Ako získať rozhovor so zamestnávateľom Skype: Funkcie, tipy, otázky zamestnávateľa. Aké otázky sú kladené na rozhovor Skype?

Ak chcete úspešne získať prácu, môžete prejsť rozhovorom Skype. Ako najlepšie to urobiť - Zistite to z článku.

Najnovšie technológie moderného sveta umožňujú zvýšiť schopnosti zamestnávateľov a žiadateľov. K dnešnému dňu je vzdialený rozhovor vo formáte komunikácie na Skype široko praktizovaný pri výbere pracovných pracovníkov medzi personálnymi agentúrami a priamymi zamestnávateľmi. Aby ste si neunikli takúto príležitosť, mali by ste poznať niekoľko hlavných bodov a starostlivo sa pripraviť.

Príprava na rozhovor Skype

Táto metóda vám umožňuje ušetriť čas strávený na neúspešných vyhľadávaniach na oboch stranách, dáva šancu nájsť si prácu v pobočke zahraničnej spoločnosti bez cesty do ústrednej kancelárie, umožňuje vám rezervovať voľné miesto - ak je to momentálne osoba Hľadanie práce je preč. Virtuálny rozhovor je spravidla určujúcou počiatočnou fázou pred osobným stretnutím, takže by sa malo brať vážne - ako úplný rozhovor.

• Predtým, ako sa dohodnete na virtuálnom pohovore, musíte overiť technické možnosti: Skontrolujte účet v Skype, vybavení a pripojenie na internet k výkonu.
• Rozhovor bez zasahovania a prekážok - vyvolá dojem žiadateľa ako vážnej a zodpovednej osoby, ktorá bezpečne ovplyvní výber jeho kandidatúry.
• Musíme sa tiež dohodnúť na čase rozhovoru, vzhľadom na dočasný rozdiel v prípade zahraničného zamestnávateľa. Pridajte potrebný kontakt do svojho zoznamu a uskutočnite skúšobné volanie alebo napíšte správu.
• Je dôležité brať vážne výber názvu účtu - Je lepšie, ak je to skutočné meno alebo priezvisko. Mali by ste prejaviť záujem - v tento deň sa nenačítajte s ďalšími záležitosťami, konverzácia so zamestnávateľom môže ťahať viac, ako sa predpokladalo v čase, nič by nemalo rozptýliť.

• Vzhľad si tiež vyžaduje prípravu: Zamestnanec musí pochopiť - v rozhovore so zamestnávateľom je každý detail dôležitý. Výsledok zamestnania závisí od dojmu..
• Oblečenie by malo zodpovedať formátu rozhovoru. To isté platí pre ďalšiu náhlavnú súpravu - nie je potrebné zavesiť slúchadlá a mikrofóny, ak to situácia nevyžaduje.
• Požadované dokumenty Pre demonštráciu je lepšie pripraviť všetko vopred - počas vysielania by mali byť po ruke. Aby bol dialóg konštruktívny - musíte najprv urobiť zoznam otázok, ktoré sú predmetom záujmu, ako aj napísať hlavné body vášho životopisu, ktoré by som chcel zdôrazniť v konverzácii.
• Je vhodné držať sa vo vašom okolí pero a notebook pre poznámky, v prípade, že potrebujete niečo napísať. Pri virtuálnom rozhovore je dôležitý reč je dôležitá, pretože je základom vnímania partnera. Bude vhodné nacvičiť ich myšlienku: Vypracovať ťažké slová a podmienky, venujte pozornosť intonácii, upravte reč - odstráňte slová parazitu z slovnej zásoby.
• Môžete sa pokúsiť uskutočniť skúšobnú nahrávku - to vám umožní pozerať sa na seba zo strany a okamžite určiť všetky nedostatky.

Hlavné témy otázok: Tipy pre rozhovory Skype

Dialóg virtuálneho rozhovoru spravidla vyzerá rovnako, ako keby zamestnanec hovoril na plnom stretnutí so zamestnávateľom. Je potrebné pochopiť, že otázky, ktoré položil zamestnávateľ, postupujú z toho, v akom neobsadenom mieste tvrdí žiadateľ: Môže sa to týkať kvalifikácie, skúseností, dôvodov prepustenia z minulého miesta, ako aj na dokončenie kompilácie obrazu zamestnanca - otázky týkajúce sa otázok týkajúcich sa otázok týkajúcich sa otázok týkajúcich sa otázok týkajúcich Rodinný stav, koníčky a vykonávanie voľného času. Ak osoba tvrdí, že je zamestnaná, je vhodné predložiť komplexné pravdivé informácie.

Aby ste sa mohli orientovať v odpovediach, musíte sa oboznámiť s témami často kladených otázok pri rozhovoroch s Skype:

1. Žiadosť o seba o sebe - Jednou z hlavných úloh vyhlasovať profesionalitu. Zamestnanec musí demonštrovať svoje najlepšie vlastnosti - je dôležité stručne hovoriť o výhodách žiadateľa ako špecialistu v tejto oblasti: je potrebné spomenúť diplomy a ocenenia, stimulačné ceny a kariérne úspechy, skúsenosti a skúsenosti.
2. Tu potrebujete zoznam hlavných bodov predpísaných z životopisu. Stojí za to tiež uviesť zoznam komunikačné schopnosti: Ľahko nájsť nové kontakty, schopnosť pracovať v tíme, držanie daru viery a schopnosť kvalitatívne prezentovať produkty alebo služby. Tu môžete náhodne naznačovať svoje hobby, ak poskytuje zamestnancovi z víťaznej strany, napríklad: Sports - ako stimul zdravého životného štýlu alebo intelektuálneho rozvoja - čítanie kníh, fascinácia vedou, históriou.
3. Samotný príbeh by nemal zaberať väčšinu rozhovoru - je dôležité len zdôrazniť pozitívne aspekty. Nezabudnite do podrobností o svojej biografii - je lepšie tieto údaje poskytnúť písomne \u200b\u200bpre bezplatné štúdium. Neprijateľným komunikačným spôsobom je odpovedať na otázku otázkou. Žiadosť o seba o sebe často vyjadruje túžbu zamestnávateľa skontrolovať pripravenosť žiadateľa o pohovor, jeho túžbu získať prácu a ako je schopný vykonávať dialóg. Neprítomnosť, neistota a nedostatok jasných odpovedí poskytne negatívny výsledok.
4. Otázka výhod - Tu je potrebné rozšíriť tému zručností týkajúcich sa požadovaného voľného miesta. V závislosti od typu činnosti je vhodné preukázať príklady úspechov: portfólio, odkazy na publikácie, vzorky alebo príklady vykonanej práce. Uveďte špeciálne zručnosti, kreatívne a profesionálne vlastnosti. Stačí zvoliť niekoľko sľubných vlastností a povedať o ich vplyve na úspech v kariére a živote.

   

5. Je potrebné bezpečne naznačovať silné stránky - to umožní zamestnávateľovi vyhodnotiť vodcovské vlastnosti budúceho zamestnanca a jeho schopnosť charakterizovať sa. Zamestnanec by sa však nemal správať zbytočne sebavedomým - takéto správanie možno považovať za chvályhodné a informácie sa neberú vážne.
6. O nevýhodách - Otázka slabých stránok a lézií. Zamestnávateľ počas rozhovoru Skype Môže skontrolovať čestnosť zamestnanca, ako úprimne môže vyhlásiť svoje slabosti. Nebojte sa o tom hovoriť - je dôležité nepreháňať to a premeniť konverzáciu na sťažnosti. Tu bude správne rozprávať o práci na chybách a nedostatkoch, zdôrazniť, čo sa dosiahlo vďaka vlastnej disciplíne. Napríklad zaujatosť na prácu nemožno preukázať ako neistota - je lepšie povedať, že táto kvalita vám umožňuje liečiť prácu s maximálnou zodpovednosťou a neustále budovať zručnosti.
7. Čo sa neodporúča robiť žiadateľa počas rozhovoru na Skype: Dokázať, že nemá žiadne nedostatky a slabiny - to okamžite vyprovokuje nedôveru pred anketárom, príliš sa kritizuje, hovorí o konfliktných situáciách s bývalým zamestnávateľom alebo tímom. Túžba zamestnanca uviesť svoje nedostatky bez vysvetlenia zostane nepochopiteľná - musíme sa pokúsiť vyrovnať slabosť metódami ich boja.
8. Otázka preferencie vašej kandidatúry počas rozhovoru Skype - poskytuje predstavu o tom, akú výhodu, ktorú zamestnávateľ dostane prijatím žiadateľa do práce. V takom prípade by sme sa mali zámerne pripraviť - na podrobné štúdium činnosti organizácie: okupácia, rozvojové sféry, ciele a ciele. Informácie pomôžu hovoriť o výhodách tohto zamestnanca pri dosahovaní požadovanej úrovne. Je dôležité sprostredkovať anketárovi jedinečnosť a vyhliadky tohto zamestnanca - ukázať, čo radikálne pridelí na pozadí ostatných žiadateľov.

   

9. Ak má žiadateľ nejaké zaujímavé ponuky a vývoj, ktoré môžu byť užitočné pre túto pozíciu-čas ich poskytnúť. Nadmerná chvála, arogancia nie je vítaná - nemali by ste si zamieňať obchodné vlastnosti a užitočnosť s osobnými charakteristikami. Nadmerná plachosť môže tiež pripraviť šancu, získať miesto práce - hlavnou vecou je nájsť rovnováhu medzi aroganciou a viera vo svojich silných stránkach.
10. Starostlivosť z posledného miesta práce je pomerne zložitá otázka, na ktorú by sa malo odpovedať jemne bez zbytočných emócií. Nie je taktné diskutovať o osobe bývalého šéfa alebo zamestnancov, ako aj o prevládajúcich zložitých situáciách a hádkach. Pre nového zamestnávateľa tieto rozhovory nie sú zvlášť informatívne, navyše nemusí zdieľať spoločné hľadisko.
11. Je oveľa výhodnejšie urobiť pozitívny dojem na budúce vedenie - charakterizovať sa ako nezasnažná a kontaktná osoba, ktorá vie, ako počúvať kritiku špecialistov a chce sa učiť. Bude možné povedať, že zmena miesta práce bola spojená so zmenou zásad, napríklad s prechodom z činnosti nezávislého zamestnanca na pracovný rozvrh s návštevou.
12. Ak je opustenie posledného miesta práce spojené s pohybujúcimi sa alebo rodinnými okolnosťami, ako aj s uzavretím organizácie, je potrebné to uviesť anketárovi. Takéto informácie nie sú porušením reputácie zamestnanca. Pri vyjadrovaní dôvodu odchodu z práce nie je potrebné zostaviť nepravdepodobný príbeh, ale nie je potrebné hovoriť, že staré dielo bolo nudné alebo prepustenie bolo spôsobené nesplnením povinností, aj keď je to pravda. Účelom rozhovoru je získať prácu. A takéto príbehy neprinášajú požadovaný výsledok.

    

13. Otázka záujmu o toto neobsadené miesto pri odovzdávaní rozhovoru Skype - znamená stupeň túžby žiadateľa o to, aby sa zúčastnil na pracovisku. Podobná otázka často vedie zamestnanca do slepej uličky - odpovede znejú úplne nevhodné. Pre kladnú reakciu je potrebné znova pripomenúť výhody pre organizáciu, ktorú môže žiadateľ priniesť tým, že dostane toto miesto práce. Pokúste sa preukázať povedomie zamestnávateľa v úlohách a špecifiká pozície, odborného vzdelávania.
14. Neodporúča sa hovoriť o potrebe peňazí alebo osobnom prínose. Nemali by ste tiež preukázať ľahostajnosť k neobsadeniu - túžba získať, aj keď iba akú pozíciu v organizácii spôsobí podozrenie a odmietnutie spolupráce. Úprimná demonštrácia nevedomosti v špecifikách požadovaného neobsadeného pracovného miesta bude bez kontaktu.
15. Kariéra - Otázka súvisí so znalosťami odhodlania a ambitis žiadateľa. Bude to celkom prijateľné, túžba anketára zistiť od zamestnanca, ktorého sa v tejto oblasti vidí za pár rokov. Pomáham vám pochopiť odpovede na tieto otázky, aby ste pochopili aspekty žiadateľa a určili život práce v tejto pozícii. Osoba, ktorá podstúpi fázu rozhovoru, by mala pochopiť, že zamestnávateľ sa už dlho zaujíma o spoluprácu. To znamená, že odpoveď na otázku kariérneho rastu by mala vyjadriť túžbu rozvíjať sa v tejto oblasti. Najlepšie znenie odpovede bude charakterizovať sa ako úspešný zamestnanec s dobrými ukazovateľmi rastu v tejto organizácii bez toho, aby sa toto postavenie určovalo.

    

16. Neochota odpovedať na otázku môže vážne ovplyvniť: Štatistiky ukazujú, že rozhovory s rozhovormi, ktorí odmietli odpovedať na odpoveď - v takýchto chvíľach zažili neistotu. A tieto informácie ovplyvnili prijatie konečného rozhodnutia. Takže po poskytnutí vyčerpávajúcej odpovede - zamestnanec, medzi konkurentmi dostáva niekoľko výhod. Odpoveď by mala byť stručná a neovplyvnila osobnosť: rodina, nákup domu.
17. Otázka mzdy je navrhnutá tak, aby rozhodla o požiadavkách žiadateľa. Zamestnanec môže byť hore, aby vyjadril svoj úmysel prijať potrebnú sumu za vykonanú prácu, obávajúc sa neodôvodniť očakávania zamestnávateľa. Ale potom, čo mlčal o mzdách, riskuje sklamaný v požadovanej pozícii a zostal bez vyhliadok.
18. Optimálnou odpoveďou bude vyjadrenie odhadovanej sumy bez špecifiká. K tejto téme bude možné vrátiť sa po konečnom schválení v pozícii a úplnom posúdení objemu práce, až doteraz nemôžete vymenovať presnú hodnotu. Je nesprávne naznačovať výšku platby v hotovosti v minulosti, ako aj nechať túto otázku vôbec nezodpovedanú.
19. Zaujímavé vysvetlenia - Tazateľ môže požiadať žiadateľa, aby položil protinávrhové otázky. Hlavným bodom je posledný dojem zamestnanca a zamestnávateľa o sebe. Zamestnanec sa musí zhromaždiť a klásť dôležité otázky - aby sa znova preukázal záujem a vážnosť v jeho túžbe nájsť si prácu.

    

20. Bolo by správne ukázať, ako sa žiadateľ starostlivo oboznámil s požiadavkami na voľné miesto - objasniť zbytočné momenty týkajúce sa pozície, klásť otázky týkajúce sa kvalifikácie a účelu práce. Neodporúča sa ignorovať túto položku v rozhovore - môžete vyvolať dojem o nezáujem zamestnanca. Je tiež nemožné ignorovať vysvetlenia zamestnávateľa alebo sa opýtať, preukazujú anketár, že tieto informácie nie sú dôležité pre žiadateľa, a preto aj voľné miesto.

Bol vytvorený virtuálny rozhovor Skype, ktorý ušetril čas a rozšíril príležitosti. Zrýchľuje výber personálu pre zamestnávateľa a voľné pracovné miesta pre žiadateľa, čo umožňuje každému vybrať si najlepšiu voľbu napriek umiestneniu. Hlavnou vecou je dodržiavať vyššie uvedené rady a byť schopný naladiť obchodnú konverzáciu v domácom prostredí.

VIDEO: Ako sa správať pri rozhovoroch s Skype?