Como obter uma entrevista do Skype com o empregador: recursos, dicas, perguntas do empregador. Que perguntas são feitas para uma entrevista do Skype?

Para conseguir um emprego com sucesso, você pode passar por uma entrevista do Skype. Qual é a melhor forma de fazer isso - descubra no artigo.

As mais recentes tecnologias do mundo moderno possibilitam aumentar as capacidades de empregadores e candidatos. Até o momento, uma entrevista remota no formato de comunicação no Skype é amplamente praticada na seleção de funcionários entre agências de pessoal e empregadores diretos. Para não perder essa oportunidade, você deve conhecer vários pontos principais e se preparar cuidadosamente.

Preparação para uma entrevista do Skype

Esse método permite economizar tempo gasto em pesquisas malsucedidas de ambos os lados, oferece a chance de encontrar um emprego em uma filial de uma empresa estrangeira sem uma viagem ao escritório central, permite que você reserve uma vaga - se no momento uma pessoa Buscar um emprego está ausente. Como regra, a entrevista virtual é um estágio inicial determinante antes de uma reunião pessoal, por isso deve ser levada a sério - como uma entrevista completa.

• Antes de concordar com uma entrevista virtual, você precisa verificar os recursos técnicos: verifique a conta no Skype, equipamento e a conexão com a Internet com o desempenho.
• Uma entrevista sem interferência e obstáculos - dará a impressão do candidato como uma pessoa séria e responsável, que afetará com segurança a escolha de sua candidatura.
• Também precisamos concordar com o tempo da entrevista, dada a diferença temporária no caso do empregador estrangeiro. Adicione o contato necessário à sua lista e faça uma chamada de teste ou escreva uma mensagem.
• É importante levar a sério para escolher o nome de uma conta - É melhor se for um nome ou sobrenome real. Você deve mostrar interesse - não carregue com assuntos adicionais neste dia, a conversa com o empregador pode se arrastar mais do que foi assumida no tempo, nada deve distrair.

• A aparência também requer preparação: o funcionário deve entender - em uma entrevista ao empregador, todos os detalhes são importantes. O resultado do emprego depende da impressão..
• As roupas devem corresponder ao formato da entrevista. O mesmo se aplica a um fone de ouvido adicional - não há necessidade de ficar com fones de ouvido e microfones se a situação não exigir.
• Documentos exigidos Para demonstração, é melhor preparar tudo com antecedência - durante a transmissão, eles devem estar à mão. Para que o diálogo seja construtivo - você primeiro precisa fazer uma lista de questões de interesse, além de escrever os principais pontos do seu currículo, que eu gostaria de enfatizar na conversa.
• É aconselhável manter perto de você caneta e caderno para notas, caso você precise escrever algo. Coloque corretamente um discurso é importante durante uma entrevista virtual, pois é a base para a percepção do interlocutor. Será aconselhável ensaiar sua idéia: elaborar palavras e termos difíceis, prestar atenção à entonação, ajustar o discurso - remova as palavras do parasita do vocabulário.
• Você pode tentar fazer uma gravação de avaliação - isso permitirá que você se olhe de lado e determine imediatamente todas as deficiências.

Os principais tópicos das perguntas: dicas para entrevistas do Skype

Como regra, o diálogo de uma entrevista virtual parece o mesmo que se o funcionário falasse na reunião completa do empregador. Deve -se entender que as perguntas feitas pelo empregador procedem de que vaga as reivindicações do candidato: isso pode diz respeito às qualificações, experiência, razões de demissão do local do trabalho anterior, bem como para concluir a compilação da imagem do funcionário - perguntas sobre Estado civil, hobbies e condução de lazer. Se uma pessoa afirma ser empregada, é aconselhável enviar informações verdadeiras abrangentes.

Para navegar nas respostas, você precisa se familiarizar com os tópicos de perguntas frequentes ao entrevistar o Skype:

1. Pedido para contar sobre si mesmo - Uma das principais tarefas para declarar profissionalismo. O funcionário deve demonstrar suas melhores qualidades - é importante falar brevemente sobre as vantagens do candidato como especialista nessa área: mencionar diplomas e prêmios, prêmios de incentivo e realizações de carreira, experiência e experiência também devem ser expressas.
2. Aqui você precisa de uma lista de pontos principais pré -escrita do currículo. Também vale a pena listar habilidades de comunicação: Fácil de encontrar novos contatos, a capacidade de trabalhar em uma equipe, posse do presente das crenças e a capacidade de apresentar produtos ou serviços qualitativamente. Aqui você pode sugerir casualmente sobre o seu passatempo, se isso dá a um funcionário do lado vencedor, por exemplo: esportes - como um incentivo a um estilo de vida saudável ou desenvolvimento intelectual - lendo livros, fascínio pela ciência, história.
3. A história de si mesma não deve ocupar a maior parte da entrevista - é importante apenas enfatizar os aspectos positivos. Não entre nos detalhes da sua biografia - é melhor fornecer esses dados por escrito para estudo gratuito. Uma maneira inaceitável de comunicação é responder à pergunta com uma pergunta. O pedido para contar sobre si mesmo é frequentemente expresso pelo desejo do empregador de verificar a prontidão do candidato para uma entrevista, seu desejo de conseguir um emprego e como ele é capaz de conduzir um diálogo. A minhoca ausente, a incerteza e a escassez de respostas claras darão um resultado negativo.
4. A questão das vantagens - Aqui é necessário expandir o tópico das habilidades em relação à vaga desejada. Dependendo do tipo de atividade, é aconselhável demonstrar exemplos de realizações: portfólio, links para publicações, amostras ou exemplos de trabalho realizado. Indique habilidades especiais, qualidades criativas e profissionais. Basta escolher algumas qualidades promissoras e falar sobre seu impacto no sucesso na carreira e na vida.

   

5. É necessário indicar com segurança os pontos fortes - isso permitirá que o empregador avalie as qualidades de liderança do futuro funcionário e sua capacidade de se caracterizar. No entanto, o funcionário não deve se comportar desnecessariamente confiante - esse comportamento pode ser considerado como se vangloriar e a informação não é levada a sério.
6. Sobre desvantagens - A questão das fraquezas e lesões. Empregador durante a entrevista do Skype Pode verificar a honestidade do funcionário, como ele pode declarar suas fraquezas. Não tenha medo de falar sobre isso - é importante não exagerar, transformando a conversa em reclamações. Aqui estará correto contar sobre o trabalho sobre erros e deficiências, enfatizar o que foi alcançado graças à auto -disciplina. Por exemplo, o viés a funcionar não pode ser demonstrado como incerteza - é melhor dizer que essa qualidade permite que você trate o trabalho com a máxima responsabilidade, constantemente aumentando a habilidade.
7. Que não é recomendado para fazer o candidato durante a entrevista no Skype: Para provar que ele não tem deficiências e fraquezas - isso provocará imediatamente desconfiança do entrevistador, criticar -se demais, falar sobre situações de conflito com um ex -empregador ou equipe. Além disso, o desejo do funcionário de relatar suas deficiências sem explicação permanecerá incompreensível - devemos tentar nivelar a fraqueza com os métodos de combatê -los.
8. A questão da preferência de sua candidatura durante a entrevista do Skype - Dá uma idéia do que o benefício do empregador receberá ao aceitar o candidato trabalhar. Nesse caso, deve -se preparar propositalmente - estudar em detalhes as atividades da organização: ocupação, esferas de desenvolvimento, objetivos e objetivos. As informações ajudarão a falar sobre as vantagens desse funcionário para alcançar o nível necessário. É importante transmitir ao entrevistador a singularidade e as perspectivas desse funcionário - para mostrar o que alocará radicalmente contra os antecedentes de outros candidatos.

   

9. Se o candidato tiver alguma oferta e desenvolvimento interessantes que possam ser úteis para a hora da posição-é fornecê-los. Elogios excessivos, a arrogância não é bem -vinda - você não deve confundir qualidades de negócios e utilidade com características pessoais. A timidez excessiva também pode privar uma chance, ter um local de trabalho - o principal é encontrar um equilíbrio entre arrogância e fé em seus próprios pontos fortes.
10. Cuidar do último local de trabalho é uma pergunta bastante complicada que deve ser respondida delicadamente sem emoções desnecessárias. Não é tato discutir a pessoa do ex -chefe ou funcionários, bem como as situações e brigas prevalecentes. Para o novo empregador, essas conversas não são particularmente informativas, além disso, ele pode não compartilhar o ponto de vista comum.
11. É muito mais lucrativo causar uma impressão positiva na liderança futura - caracterizar -se como uma pessoa indestrutiva e de contato que sabe como ouvir críticas a especialistas e quer aprender. Será permitido dizer que a mudança de local de trabalho foi associada a uma mudança nos princípios, por exemplo, a transição das atividades de um funcionário freelancer para um cronograma de trabalho com uma visita.
12. Se deixar o último local de trabalho está associado a circunstâncias em movimento ou familiares, além de fechar a organização, é necessário indicar isso ao entrevistador. Essas informações não são uma violação para a reputação de um funcionário. Ao expressar a razão para deixar o trabalho, não há necessidade de compor uma história implausível, mas também não há necessidade de dizer que o antigo trabalho era chato ou a demissão se deveu ao fracasso em cumprir os deveres, mesmo que seja verdade. O objetivo da entrevista é conseguir um emprego. E essas histórias não trarão o resultado desejado.

    

13. A questão do interesse nessa vaga ao passar em uma entrevista do Skype - implica o grau de desejo do requerente de tomar um local de trabalho. E muitas vezes uma pergunta semelhante leva o funcionário a um beco sem saída - as respostas parecem completamente inapropriadas. Para uma reação afirmativa, deve -se lembrar mais uma vez os benefícios para a organização que o candidato pode trazer recebendo esse local de trabalho. Tente demonstrar à conscientização do empregador nas tarefas e especificidades da posição, treinamento profissional.
14. Falar sobre a necessidade de dinheiro ou benefício pessoal não é recomendado. Além disso, você não deve mostrar indiferença à vaga - um desejo de obter, se apenas qual posição na organização causará suspeita e recusa em cooperar. Uma demonstração franca da ignorância nas especificidades da vaga desejada será sem tato.
15. Carreira - A questão está relacionada ao conhecimento da determinação e aos âmbito do requerente. Será bastante aceitável, o desejo do entrevistador para descobrir pelo funcionário que ele se vê em poucos anos nessa área. Ajudo você a entender as respostas a essas perguntas para entender os aspectos do candidato e determinar a vida do trabalho nesta posição. Uma pessoa submetida ao estágio da entrevista deve entender que o empregador está interessado em cooperação por um longo tempo. Isso significa que a resposta para a questão do crescimento da carreira deve expressar o desejo de se desenvolver nessa área. A melhor redação da resposta será se caracterizar como um funcionário de sucesso com bons indicadores de crescimento nesta organização, sem especificar a posição.

    

16. A falta de vontade de responder à pergunta pode afetar gravemente: as estatísticas mostram que os candidatos entrevistados que se recusaram a responder à resposta - experimentam incerteza em tais momentos. E essas informações influenciaram a adoção da decisão final. Portanto, tendo dado uma resposta exaustiva - um funcionário, entre os concorrentes recebe várias vantagens. A resposta deve ser concisa e não afetar a personalidade: família, comprar uma casa.
17. A questão dos salários foi projetada para decidir sobre os requisitos do candidato. O funcionário pode estar acordado para expressar sua intenção de receber o valor necessário para o trabalho realizado, com medo de não justificar as expectativas do empregador. Mas depois de ficar em silêncio sobre os salários, ele corre o risco de decepcionar com a posição desejada e ficar sem perspectivas.
18. A resposta ideal será expressar a quantidade estimada sem detalhes. Será possível retornar a este tópico após a aprovação final na posição e uma avaliação completa do volume de trabalho, até que esse tempo você não pode nomear o número exato. É incorreto indicar a quantidade de pagamentos em dinheiro nos trabalhos anteriores, além de deixar essa questão sem resposta.
19. Explicações interessantes - O entrevistador pode pedir ao candidato que faça perguntas contra as contadores. Aqui, o ponto principal é a impressão final de um funcionário e empregador um sobre o outro. O funcionário precisa ser coletado e fazer perguntas importantes - para demonstrar mais uma vez interesse e seriedade em seu desejo de encontrar um emprego.

    

20. Seria correto mostrar como o candidato se familiarizou cuidadosamente com os requisitos para a vaga - para esclarecer momentos desnecessários sobre o cargo, fazer perguntas relacionadas às qualificações e ao objetivo do trabalho. Não é recomendável ignorar este item em uma entrevista - você pode dar uma impressão no desinteresse do funcionário. Também é impossível ignorar as explicações do empregador ou perguntar, mostrando desatenção, o entrevistador pode pensar que essas informações não são importantes para o candidato e, portanto, a vaga também.

Uma entrevista virtual do Skype foi criada para economizar tempo e expandir oportunidades. Ele acelera a seleção de pessoal para o empregador e as vagas para o candidato, permitindo que todos escolham a melhor opção, apesar da localização. O principal é seguir o conselho acima e poder sintonizar uma conversa comercial em um ambiente doméstico.

Vídeo: Como se comportar ao entrevistar o Skype?