Po koľkých mesiacoch je dovolenka zamestnanca? Koľko dní dovolenky má byť novým zamestnancom?

V tomto článku budeme hovoriť o tom, aký čas a v akom množstve je dovolenka pre nového zamestnanca.

Na základe Kódexu práce Ruska má každý zamestnanec každé právo na ročnú dovolenku, z ktorých dni sú už účtované od okamihu, keď sa uzavrie pracovná zmluva. Nezabúdajte však, že dni dovolenky sa poskytujú iba tým zamestnancom, ktorí pracovali v konkrétnej spoločnosti už určité obdobie. Preto v tejto téme navrhujeme študovať otázky s prvým rozruchom na novom mieste.

Kedy je nový zamestnanec oprávnený odísť po práci?

Všetky tieto problémy sú prirodzene regulované podľa zákonníka práce Ruskej federácie, a preto z nich budeme stavať. Je potrebné len poznamenať, že na ročnej a platenej dovolenke počítajte iba oficiálne zamestnaných zamestnancov!

• V prvom rade zvážime 21 článok, Ak sú zodpovednosti a práva ktoréhokoľvek pracovníka jasne predpísané, kde je také privilégium ako ročné obdobie dovolenky.
• 114 Rovnaký článokdopĺňa to, pretože zamestnanec nemôže vystreliť na dovolenku. Zamestnávateľ skutočne nemá také právo. Áno, a aby ste zbavovali alebo zmenili bez vedomia pracovníka, plat tiež nie je povolený.
• 115 Článoknastavuje priemerný foyálny limit - 28 dní. To znamená, že takmer mesiac môže zamestnanec odpočívať. Preto je z logickej strany zrejmé, že po 11 mesiacoch práce musí nový zamestnanec ísť na dovolenku.
• ale umenie. 120 Koriguje tento zákon, pretože dĺžka spínača je možné regulovať v závislosti od polohy a pracovných podmienok. Mimochodom, môžete vidieť kategóriu občanov, ktorí majú nárok na dlhšiu dovolenku v materiáli „Kto má byť predĺžená dovolenka?“.

DÔLEŽITÉ: Nový pracovník sa vyrába v harmonograme dovolenky, to znamená, že sa vloží do frontu, okamžite počas zamestnania. Čas samotného pečenia musí byť formulovaný a podpísaný najneskôr 2 týždne pred začiatkom nového roka, pre ktoré budú vydané dovolenky.

• ale 122 Článokuž vyššie uvedené informácie rozširujú. Okrem skutočnosti, že ktokoľvek a každý zamestnanec sa môže spoľahnúť na dovolenku, musí byť tiež zaplatený. Tento termín má - od 6 mesiacov. To znamená, že nový zamestnanec môže ísť na prvú dovolenku o šesť mesiacov neskôr!
• Rovnaký zákon reguluje napríklad malý pozmeňujúci a doplňujúci návrh pre určitú skupinu občanov:
  • Ženy v zaujímavej pozícii sa môžu pýtať pred dekrétom skorých alebo predbežných zvyškov, ktoré môžete vidieť v tejto téme „Prázdnina pred dekrétom“;
  • alebo menší zamestnanci sa môžu spoľahnúť na kratšie obdobie pred prvou dovolenkou;
  • ako aj strážcovia detí mladších ako 3 roky;
  • hrdinovia alebo vojny so zdravotným postihnutím, likvidácia jadrovej elektrárne v Černobyle, poradie slávy atď.
• V takom prípade sa dovolenka zaberá vopred, to znamená pokrok. Ale toto je zoznam neúplných, môžete vidieť kategóriu a podmienky na odchod na takúto dovolenku v materiáli „Dôležité jemnosti dovolenky vopred“.

Dôležité: Ak je v súlade so zamestnávateľom, môže každý zamestnanec ísť na dovolenku a až šesť mesiacov. V tomto prípade však zamestnávateľ riskuje možné straty. Preto má právo odmietnuť.

Koľko dní dovolenky má byť novo vyrobený zamestnanec?

• Počas prepracovaného roka má pracovník právo odísť na 28 dní odpočinku. Je to však založené na 12 mesiacoch. Všeobecne platí, že priemerný koeficient je 2,33 dňov výsadby mesačne. A tak, ak sa vynásobíme v čase práce 2,33*6, dostaneme iba 14 dní.
• Zákon však nikde neuviedol, že obdobie dovolenky sa musí rozdeliť. 115 V článku hovorí iba o predpokladaných 28 dňoch, ktoré by sa mali poskytnúť každému zamestnancovi raz ročne. Existuje pozmeňujúci a doplňujúci návrh pre rozšírenie rozruchu, ale mal by dodržiavať iba normy a úplne závisieť od kategórie.
• Ale tu sa ukáže - po prepustení, čo môže zamestnanec ľahko urobiť počas odpočinku, môže zamestnávateľ ísť do mínus. Mimochodom, môžete si prečítať viac o prepustení počas prúdu v materiáli „Ako prestať počas dovolenky bez cvičenia?“.

DÔLEŽITÉ: Môžete si vziať iba časť dovolenky iba na dohodu o dohode. Musí sa však dohodnúť so zamestnávateľom a na žiadosť zamestnanca!Nie je možné odmietnuť opustiť zamestnanca, pretože nám diktujeme článok 124, ako aj umenie. 5.27 Kódex administratívnych trestných činov. Posledná kapitola popisuje pokutu až 50 tisíc rubľov. Je pravda, že všetko by malo byť v poriadku.

• Preto, ak chce zamestnanec ísť na dovolenku v určitom časovom období, musí zástupcovi spoločnosti poskytnúť písomné vyhlásenie o žiadosti o poskytnutie dovolenky v konkrétnom časovom období najneskôr do troch týždňov. Zvyšok môže preniesť po zvyšok roka.
• Pamätajte - dovolenku, ktorá sa každoročne poskytuje každému zamestnancovi Ak je hlavná časť spínača dva týždne. To znamená, že podľa výsledku dvoch týždňov zostávajúce dni dovolenky, ktoré má zamestnanec, má všetky právo zdieľať, ako sa vám páči. V zákonníku práce nie je žiadny zákon, ktorý by zakázal konať týmto spôsobom.
• Je tiež potrebné poznamenať, že zostávajúcu časť zrúcaniny sa dá vziať každý deň v týždni, ale iba ak to bolo vopred a súhlasila so zamestnávateľom.

Ako je vidieť, o šesť mesiacov neskôr má nový zamestnanec právo počítať s právnou dovolenkou. Zároveň môže využiť celú dovolenku alebo rozdeliť na niekoľko častí, v závislosti od dohody s vedením. Je to len dôležité pochopiť prejdenia bez dobrého dôvodu alebo času na starostlivosť o dieťa o spoločnej stráži sa nezohľadňujú. To znamená, že dovolenka sa za ne nevyskytuje.

Video: Kedy je dovolenka nového zamestnanca?