Quando o empregador informa o empregador sobre a gravidez? Que direitos no trabalho uma funcionária grávida tem, quais requisitos têm o direito de apresentar: pagamentos durante a gravidez. Uma mulher grávida pode reduzir ou disparar? O que é necessário para proteger os direitos de uma mulher grávida?

Se você estiver grávida, deve saber sobre seus direitos no trabalho. Eles serão discutidos no material.

As mulheres, tendo aprendido sobre a gravidez, preferem esconder sua posição do empregador até um certo momento. A razão para isso é o medo de perder seu local de trabalho ou perder a oportunidade de ocupar uma posição de liderança. Freqüentemente, o empregador viola os direitos das mulheres grávidas - os trabalhadores são discriminados com direitos.

Uma mulher grávida perde suas vantagens no mercado de trabalho: mais provável, ao tentar encontrar um emprego, a mulher receberá uma recusa do empregador. Se já existe um local de trabalho, esse funcionário está tentando complicar as normas do trabalho e provocar a demissão. Para proteger seus direitos trabalhistas e não se tornar vítima de tal discriminação, uma mulher grávida deve saber o que a lei fala disso. O Estado prevê garantias sociais, benefícios - responsabilidade pela execução da qual é atribuída ao empregador.

Quando o empregador informa o empregador sobre a gravidez?

Cada empregador, devido a ambições profissionais, não gostaria de perder um funcionário valioso. Obviamente, a situação, talvez, inicia uma série de mudanças e dificuldades no trabalho. No entanto, uma funcionária grávida deve da maneira mais curta possível pela liderança de sua situação especial.

Para fazer isso, é necessário fornecer a um certificado uma gravidez de confirmação de uma instituição médica no departamento de pessoal. Esse certificado é registrado de acordo com todas as regras para manter a documentação interna - atribuindo um número e reforçando um funcionário no arquivo pessoal. Não será supérfluo duplicar o certificado, certificado pela liderança e com inveja do departamento de pessoal. Isso ajudará a evitar mais disputas sobre o fornecimento oportuno de documentos.

Que direitos uma funcionária grávida tem no trabalho?

Para gestação completa do feto com atividade de trabalho ativa de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher grávida tem os direitos, que são previstos por artigos de 254 a 261 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Onde se diz que:

1. Uma mulher grávida que aproveitou o direito à licença de maternidade mantém o antigo local de trabalho com salário adequado. A duração do serviço não é interrompida.
2. No final do contrato de emprego de termo fixo durante a gravidez, é necessário fazer uma solicitação para aumentar a validade do contrato. O empregador não tem o direito de se recusar a se estender, mas também não precisa informar com antecedência sobre o final do prazo, se o funcionário não levar em consideração esse fato.
3. Uma mulher tem o direito de pagar licença durante a gravidez. É garantido que o empregador pague o valor inteiro que deveria ser, independentemente do trabalho do funcionário.
4. A demissão de tal funcionário não pode ser feita em um desejo de uma via da administração. Os únicos fatores de demissão podem ser - consentimento mútuo das partes ou a dissolução da equipe devido ao término do campo de atividade da empresa.
5. A demissão de uma funcionária grávida durante o estágio também é inaceitável.
6. Se a mulher grávida não for capaz de cumprir seu dever oficial, de acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, ela também não pode ser julgada improcedente.

Quais são os requisitos para apresentar uma funcionária grávida?

De pouca importância na combinação do período de gravidez, e as atividades de trabalho estão bem -sendo as condições do trabalho. A gravidez não é uma razão para eliminar as tarefas de trabalho, mas conhecer seus direitos - um funcionário tem o direito de exigir certas concessões do empregador com base em sua condição.

A lei sobre os direitos das mulheres grávidas no trabalho prevê:

1. É permitido mudar para tempo parcial. Ao mesmo tempo, os salários estão integralmente.
2. Se o trabalho realizado tiver condições de trabalho adverso ou duro, digamos a transição para o trabalho mais fácil.
3. Se o tratamento ou exame médico for necessário durante o cronograma de trabalho, esse tempo é contado como um funcionamento e, portanto, deve ser pago.
4. Uma mulher tem o direito em conexão com sua posição, bem como depois do parto - de exigir férias.
5. Uma funcionária grávida pode se dar ao luxo de abandonar viagens comerciais e horas úteis e horas de trabalho extras. Também é impossível nomear um funcionário para desempenhar tarefas em um turno noturno e nos fins de semana.
6. As normas de desempenho trabalhista para um funcionário podem ser reduzidas a seu pedido.
7. Uma mulher grávida tem o direito de exigir do empregador o cumprimento das condições de trabalho e a conformidade com a responsabilidade em relação à sua posição.

O funcionário também tem o direito de solicitar ao empregador que lhe proporcione benefícios. Para fazer isso, ela precisa enviar um pedido apropriado endereçado à cabeça.

Pagamentos durante a gravidez

Segundo a lei, uma pequena quantidade de pagamentos, cerca de 500 rublos - uma mulher pode receber, a partir dos estágios iniciais da gravidez, se estiver registrado em uma clínica pré -natal antes de 12 semanas. Posteriormente, os pagamentos de maternidade são acumulados para mulheres grávidas - mais após 30 semanas, no momento da partida antes de dar à luz. A quantidade de acréscimos depende do salário do funcionário. O pagamento ocorre com base no pedido de um funcionário e um atestado médico ou licença médica.

Uma mulher grávida pode reduzir ou disparar?

O artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que é estritamente proibido demitir ou reduzir uma mulher grávida, mesmo que ela seja violadora da lei trabalhista: uma atitude irresponsável em relação aos deveres, falha parcial ou completa de seu fracasso e mísseis e mísseis em um cronograma de trabalho. A única punição é permitida neste caso é a substituição e privação de pagamentos premium. Além disso, você não pode interromper o período de férias do funcionário sem o consentimento dela com isso.

A grávida só pode ser demitida em alguns casos:

1. Se o empregador e o funcionário tiveram uma decisão mútua - emitir um procedimento de demissão.
2. Liquidação da organização e dissolução do coletivo trabalhista. Mas, neste caso, uma mulher grávida pode contar com compensação de materiais e subsídio de saída.
3. Se a vaga ocupada anteriormente contiver normas inaceitáveis \u200b\u200be condições de trabalho para uma mulher grávida. Os deveres do empregador incluem o fornecimento de uma alternativa a um funcionário, bem como outras vagas com condições de trabalho mais aceitáveis. Se, das opções propostas, nada é adequado para uma mulher - o empregador tem o direito de demitir um funcionário.

A lei do Código do Trabalho protege uma mulher grávida da perda de trabalho. Medidas de prevenção de violações do empregador sobre os direitos de uma funcionária grávida são estipuladas no artigo 145 do Código Penal da Federação Russa. Este artigo, de acordo com a legislação, diz o seguinte: O empregador que violou o direito legal da mulher grávida ao trabalho viável e demitiu uma mulher ou recusou o emprego devido à gravidez - está sujeito a punição na forma de penalidades ou trabalho correcional.

O que é necessário para proteger os direitos de uma mulher grávida?

Para que uma mulher grávida evite a discriminação pelo empregador, é necessário aderir a uma determinada estratégia:

1. É importante que todos os apelos e solicitações do funcionário tenham evidências por escrito: declarações, certificados, licença médica. Todos esses documentos devem ser pontuados e assinados.
2. Em caso de violação dos direitos de uma mulher grávida no local de trabalho, uma queixa às autoridades correspondentes é arquivada: a inspeção do trabalho, o tribunal ou o escritório do promotor.
3. Além disso, para atrair as autoridades regulatórias, a recusa do emprego, é necessário ter uma confirmação por escrito: uma cópia da ordem de demissão, um contrato de trabalho, um livro de trabalho.
4. Segundo a lei, uma mulher não é obrigada a denunciar sua gravidez no momento do emprego. No entanto, no futuro, ela precisa ser informada sobre sua condição para obter as condições de trabalho apropriadas.

Seguindo todas as regras acima, uma mulher pode contar com a atitude do empregador para ela. E no caso de violações, com todos os documentos necessários, uma mulher grávida pode não apenas salvar o local de trabalho, mas também forçar a liderança da lei e alcançar o cumprimento das normas legislativas.

Mas vale a pena considerar que alguns funcionários preferem manipular seus direitos e muitas vezes as autoridades, não querendo um conflito judicial, concorda com essas condições. A mulher grávida deve levar em consideração que o relacionamento entre ela e o empregador pode se tornar mais complicado, e ela corre o risco de perder o local de trabalho assim que seu período de carência terminar. Portanto, é necessário observar a estrutura do permitido - não fugir do desempenho das tarefas de trabalho desnecessariamente e manter a reputação de um funcionário qualificado e responsável.

Vídeo: Direitos de uma mulher grávida no trabalho