Ako nespadať pod skratku? Práva zamestnancov, keď sa znížia

Stručný sprievodca konaním s hrozbou zníženia. Aké sú práva pracovníkov a aké kategórie spadajú do zníženia v článku.

Spokojnosť

Vzhľadom na existujúcu situáciu „krízy“ v ekonomike sa zníženie stalo neoddeliteľnou súčasťou mnohých spoločností. A keďže ide o uspokojivú bolestivú tému, ktorá sa môže dotknúť aj veľmi úspešnej, na prvý pohľad zamestnancov sa pokúsime zistiť, ako tomu vyhnúť.

Kto nespadá pod zníženie Ruska?

Nie každý zamestnávateľ sa riadi právnymi pravidlami na zníženie. Preto je veľmi dôležité vedieť, či má vodca právo vás „odrezať“ zo štátu. Kategórie nepodliehajú zníženiu, zahŕňajú:

1. Pracovníci so zdravotným postihnutím alebo to, ktorí sú na nemocenskej dovolenke (časť 6 článku 81 zákonníka práce Ruskej federácie)
2. Matka na rodičovskej dovolenke s právom zachrániť pracovisko (časť 4 článku 256 zákonníka práce Ruskej federácie)
3. Zamestnanci na dovolenke - vzdelávacie, hlavne na vlastné náklady
4. Pre tehotných zamestnancov (článok 261 zákonníka práce Ruskej federácie)
5. Matky-laloky, ktoré vzdelávajú deti mladšie ako 14 rokov, buď dieťa so zdravotným postihnutím, a ostatní rodičia sú použitia (článok 261 zákonníka práce Ruskej federácie)
6. Členovia obchodných zväzov (odsek 2, 3 a 5 článku 81 zákonníka práce Ruskej federácie)

Kto je prvý, kto spadá pod redukciu zákonom?

Ak počas zníženia existuje voľba medzi dvoma pracovnými miestami rovnakých a podobných záväzkov, potom zamestnanci musia poznať svoje práva v súlade s článkom 179 zákonníka práce Ruskej federácie. Ovilégiá nie je možné znížiť z dvoch podobných pozícií, ktoré majú tieto kategórie:

1. Zamestnanci, ktorí majú v rodine dvoch alebo viac závislých
2. Pracovníci, ktorí sú hlavným živiteľom rodiny
3. Zamestnanci, ktorí v tomto podniku mohli získať profesionálnu traumu alebo chorobu
4. Pracovníci, ktorí zlepšujú svoju kvalifikáciu bez prerušenia pracovného času
5. Zakázané nepriateľstvo

Čo robiť tak, aby sa nespadá do redukcie?

Hlavnými kritériami, podľa ktorých dochádza k rozhodnutiu o znížení, je vzdelávanie zamestnanca, produktivita práce, úroveň kompetencie a osobná odborná spôsobilosť. A ak vo vzduchu hrozba straty vášho pracoviska bráni, buďte pripravení, keď prvé predpoklady vzniknú v novom a kvalitatívne revidovaní vašich pracovných schopností.
Buďte pripravení rekvalifikáciou alebo prevzatím ďalších záväzkov. S existujúcou tendenciou kombinovať povinnosti niekoľkých zamestnancov v osobe jednej je to veľmi dôležité. Je tiež možné zvýšiť počet nadčasových hodín. Čím ukazuje svoju túžbu udržať si svoje pracovisko
Majte zdravého podnikového ducha. Buďte spokojní so svojím miestom, klebety a nezatieňujte situáciu. V každom prípade si aj ten najobľúbenejší vodca vyberie osobu s pozitívnou náladou na prácu a úspech.
Schopnosť manévrovať v životných prekážkach je dôležitá kvalita. A aj keď čelíte hrozbe straty práce, podiel optimizmu a znalosti vašich práv a vlastností vám vždy pomôže
Zásoby do budúcnosti. Robiť šport a dozvedieť sa viac o zdravej výžive v čase. Počas zúrivej rasy zo zníženia nebude vítaná žiadna nemocenská dovolenka. Ak ste stále chorí, buďte pripravení ukázať vodcovstvu túžbu splniť pracovný plán doma alebo v čo najkratšom možnom čase

Čo robiť, ak ste skrátení?

Začnite volať všetkým spoločnostiam, v ktorých by ste sa mohli zaujímať o svoju pozíciu. Nenechajte sa unavovať z posielania životopisu a perzistentného. Napriek kríze, mnoho spoločností potrebuje kvalifikovaných zamestnancov
Nestrácajte čas a nezabudnite sa zaregistrovať v pracovnom centre. Okrem materiálovej platby tam môžete získať preškolenie alebo jednoducho splniť svojho nového zamestnávateľa
Stretnúť sa všade a všade. Zhromaždite nové kontakty a nezabudnite povedať o sebe ao tom, aký ste úžasný špecialista. Povedzte priateľom a príbuzným. Čo hľadáte prácu. Svet je plný dobrých ľudí a pomoc môže pochádzať odkiaľkoľvek
Zvážte ďalšie spôsoby zárobku. Na internete existuje veľa pracovných miest pre voľného pracovníka. Ak ste účtovník alebo iný špecialista, ktorý môže poskytovať služby na diaľku alebo pomocou internetu, použite túto príležitosť

Padajú menšie deti pod zníženie matky?

Rodič, ktorý je jediným živiteľom dieťaťa mladšieho ako tri roky v rodine a vychováva tri alebo viac malých detí, ak druhý rodič nefunguje, nepodlieha zníženiu
Ak má zamestnanec závislé dieťa vo veku 12 rokov alebo 4 roky a nie je jeho jediným živiteľom rodiny, potom tento zoznam nie je zahrnutý
Zamestnávateľ má teda právo prepustiť, aby znížil počet zamestnancov organizácie ženy, ktorá je závislá od dieťaťa vo veku 12 rokov alebo 4 rokov, s výhradou odchodového postupu stanoveného zákonom na tomto základe

Spadol pod zníženie materskej dovolenky?

Zamestnávateľ nemá nárok na zníženie matky na materskej dovolenke pre starostlivosť o deti. Za obdobie rodičovskej dovolenky si zamestnanec zachováva miesto práce (pozície) (časť 4 článku 256 zákonníka práce Ruskej federácie).

Tehotná je skrátená. Čo robiť?

Článok 261. TC poskytuje záruky tehotným ženám. Údržba ženy je založená na jej tehotenstve, je potrestaná pokutou až dvesto tisíc rubľov alebo v množstve mzdy umenia. 145, „Trestný zákon Ruskej federácie“ zo 13. 6. 1996 N 63-vedy (v znení zmien a doplnení dňa 05.06.2012)

Dôchodcovia sa znížili. Rok pred znížením dôchodku. Čo robiť?

V takom prípade bude možné požiadať o včasný dôchodok na základe článku 32 Zach. RF „O zamestnaní obyvateľstva v Ruskej federácii“
Občania, ktorí nedosiahli vek 60 rokov pre mužov a 55 rokov pre ženy a mali poistné skúsenosti s najmenej 25 a 20 rokov pre mužov a ženy, ako aj potrebné skúsenosti v príslušných typoch práce, ktoré poskytujú. Právo na predčasné vymenovanie dôchodkového dôchodku v starobe, ktoré stanovujú články 27 a 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, trvanie obdobia výplaty dávok v nezamestnanosti sa zvyšuje presahujúce stanovené stanovy 12 mesiacov po dvoch kalendárnych týždňoch pre každý rok práce presahujúci poistné skúsenosti s stanoveným trvaním
Zároveň sú obdobia práce a iných činností zahrnuté v poistných skúsenostiach a ďalších obdobiach stanovených v článkoch 10 a 11 špecifikovaného federálneho zákona sa počítajú
Celkové obdobie vyplatenia dávok v nezamestnanosti nemôže prekročiť 24 kalendárnych mesiacov v celkovom počte do 36 kalendárnych mesiacov

Dávajú sa dôchodcovia pod redukciou?

Všetci pracovní dôchodcovia spadajú do všeobecných podmienok na zníženie a vyplatenie kompenzácie v súlade s článkom 180 GL 27 zákonníka o pracovnej sile a kompenzácie zamestnancom a likvidáciou organizácie, znižujú počet alebo zamestnancov zamestnancov organizácie.

Oznámenie o znížení. Poradie redukcie

Tu sú hlavné fázy postupu redukcie:

Uverejnenie príkazu na zníženie
Oznámenie pracovníkov a ponúknuť im ďalšie dostupné práce
Oznámenie o odborovej organizácii a zamestnanosti
Prepustenie pracovníkov

Po rozhodnutí o znížení musí každý manažér vydať príkaz. Tento dokument musí naznačovať dátumy redukcie a zmeny, ktoré sa uskutočnia pri obsadení.
Po vydaní objednávky musí hlava informovať všetkých zamestnancov nadchádzajúceho zníženia a najneskôr dva mesiace pred prepustením. Oznámenie je vypracované pre každého zamestnanca a pod jeho obrazom sa mu podá osobne.

V oznámení sa zvyčajne uvádza pozície navrhované zamestnancom, a to podstata umenia. 180 zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnávateľa ponúkať zníženú prácu (ak existuje), ktorá sa má znížiť.

Dôležité: Zamestnávateľ musí ponúknuť voľné pracovné miesta v stupni svojho vzhľadu až do dňa prepustenia.

Knihy pracovníkov pracovníkov prepustené v súvislosti so znížením zamestnancov predkladajú záznam o prepustení s odkazom na odsek 2 časti 1 umenia. 81 TC.

Záznam v pracovnej knihe po prepustení zníženia môže vyzerať takto: „Pracovná zmluva je ukončená v súvislosti so znížením zamestnancov zamestnancov organizácie, článok 2 prvej časti článku 81 zákonníka práce ruského pracovného miesta Federácia “.

Prepustenie na zníženie zamestnancov. Čo potrebuješ vedieť?

Nie všetci zamestnávatelia majú čestnú hru a nanešťastie nie všetci zamestnanci poznajú svoje práva, keď sa znížia. Napríklad pri znižovaní počtu zamestnancov je balík platieb a záruk zamestnancovi dosť významný.
Nedostatok zníženia by sa mal dostať najmenej dva mesiace pred dátumom prepustenia na zníženie personálu. Ak je zamestnanec znížený, je povinný zaplatiť pokutu vo výške platu za dva ďalšie dva po prepustení mesiaca.

DÔLEŽITÉ: Pri písaní vyhlásenia o znížení musíte zabezpečiť, aby ste dostali vzorku presne redukciu a nie prepustenie vašej vlastnej slobodnej vôle.

Pri registrácii skráteného zamestnanca v pracovnom centre je povinný hľadať prácu podľa svojej kvalifikačnej úrovne. Ak mu takáto práca neposkytuje do dvoch mesiacov, zamestnávateľ je povinný zaplatiť náhradu od výšky mzdy na ďalšie dva mesiace.