Como não cair sob abreviação? Direitos dos funcionários quando reduzido

Um breve guia de ação com uma ameaça de redução. Quais são os direitos dos trabalhadores e quais categorias se enquadram na redução podem ser encontradas no artigo.

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Em vista da situação existente de "crise" na economia, a redução tornou -se parte integrante de muitas empresas. E como este é um tópico doloroso satisfeito que pode tocar até muito bem -sucedido, à primeira vista dos funcionários, tentaremos descobrir como evitar isso.

Quem não cai sob a redução na Rússia?

Nem todo empregador é guiado por regras legais para redução. Portanto, é muito importante saber se o líder tem o direito de "cortá -lo" do estado. As categorias não estão sujeitas a redução incluem:

1. Trabalhadores com deficiência ou é isso, que estão em licença médica (parte 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)
2. Mãe em licença parental, com o direito de salvar o local de trabalho (parte 4 do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa)
3. Funcionários de férias - educacional, principalmente às suas próprias custas
4. Para funcionários grávidas (artigo 261 do Código de Trabalho da Federação Russa)
5. Lobos-mãe que educam crianças menores de 14 anos de idade, criança com deficiência, e o restante dos pais são os usos (artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa)
6. Membros dos sindicatos (parágrafo 2, 3 e 5 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Quem é o primeiro a cair sob a redução por lei?

Se durante a redução, houver uma escolha entre os dois postos da mesma classificação e obrigações semelhantes, os funcionários precisam conhecer seus direitos de acordo com o artigo 179 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os privilégios não podem ser reduzidos de duas posições semelhantes, têm as seguintes categorias:

1. funcionários que têm dois ou mais dependentes na família
2. Trabalhadores que são o principal ganha -pão
3. funcionários que poderiam obter um trauma ou doença profissional nesta empresa
4. Trabalhadores que melhoram suas qualificações sem interrupção do tempo de trabalho
5. Hostilidades desativadas

O que fazer para não cair em redução?

Os principais critérios segundo os quais a decisão sobre redução ocorre são a educação do funcionário, a produtividade do trabalho, o nível de competência e a aptidão profissional pessoal. E se, no ar, a ameaça de perder seu local de trabalho estiver impedindo, esteja preparado quando os primeiros pré -requisitos surgirem em uma nova e revisar qualitativamente suas habilidades de trabalho.
Esteja preparado reciclando ou assumindo obrigações adicionais. Com a tendência existente de combinar os deveres de vários funcionários da pessoa de um, isso é muito relevante. Também é possível aumentar o número de horas extras. Mostrando assim seu desejo de manter seu local de trabalho
Ter um espírito corporativo saudável. Seja feliz com o seu lugar, não fofoca e não ofusque a situação. De qualquer forma, mesmo o líder mais tendencioso escolherá uma pessoa com um clima positivo para o trabalho e o sucesso.
A capacidade de manobrar os obstáculos da vida é uma qualidade importante. E mesmo se você se deparar com a ameaça de perda de trabalho, a parcela de otimismo e o conhecimento de seus direitos e qualidades sempre o ajudarão
Estoque para o futuro. Para praticar esportes e aprender mais sobre uma dieta saudável no tempo. Nenhuma licença médica será recebida durante uma corrida frenética devido à redução. Se você ainda estiver doente, esteja preparado para mostrar à liderança o desejo de cumprir o plano de trabalho em casa ou no menor tempo possível

O que fazer se você for abreviado?

Comece a ligar para todas as empresas nas quais você pode estar interessado em sua posição. Não se canse de enviar o currículo e ser persistente. Apesar da crise, muitas empresas precisam de funcionários qualificados
Não perca tempo e certifique -se de se registrar no Centro de Emprego. Além do pagamento do material, você pode recorrer lá ou simplesmente conhecer seu novo empregador
Encontre -se em todos os lugares e em qualquer lugar. Colete novos contatos e não se esqueça de falar sobre si mesmo e sobre o que você é um especialista maravilhoso. Conte a amigos e parentes. O que você está em busca de trabalho. O mundo está cheio de boas pessoas e ajuda pode vir de qualquer lugar
Considere outros métodos de ganho. Existem muitos empregos para o freelancer na internet. Se você é um contador ou outro especialista que pode fornecer serviços à distância ou usar a Internet, use esta oportunidade

Os filhos menores caem sob a redução da mãe?

Um pai, que é o único ganha -pão de uma criança com menos de três anos de idade em uma família, criando três ou mais filhos pequenos, se o outro pai não funcionar não estiver sujeito a redução
Se um funcionário tem uma criança dependente de 12 anos ou 4 anos e não é sua única ganha -pão, essa lista não está incluída
Assim, o empregador tem o direito de demitir provimento a reduzir o número de funcionários da organização de uma mulher que depende da criança 12 anos ou 4 anos, sujeita ao procedimento de saída previsto pela lei com base nesta base

Caiu sob a redução da licença de maternidade?

O empregador não tem direito a reduzir a mãe em licença de maternidade para cuidados infantis. Para o período de licença parental, o funcionário mantém o local de trabalho (posição) (parte 4 do artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Grávida é abreviada. O que fazer?

Artigo 261. A TC fornece garantias para as mulheres grávidas. A manutenção de uma mulher é baseada em sua gravidez, é punível com uma multa de até duzentos mil rublos ou na quantidade de salários de arte. 145, “Código Penal da Federação Russa” datada de 13/06/1996 N 63- FARD (conforme alterado em 05.06.2012)

Os aposentados caíram sob redução. O ano anterior à aposentadoria caiu sob redução. O que fazer?

Nesse caso, será possível solicitar uma pensão precoce com base no artigo 32 do Zach. RF "no emprego da população na Federação Russa"
Cidadãos que não atingiram a idade de 60 anos para homens e 55 anos para as mulheres e com uma experiência de seguro de pelo menos 25 e 20 anos para homens e mulheres, respectivamente, bem como a experiência necessária nos tipos relevantes de trabalho, dando eles o direito à nomeação antecipada de uma pensão de aposentadoria de velhice, prevista pelos artigos 27 e 28 da lei federal "sobre pensões trabalhistas na Federação Russa", a duração do período de pagamento de benefícios de desemprego aumenta em excesso do conjunto 12 meses por duas semanas de calendário para cada ano de trabalho excedendo a experiência de seguro da duração especificada
Ao mesmo tempo, períodos de trabalho e outras atividades estão incluídos na experiência de seguro e outros períodos estabelecidos nos artigos 10 e 11 da lei federal especificada são contados
O período total de pagamento de benefícios de desemprego não pode exceder 24 meses civis no cálculo total dentro de 36 meses calendários

Os aposentados sobem em redução?

Todos os aposentados que trabalham se enquadram nas condições gerais para a redução e pagamento de compensação de acordo com o artigo 180 do GL 27 do Código de Garantias e Compensação dos Empregados e liquidam a organização, reduzem o número ou a equipe dos funcionários da organização.

Aviso de redução. A ordem de redução

Aqui estão os principais estágios do procedimento de redução:

Publicação da ordem para reduzir
Notificação dos trabalhadores e oferecer a eles outro trabalho disponível
Notificação do sindicato e serviço de emprego
Demissão de trabalhadores

Depois de decidir sobre a redução, cada gerente deve emitir um pedido. Este documento deve indicar as datas da redução e alterações que serão feitas na equipe.
Após a publicação do pedido, o chefe deve notificar todos os funcionários da próxima redução e o mais tardar dois meses antes da demissão. A notificação é elaborada para cada funcionário e é entregue pessoalmente a ele sob sua pintura.

A notificação geralmente lista as posições propostas pelo funcionário, a saber, a essência do art. 180 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a oferecer à redução de outro trabalho (se houver) a ser reduzido.

IMPORTANTE: O empregador deve oferecer vagas no grau de sua aparência até o dia da demissão.

Os livros trabalhistas de trabalhadores demitidos em conexão com a redução da equipe enviam um registro de demissão com referência ao parágrafo 2 da Parte 1 do ART. 81 tc.

Um registro no livro de trabalho após a demissão de redução pode parecer o seguinte: “O contrato de trabalho é rescindido em conexão com a redução na equipe dos funcionários da organização, a cláusula 2 da primeira parte do artigo 81 do Código do Trabalho do russo Federação".

Demissão de reduzir a equipe. O que você precisa saber?

Nem todos os empregadores têm um jogo honesto e, infelizmente, nem todos os funcionários conhecem seus direitos quando reduzidos. Por exemplo, ao reduzir o número de funcionários, um pacote de pagamentos e garantias ao funcionário é bastante significativo.
A escassez de redução deve ser recebida pelo menos dois meses antes da data da demissão para reduzir a equipe. Se o funcionário for reduzido, deve pagar a penalidade no valor do salário para os dois próximos próximos após a demissão do mês.

IMPORTANTE: Ao escrever uma declaração de redução, você deve garantir que você tenha uma amostra com precisão uma redução e não a demissão de seu próprio livre arbítrio.

Ao registrar um funcionário abreviado no Centro de Emprego, ele é obrigado a procurar trabalho de acordo com seu nível de qualificação. Se esse trabalho não for fornecido a ele dentro de dois meses, o empregador será obrigado a pagar uma compensação no valor do salário por mais dois meses.