Por que o empregador tem o direito de punir materialmente o funcionário? E se o empregador for castigar ilegalmente o funcionário?

Em que casos o empregador tem o direito de punir o funcionário financeiramente e disciplinar? Procure respostas no artigo.

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No trabalho, pode haver diferentes situações nas relações trabalhistas. Quase todos os funcionários são legalmente analfabetos e não sabem por que o empregador tem o direito de puni -los financeiramente e se ele age legítimo em certos casos.

Leia em nosso site outro artigo sobre o assunto: "Como não cair sob abreviação?". Você aprenderá sobre os direitos dos trabalhadores durante a redução.

Vamos lhe contar em quais casos e como o empregador pode punir seus funcionários. Leia mais adiante.

Relações trabalhistas, legislação: o que é?

As relações trabalhistas são relações públicas regulamentadas pela lei trabalhista. Os sujeitos são um empregador com um funcionário.

A legislação é um sistema de atos legislativos adotados pelo órgão representativo.

Para quem se aplica a legislação trabalhista: quais especialistas?

As normas da lei sobre trabalho devem regular igualmente as atividades de todos os trabalhadores da Federação Russa, incluindo estrangeiros, visitantes e trabalho em nosso país. Além disso, o efeito dos atos de direito trabalhista na Federação Russa é transferida não apenas para as relações no trabalho, mas também a todos os aspectos relacionados a eles.

Se compararmos estrangeiros e trabalhadores russos, para o primeiro, existem algumas restrições à disseminação dos direitos trabalhistas. Portanto, os estrangeiros podem trabalhar no território da Federação Russa somente quando terão licenças relevantes e se chegarem a dezoito anos. Para especialistas russos, a presença de tais documentos não é necessária e a idade estabelecida para concluir um acordo é de dezesseis anos.

Além disso, os estrangeiros não têm o direito de se envolver em tipos específicos de classes - este é um serviço municipal, um complexo de defesa da Federação Russa.

Quais especialistas não estão se candidatando à legislação trabalhista?

As normas da lei sobre trabalho não se aplicam ao pessoal militar na execução, funcionários que trabalham sob o contrato, especialistas das autoridades de supervisão, desde que não tenham emprego na empresa.

Que tipos de penalidades para um funcionário estão bêbados e quem não funcionou?

O empregador para culpar o funcionário tem o direito apenas com base na lei, o Código do Trabalho da Federação Russa. A lei distingue dois grupos de punições: disciplinar e material.

Há um dano causado à empresa por um funcionário:

Redução ou deterioração da capital da empresa.
Deterioração de propriedades não pertencentes ao empregador, mas quem está com ele.

O código examina vários tipos de punições:

Comente - Este é o castigo mais suave para um funcionário que é frequentemente recebido do líder por estar atrasado do almoço, pela grosseria. Esse tipo de punição é oral. É emitido se a empresa não sofrer danos.
Repreensão - Esta é a penalidade mais rigorosa para um funcionário que é recebido do gerente por estar atrasado para uma reunião significativa, para a aprovação frustrada, para trabalho despreparado e por erros brutos nos negócios. É emitido se a empresa sofrer danos.
Privação de jantares gratuitos: temporariamente ou constantemente.
Alterando a posição na fila para o recebimento de núcleos. Quadrado.
Inadequado a projetos grandes e lucrativos.
Demissão - Isso acontece nas situações mais difíceis em que um funcionário não lida com seus deveres e viola maliciosamente a disciplina nas relações empresariais e contratuais. Este é o término do relacionamento do empregador e do funcionário por violações graves: atraso constante, intoxicação no local de trabalho, divulgação de segredos, roubo.

Não há outras punições e, se o líder quiser inventá -las, o funcionário vencerá calmamente no tribunal.

Que formas de punição material um líder pode impor por conta própria?

Você deve saber que apenas por um erro existe apenas 1 punição disciplinar. Se o funcionário pulasse seu dia de trabalho, e o empregador o repreendeu, após o que achava que isso era muito macio, ele não conseguiu consertar nada. Então, que formas de punição material o líder pode impor por conta própria?

O empregador no direito de aplicar uma penalidade material como:

Privar o bônus. Este é um incentivo, não uma sanção disciplinar. O empregador não pode receber o bônus do funcionário se ele não tiver um sistema de bônus claro. Mas, se for indicado nos atos locais da empresa, o gerente tem o direito de privar um funcionário do bônus. Outra nuance - um funcionário deve se familiarizar com esse ato e colocar uma assinatura no papel.
Mantenha os danos do salário do funcionário. O funcionário é responsável pelo inventário de trabalho; portanto, o próprio funcionário deve sofrer perdas associadas a danos a essa propriedade. O dano é contado a um centavo e subtraído do salário depois que eles fizeram uma explicação do próprio funcionário. Em seguida, a ordem para manter. Mas a dedutiva dos salários por mês tem direitos no valor de não mais de vinte por cento do salário.

Para fazer a retenção ao líder, deve:

Avalie os danos causados \u200b\u200bpor um funcionário da empresa.
Descubra a causa dos danos, determine a culpa do funcionário, colete evidências.
Elaborar os resultados da auditoria e recuperação de danos ao funcionário. Por exemplo: o funcionário derramou chá acidentalmente no teclado, neste caso ele é obrigado a compensar os danos à empresa ou ao empregador. Mas existe uma definição como um benefício perdido. Por exemplo: o funcionário fez uma viagem de negócios e não apareceu em uma reunião importante, e a empresa perdeu um acordo lucrativo, então não há nada para compensar.
Reduza os salários para uma tarefa mal concluída. O líder pode interromper legalmente o salário do casamento ou para uma tarefa não realizada. Para isso, o contrato de trabalho deve prescrever as normas de critérios de desenvolvimento e qualidade.

Por exemplo, o confeiteiro assou dois bolos em vez dos três prometidos, então os salários são cortados. Se o confeiteiro tem bolos, este é um casamento, o que significa que o confeiteiro não dá um salário.

E se o empregador for castigar ilegalmente o funcionário?

O Código do Trabalho tem suas sutilezas sobre a punição das pessoas; portanto, para manter um funcionário da justiça, devemos seguir a lei. E se o empregador for castigar ilegalmente o funcionário? É isso que o funcionário tem o direito de:

Realizar trabalhos de verificação na empresa. Obviamente, o próprio funcionário não será capaz de fazer isso, mas ele tem o direito de informar as autoridades apropriadas e superiores sobre violações.
Anexe uma ordem nas autoridades judiciais e recuperar no trabalho.
Colete um salário para o absenteísmo forçado da empresa.
Coletar compensação por danos morais.

Mas a punição não será capaz de desafiar se o funcionário estivesse familiarizado com os requisitos atuais e assinado nos documentos relevantes. Por exemplo, a provisão afirma que os funcionários devem ter um top especial de código de vestimenta, fundo preto. Os funcionários se familiarizaram e assinaram os documentos e, em um dos dias, uma das mulheres veio em um vestido azul brilhante para o trabalho, pois ela pode ser atribuída a uma sanção disciplinar.

O que não é uma sanção disciplinar?

Isso acontece quando os funcionários são punidos por violação financeiramente na forma de multas, isso é legal? O que não é uma sanção disciplinar?

A prática confirma que as multas contradizem a lei trabalhista na Federação Russa.
Para uma multa ao empregado, o empregador corre o risco de pagar de mil a cinco mil rublos.
Mas vale a pena notar que os documentos regulatórios da empresa geralmente têm uma cláusula de que, se uma pessoa estiver atrasada por vários minutos, ela é punida e mantida vários por cento do salário. Isso é ilegal, pois este item é contrário ao código do trabalho. Nesse caso, uma pessoa só pode ser apresentada a uma pessoa.

Abaixo de informações ainda mais úteis. Leia mais adiante.

Como elaborar uma penalidade disciplinar ou material?

Para elaborar uma penalidade disciplinar ou material de uma pessoa, levará muito tempo, esforço e paciência. Afinal, para punir, você precisa coletar todos os documentos e conhecer as sutilezas do Código do Trabalho. Como fazer isso certo? Aqui está a sequência de ações para o design competente da penalidade disciplinar ou material:

Consertar a violação de uma pessoa em papel oficial.

Para fazer isso, você precisa provar essa violação:

Testemunhos da testemunha
Postagens de câmeras de vigilância
Registros de sistemas de transferência

Os documentos neste caso são relatórios, atos, decisões da Comissão Interna. O mais importante é que o documento seja explicado: sobrenome, nome, patronímico do violador, posição, data e hora de violação, departamento, nome completo e suas assinaturas.

Se uma pessoa não veio trabalhar e nem sequer indicou o motivo, não entra em contato com o líder? Nesse caso, eles elaboram um ato na ausência de um funcionário no local de trabalho. Pelo menos duas pessoas são obrigadas a aprová -lo - isso servirá como base de evidência.

Solicitar uma nota explicativa de um subordinado.

De acordo com a lei, para trazer uma nota é dada pelo menos 2 escravo. Dn., você pode e mais. Este documento deve indicar:

O motivo da violação do funcionário do contrato, disciplina etc.
Os documentos nos quais todas as responsabilidades violadas pelo funcionário estão consagradas.
A hora e o local onde o funcionário deve trazer uma nota explicativa.

IMPORTANTE: Se você é um empregador e compilou um artigo no qual registrou uma violação do funcionário, mas apressou -se e aumentou sem explicação, lembre -se de que isso é ilegal.

Além disso, o funcionário pode se recusar a escrever uma nota explicativa. Isso é feito se o funcionário não trouxesse este documento dentro do tempo prescrito. A forma de escrever um documento é arbitrário, mas é necessário indicar a data de compilação e apresentação, a essência da Lei.

Aprenda as causas da violação.

Você sempre deve considerar cuidadosamente o caso, é exatamente isso que qualquer tribunal faz. Mesmo que o funcionário seja culpado e mereça punição, a gravidade da Lei deve ser levada em consideração. Por exemplo, você não deve repreender o funcionário se ele já estava atrasado do almoço por cinco minutos e a empresa não sofreu perdas com isso. É importante conhecer e descobrir:

Em que circunstâncias houve uma violação. Por exemplo, o funcionário estava enganado devido à falta de saúde.
Comportamento dos funcionários antes do incidente. Por exemplo, se uma pessoa anterior não violou nenhuma regra e, para os primeiros quinze - o atraso de minutos recebeu uma repreensão - isso está errado.
O relacionamento de uma pessoa com o trabalho e sua conquista.
A presença de falhas no local de trabalho de uma pessoa no passado.

Tudo isso afeta o quão rude será a punição de uma pessoa por má conduta.

Elaborar uma penalidade disciplinar ou material.

Se a culpa de uma pessoa for comprovada, ela elabora uma ordem para uma sanção disciplinar: comentar, repreender, demissão. A penalidade do material também é realizada com base na ordem. O descarte deve indicar:

Nome do sobrenome Patronímico
A essência da violação
Circunstâncias em que ocorreu uma violação
Documentação da Companhia, Atos da Lei do Trabalho
Explicativo, memorandos, atos

O funcionário é obrigado a estudar a ordem dentro de 3 dias.

Faça um ato com a recusa da assinatura da ordem na sanção disciplinar.

Se uma pessoa não deseja assinar o pedido, o empregador elabora um ato sobre isso. Deve ser indicado nele até a data e a hora da compilação. Pelo menos 2 pessoas devem assinar.

O procedimento para remover punição disciplinar e material de um funcionário.

A remoção da punição de um funcionário ocorre em um ano se ele não violou mais nada durante esse período. Mas o empregador pode aliviar uma violação antes do ano, de acordo com tais razões e documentos:

Em uma iniciativa pessoal
Com base no pedido da cabeça, indicando que o funcionário não violou mais nada e trabalhou de boa fé
A pedido de uma pessoa culpada
Com base na opinião de um corpo sênior

Para remover a punição do funcionário com antecedência, o empregador deve elaborar um pedido, o que deve indicar o motivo pelo qual isso ocorre, o número e a data. A recuperação ocorre após o funcionário de danos causados \u200b\u200bà empresa ou ao empregador.