Zoznam otázok pre rozhovor: Čo sa pýtajú na žiadateľa?

Tento článok uverejnil zoznam otázok pre rozhovor. To je to, čo môže zamestnávateľ požiadať žiadateľa.

Spokojnosť

Každý vie, že mnoho spoločností sa neštandardne blíži k procesu výberu kandidátov na voľné pozície. Prichádzajú s niektorými neštandardnými alebo, naopak, obyčajnými situáciami súvisiacimi s prácou v tejto spoločnosti, a požiadajú, aby prišli s odpoveďou na jeho vyriešenie. Vďaka tomu je viditeľná kreativita prístupu k práci, metódy myslenia a gramotnosť človeka.

Prečítajte si na našej webovej stránke Ďalší článok o tejto téme: „Zhrnutie práce v angličtine“. Nájdete vzorku, šablónu s prekladom do ruštiny, vzorku pre študenta, právnika, účtovníka s prekladom do ruštiny.

Väčšina spoločností však používa štandardné rozhovory. Preto je dôležité, aby žiadateľ poznal aspoň približný zoznam týchto otázok, aby bol pre nich pripravený a vopred vedel, na čo má odpovedať. Nižšie uvádzame zoznam otázok na pohovor. Čítajte ďalej.

Čo požadujú na pohovor: Zoznam otázok pre žiadateľa

Prečítajte si na našej webovej stránke Ďalší článok o tejto téme: "Zostal som bez práce: Čo robiť, kam sa obrátiť, ako udržiavať pokoj a životnú úroveň, ak sa príjem znížil?".

Naučte sa všetky problémy nižšie. Učte sa a premýšľajte o odpovediach - pamätajte ich. Teraz môžete ísť na rozhovor. Čo žiadajú o pohovor? Takže tu je zoznam otázok pre žiadateľa:

Čo sa vám vo svojej práci páči?
Mohli by ste mi povedať o dobrom pracovnom dni, ktorý ste mali nedávno?
Máte pocit, že ste v tejto práci plne využili svoj potenciál?
Ak by ste zajtra v lotérii získali 25 miliónov dolárov, čo by ste urobili?
Existuje niečo zvláštne, čo chcete tento rok vedieť?
Myslíte si, že váš príspevok dostal ich náležité uznanie?
Máte potrebné zdroje na úspešnú prácu?
Myslíte si, že viete, pokiaľ ide o informácie o spoločnosti alebo zmenách v oddelení?
Môžete opísať nedávny nepríjemný zážitok alebo deň v práci?
Máte pocit, že vaše prostredie sa k vám zaobchádza s dôverou a úctou?
Ako spokojný s vašou prácou na stupnici od 1 do 10? Čo je potrebné na dosiahnutie viac?
Aké časti vašej práce sa vám páči najviac?
Čo vám dáva energiu vo vašej práci?
Na aké projekty ste najviac hrdí tento rok? Prečo?
Aké prvky vašej práce považujete za únavné (alebo menej zaujímavé)?
Ak by ste mohli zmeniť jednu časť svojej súčasnej úlohy, čo by to bolo?
Všimol som si, že ste často zavesení alebo rozrušení, keď sa na niečo pýtam. Všimli ste si to isté? Čo spôsobuje sklamanie?
Ak by ste si mohli zarobiť na živobytie, čo by to bolo? Ako môžeme priniesť niektoré z týchto prvkov „snovej práce“ na vašu súčasnú pozíciu?
Čo považujete za ďalší krok vo svojej kariére?
Ako môžeme zmeniť vašu súčasnú úlohu, ktorá vám pomôže rozvíjať vaše zručnosti?
Ako vám môžem pomôcť vo vašom profesionálnom rozvoji? Čo mám začať/zastaviť/pokračovať?
Čo si o mne myslíš v tom, ako s tebou komunikujem?
Môžete prísť s niečím, čo by sme mohli urobiť, aby sme tu zjednodušili život?
Naposledy ste sa vrátili domov a povedal: „Mal som skvelý deň, milujem svoju prácu“, čo sa stalo v ten deň?
Čo sa stalo v ten deň, keď ste naposledy prišli domov a povedali: „To je všetko, už nemôžem“?
Ak by ste zmenili svoju kariéru, čo by vám najviac chýbalo?
Čo sa vám na vašom tíme najviac páči?
Čo vás najviac demotivuje v práci v tíme?
Čo je na tejto spoločnosti skutočne zvláštne, čo vás robí hrdým na skutočnosť, že ste jej zamestnanec?
Čo vás najviac demotivuje pri práci v spoločnosti?
Čo sa vám páčilo na poslednej pozícii alebo v spoločnosti, prečo to nerobíte teraz?
Ak by ste si mohli dovoliť zajtra odísť do dôchodku, čo by vám vo svojej práci chýbala najviac?
Môžete prísť s akýmkoľvek pokročilým tréningom alebo kurzom, ktorý by ste chceli absolvovať, čo by vás zvýšilo produktívnejšie?
Máte problémy v každodennej práci?
Čo inšpiruje najviac vo vašej práci?
Ako by sme mohli lepšie využiť vaše talenty a príležitosti?
Čo vás robí ešte efektívnejším?
Čo môžeme urobiť, aby bola vaša práca väčšia spokojnosť?
Čo môžeme urobiť pre dosiahnutie vašich kariérnych cieľov?
Čo vás tu drží?
Čo vás môže povzbudiť, aby ste zvážili možnosť opustiť organizáciu?
Čo keby sa to zmenilo vo vašej súčasnej úlohe, prinútilo by vás premýšľať o pokračovaní?
Ak by ste mali magický prútik, čo by ste zmenili v tomto oddelení alebo spoločnosti?
Aká bola tvoja najlepšia práca a prečo?
V ktorých oblastiach by ste chceli študovať a vyvíjať sa najviac?
Aké sú vaše kariérne ciele? (krátkodobá a dlhá)
Z toho, čo sme dnes diskutovali, aké sú pre vás 2-3 hlavné priority?
Aké vedomosti a podporu potrebujete na dosiahnutie svojich cieľov v oblasti rozvoja?
Čo môžem urobiť ako váš manažér, aby som vám pomohol dosiahnuť tieto rozvojové ciele?
Aká je podľa vášho názoru vaša najväčšia sťažnosť alebo kritika?
Na čom pracujete, nedostávajú uznanie?
Ako sa necítite otvorení na komunikáciu so mnou a čo by som mal urobiť, aby som to nazval?
Povedzte mi, aké faktory vás nútia užiť si svoju súčasnú prácu a pracovnú situáciu.
Ak sa vás blízky priateľ spýtal alebo externý náborári bol s vami spojený, môžete mi povedať, aké dôvody ste im ukázali, aby sa chceli zostať v našej spoločnosti?
Myslíte si, že momentálne robíte „najlepšiu prácu vo svojom živote“?
Môžete mi uviesť faktory, ktoré vám môžu pomôcť lepšie pracovať vo vašom živote?
Myslíte si, že vaša práca je dôležitá pre spoločnosť a že navonok má výrazný vplyv na zákazníkov a svet?
Myslíte si, že vaši kolegovia si myslia, že niečo zmeníte?
Cítite sa „úplne zapojený“ do svojej súčasnej pozície?
Počúvajú vás kolegovia a spoluhráči a vážia si vaše nápady, príspevky a rozhodnutia? Ako je možné túto oblasť vylepšiť?
Ak ste sa „ovládali“, čo by ste urobili inak (pokiaľ ide o správu „vy“)?
Môžete si vytvoriť zoznam prvkov alebo motivačných faktorov vo vašej súčasnej pozícii, ktoré sa vám najviac páči a ktoré by ste chceli „viac“? Aké faktory by ste vynechali najviac, keby ste vás previedli na úplne iné zamestnanie?
Čo vám naozaj chýba vo vašej poslednej práci?
Môžete si tiež vytvoriť zoznam menej žiaducich prvkov alebo sklamaní vo vašej súčasnej úlohe, z ktorých by ste chceli urobiť „menej“?
Existujú nejaké faktory sklamania, ktoré vám neumožňujú spať v noci, ktoré vám prichádzajú na myseľ, keď idete do práce, alebo vás nútite prísť do práce vôbec?
Ak ste dostali príležitosť zmeniť svoju súčasnú úlohu, mohli by ste vytvoriť zoznam kľúčových faktorov, ktoré by ste zahrnuli do svojej „snovej práce“?
Môžete mi pomôcť pochopiť vaše očakávania z kariéry a povedať nám, kde by ste chceli byť v organizácii za dva roky?
Môžete zdôrazniť akékoľvek nedávne priznanie, ktoré zvýšilo váš záväzok a lojalitu? Existujú nejaké kroky, ktoré môžeme urobiť, aby sme vás ešte viac spoznali?
Môžete mi povedať o svojich pozitívnych skúsenostiach v oblasti tréningu, rozvoja a rastu?
A existujú nejaké spôsoby, ako zvýšiť tento rast?
Chcete prejsť na vedúcu úlohu? Ak áno, aké sú vaše očakávania, rozvrh a obavy?
Pamätajte si čas za posledných 12 mesiacov, keď ste boli aspoň mierne rozrušení alebo sa obávali svojej súčasnej pozície. Môžete uviesť faktor sklamania alebo faktorov, ktoré najviac prispeli k tejto úzkosti?
Ak ste viedli rozhovory s ostatnými zamestnancami, ktorí zvážili možnosť odchodu alebo skutočne opustili našu spoločnosť, prinútili ste vás aspoň čiastočne prikývnuť v dohode o niektorých z dôvodov ich opustenia?
Aké sú hlavné faktory, ktoré vás prinútili ukončiť posledné dve diela? Existujú nejaké faktory súvisiace s vašou predchádzajúcou prácou, ktoré, ako dúfate, už nikdy nebudete musieť v našej spoločnosti zažiť?

Otázky sú jednoduché, ale môžu to prekvapiť, ak sa vopred nepripravujete na odpoveď. V rozhovore budete mať skutočne vzrušenie, s ktorým sa musíte vyrovnať, a možno aj strach. Ak chcete uľahčiť rozhovor, premýšľajte o odpovediach niekoľko dní pred pohovorom. Aj keď vás personálny manažér nepýta presne tú istú otázku, môže sa opýtať niečo podobné a budete pripravení odpovedať, a to je polovica úspechu. Veľa štastia!