Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca, zamestnanca z miesta práce: užitočné tipy, príklady, vzorka

Charakteristika pre zamestnanca je veľmi dôležitá. Zistíme, ako to správne napísať.

Pri využívaní nového pracovného miesta je jednou z hlavných požiadaviek často poskytovanie charakteristík bývalého zamestnávateľa. Tento dokument obsahuje informácie o osobných a odborných vlastnostiach zamestnanca. Na kompetentne vypracovať charakteristiku zamestnanca, zamestnávateľ musí poznať niekoľko základných pravidiel a použiť tipy na jeho písanie.

Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca, zamestnanca z miesta práce: užitočné tipy

1. Po prvé, musíte vedieť, čo sa nedá použiť pri písaní charakteristiky pre zamestnanca Osobný názor na osobu - iba tie skutočnosti, ktoré sa týkajú kariérnych zručností zamestnanca: jeho profesionalita, vodcovstvo a schopnosti, zodpovednosť za prácu, úspechy a úspechy, budú pravdivé.
2. Informácie charakteristika pre zamestnanca Je potrebné stručne vyjadriť - potvrdené iba fakty.
3. Neodporúča sa písať negatívne charakteristický zamestnanec- To nie je veľmi správne vo vzťahu k osobe a môže negatívne ovplyvniť povesť inštitúcie. Platí to najmä pre charakteristiky na žiadosť súdu.

   

4. Pretože charakteristika sa nevzťahuje na UFD, môže byť napísaná v akejkoľvek podobe: Pri zostavovaní tohto dokumentu je povolené použitie štandardných foriem organizácie. Forma však musí obsahovať podpis zodpovednej osoby alebo hlavy, ako aj pečať organizácie. Problémy charakteristický  zamestnanec Oddelenie ľudských zdrojov.
5. Vo veľkých organizáciách sa môže kompilácia charakteristík poveriť osobe, ktorá zastáva pozíciu, ktorá je vyššia ako zamestnanca - vedúceho oddelenia, majstra alebo vedúceho posunu. V tomto prípade pracovné oddelenie zostavuje vzorku pravopisu dokumentu, pričom sa zohľadňuje, ktorú by mala byť napísaná charakteristika.
6. Zamestnávateľ je povinný predložiť charakteristický  zamestnanec Do troch dní po žiadosti o vydanie dokumentu.
7. Právo na žiadosť charakteristický  zamestnanec Všetci zamestnanci majú - bez ohľadu na čas práce v organizácii. Ako aj tí zamestnanci, ktorí boli dlho prepustení.

Povinné pravopis dokumentu obsahuje náznak termínu, pre ktorý zamestnanec vykonal prácu v súlade s jeho pozíciou. Ak zamestnanec pokračuje vo svojej kariére v tejto organizácii a dokument chce zabezpečiť ďalšie miesto práce - v načasovaní by sa malo naznačovať, že zamestnanec plní svoje povinnosti v súčasnom období.

Medzi hlavné body charakteristík zamestnanca patrí:

1. Spoľahlivé informácie o zamestnancovi, ktorý je známy manažérovi.
2. Hlavné úlohy a stupeň ich dokončenia zamestnancom počas obdobia práce v organizácii.
3. Opis psychologického portrétu zamestnanca je jeho preddavkovým a chýbajúcimi vlastnosťami.
4. Indikácia schopnosti interagovať s tímom: práca v tíme, spoločenstvo, sebakontrolka.
5. Záver o výsledkoch práce zamestnanca v organizácii je vyhodnotiť jeho kroky a rozhodnutia. Uviesť, ako sa zamestnanec profesionálne vyrovnal s požiadavkami: dosiahnutie výsledkov počas jeho práce, špeciálne zásluhy, zvyšovanie kariérneho rebríka, ocenení a ocenení.
6. Indikácia presnosti a disciplíny zamestnanca je zodpovedným postojom k pracovnému rozvrhu a pracovným štandardom.
7. Ďalšie pomocné informácie, ktoré vám umožňujú podrobnejšie odhaliť odborné vlastnosti zamestnanca. Môžete uviesť informácie o návšteve preškoľovacích kurzov alebo zlepšovaní úrovne vedomostí s cieľom zlepšiť svoje pracovné schopnosti, účasť na súťažiach, tematické výstavy a nominácie.

Vodca má právo zostaviť text charakteristika  zamestnanec Podľa jeho uváženia - bez koordinácie so zamestnancom. Údaje však uvedené v charakteristický  na zamestnanca, Musí byť objektívny. Napríklad, ak zamestnanec v práci porušil disciplínu a nemohol sa vyrovnať so svojimi povinnosťami, manažér môže tieto informácie uviesť v dokumente. V tomto prípade by však mali existovať zodpovedajúce záznamy v harmonograme práce - ako dobré argumenty. Je dôležité vedieť, v prípade nezhody zamestnanca s textom charakteristík - má právo napadnúť ho podľa právnych noriem.

Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca, zamestnanca z miesta práce: príklad

Na kompiláciu charakteristika  zamestnanec Štandardné šablóny dokumentov sa nepoužívajú, ale stále existuje určitý postup na písanie tohto dokumentu.

1. Text by sa mal nachádzať na oficiálnej forme organizácie. Odporúča sa podať charakteristiku na jednom liste. Tlačený a napísaný text ručne sa považuje za prijateľný.
2. Dokument musí obsahovať meno zamestnanca a dátum jeho narodenia.
3. Pokyny týkajúce sa vzdelávania.
4. Hlavné informácie o práci a pozícii.
5. Body kariérneho rastu počas práce v organizácii. Tu je tiež potrebné zadať špeciálne úspechy a ceny.
6. Stručný popis osobných a profesionálnych vlastností.
7. Konečné hodnotenie zamestnanca.
8. Na označenie, na aký účel bol dokument napísaný.
9. V prípade potreby ďalšie informácie.
10. Dátum kompilácie, pečať organizácie, podpis zodpovednej osoby.

Ako napísať charakteristiku pre zamestnanca, zamestnanca z miesta práce: vzorka

LLC „Chance“

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14. júna 2018

Charakteristický

Táto charakteristika bola vydaná Simonovovi Vasily Alexandrovičovej, narodenej v roku 1952, stredoškolské vzdelávanie. V roku 1973 absolvoval profesionálnu technickú školu Voronezh s titulom v odbore zámočníckeho tokarového vybavenia. Bol prijatý v LLC „Chance“ ako zámočník technickej brigády opravy - 18. 06. 2014. V tomto období pracuje v podniku v súlade s jeho pozíciou. Pracovná skúsenosť je 4 roky. Rodinný stav: Je tu manželka a dve deti vo veku 25 a 19 rokov. Simonov V.A. Počas svojej práce v podniku sa ukázal ako zodpovedný a profesionálny pracovník. Jasne a včas vykonáva úlohy.

Má vo svojom odbore dobrú praktickú vedomostnú základňu. Pravidelne zlepšuje pracovné zručnosti. Má schopnosť rýchlo absorbovať nové technologické informácie. V tejto veci sa vyrovná s pokročilými technológiami a v tejto veci môže poskytnúť učiteľské aktivity pre nových zamestnancov. Tím zastáva autoritatívne postavenie. Má dobre vlastnené organizačné schopnosti.

Je to príklad a motivujúci faktor pre ostatných zamestnancov. Má skvelú spracovateľnosť a produktivitu. Môže vykonávať úlohy presahujúce normu. Funguje to bez porušenia. V súlade s preventívnymi opatreniami o pracovnej disciplíne a bezpečnostných opatreniach na pracovisku. Jemne sa vzťahuje na inventár a vybavenie. V práci Simonova V.A. presný a organizovaný. Počas plnenia svojich povinností nemal pokuty, pokarhania a pokuty. Má pozitívne osobné vlastnosti - zamestnanec priateľský, taktný človek. Ukazuje citlivosť, zdvorilosť a priateľskosť vo vzťahu k kolegom. Vždy pripravený poskytovať podporu a pomoc v kritických situáciách. Etabloval sa ako tolerantný a nie je náchylný ku konfliktom.

Táto charakteristika bola vydaná Simonovovi V.A. na zabezpečenie na mieste dopytu.

Režisér Fedyaev G.B.

VIDEO: Zostavenie charakteristík pre zamestnanca