Ako spravovať svojho šéfa, aby ovplyvnil zvýšenie platu: Pravidlá

Ako spravovať šéfa, aby dosiahol zvýšenie miezd? Článok vysvetľuje všetko podrobne.

Spokojnosť

Každý človek sníva o zvyšovaní platov. Ale nie každý sa rozhodne pristupovať k vodcovstvu a pýtať sa na to. Nie je to však skutočnosť, že vodca žiadosť splní.

Prečítajte si na našej webovej stránke Ďalší článok o tejto téme: „Ready -vytvorené príklady pracovného životopisu“. Nájdete šablóny pre účtovníka, právnika, odhad, ekonóm, personál, predajca konzultanta atď.

V tomto článku budeme naučiť, ako riadiť nášho šéfa, aby sme ovplyvnili nárast platov. V skutočnosti je to jednoduché. Čítajte ďalej.

Všeobecný, generálny riaditeľ je kto, aký sú to vodcovia?

Generálny riaditeľ - Toto je vedúci spoločnosti, jej tvár a najdôležitejšia osoba v podniku. Pozícia generálneho riaditeľa sa trochu líši - riadi určité oddelenie v spoločnosti alebo dokonca samostatnú kanceláriu. Generálny riaditeľ je vždy dôležitejší ako manažér. Ak ste pod vedením druhého, musí presne požiadať o zvýšené platy, ale rozhodnutie sa rozhodne.

Ako sa stava konverzácia o zvyšovaní platov s vedúcim organizácie?

Ak pochopíte, že si zaslúžite viac, skúste sa porozprávať s šéfom o zvýšení platu. Ako je postavený rozhovor s vedúcim organizácie? Všetko to začína prípravou, ktorá sa vykonáva v niekoľkých fázach. Tu sú tipy:

Zvoliť si čas

Ľudia sa stávajú láskavejšími a pozerajú sa na veci pozitívne, keď sú plné. To znamená, že je lepšie hovoriť po večeri.

Príprava a skúška prvej frázy

Je dôležité, aby bola presná a nastavila tón konverzácie. Existujú 3 príklady takýchto fráz:

Verím, že si zaslúžim viac
Chcem zvýšenie platu
Ak mi už neplatíš, odídem

Každá z týchto fráz má výhody a nevýhody. Vyberte, čo presne je vo vašom prípade vhodné. Uvoľnite frázu, aby ste verili tomu, čo hovoríte.

Zamyslite sa nad záujmami tretích strán

Mali by ste vopred premýšľať o tom, ako vaša žiadosť ovplyvní kolegov. Možno šéf nechce zvýšiť plat, aby sa nestal zvykom. Alebo s vami bude musieť platiť viac celému oddeleniu. Existuje veľa situácií, keď človek nič nedosiahol, pretože nárast začal požadovať celé oddelenie. Pokúste sa vysvetliť, prečo bude výnosné zvýšiť plat pre vás. Taktiež vás informujte, že o náraste nikto nebude vedieť.

Určite situáciu na rokovania

Je to posledná príležitosť? Alebo ste sa práve rozhodli skontrolovať, či je možné zvýšenie. V každom prípade je potrebné pripraviť sa na rokovania rôznymi spôsobmi. Ak je to posledná možnosť, musíte byť vážni a rozhodní.

Ak boli rokovania neúspešné, vyberte si inú alternatívu

Pokúste sa premýšľať o tom, čo urobíte, ak odmietnu zvýšiť. Existujú 4 možnosti:

Len pokračujete v práci ako predtým.
Napíšte vyhlásenie o starostlivosti a nájdite vyššiu platenú prácu.
Za hlavou vodcu poviete škaredé veci.
Pokúsite sa dosiahnuť zvýšenie práce.

Možno, že vodca teraz jednoducho nemá zbytočné zdroje na zvýšenie vášho platu. Tvrdá práca z vašej strany mu môže pomôcť nájsť tieto zdroje.

Ako spravovať svojho šéfa, aby ovplyvnil zvýšenie platu: Pravidlá

Existuje niekoľko pravidiel, ktoré pomôžu ovplyvniť platy. Ako teda spravovať svojho šéfa? Tieto pravidlá a tipy:

Typy rokovaní

Najprv sa musíte rozhodnúť, ako presne budeme hovoriť. Existujú 3 typy rokovaní:

Manipulatívny. Tu každý používa triky na oklamanie súpera. Výhoda je vždy za vodcom, ale zamestnanec je tiež schopný vytvoriť úspešnú situáciu. Napríklad počas podnikovej párty ste sa dostali do jedného tímu s šéfkuchárom alebo ste mu v niečom pomohli.
Moc. Predstavujte demonštráciu vašej sily. Ak máte pre šéfa niečo cenné alebo môžete ísť k konkurentom a potom spoločnosť stratí veľa, môžete sa k tejto metóde uchýliť. Pravdepodobnosť zlyhania je však najväčšia. Problém je v tom, že sa manažérom nepáči, keď sa zamestnanci postarajú nad ostatných. A aby si udržal svoju pozíciu, šéf vás môže odmietnuť. A ak súhlasí, môže skryť hnev.
Podnikanie. Sú založené na vašom vzťahu s vodcom. Ako ste cenný zamestnanec? Ukázali ste dobrý výsledok? Potom neváhajte hovoriť s šéfkuchárom. Môžete dosiahnuť vzájomné výhody. Táto metóda je najúčinnejšia.

Pokračujeme v rokovaniach

Po príprave môžete pokračovať v rokovaniach. Máme 2 ciele:

Dosiahnuť skutočnosť diskusie
Počas rokovaní získajte povýšenie

Uistite sa, že nič nenasahuje do vašej konverzácie

Ak je konverzácia nepríjemná, vodca sa pokúsi nájsť dôvod, aby sa tomu vyhnúť.

Neverbálny

Ak skutočne potrebujete peniaze, pokúste sa počas konverzácie neusmiať. Lídri dobre poznajú svojich zamestnancov. Vyjadrením vašej tváre budú schopní určiť, či môžete odmietnuť. Úsmev ukazuje, čo môžete.

Vyberte účel konverzácie

Tu použite zapamätanú frázu. Uistite sa, že pár sekúnd bude stačiť na to, aby ste určili, či budete venovať pozornosť vašej žiadosti.

Vysvetlite, prečo sa uchádzate o zvýšenie

Možno ste oneskorení po práci. Alebo splniť viac potrebnej normy. Povedzte nám o svojich úspechoch a podstate. Je dôležité, aby ste mali aspoň 3 argumenty. Nemali by ste vyhodiť všetko naraz, skúste zanechať najlepšie argumenty na koniec rokovaní. Alebo si myslíte, že vodca okamžite súhlasí so všetkým?

Ak vám bolo odmietnuté, nepýtaj sa prečo

Neexistujú žiadni ideálni pracovníci. Vždy existujú dôvody odmietnutia. Vašou úlohou nie je objasniť, prečo je zvýšenie nemožné, ale vysvetlenie, prečo sa to musí urobiť. Neskúmajte šváby v hlave šéf, je lepšie zamerať sa na vaše úspechy.

Nenechajte, ak ste nedostali jasnú odpoveď

Vašou úlohou je dosiahnuť reakciu, konkrétne odpoveď "Áno" alebo „Nie“. Šéfovia používajú triky, aby sa dostali z odpovede. Majú rozsiahle skúsenosti s rokovaniami. „Musíš počkať“ alebo „Ukážte, čo môžete“ - Toto je pokus dostať sa preč od odpovede, túžba ničoho nezmeniť.

Čo robiť po rokovaniach

Ak všetko dopadlo dobre, v prvom rade potrebujete chváliť vodcu. Ak je neúspešný, vyberte jednu z vyššie uvedených alternatív.

Chváľte svojho šéfa

Platí to iba na prípady, keď bol šéf skutočne skvelý. Napríklad povedal krásnu reč. Je potrebné vyhodnotiť presne špecifické akcie, komplimenty týkajúce sa vzhľadu nepomôže. Ten sa vám stane tajne.

Zistite, čo presne šéf považuje za aktívnu prácu

Šéf je osoba, ktorá hodnotí prácu ostatných. Možno je na jeho stole veľa správ, a preto kabinet vyzerá ako skládka. Pokúste sa tam dať veci, prirodzene so svojím súhlasom. Boss rád číta správy? Venujte im maximálnu pozornosť.

Vezmite šéfa na obchodnom stretnutí

Kurva s dôstojnosťou. Ukážte, že šéf je hlavný. Nechajte ho povedať kľúčové frázy. Nehádajte sa s ním. Ak si myslíte, že šéf je nesprávny alebo urobí chybu, nájdite spôsob, ako mu o tom povedať, ale nie so svedkami.

Ak niečo v kancelárii prelomilo vašu chybu, neskrývajte ho pred vodcom

Okamžite mu povedzte všetko, čo je. Ukážte, že ste čestní a zodpovední. A nezabudnite vopred premýšľať o spôsobe vyriešenia tohto problému. Napríklad, že si môžete kúpiť túto vec alebo ju opraviť. Najlepšie je ponúknuť šéfovi niekoľko možností na vyriešenie problému naraz, šéfovia si radi vyberú to, čo považujú za najlepšie.

Ste vedúcim oddelenia a šéfkuchár vedie spoločnosť

Prirodzene, vo veciach vašej profesie rýchlo rozumiete. V takýchto prípadoch musíte nielen poskytnúť šéfovi príležitosť robiť rozhodnutia, ale tiež ho oplotiť z nesprávnych rozhodnutí. Vždy ponúkajte celý algoritmus akcií, podrobne opíšte všetky kroky a posilňujte svoje slová spoľahlivými faktami.

Ďalší projekt sa skončil úspechom

Vezmite si spolu a zabudnite na šampanské. Považujte za úspech za niečo prirodzené. Koniec koncov, ste profesionál a ste zvyknutí na to, aby ste sa s tým vyrovnali. A pred vami je stále veľa úspešných projektov. Šéf sa bude páčiť taká dôvera.

Spriateliť sa so svojím sekretárkou

Je to ona, ktorá má harmonogram šéfa. A ak sa vám podarí získať, môžete si vybrať najlepší čas na diskusiu o problémoch zvyšovania platov.

Pravidelne informujte šéfa, ako sa práca pohybuje

Musí sa to urobiť skôr, ako sa spýta. Ak je nemožné dostať sa do svojej kancelárie, skúste odoslať správy prostredníctvom e -mail.

Vedieť o všetkých

Ak plánujete posunúť sa na kariérny rebrík, mali by ste vedieť všetko. Ak je predseda zástupcu náčelníka náhle prepustený, je pravdepodobné, že získate túto pozíciu, pretože šéf nemusí tráviť svoj drahocenný čas vysvetľovaním situácie.

Vždy sa smejte vtipu šéfa

Zbohom s ním dokonca hlúpy vtipy. Porozumieť jeho humoru. Upozorňujeme, že sa môžete smiať úbohosti vtipu, ale šéf to bude považovať za šumivé (samozrejme, ak mu sami nehovoríte o úbohosti).

Ako zvládnuť bývalého šéfa?

Takže ste boli schopní dosiahnuť zvýšenie. Nielen zvyšovanie, ale generálny riaditeľ vás vymenoval do vedúceho oddelenia. A teraz sa váš priamy šéf stal stavom pod vami. Najprv si musíte uvedomiť, že ste si zaslúžili novú pozíciu za svoje úspechy. Musíte sa však naučiť, ako zvládnuť bývalého šéfa a ďalších kolegov. Ako zvládnuť bývalého šéfa? Tu je niekoľko tipov:

Nevyladte sa na negativitu, ale očakávajte:

Buďte pripravení, že nie všetkým bude páčiť, že ste to vy, kto dostal novú pozíciu. A ešte viac bývalý vodca.
Buďte však opatrní, ak ste negativita a čakáte na to, je nepravdepodobné, že komunikácia so zamestnancami nebude súvisieť. Stačí sa odvážnejší.

Spoznajte tím novým spôsobom:

Niekedy sa zdá, že po zvýšení musíte ako obvykle pracovať.
Ale predstierať, že nič sa nezmenilo, vyjde. Pokúste sa zorganizovať stretnutie s kolegami a porozprávajte sa s nimi.
Povedzme, že vaším zvýšením je možnosť kariérneho rastu pre všetkých zamestnancov.
Nezabudnite však spomenúť trest za nedodržiavanie pravidiel.
Dajte im vedieť, že úlohy sa zmenili, teraz ste vodca. Platí to najmä pre bývalého šéfa.

Nesnažte sa potešiť všetkých:

Keď sa stanete šéfom, venujte pozornosť samotnej práci a nie kto ju vykonáva.
Buď spravodlivý.
Áno, je to ťažké, pretože vaši priatelia sú teraz vo vašom podriadení.
A predtým, ako vaše rozhodnutia neovplyvnili ich prácu. A teraz sa môžu sympatie stať rozhodujúcimi.
Nemôžete odpustiť chyby ani priateľom. V opačnom prípade zničíte vzťah so všetkými ostatnými.

Podarilo sa mi nadviazať vzťahy so všetkými okrem bývalého šéfa:

Áno, po zmene rolí je to veľmi ťažké.
Koniec koncov, teraz im prikazujete, samozrejme, bude nespokojný.
Avšak aj s ním môžete nadviazať kontakt, ak mu poskytnete nejakú moc, ukážte mu, že nič nestratil.

Môžeš:

Vymenujte ho za svojho zástupcu
Poskytnúť mu plat, ktorý dostal skôr

Poznámka: Takže to môžete urobiť iba vtedy, ak si to bývalý šéf skutočne zaslúži a funguje dobre.

V každom prípade môžete presvedčiť šéfa, aby v každom prípade zvýšil plat, hlavnou vecou je zvoliť efektívnu stratégiu. Najčastejšie sa vyvolávajú obchodné rokovania, v ktorých sa ukážete ako cenný zamestnanec. Veľa štastia!