Como escrever uma característica para um funcionário, um funcionário do local de trabalho: dicas úteis, exemplos, amostra

A característica para o funcionário é muito importante. Vamos descobrir como escrevê -lo corretamente.

Ao empregar um novo local de trabalho, geralmente um dos principais requisitos é o fornecimento de características de um ex -empregador. Este documento contém informações sobre as qualidades pessoais e profissionais do funcionário. Para elaborar competentemente uma característica de um funcionário, o empregador precisa conhecer várias regras básicas, além de usar as dicas para escrevê -lo.

Como escrever uma característica para um funcionário, um funcionário do local de trabalho: dicas úteis

1. Primeiro de tudo, você precisa saber o que não pode ser usado ao escrever características para o funcionário Opinião pessoal sobre uma pessoa - somente os fatos relacionados às habilidades de carreira de um funcionário: seu profissionalismo, liderança e habilidades, responsabilidade de trabalhar, sucessos e realizações serão verdadeiros.
2. Informação em característica para o funcionário É necessário expressar brevemente - apenas fatos confirmados.
3. Não é recomendado escrever negativo característica no funcionário- Isso não é muito correto em relação a uma pessoa e pode afetar negativamente a reputação da instituição. Isso é especialmente verdadeiro para as características a pedido do tribunal.

   

4. Como a característica não se aplica à UFD, ela pode ser gravada de qualquer forma: ao compilar este documento, o uso de formulários padrão da organização é permitido. No entanto, o formulário deve conter a assinatura da pessoa ou cabeça responsável, bem como o selo da organização. Problemas característica  no funcionário Departamento de Recursos Humanos.
5. Em grandes organizações, a compilação das características pode ser confiada a uma pessoa que ocupa uma posição mais alta do funcionário - o chefe do departamento, o mestre ou o chefe da mudança. Nesse caso, o departamento de pessoal compila uma amostra da ortografia do documento, levando em consideração que a característica deve ser escrita.
6. O empregador é obrigado a enviar característica  no funcionário Dentro de três dias após a solicitação de emissão de um documento.
7. O direito de solicitar característica  no funcionário Todos os funcionários têm - independentemente do tempo do trabalho na organização. Bem como os funcionários que há muito são demitidos.

A ortografia obrigatória do documento inclui uma indicação do prazo para o qual o funcionário realizou o trabalho de acordo com sua posição. Se o funcionário continuar sua carreira nesta organização, e o documento deseja fornecer um local de trabalho adicional - no momento, deve -se indicar que o funcionário cumpre suas tarefas no período atual.

Além disso, os principais pontos das características do funcionário incluem:

1. Informações confiáveis \u200b\u200bsobre o funcionário conhecido pelo gerente.
2. As principais tarefas e o grau de sua conclusão pelo funcionário durante o período de trabalho na organização.
3. A descrição do retrato psicológico do funcionário é suas qualidades pré -externas e ausentes.
4. Uma indicação da capacidade de interagir com a equipe: trabalho na equipe, sociabilidade, auto -controle.
5. A conclusão sobre os resultados do trabalho do funcionário na organização é avaliar suas ações e decisões. Para indicar o quão profissionalmente o funcionário lidou com os requisitos: alcançar resultados durante seu trabalho, méritos especiais, levantando a escada da carreira, prêmios e prêmios.
6. Uma indicação de pontualidade e disciplina de um funcionário é uma atitude responsável em relação ao cronograma de trabalho e aos padrões trabalhistas.
7. Outra informação auxiliar que permite revelar com mais detalhes as qualidades profissionais do funcionário. Você pode indicar informações sobre como visitar os cursos de reciclagem ou melhorar o nível de conhecimento, a fim de melhorar suas habilidades de trabalho, participação em competições, exposições temáticas e indicações.

O líder tem o direito de compor texto características  no funcionário A seu critério - sem coordenação com o funcionário. No entanto, os dados estabelecidos em característica  no funcionário, deve ser objetivo. Por exemplo, se um funcionário violou a disciplina no trabalho e não pudesse lidar com suas funções, o gerente poderá indicar essas informações no documento. Mas, neste caso, deve haver as entradas correspondentes no cronograma do trabalho - como bons argumentos. É importante saber, em caso de desacordo de um funcionário com o texto das características - ele tem o direito de desafiá -lo de acordo com as normas legais.

Como escrever uma característica para um funcionário, um funcionário do local de trabalho: exemplo

Para compilação características  no funcionário Os modelos de documentos padrão não são usados, mas ainda há um certo procedimento para escrever este documento.

1. O texto deve estar localizado na forma oficial da organização. Recomenda -se arquivar uma característica em uma folha. O texto impresso e escrito à mão é considerado aceitável.
2. O documento deve conter o nome do funcionário e a data de seu nascimento.
3. Instruções sobre educação.
4. As principais informações sobre o trabalho e o cargo ocupado.
5. Ponto de crescimento na carreira durante o trabalho na organização. Também é necessário entrar em realizações e prêmios especiais aqui.
6. Uma breve descrição das qualidades pessoais e profissionais.
7. A avaliação final do funcionário.
8. Para indicar para qual finalidade o documento foi escrito.
9. Informações adicionais, se necessário.
10. Data da compilação, selo da organização, assinatura da pessoa responsável.

Como escrever uma característica para um funcionário, um funcionário de um local de trabalho: uma amostra

LLC "Chance"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 de junho de 2018

Característica

Essa característica foi emitida para Simonov Vasily Alexandrovich, nascida em 1952, ensino médio. Em 1973, ele se formou na Escola Técnica Profissional de Voronezh, com um diploma em equipamentos de serralheiro. Ele foi aceito na LLC "Chance" como um serralheiro da Brigada Técnica de Reparação - 18. 06. 2014. Nesse período, ele trabalha na empresa de acordo com sua posição. A experiência de trabalho é de 4 anos. Estado civil: Há uma esposa e dois filhos, de 25 e 19 anos. Simonov V.A. Durante seu trabalho na empresa, ele provou ser um trabalhador responsável e profissional. Claramente e no tempo executa as tarefas.

Tem uma boa base de conhecimento prático em seu campo. Melhora regularmente as habilidades de trabalho. Tem a capacidade de absorver rapidamente novas informações tecnológicas. Ele lida com tecnologias avançadas e pode fornecer atividades de ensino para novos funcionários nesse assunto. A equipe ocupa uma posição de autoridade. Ele tem habilidades organizacionais bem pertencentes.

É um exemplo e um fator motivador para outros funcionários. Tem ótima trabalhabilidade e produtividade. Ele pode executar tarefas excedentes da norma. Funciona sem violações. Ele está em conformidade com a disciplina trabalhista e as precauções de segurança no local de trabalho. Refere -se suavemente a inventário e equipamento. No trabalho de Simonov V.A. pontual e organizado. Ele não tinha multas, repreensões e multas durante o cumprimento de seus deveres. Possui qualidades pessoais positivas - um funcionário uma pessoa amigável e diplomática. Mostra capacidade de resposta, polidez e simpatia em relação aos colegas. Sempre pronto para fornecer suporte e assistência em situações críticas. Ele se estabeleceu como tolerante e não propenso a conflitos.

Essa característica foi emitida para Simonov V.A. para provisão no local da demanda.

Diretor Fedyaev G.B.

Vídeo: Compilação de características para um funcionário