krádež.

Neexistujú žiadne ďalšie tresty, a ak chce vodca prísť s nimi, potom zamestnanec pokojne vyhrá na súde.

Aké formy materiálneho trestu môže vodca uložiť na seba?

Mali by ste vedieť, že iba pre jednu chybu je iba 1 Disciplinárny trest. Ak zamestnanec preskočil svoj pracovný deň a zamestnávateľ ho pokarhal, potom si myslel, že je to veľmi mäkké, nemohol nič opraviť. Aké formy materiálneho trestu teda môže vodca uložiť na seba?

Zamestnávateľ v práve uplatniť taký významný trest, ako je:

Pripraviť bonus. Toto je povzbudenie, nie disciplinárna sankcia. Zamestnávateľ nemôže vziať bonus od zamestnanca, ak nemá jasný bonusový systém. Ak je však uvedené v miestnych aktoch spoločnosti, potom má manažér právo pripraviť zamestnanca bonusu. Ďalšia nuancia - Zamestnanec sa musí oboznámiť s týmto činom a dať podpis do papiera.
Udržujte škody zo platu zamestnanca. Zamestnanec je zodpovedný za pracovný inventár, preto musí zamestnanec utrpieť straty spojené s poškodením tohto majetku. Poškodenie sa počíta na cent a odpočíta sa od platu po tom, čo vzali vysvetlenie od samotného zamestnanca. Ďalej, objednávka na udržanie. Ale deduktívne z platov mesačne majú práva vo výške najviac dvadsať percent platu.

S cieľom uchovávanie vedúceho by malo:

Posúdiť škody spôsobené zamestnancom spoločnosti.
Zistite príčinu poškodenia, určte vinu zamestnanca, zbierajte dôkazy.
Vypracujte výsledky auditu a zotavenia poškodenia zamestnanca. Napríklad: Zamestnanec náhodou vylial čaj na klávesnicu, v tomto prípade je povinný kompenzovať škody spoločnosti alebo zamestnávateľovi. Existuje však takáto definícia ako zmeškaná výhoda. Napríklad: Zamestnanec išiel na služobnú cestu a neobjavil sa na dôležitom stretnutí a spoločnosť vynechala výnosnú dohodu, potom nie je nič, čo by mohlo kompenzovať.
Znížte mzdy pre zle dokončenú úlohu. Vodca môže legálne prerušiť plat za manželstvo alebo za nenaplnenú úlohu. Zmluva musí na to predpísať normy rozvoja a kritérií kvality.

Napríklad cukrovník pečil dva koláče namiesto sľúbených troch, potom sú mzdy rezané. Ak má cukráreň koláče, potom je to manželstvo, čo znamená, že cukráreň nedáva plat.

Čo ak zamestnávateľ nezákonne potrestá zamestnanca?

Kódex práce má svoje jemnosti týkajúce sa trestu ľudí, preto, aby sme držali spravodlivosti zamestnanca, musíme sa riadiť zákonom. Čo ak zamestnávateľ nezákonne potrestá zamestnanca? Na to má zamestnanec právo:

Vykonávať overovacie práce v spoločnosti. Samotný zamestnanec to samozrejme nebude môcť urobiť, ale má právo informovať o príslušných a vyšších orgánoch o porušení.
Pripojte príkaz na súdne orgány a zotavte sa v práci.
Zhromaždite plat za nútenú neprítomnosť od spoločnosti.
Zbierajte kompenzáciu za morálne škody.

Trest však nebude schopný napadnúť, ak bol zamestnanec oboznámený so súčasnými požiadavkami a podpísaný v príslušných dokumentoch. Napríklad ustanovenie uvádza, že zamestnanci musia mať špeciálnu obliekajúcu kódovú bielu hornú, čiernu spodnú časť. Zamestnanci sa zoznámili a podpísali dokumenty a v jeden z dní, ktoré jedna zo žien prišla v jasne modrých šatách, aby pracovala, možno ju pripísať disciplinárnej sankcii.

Čo nie je disciplinárna sankcia?

Stáva sa to, keď sú zamestnanci finančne potrestaní za porušenie vo forme pokút, je to legálne? Čo nie je disciplinárna sankcia?

Prax potvrdzuje, že pokuty sú v rozpore s pracovným zákonom v Ruskej federácii.
Za pokutu zamestnancovi predstavuje zamestnávateľ riziko zaplatenia od tisíc do päťtisíc rubľov.
Je však potrebné poznamenať, že regulačné dokumenty podniku majú často klauzulu, že ak je osoba neskoro niekoľko minút, potom je potrestaný a ponechá si niekoľko percent platu. Je to nezákonné, pretože táto položka je v rozpore s zákonom práce. V tomto prípade môže byť osoba predložená iba osobe.

Nižšie ešte užitočnejšie informácie. Čítajte ďalej.

Ako vypracovať disciplinárny alebo materiálny trest?

Na vypracovanie disciplinárneho alebo materiálneho trestu od človeka to bude trvať veľa času, úsilia a trpezlivosti. Koniec koncov, aby ste trestali, musíte zhromaždiť všetky dokumenty a poznať jemnosti zákonníka práce. Ako to urobiť správne? Tu je sekvencia akcií pre kompetentný dizajn disciplinárneho alebo materiálneho trestu:

Opravte porušenie osoby v oficiálnom dokumente.

Aby ste to dosiahli, musíte dokázať toto porušenie:

Svedectvo
Príspevky z sledovacích kamier
Záznamy z priepustných systémov

Dokumenty V tomto prípade sú správy, činy, rozhodnutia vnútornej komisie. Najdôležitejšia vec je, že dokument je uvedený: priezvisko, meno, patronymické porušovateľa, pozícia, dátum a čas porušenia, oddelenie, meno na plný úväzok a ich podpisy.

Ak osoba neprišla do práce a ani nenaznačovala dôvod, nekontaktuje sa s vodcom? V takom prípade zostavujú akt o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. Najmenej dvaja ľudia sú povinní to schváliť - bude to slúžiť ako dôkaz dôkazov.

Požiadať o vysvetľujúcu poznámku od podriadeného.

Podľa zákona je uvedená poznámka aspoň 2 otrok. Dn., môžete a ďalšie. Tento dokument by mal uviesť:

Dôvod porušenia zamestnancom zmluvy, disciplíny atď.
Príspevky, v ktorých sú zakotvené všetky zodpovednosti, ktoré porušujú zamestnanec.
Čas a miesto, kde musí zamestnanec priniesť vysvetľujúcu poznámku.

Dôležité: Ak ste zamestnávateľom a zostavil papier, v ktorom ste zaznamenali porušenie zamestnanca, ale ponáhľali ste sa a vychovali bez vysvetlenia, potom nezabudnite, že je to nezákonné.

Zamestnanec môže tiež odmietnuť napísať vysvetľujúcu poznámku. To sa deje, ak zamestnanec tento dokument nepriniesol v predpísanom čase. Forma písania takéhoto dokumentu je svojvoľná, ale je potrebné uviesť dátum kompilácie a prezentácie, čo je podstata zákona.

Naučte sa príčiny porušenia.

Vždy by ste mali prípad starostlivo zvážiť, to je presne to, čo robí každý súd. Aj keď je zamestnanec vinný a zaslúži si trest, malo by sa zohľadniť závažnosť zákona. Napríklad by ste nemali pokarhať zamestnanca, ak bol neskoro z obeda na päť minút a spoločnosť z toho nespôsobila straty. Je dôležité vedieť a zistiť:

Za akých okolností došlo k porušeniu. Napríklad zamestnanec sa mýlil kvôli zlému zdraviu.
Správanie zamestnancov pred incidentom. Napríklad, ak predtým osoba neporušovala žiadne pravidlá a za prvé pätnásť -minutučné oneskorenie dostalo pokarhanie - to je nesprávne.
Vzťah človeka k práci a jeho úspech.
Prítomnosť zlyhaní na pracovisku osoby v minulosti.

To všetko ovplyvňuje, aký hrubý bude trest osoby za priestupok.

Vypracujte disciplinárny alebo materiálny trest.

Ak je preukázaná vina osoby, vypracuje príkaz na disciplinárnu sankciu: komentár, pokarhanie, prepustenie. Trest materiálu sa tiež vykonáva na základe objednávky. Likvidácia musí naznačovať:

Priezvisko názov patronymický
Podstata porušenia
Okolnosti, za ktorých došlo k porušeniu
Dokumentácia spoločnosti, akty pracovného práva
Vysvetľujúce, poznámky, činy

Zamestnanec je povinný študovať príkaz do 3 dní.

Urobiť čin, pokiaľ ide o odmietnutie podpisu príkazu na disciplinárnu sankciu.

Ak osoba nechce podpísať objednávku, zamestnávateľ o tom vypracuje čin. Musí to byť v ňom uvedené do dátumu a času kompilácie. Mali by sa podpísať najmenej 2 ľudia.

Postup odstránenia disciplinárneho a materiálneho trestu od zamestnanca.

Odstránenie trestu od zamestnanca sa uskutoční o rok, ak počas tejto doby nepriniesol nič iné. Zamestnávateľ však môže pred rokom zmierniť porušenie pred rokom podľa týchto dôvodov a dokumentov:

O osobnej iniciatíve
Na základe žiadosti od hlavy, čo naznačuje, že zamestnanec neporušil nič iné a pracoval v dobrej viere
Na žiadosť vinnej osoby
Na základe názoru seniorského orgánu

Na odstránenie trestu od zamestnanca vopred musí zamestnávateľ vypracovať príkaz, ktorý musí uviesť dôvod, prečo k tomu dôjde, číslo a dátum. Zotavenie sa uskutoční po tom, čo zamestnanec poškodil škodu alebo zamestnávateľovi.