Kedy má zamestnávateľ informovať zamestnávateľa o tehotenstve? Aké práva v práci má tehotný zamestnanec, aké požiadavky majú právo predstaviť: platby počas tehotenstva. Môže tehotná žena znížiť alebo oheň? Čo je potrebné na ochranu práv tehotnej ženy?

Ak ste tehotná, mali by ste vedieť o svojich právach v práci. Budú diskutované v materiáli.

Ženy, ktoré sa dozvedeli o tehotenstve, radšej skryjú svoju pozíciu pred zamestnávateľom až do určitého okamihu. Dôvodom je strach zo straty miesta práce alebo zmeškania príležitosti obsadzovať vedúce postavenie. Zamestnávateľ často porušuje práva tehotných žien - pracovníčky sú diskriminované právami.

Tehotná žena stráca svoje výhody na trhu práce: pravdepodobnejšie, keď sa snaží nájsť prácu, žena dostane zamestnávateľa odmietnutie. Ak už existuje miesto práce, takýto zamestnanec sa snaží skomplikovať normy práce a vyprovokovať prepustenie. Aby sa chránila jej pracovné práva a nestala sa obeťou takejto diskriminácie, tehotná žena by mala vedieť, čo o tom hovorí zákon. Štát ustanovuje sociálne záruky, výhody - zodpovednosť za vykonanie, ktoré je pridelené zamestnávateľovi.

Kedy má zamestnávateľ informovať zamestnávateľa o tehotenstve?

Každý zamestnávateľ by kvôli profesionálnym ambíciám nechcel stratiť cenného zamestnanca. Situácia, samozrejme, možno iniciuje množstvo zmien a ťažkostí v práci. Tehotný zamestnanec však musí najkratším možným spôsobom vedením svojej osobitnej situácie.

Na tento účel je potrebné poskytnúť osvedčenie potvrdzujúce tehotenstvo od zdravotníckej inštitúcie v pracovnom oddelení. Takéto certifikát sa zaznamenáva v súlade so všetkými pravidlami udržiavania internej dokumentácie - priradenie čísla a posilnenie zamestnanca do osobného súboru. Nebude zbytočné duplikovať certifikát, certifikované vodcovstvom a závidieť personálnemu oddeleniu. Pomôže to vyhnúť sa ďalším sporom o včasnom poskytovaní dokumentov.

Aké práva má tehotný zamestnanec v práci?

V prípade úplného tehotenstva plodu s aktívnou pracovnou činnosťou v súlade s Kódexom práce Ruskej federácie má tehotná žena práva, ktoré ustanovujú články od 254 do 261 pracovného zákona Ruskej federácie.

Kde sa hovorí, že:

1. Tehotná žena, ktorá využila právo na materskú dovolenku, si zachováva bývalé pracovisko so správnym platom. Dĺžka služby nie je prerušená.
2. Na konci pevnej zmluvy o zamestnaní počas tehotenstva je potrebné podať žiadosť na zvýšenie platnosti zmluvy. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť sa rozšíriť, ale tiež nemusí informovať vopred o konci funkčného obdobia, ak zamestnanec túto skutočnosť nezohľadnil.
3. Žena má právo na platenú dovolenku počas tehotenstva. Zamestnávateľ je zaručené, že zaplatí celú sumu, ktorá má byť, bez ohľadu na prácu zamestnanca.
4. Prepustenie takéhoto zamestnanca sa nedá urobiť v jednej túžbe vedenia. Jedinými faktormi prepustenia môžu byť vzájomný súhlas strán alebo rozpustenie tímu v dôsledku ukončenia oblasti činnosti podniku.
5. Prepustenie tehotného zamestnanca počas stáže je tiež neprijateľné.
6. Ak tehotná žena nie je schopná plniť svoju oficiálnu povinnosť, v súlade s článkom 261 zákonníka práce Ruskej federácie, nemôže byť tiež zamietnutá.

Aké sú požiadavky na predloženie tehotného zamestnanca?

Pri kombinácii obdobia tehotenstva a pracovných aktivít nie sú dobré podmienky pre prácu. Tehotenstvo nie je dôvodom na odstránenie pracovných povinností, ale poznať jeho práva - zamestnanec má právo požadovať určité koncesie od zamestnávateľa na základe jeho stavu.

Zákon o právach tehotných žien v práci ustanovuje:

1. Sa umožňuje prepnúť na časť -čas. Zároveň sú mzdy v plnej výške.
2. Ak má vykonaná práca nepriaznivé alebo pracovné podmienky, povedzme prechod na ľahšiu prácu.
3. Ak je liečba alebo lekárske vyšetrenie potrebné počas pracovného plánu, tentoraz sa počíta ako pracovný, a preto sa musí vyplatiť.
4. Žena má právo v súvislosti s jej pozíciou, ako aj po pôrode - požadovať dovolenku.
5. Tehotný zamestnanec si môže dovoliť opustiť pracovné cesty a pracovné dni a hodiny nadčas. Je tiež nemožné vymenovať zamestnanca, aby vykonával povinnosti pri nočnej smene a cez víkendy.
6. Normy pracovnej výkonnosti pre zamestnanca sa môžu na jej žiadosť znížiť.
7. Tehotná žena má právo od zamestnávateľa požadovať splnenie pracovných podmienok a súlad so zodpovednosťou vo vzťahu k jej postaveniu.

Zamestnanec má tiež právo požiadať zamestnávateľa, aby jej poskytol výhody. Aby to dosiahlo, musí predložiť príslušnú žiadosť adresovanú hlave.

Platby počas tehotenstva

Podľa zákona má malé množstvo platieb, asi 500 rubľov - žena môže dostať, počnúc počiatočným štádiám tehotenstva, ak je zaregistrovaný na prednej klinike skôr ako 12 týždňov. Následne sú materské platby nahromadené pre tehotné ženy - neskôr ako 30 týždňov, v čase odchodu pred pôrodom. Množstvo časopisu závisí od platu zamestnanca. Platba sa vyskytuje na základe žiadosti od zamestnanca a lekárskeho osvedčenia alebo pracovnej dovolenky.

Môže tehotná žena znížiť alebo oheň?

Článok 64 zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že je prísne zakázané prepustiť alebo znížiť tehotnú ženu, aj keď je porušovateľkou pracovného práva: nezodpovedný postoj k povinnostiam, čiastočnému alebo úplnému zlyhaniu ich zlyhania a rakiet v pracovnom rozvrhu. Jediným trestom je v tomto prípade prípustný nahradenie a zbavenie platieb poistného. Nemôžete tiež prerušiť obdobie dovolenky zamestnanca bez jej súhlasu s tým.

Tehotná je možné vystreliť iba v niekoľkých prípadoch:

1. Ak zamestnávateľ a zamestnanec prišli na vzájomné rozhodnutie - vydať postup prepustenia.
2. Likvidácia organizácie a rozpustenie kolektívu práce. Ale v tomto prípade môže tehotná žena počítať s materiálovou kompenzáciou a príspevkami na výstup.
3. Ak predtým obsadené neobsadené miesto obsahuje neprijateľné normy a pracovné podmienky pre tehotnú ženu. Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí poskytovanie alternatívy k zamestnancovi, ako aj ďalšie voľné pracovné miesta s prijateľnými pracovnými podmienkami. Ak z navrhovaných možností nie je pre ženu vhodný nič - zamestnávateľ má právo zamietnuť zamestnanca.

Zákon zákonníka práce chráni tehotnú ženu pred stratou práce. Opatrenia na prevenciu porušenia zamestnávateľom týkajúce sa práv tehotného zamestnanca sú stanovené v článku 145 Trestného zákona Ruskej federácie. Tento článok podľa právnych predpisov hovorí: Zamestnávateľ, ktorý porušil zákonné právo tehotnej ženy na uskutočniteľnú prácu a vystrelil ženu alebo odmietol zamestnanie v dôsledku tehotenstva - podlieha trestu vo forme sankcií alebo nápravnej práce.

Čo je potrebné na ochranu práv tehotnej ženy?

Aby sa tehotná žena vyhla diskriminácii zamestnávateľom, je potrebné dodržiavať určitú stratégiu:

1. Je dôležité, aby všetky odvolania a žiadosti zamestnanca mali písomné dôkazy: vyhlásenia, osvedčenia, nemocenská dovolenka. Všetky tieto dokumenty musia byť hodnotené a podpísané.
2. V prípade porušenia práv tehotnej ženy na pracovisku sa podáva sťažnosť zodpovedajúcich orgánov: inšpektorát práce, súd alebo prokuratúra.
3. Aby sme sa odvolali na regulačné orgány, odmietnutie zamestnania, je potrebné mať písomné potvrdenie: kópiu príkazu na prepustenie, pracovnú zmluvu, pracovnú knihu.
4. Podľa zákona nie je žena povinná nahlásiť svoje tehotenstvo v čase zamestnania. V budúcnosti však musí byť informovaná o svojom stave, aby získala príslušné pracovné podmienky.

Podľa všetkých vyššie uvedených pravidiel sa žena môže spoľahnúť na postoj zamestnávateľa k nej. A v prípade porušenia, keď má všetky potrebné dokumenty, tehotná žena môže nielen zachrániť pracovisko, ale vynútiť aj vedenie zákona a dosiahnuť splnenie legislatívnych noriem.

Je však potrebné zvážiť, niektorí zamestnanci uprednostňujú manipuláciu so svojimi právami a často s orgánmi, ktoré nechcú súdny konflikt, súhlasí s takýmito podmienkami. Tehotná žena by mala vziať do úvahy, že vzťah medzi ňou a zamestnávateľom môže byť komplikovanejší a riskuje stratu miesta práce, len čo sa jej obdobie odkladu skončí. Preto je potrebné pozorovať rámec povoleného - zbytočne sa nevyhýbanie výkonu pracovných povinností a zachovať si povesť kvalifikovaného a zodpovedného zamestnanca.

Video: Práva tehotnej ženy v práci