V tomto článku budeme hovoriť o tom, v ktorej kategórii pracovníkov je predĺženie dovolenky nazvaná.
Riddle je položený pre všetkých zamestnancov, ktorí sú oficiálne vydaní. Koniec koncov, to je predovšetkým potreba našej fyziológie. Koniec koncov, ktorý potrebuje unaveného zamestnanca, ktorý ani psychicky ani fyzicky nedokáže plne vykonávať svoju prácu z akumulovanej únavy. Preto právne predpisy dôrazne odporúčajú, aby dočasné „načítanie“ tela. Existujú však kategórie občanov, ktorých podmienky si vyžadujú predĺženú dovolenku. A čo predstavuje od seba a od koho dal, zvážime v tejto téme.
Kto je predĺžená dovolenka?
Všeobecne sa uznáva, že 1 -krát ročne 1 mesiac je možné legálne spočívať na a dokonca aj na peniaze podniku. Ale byť trochu presnejší, potom je to neúplný mesiac a 28 dní. Ale predĺžená dovolenka má trochu odlišné napínanie a je vhodná pre špeciálne skupiny pracovníkov.
DÔLEŽITÉ: Pretiahnutá dovolenka nemôže byť upravená manažmentom. Koniec koncov, je chránený zákonom 2 častí 115 článkov!
Predĺžená dovolenka má nasledujúce typifikáciu
- Kandidovať na škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky3-4 siete. Rekreácia v tomto prípade by mala byť najmenej 6-7 dní. Zvýšenie základnej dovolenky sa stanoví v pracovnej zmluve v závislosti od podmienok, ako uvádza článok 117.
- Mimochodom, zamestnanci ministerstva mimoriadnych udalostí majú možnosť zvýšiť takéto normy. Napríklad až do 10 rokov práce je nárok na 30 dní odpočinku a už za 15 - 35 dní, ale viac ako 20 rokov - môžete si oddýchnuť 40 dní.
- A ak je práca založená na kontakte s chemikáliami alebo zbraňami, vo všeobecnosti by mala byť 49-56 dní.
- Colní úradníci, prokurátori, sudcovia a dôstojníci drogovej polície by mali odpočívať 30 dní.
- Ďalšia ročná dovolenka pre špeciálne pracovné podmienky. Tento zoznam obsahuje:
- vychovávatelia materských škôl, učitelia školy alebo vysokoškolské inštitúcie. Mimochodom, učitelia a pedagógovia sa môžu spoľahnúť na 42 dní. Učitelia špecializovaných inštitúcií, napríklad pri práci s detskými domami alebo deťmi so zdravotným postihnutím, by však mali zlikvidovať 56 dní. Zamestnanci psychologických inštitúcií sa tiež môžu spoľahnúť na takéto množstvo;
- zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú s pacientmi infikovanými HIV a inými nebezpečnými zdravotnými stavmi. Bez ohľadu na kvalifikáciu, to znamená, je to lekár alebo usporiadaný, majú byť 36 dní;
- vedenie manažérov by mali odpočívať 35 dní, ale bežní zamestnanci - 30.
- Tiež pracovníci vedeckých alebo výskumných prác Získajte predĺženie dovolenky. Kandidáti vied majú 36 dní, ale lekári - každý.
- Pracovné dôchodcov Vyjdite z dovolenky presahujúcu normu. Musia však vzlietnuť najmenej 2 týždne. V priemere by mala mať dovolenka 30 k.
- Obyvatelia ďalekého severu Vypočítajte dovolenky podľa ich regionálneho koeficientu:
- ak tam zamestnanec žije alebo je neustále, potom je potrebné základné číslo pre základné množstvo 24 dní;
- na blízkom okolí alebo dočasných pracovníkov sú položení od 16 dní;
- ale v iných, vzdialenejších oblastiach sa dovolenka už predĺži o 8 dní.
- Taký rabľ má byť kto pracuje s nepravidelným rozvrhom.V takom prípade sa zamestnanec môže spoľahnúť na rozšírenie štandardného nekontrolovateľa na najmenej 3-5 dní.
- Existuje ďalšia osobitná kategória, ktorá bola uzavretá od doby ZSSR:
- Ľudia so zdravotným postihnutím akejkoľvek skupiny sa môžu spoľahnúť na 30 dní miesta;
- Športovci a tréneri tohto smeru majú ďalších 4 dni;
- zamestnanci v službe vnútorných záležitostí môžu v závislosti od výšky pracovnej fázy rozšíriť základné zvyšky na 3-15 dní;
- všetky obete počas nehody v Černobyle, v závislosti od stupňa osvedčenia, predĺžia obdobie dovolenky na 7-14 dní.
Zamestnanci by mali tiež poznať svoje práva a kontrolovať takéto podmienky. Ak sa nechcete používať všetky tieto dni, potom stojí za to napísať vodcovi vyhlásenie, aby ste dostali peňažnú odplatu za nepoužité dni. Mimochodom, ako to môžete urobiť správne v materiáli „Ako je kompenzácia za nevyužitú dovolenku?“.
Dôležité: Na predĺženú dovolenku sa môžete spoľahnúť iba vtedy, ak zamestnanec pracoval najmenej 10 mesiacov na jednom mieste. V prípade, keď má byť dovolenka 56 dní. Ak je voľno stanovené v množstve 42 dní, celková dĺžka služby by mala dosiahnuť 11 mesiacov. V iných prípadoch ide podľa štandardného systému od šiestich mesiacov.
Zamestnávateľ má však právo odmietnuť a poslať zamestnanca na riadny odpočinok. Malo by sa to vziať do úvahy, ale ak neposkytuje kompenzáciu peňazí ani ďalšie dni predĺženej dovolenky, potom je možné uvaliť pokutu alebo dokonca uväznenie na obdobie 3 rokov.
Video: Kedy je možné predĺženie dovolenky nahradiť peňažnou kompenzáciou?
