Ako úspešne podstúpiť rozhovory, ako sa správať na pohovore? Čo sa pýtajú na rozhovor: Otázky a odpovede pri pohovoroch s prácou

Článok o tom, ako úspešne podstúpiť rozhovory a odpovedať na otázky potenciálneho zamestnávateľa.

Na úspešné začatie kariéry musíte prejsť niekoľkými skúškami. Po prvé, je to:

1. Získanie relevantných vedomostí a vzdelávania
2. Vyhľadajte možné pracovné možnosti
3. Rozhovor
4. Recepcia pre požadovanú pozíciu

Ak neexistujú žiadne problémy s prvými dvoma bodmi, potom by sa mal pohovor stanoviť na maximum. Niekedy, keď má dobré vzdelanie, môže človek sedieť bez práce mesiace, pretože nevie, ako komunikovať a správne slúžiť.

Výsledkom je, že pri rozhovore je priamo označený dverám alebo povedia úradníka: „Zavoláme vám späť.“ Táto situácia môže vzniknúť u akejkoľvek nepripravenej osoby. Aby ste tomu zabránili, musíte sa pripraviť vopred.

Čo žiadajú o pohovor? Problémy pri prijímaní do zamestnania

Zamestnávateľ je primárne zaujímavý pre vaše profesionálne vlastnosti, vaše vzdelanie a pracovné skúsenosti. Len málo ľudí sa zaujíma o váš osobný život, domáce práce a vaše plemeno psov, aj keď je to najvzácnejšie. Hovorte jasne v tomto prípade a vyhnite sa nadmernej „vode“ v texte. Zároveň je veľmi dôležité správať sa správne:

• Byť mimoriadne zdvorilý a správny
• Nehádajte sa znova. Nezistite vzťah. Vašou úlohou je získať túto prácu
• Udržujte kontakt a držanie tela
• Odpoveď je tiež správna „únik“
• Niekedy môžete zamestnávateľovi položiť otázku. Ale toto právo sa dá nepoužívať všetkých, ale iba ľuďom, ktorí dobre rozumejú ľudskej psychológii a schopní „chytiť“ ten pravý okamih

Môžete počuť otázky týkajúce sa vášho predchádzajúceho zamestnania, vzťahov s budúcimi kolegami, požadované mzdy. Môžete sa tiež opýtať na to, čo viete o zamestnaneckej spoločnosti.

Tu je dôležitý bod: Predtým, ako sa niekde dostanete, skúste sa dozvedieť o spoločnosti čo najviac. Aj keď sú informácie negatívne, príďte s niečím, čo by mohlo ísť za pravdu.

Nezabudnite, že rozhovor je dialógom dvoch rovnakých ľudí, ktorí sa zaujímajú o služby druhej strany. Ak zamestnávateľ hľadá zamestnanca, má vás záujem.

Ak ste prišli na pohovor, máte záujem o prácu. Nezabúdajte sa, neznižujte bar. Ste osobnosť. Nenechaj ma rozdrviť. Ešte ste neboli spojení s potenciálnym zamestnávateľom nič iné ako celkový vzduch v kancelárii.

Pokračujme v konkrétnom zozname otázok:

1. Povedzte nám, ako ste sa dozvedeli o našej spoločnosti a akej pozícii by ste chceli obsadiť
2. Koho ste si do tohto bodu pracovali a prečo ste opustili predchádzajúce miesto práce
3. Aké sú vaše silné vlastnosti
4. Aké sú vaše slabé vlastnosti
5. Na akom plate sa počítaš
6. Ako dlho plánujete s nami pracovať
7. Ako sa zvyčajne vyvíja váš vzťah s kolegami/nadriadenými? Či došlo k konfliktom
8. Koho sa vidíš za 5 rokov
9. Máte profesionálne spojenia, ktoré sa môžu hodiť na novom pracovnom mieste
10. Ako vydržíte veľké výrobné zaťaženie
11. Čo robíš, aby si rástol ako špecialista
12. Kde môžete o vás získať podrobnú charakteristiku

Ako sa zúčastniť rozhovoru: Odpovede na otázky

Príklady odpovedí na pohovore:

1. Povedzte nám, ako ste sa dozvedeli o našej spoločnosti a akú pozíciu by ste chceli obsadiť?
   Na túto otázku je možné odpovedať slobodne. Po vašej odpovedi by mal mať zamestnávateľ predstavu, že všetci a všetci vedia o svojej spoločnosti. Ak môžete ticho naznačovať, že spoločnosť je rešpektovaná v spoločnosti - použite toto: „Dozvedel som sa (a) o vašej spoločnosti z novín/internetu/Videl som reklamný štít/odporúčaných priateľov. Zaujíma sa o pozíciu regionálneho manažéra (napríklad). ““ Čím vyššia je poloha, ktorú chcete získať, tým vyššia v očiach zamestnávateľa bude váš kruh známych. Koniec koncov, odporučili vám, aby ste tu išli, takže tomu rozumejú
2. Koho ste sa do tohto bodu snažili a prečo ste opustili predchádzajúcu pozíciu?
   Nehovorte, že ste boli vyhodení s ranou za zneužitie autority alebo systematické nedodržanie povinností. Môžete na to odpovedať: „predtým som tam pracoval. Hľadám príležitosti na profesionálny rast a zlepšenie svojich zručností. Vaša spoločnosť poskytuje takúto príležitosť. ““ Budete teda lichotiť zamestnávateľa, že z mnohých možností ste si vybrali presne svoju spoločnosť ako najvhodnejšiu
3. Aké sú vaše silné vlastnosti.
   Neváhajte a vyhlásite svoje profesionálne vlastnosti, ale je príliš skoro spomenúť osobné vlastnosti: „Som cieľavedomý človek a vždy sa práca začína do konca. Na predchádzajúcom pracovisku by ste sa na mňa vždy mohli spoliehať ako zodpovedný zamestnanec. Milujem a plním svoje povinnosti dobre
4. Aké sú vaše slabé vlastnosti.
   Židia, prejavujte flexibilitu mysle, zapnite logické myslenie, ale nikdy nezradte svoje slabosti. Je príliš skoro na to, aby sa zamestnávateľ o nich dozvedel. Môžete na to odpovedať: „Moje nedostatky neovplyvňujú moje profesionálne vlastnosti
5. Na akom plate sa počítate?
   Môžete bezpečne volať na číslo, o 15% viac ako vaša predchádzajúca mzda. Ak vám bude ponúknutá o niečo menej, nebudete naštvaní, pretože ani takáto platba je vyššia ako vaša predchádzajúca
6. Ako dlho plánujete s nami pracovať? Nedávajte presné rámy. Nehovor: Rok, dva, mesiac, týždeň. Je lepšie povedať toto: „Aby som presne odpovedal na vašu otázku, musím sa pripojiť k tímu, cítiť atmosféru, ktorá tam vládla, vyhodnotiť, či mi táto práca skutočne pomôže úplne otvoriť
7. Ako sa zvyčajne vyvíja váš vzťah s kolegami/nadriadenými? Boli nejaké konflikty?
   Ak boli konflikty, najmä kvôli vine orgánov, nehovorte o nich alebo sa nezameriavajte. Možná odpoveď na odpoveď: „Zvykla som si na (LA) pracovať v pokojnej priateľskej atmosfére, kde sa všetci navzájom zaobchádza ako s rovnocennými a rešpektujú si navzájom profesionálne vlastnosti
8. Koho sa vidíš za 5 rokov?
   Zamestnávateľ hodnotí vašu schopnosť navigovať v živote a triezvo vyhodnotiť vaše schopnosti. Nehovorte, že plánujete zaujať jeho miesto, aj keď áno. Povedz mi o kariérnom raste, ale neohýbajte palicu
9. Máte profesionálne spojenia, ktoré pre vás môžu byť užitočné na novom mieste práce?
   Aj keď nikto nie je, odpovedzte, čo je. Možno sú to presne tí priatelia, ktorí vám túto organizáciu odporučili
10. Ako vydržíte veľké výrobné zaťaženie?
    Prichádzajúca otázka je povolená: „Čo je možné, práca nadčas alebo neplánované zmeny?“ Potom nechajte zamestnávateľa vystúpiť. Ale dajte mu vedieť, čo môžete a budete pracovať presahujúce opatrenia, ak za to máte zaplatené. Nie čisté nadšenie jesť
11. Čo robíš, aby si rástol ako špecialista?
    Povedzte nám o kurzoch, stážách v prestížnych spoločnostiach, seminároch, knihách. O všetkom, čo by prispelo k vášmu rastu. Ak ste sa vážne nezaoberali žiadnym z vyššie uvedených - prichádzajúci, ktorý aspoň študuje príslušnú literatúru
12. Kde môžem o vás získať úplnú charakteristiku?
    Našťastie pre tých, ktorí dobrovoľne opustili predchádzajúce miesto práce, a nezanechali svoje nepríjemné spomienky. Keby došlo k konfliktom alebo ste boli prepustení, povedzte nám, že napríklad vo vašej bývalej vzdelávacej inštitúcii vám môžu o vás povedať všetko. Je dokonca dovolené pomenovať ľudí, ktorých sa dajú konkrétne riešiť. Táto možnosť v prípade, že ste nedávno ukončili štúdium a skutočne sa vám to nepodarilo pracovať. Ak ste už dlho pracovali, pomenujte miesto práce, kde ste mali dobré vzťahy s kolegami a nadriadenými

Ako odpovedať na nepohodlné otázky na pohovore?

Neznáme problémy sú obľúbenou súčasťou všetkých potenciálnych zamestnávateľov. Práve na tom určujú skryté strany potenciálneho zamestnanca, o ktorom vo svojom životopise nespomenul.

• Jednou z najprípnejších je otázka so žiadosťou o seba. Ľudia začínajú byť nervózni a najčastejšie hovoria o svojich koníčkoch, výhľadoch na svetový poriadok a príbuzných. Aby ste sa vyhli rozpakoch, povedzte 3-4 vetám všeobecne o svojich vlastnostiach a pár slov o koníčku
• Ženy sa často pýtajú na jej osobný život, či to bráni práci. Koniec koncov, existuje určité nebezpečenstvo, že žena môže ísť na materskú dovolenku alebo chorobu. Pevne odpovedzte, čo neubližuje
• Ďalšou otázkou je otázka úspechov. Nehovorte o prvom mieste v medziškolských súťažiach. Je nepravdepodobné, že by sa vzťahovalo na vašu súčasnú prácu. Hovorte o tom, ako profesionálne vyrastali. Samozrejme
• Môže to znieť čudne, ale niektorí zamestnávatelia sa úprimne zaujímajú o vaše znamenie zverokruhu. A ak sa im nepáči, budete smerovaní k dverám. Hlúpe, ale to sa tiež stáva. Pri odpovedi na túto otázku neklamte. Ak vám bolo odmietnuté, ďakujem a ticho opustite kanceláriu. Vážna spoločnosť sa o takéto veci nikdy nezaujíma

Ako úspešne podstúpiť rozhovor s vedúcim pozíciou?

• Na pohovor by mal byť pripravený vopred. Musíte zanechať dojem osoby, ktorá pozná a sebavedomie a vaše činy. Vyberte si vhodný oblek, uistite sa, že kravata je v harmónii s topánkami
• Aj keď to teraz nie je relevantné v každodennom živote, obchodná etiketa diktuje jej pravidlá. Ak ste žena, neobliekajte sa vulgárne alebo veľmi jasné. Vyberte obmedzené farby v oblečení, make -upu, manikúre
• Mali by ste vyzerať sebaisto, pokojne. Ukážte emócie v situáciách, v ktorých je vhodné. Gestikulovanie, ale nie príliš aktívne. Hovorí to o nadmernej emocionalite. Vždy dokončte frázu, neprerušujte
• Je dôležité, aby sa niekto iný ukázal z najlepšej stránky. Pokúste sa ukázať čo najviac vlastností, ktoré by mal vodca vlastniť. Váš potenciálny zamestnávateľ musí s vami porozumieť z rozhovoru, že ste spoľahlivá osoba. Zamestnávatelia nemôžu kritizovať rozhovor vo fáze rozhovoru. Je potrebné to tiež zohľadniť

Otázky na pohovor pre vedúcu pozíciu

Zamestnávatelia sa radi pýtajú budúcich manažérov:

1. „Povedzte nám o spôsoboch, ako zlepšiť efektívnosť oddelenia, ktoré ste viedli v minulosti.“ - Aj keď ste vodcom tak - neponáhľajte sa to vyhlásiť. Pamätajte na situácie, v ktorých ste úspešne a prospešne ukázali iniciatívu. Povedzte nám o nich
2. „Aké metódy motivácie zamestnancov aktívne používate?“ - Na túto otázku by sa malo zodpovedať veľmi zámerne. Neponáhľajte sa hovoriť o zvyšovaní miezd. Existujú ďalšie o nič menej efektívne spôsoby
3. „Povedzte nám o svojej najzávažnejšej chybe v práci. Akú lekciu ste sa z toho naučili sami? “ - Neopierajte prítomnosť tejto chyby. Potom sa zamestnávateľ okamžite rozhodne, že klamete a nevidíte požadovanú pozíciu. Ak vo vašej kariére došlo k nejakej obrovskej katastrofe, nehovorte o tom. Povedzte nám o vážnom probléme a o tom, ako ho obratne prekonáte
4. Otázka financií a požadovaná mzda. Nenazývajte konkrétnu postavu. Povedzte mi, že ste pripravení pracovať za poplatok ponúkaný spoločnosťou
5. Na otázku o zlepšení odborných zručností je odpoveď uvedená vyššie v článku

Otázky na pohovor s vedúcim obchodného oddelenia

Hlavný zoznam možných otázok položených na pohovore je uvedený vo vyššie uvedenom článku. Existuje však možnosť, že zamestnávateľ sa chce skutočne ubezpečiť o vašich predajných schopnostiach. Môže položiť nasledujúce otázky:

1. „Pokúste sa predať toto pero práve teraz.“ - Pomerne banálna otázka, ale je to on, kto plne obmedzuje zručnosti predaja kandidáta. Zahrňte svoje kreatívne myslenie v tejto veci
2. „Narazili ste na veľmi nespokojného a škandalózneho klienta, upokojte ho a niečo predajte.“ - Táto úloha je oveľa komplikovanejšia. Dokonca ani každý štvrtý sa s ňou nebude vyrovnať. Spravidla sama zamestnávateľ zohráva úlohu rozmarného klienta, takže kandidát bude musieť konať veľmi opatrne a hladko, aby pôsobil ako hlavný predajný vedúci. Klient musí byť okamžite upokojený, aby s ním hovoril čo najsilnejší. Počúvanie vášho zdvorilého pokojného tónu, kupujúci sa na neho prejde sám
3. „Ste veľmi silne preťažení prácou. Existuje veľa objednávok, zamestnanci nemajú čas. Každý chce ísť domov, nikto nechce zostať v práci až neskoro. Ako motivujete svojich podriadených k práci? “ - Povedzte, čo konalo efektívne zo skúseností z predchádzajúcich rokov

Otázky na pohovor pre obchodného manažéra

Manažér predaja sa nachádza nižšie ako vedúci obchodného oddelenia. Požiadavky na ňu sú uvedené nižšie ako na druhú. S najväčšou pravdepodobnosťou vás zamestnávateľ nebude žiadať, aby ste simulovali situáciu, ale okrem tých hlavných otázok kladie nasledujúce otázky:

1. „Vyhodnoťte úroveň svojich znalostí o predaji na stupnici od 1 do 10.“ - Hovorte tak, ako je, ale niekedy je dovolené trochu zvýšiť tyč. Ale iba v takom prípade, ak vaša predajná zručnosť nie je príliš vysoká
2. „Aké sú hlavné vlastnosti, ktoré by mal mať obchodný manažér.“ - Tu budete potrebovať svoju logiku. Je lepšie pripraviť sa na tento problém vopred. Pamätajte si na svoje najlepšie vlastnosti a vlastnosti, ktoré vám chýba, aby ste sa stali úspešným predajcom. Pomenujte ich
3. „Prečo by som ťa mal (zamestnávateľ) vziať do práce?“ - Jedna z najviac provokatívnych otázok. Hovorte o predaji, o svojich úspechoch v tejto oblasti. Urobiť sa
   

   Otázky na rozhovor so správcom

Správca musí byť schopný hovoriť s ľuďmi a vyriešiť vznikajúce kontroverzné situácie. Jeho hlavné vlastnosti: Sociálnosť a schopnosť rýchlo nájsť správne rozhodnutie.

Zamestnávateľ má pravdu, že sa vás pýta na komunikačné zručnosti. Nemá o neho záujem, pretože pre vás je hlavnou vecou konzultácie vo veciach údržby a monitorovania činností zamestnancov.

Otázky na pohovor zamestnávateľovi

Napodiv môžete a dokonca musíte položiť otázky potenciálnemu zamestnávateľovi. Hlavnou vecou je pochopiť, v akom okamihu to musíte urobiť. Nad článkom ukazuje niekoľko možností podobných problémom

Nepýtajte sa zamestnávateľa na jeho osobný život, nenapadajte jeho osobný priestor. Nikomu sa to nebude páčiť. Z vašej strany sú možné otázky týkajúce sa rastu kariéry, pracovného rozvrhu, dovolenky, víkendu. Otázka týkajúca sa ocenenia a priamej otázky týkajúcej sa platu nebude správna.

Test rozhovoru pri uchádzaní sa o prácu

Testovanie, kedy zamestnávanie vykonávajú zamestnávatelia pomerne často. Najmä v prípadoch, keď spoločnosť má záujem o prijatie najvhodnejšieho zamestnanca, a nie osoby z ulice.

Existujú dva typy testov:

• Na testovanie odborných znalostí
• Testovať všeobecné znalosti

Testy na testovanie vašich odborných znalostí obsahujú priamo otázky týkajúce sa vašej profesie a súvisiacich oblastí. Ak sa chcete pripraviť na takýto test, myslite si, že pri vašej práci uspeje alebo vôbec nefunguje. Prečítajte si o tom knihu alebo články na internete. Dobrou pomocou bude seminár alebo podrobný video kurz.

Test na testovanie všeobecných znalostí je veľmi podobný bežnému školskému testovaniu. Potrebujete znalosti školských predmetov a širokých obzorov. Zamestnávateľ vás samozrejme nebude žiadať, aby ste vyriešili najkomplexnejšie úlohy z skúšky, ale úroveň vašich vedomostí by mala byť zodpovedajúcou pozíciou, ktorú chcete získať.

Ako úspešne podstúpiť rozhovory: Tipy a recenzie

Ak chcete úspešne podstúpiť rozhovory, spĺňajte tieto požiadavky:

• Seru na seba trochu zdržanlivé, ale nie obmedzené
• Nikdy si nesedte na nohe a neprekračujte ruky na hrudi
• Porozprávajte sa so zamestnávateľom za rovnakých podmienok
• Povedzte nám o svojich najlepších vlastnostiach ako špecialistu
• Ak sa vám zdá, že otázka zamestnávateľa je pre vás príliš osobná, ak je to možné, preložte tému alebo si položte protinávrhovú otázku
• Postupujte podľa svojej reči. Výslovnosť by mala byť kompetentná
• Vaše odevy nastavuje všeobecný tón konverzácie a vytvára určitý dojem. Berte si výber oblečenia vážne

Recenzie:

Marina, 31 rokov, UFA

Bol som rozhovor v solídnej spoločnosti pre pozíciu účtovníka. Bolo to ťažké, bol som neustále pokrytý zložitými otázkami. Len napodiv pomohol iba vrodený zmysel pre účastníka a oblek. V ten deň bola prísna sukňa bielej ceruzky, bunda bola viac -menej prísna, tiež biela. Modrá blúzka. Makeup je prirodzený. Celý čas rozhovoru ma môj budúci zamestnávateľ starostlivo vyhodnotil, môj imidž. Podľa skutočnosti, že ma vzali hneď po rozhovore, páčilo sa jej všetko.

Irina, 24 rokov, Moskva

Bolo pre mňa ťažké nájsť prácu v Moskve, ale bol som zvyknutý bojovať až do konca. Moje sebavedomie mi pomohlo získať pozíciu manažéra kancelárie s veľkou spoločnosťou. Ja som svižne odpovedal na otázky, nalieval som vodu. “ Od detstva som plachý a v tom okamihu sa strachujem natoľko ochrnutá, že som sa vôbec bál. Ale potom, po rozhovore, neskôr prechladla. Ukázala si sebavedomú a musela zodpovedať tomuto názoru na seba na novom mieste. Teraz nie je žiadna stopa plachosti.

Ako úspešne podstúpiť rozhovory: Video