V tomto článku zvážime algoritmus na prepustenie počas dovolenky podľa vlastnej túžby.
Spokojnosť
Každý dospelý pracuje v práci. V súlade s tým sa na ňu vzťahujú všetky práva a povinnosti v súlade s TC Ruskej federácie. Mimochodom, musí zamestnanec poznať všetky nuansy zamestnania, pracovať samotné a dokonca prepustenie.
Ale ako ukazuje prax, keď existuje túžba alebo potreba prestať počas dovolenky, väčšina zamestnancov nepozná svoj algoritmus akcie. Preto, aby sme zhrnuli informácie a priniesli ich na široké kilometre populácie, ponúkame vám túto veľmi zaujímavú a potrebnú tému na oboznámenie.
Je možné prestať počas dovolenky svojej vlastnej slobodnej vôle: Dôležité nuansy
Zdá sa, že na prvý pohľad vám táto téma nehovorí nič nové, ale uisťujeme vás, že to tak nie je. Zdá sa, že tu to bolo, chcel prestať a prestať. Nikto ťa drží. Ale to nie je vôbec. Za porušenie súčasných legislatívnych noriem zamestnanca môže byť tiež zodpovedné. Pretože existujú nielen kánony zamestnania, ale aj pravidlá, ktoré sa vzťahujú na konjunktúru práce, včasný odpočinok a dokonca opustenie tohto miesta. Okrem toho, ak zamestnanec zabalil túžbu prestať počas dovolenky.
- Môže existovať veľa dôvodov na prepustenie, ale hlavné body zahŕňajú:
- zlé vzťahy v tíme;
- emocionálny prestrah;
- nová práca;
- presun na nové miesto bydliska;
- konflikt s vodcom alebo s kolegami;
- nedostatok túžby pracovať;
- nekonzistentnosť niektorých bodov;
- nepreplácanie alebo oneskorenie v mzdách.
- Napriek všetkým životným okolnostiam je možné, že ste v súčasnosti nútení prestať. Jedna túžba však nestačí. Musíte poznať všetky podrobnosti, aby neexistovali žiadne nedorozumenia. Napríklad taký incident, ako je platba požadovaného platu, nie je vo výške, ktorú ste spočítali.
- V zásade prepustenie svojej vlastnej slobodnej vôle - toto je výlučné právo zamestnanca,a je na ňom, aby sa rozhodol o takomto kroku. Ale ako už bolo uvedené, existuje niekoľko funkcií.
- Zamestnanec je zaťažený Informujte vodcu o jeho rozhodnutí 14 dní pred dátumom prepustenia.Koniec koncov, niekedy sa počas tejto doby môže situácia trochu zmeniť. Napríklad samotný zamestnanec môže zmeniť názor na opustenie práce.
- A to je tiež jeho právo. Podľa zákona, ak zamestnanec naďalej pracuje po zváženom dátume prepustenia, potom je žiadosť zrušená. Táto výnimka sa však uplatňuje, keď vedúci ešte na túto pozíciu nevydal nového zamestnanca.
Algoritmus prepustenia počas dovolenky na základe rôznych situácií
Aby ste sa vyhli všetkým nedorozumeniam, ktoré môžu viesť k prepusteniu počas dovolenky, predovšetkým, predovšetkým, musíte správne vypočítať svoju dovolenku. Koniec koncov, to môže priamo ovplyvniť výšku platby.
Dôležité: Kódex práce Ruskej federácie jasne naznačuje, že to naznačuje zamestnanec môže využiť všetky dni nevyužitej dovolenky s následným prepustením, keď bude dátum prepustenia posledným dňom dovolenky.V skutočnosti sa stáva, že zamestnanec stále praktizuje regulované dva týždne pred prepustením, pretože toto obdobie je automaticky zahrnuté do dní dovolenky.
- Ak má vaša dovolenka trvanie dlhšie ako dva týždne a tiež sa vám poskytne už na už pracujúci čas, potom v tomto prípade môžete počas dovolenky jednoducho napísať žiadosť o prepustenie.
- Je potrebné len vypočítať, aby skutoční štrnásť dní neprešli za dovolenku. A všetko, ak ste si nepamätali svoju žiadosť, ste prepustení bez akýchkoľvek porušení a odpočtov zo mzdy.
- A existujú prípady, keď zamestnanec dovolenka bola poskytnutá nie pre skutočne spracovaný čas, ale vopred. To znamená pokrok. V takom prípade môžete ukončiť svoju vlastnú slobodnú vôľu, ale takže tieto dva týždne sú zahrnuté v dňoch dovolenky.
- A v tomto prípade buďte pripravení na skutočnosť, že zamestnávateľ bude vypočítaný z vašej mzdy po celé dni dovolenky použitej, ktorú ste dostali vopred. Alebo budete musieť v týchto dňoch vypracovať.
- V praxi sa tiež veľmi často vyskytujú, keď sa zamestnanec, ktorý je na krátkodobej dovolenke (je určený menej ako 14 dní), rozhodol sa napísať žiadosť o prepustenie. A zamestnávateľ koordinuje prepustenie bez povinného rozvoja dvojtýždňového obdobia.
- V tomto prípade sa posledný deň dovolenky považuje za deň prepustenia. Je to len to, že zamestnanec nebude musieť nič vypracovať a za tých dní nebude mať odpočty z platu, ktorý údajne musel vypracovať.
- Musíte sa tiež oboznámiť s iným prípadom. Kedy ste na dovolenke menej ako dvojtýždňové obdobie a rozhodli ste sa prestať, ale zamestnávateľ nekoordinuje prepustenie bez povinného rozvoja legislatívne stanoveného času.
- V takejto situácii musíte pochopiť, že budete musieť vypracovať po dovolenke všetky dohodnuté dni od dátumu písania, takže agregát je 14 kalendárnych dní. Alebo z vašich miezd môžu vylúčiť nepreskúmané dni.
DÔLEŽITÉ: Ak ste jednoducho nechceli vypracovať všetky potrebné dni, potom taký prípad môže mať neočakávaný výsledok. Pretože vás môžete prepustiť z vlastnej slobodnej vôle alebo dohodou strán, ako ste napísali vo vyhlásení, ale pre neprítomnosť. Koniec koncov, bude sa verí, že nerentabilné povinné dni po dovolenke chodia bez dobrého dôvodu.
- Môže sa to tiež stať stále máte dni nepoužitej dovolenky.
- V takom prípade si musíte pamätať na to, že pri písaní žiadosti bude potrebné poznamenať, že žiadate o kompenzáciu za všetky dni nevyužitej dovolenky príplatkom na mzdy.
Ako písať správne a kedy sa prihlásiť, ak chcete prestať počas dovolenky?
Bez zlyhania musí byť prepustenie počas dovolenky správne usporiadané. Potrebným momentom je správna žiadosť o písanie na prepustenie a prevod zamestnávateľovi. Koniec koncov, od dátumu jeho pravopisu a bude hlásené dva týždne. Samotné vyhlásenie musí uviesť niektoré údaje, ktoré vám poskytneme vo vzorke nižšie.
Poloha hlavy a názov podniku
Celé meno hlavy
Pozícia zamestnanca
Celé meno zamestnanca
Adresa a telefónna adresa
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste prepustili z vašej pozície (meno príspevku) z takého obdobia (dátumu) vašej vlastnej slobodnej vôle (alebo dohody strán). Deň prepustenia sa považuje za posledný deň dovolenky.
Podpis
- Ako vidíte, v samotnom vyhlásení nie je potrebné opísať dôvod prepustenia. Stačí napísať vyššie uvedené hlavné body. Ako je však uvedené vyššie, ak ste nevyužili dni dovolenky, potom je lepšie uviesť v žiadosti, ktorá ich požiada, aby ich kompenzovali do platu.
- Žiadosť môžete poslať poštou alebo faxom alebo osobne odovzdať. Je najspoľahlivejšie objednať si vlastnú službu listových listov alebo doručenia kuriéra. Len v prípade, že budete mať dôkazy nielen o samotnej skutočnosti listu, ale aj o jeho prezentácii. A s presným dátumom a komu v rukách.
Dôležité: Každý zamestnanec musí tiež poznať nuansy výpočtu dátumu prepustenia, pretože prvý deň sa nebude považovať za dátum písania. Koniec koncov, odpočítavanie sa začne ďalším kalendárnym dňom. Preto majte na pamäti, že zákon reguluje kalendárne dni, nie pracovníci. Pamätajte na to a nezamieňajte sa, aby ste sa vyhli nedorozumeniu.
- V zásade musíte pochopiť, že môžete prestať počas dovolenky v posledný deň bez práce, ale iba vtedy, keď sú tieto nuansy dohodnuté so zamestnávateľom. Pretože práve z hlavy závisí od začiatku všetkých negatívnych dôsledkov prepustenia.
- Ale ak máte priateľské vzťahy s vodcom a tiež vám koordinuje náhle alebo úmyselné rozhodnutie pre vás, potom bude dátum prepustenia považovaný za diskutovaný deň. A bez tréningov.
- Všeobecne platí, že priama povinnosť vypracovať dva týždne pred dátumom prepustenia nebola stanovená. Ale zákonodarca jasne naznačuje požiadavku P znížte zamestnávateľa štrnásť dní pred dátumom prepustenia. Preto sa tento čas považuje za povinný za cvičenie.
Priniesli sme vám hlavné aspekty prepustenia počas dovolenky. A upútali vašu pozornosť všetkým funkciám, ktoré musí zamestnanec vedieť, keď je prepustenie alebo v prípade takejto túžby. Každý zamestnanec musí porozumieť a pamätať si na informácie, ktoré sme uviedli v dnešnej téme. Koniec koncov, nikto nepotrebuje nepriaznivé následky. Pracujte a nebojte sa, pretože všetky pracovné podmienky sú regulované zákonom. Hlavná vec je poznať a porozumieť im.
VIDEO: Ako prestať počas dovolenky svojej vlastnej bezplatnej vôle?
