Dovolenka vopred na budúci rok: Dôležité jemnosti zákona práce

Tento článok poskytuje informácie, či si zamestnanec môže vziať dovolenku s pokrokom a ako vykonať tento postup.

Spokojnosť

Dovolenka je obdobie, ktoré takmer každý pracovný človek očakáva. V takom elementárnom probléme by nemali byť nedorozumenia, ktoré sa zdá na prvý pohľad. Ako však ukazuje prax, v takých jednoduchých aspektoch sa veľmi často vyskytujú. Najmä pokiaľ ide o dovolenku s pokrokom. Preto sa budeme venovať tejto téme o správnosti tohto postupu a tiež zistíme, kedy a komu sa dá formalizovať.

Môže zamestnanec vziať dovolenku s preddavkom: jemnosti práce

V právnych predpisoch Ruskej federácie sa uvádza, že právo na každoročnú dovolenku prijíma občan, ktorý pracoval v ktorejkoľvek oblasti najmenej šesť mesiacov. Neexistujú však žiadne komentáre k dovolenke v TC, pretože jednoducho nie je poskytnutá.

Každá inštitúcia má svoj vlastný harmonogram dobre zabezpečených sviatkov a dá sa porušovať iba vtedy, ak má zamestnanec veľmi vážne okolnosti. Ak sa skutočne potrebujete naliehavo vzdialiť od práce, má právo uchádzať sa o orgány s vyhlásením o prijatí neplánovanej dovolenky.
Je potrebné okamžite poznamenať, že dovolenka s pokrokom je možné vydať na vaše vlastné náklady. Tento typ trosiek je možné vziať aj na úkor budúceho roka, ale všetko záleží na okolnostiach. Preto sa to oplatí hovoriť výlučne so svojím šéfom.

Musia existovať dobré dôvody alebo dobré vzťahy s orgánmi

Kto sa môže spoľahnúť na predbežnú dovolenku?

Mnoho spoločností má pracovníkov, ktorí sú povinní dať dovolenku, napriek tomu, či prišli alebo nie. To hovorí umenie. 122 Ruskej federácie a osoba, ktorá pracovala šesť mesiacov v tejto oblasti, môže využiť takúto dovolenku. Ak im to dve strany nevadí, potom sa dovolenka na vaše vlastné náklady môže vydať pred získaním skúseností za šesť mesiacov.
Podľa zákona Ruskej federácie majú nasledujúce kategórie zamestnancov predbežnú dovolenku:
- tehotné ženy alebo nedávno porodené ženy môžu bez zbytočných problémov urobiť dovolenku pred návratom na materskú dovolenku alebo po návrate do práce bez ohľadu na získané skúsenosti. Viac informácií o tom, ako zariadiť dovolenku s pokrokom a nielen na tehotenstvo, si môžete prečítať v článku „Kedy a ako vydať dovolenku pred dekrétom?“;
- menší zamestnanci;
- pár, ktorý osvojil dieťa do 2 až 3 mesiacov;
- pracovníci, ktorí kombinujú niekoľko diel súčasne;
- rodičia, ktorí vychovávajú dieťa s mentálnou alebo fyzickou zaostalosťou;
- manželky, ktorých manželia sú vo vojne alebo v iných nebezpečných oblastiach. Ak je potrebná dovolenka na kombináciu s príchodom jej manžela.

Je tiež dôležité pochopiť, že dovolenka s pokrokom môže byť iba pre povinný ročný rozruch. Ale existuje zoznam ak nie je možné dostať obdobie dovolenky vopred:
- toto je materská dovolenka a starostlivosť o deti. Ako to neskúšajte a čoskoro alebo neskôr ho neopustíte;
- dopĺňa jeho dodatočnú dovolenku;
- ako aj administratívne;
- a nemôžete si ani vziať predbežného študenta.

Ako správne zdokumentovať všetko, čo potrebujete pred dovolenkou s pokrokom?

Nevyplánutá dovolenka s pokrokom sa vynára približne rovnako ako na dovolenke podľa harmonogramu. Jediným rozdielom je písanie vyhlásenia.
Pri odchode na včasnú dovolenku zase zamestnanec nevyhnutne naznačuje presný počet výjazdu späť do práce. Pri neplánovanej dovolenke naznačuje dôvod jeho dočasného odvolania z práce a dátum návratnosti na pracovisko.
Za zmienku tiež stojí, kedy by mala byť hlavná poistka a na ktoré obdobie. Ak zamestnávateľ vyhovuje všetkým, zamestnanec platí za dni jeho neprítomnosti a dostane oznámenie, že dovolenka je povolená.

Dôležité: Na dovolenke môže zamestnávateľ odmietnuť! Výnimkou je iba kategória osôb uvedených vyššie. Rozhodujúce slovo však stále zostáva u vodcu.

Hmotná strana preddavku dovolenky

Zbierka dovolenkovej mzdy sa počíta na základe vyvinutého obdobia. Ak je personál personálneho úradníka viac ako rok, výpočet sa vykonáva ako dvanásť mesiacov. Výpočet prebieha za touto schémou:

zhrnúť počet odpracovaných hodín, a tak vypočítať mzdy;
suma, ktorú dostali, je rozdelená do mesiacov, v ktorých osoba pracovala;
približné mesačné zárobky sa delia na celkový počet vyvinutých dní za rok alebo za šesť mesiacov. V závislosti od toho, koľko podriadeného fungovalo;
suma, ktorá sa ukázala, sa vynásobí dňami tejto dovolenky;
platba dovolenky, berúc do úvahy dane. To znamená, že osoba dostane svoje peniaze po odpočítaní.

Hlavné „podvodné kamene“ odchádza vopred

Hlavné riziká podstúpi zamestnávateľ. Koniec koncov, sú chvíle, keď sa zamestnanec po dovolenke nevráti, ktorý bol vydaný vopred. Mimochodom, je to možné a ako správne prestať počas alebo po ňom je vidieť v materiáli „Ako prestať počas dovolenky bez cvičenia?“.
Ak vyhradený zamestnanec nefunguje rok, potom šéf môže vypočítať sumu dovolenky použitej z jeho prijatej platby. To hovorí umenie. 137 Ruskej federácie „Obmedzenia zberu z platov“.

Dôležité: Nezabúdajte, že zamestnávateľ nemá právo udržať viac ako 20% mesačnej platby. Môžete sa odvolať na 138. článok.

Existujú však výnimočné prípady, keď z toho nič nevyskytuje. Stane sa to, ak je podnik, v ktorom pracuje zamestnanec, likviduje. Alebo zamestnanec nie je prepustený z vlastnej slobodnej vôle, ale z dôvodu zníženia.
- Do kategórie patrí aj kategória zamestnanca z lekárskeho hľadiska. A samozrejme, v prípade smrti od pracujúceho jednotlivca nemôžete vymáhať žiadne kompenzácie.