Dlaczego pracodawca ma prawo do materialnego karania pracownika? Co się stanie, jeśli pracodawca jest bezprawnie ukarać pracownika?

W jakich przypadkach pracodawca ma prawo do karania pracownika finansowego i dyscyplinarnego? Poszukaj odpowiedzi w artykule.

Zawartość

W pracy mogą istnieć różne sytuacje w stosunkach pracy. Prawie wszyscy pracownicy są prawnie analogiczni i nie wiedzą, dlaczego pracodawca ma prawo karać ich finansowo i czy działa w niektórych przypadkach uzasadniony.

Przeczytaj na naszej stronie kolejny artykuł na ten temat: „Jak nie podlegać skrótowi?”. Dowiesz się o prawach pracowników podczas redukcji.

Powiemy ci w jakich przypadkach i jak pracodawca może ukarać swoich pracowników. Przeczytaj dalej.

Stosunki pracy, ustawodawstwo: co to jest?

Stosunki pracy to public relations regulowane przez prawo pracy. Badani są pracodawcą z pracownikiem.

Ustawodawstwo jest systemem aktów ustawodawczych przyjętych przez organ reprezentatywny.

Kim jest przepisy dotyczące pracy, do których dotyczy: Których specjalistów?

Normy prawa pracy muszą równie regulować działania wszystkich ludzi pracujących w Federacji Rosyjskiej, w tym zagranicznych, odwiedzających i pracy w naszym kraju. Ponadto wpływ aktów prawa pracy w Federacji Rosyjskiej jest przenoszony nie tylko na stosunki w pracy, ale także na wszystkie związane z nimi aspekty.

Jeśli porównamy cudzoziemców i rosyjskich pracowników, to dla pierwszych istnieją pewne ograniczenia dotyczące rozpowszechniania praw pracy. Tak więc cudzoziemcy mogą pracować na terytorium Federacji Rosyjskiej tylko wtedy, gdy będą mieli odpowiednie zezwolenia i jeśli osiągną osiemnaście lat. Dla rosyjskich ekspertów obecność takich dokumentów nie jest wymagana, a wiek ustanowiony w celu zakończenia porozumienia wynosi szesnaście lat.

Ponadto cudzoziemcy nie mają prawa angażować się w określone typy klas - jest to usługa miejska, kompleks obronny Federacji Rosyjskiej.

Którzy specjaliści nie ubiegają się o przepisy dotyczące pracy?

Normy prawa pracy nie mają zastosowania do personelu wojskowego w trakcie egzekucji, pracownicy pracujący na podstawie umowy, specjalistów z organów nadzorczych, pod warunkiem, że nie mają zatrudnienia w firmie.

Jakie rodzaje kar za pracownik są pijane, a kto nie pracował?

Pracodawca obwiniony pracownik ma prawo tylko na podstawie prawa, kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo rozróżnia dwie grupy kary: dyscyplinarne i materialne.

Pracownik wyrządza taką szkodę przez pracownika:

Zmniejszenie lub pogorszenie kapitału firmy.
Parzenie własności nie należące do pracodawcy, ale kto jest z nim.

Kod analizuje kilka rodzajów kar:

Komentarz - Jest to najdelikatniejsza kara dla pracownika, który często otrzymuje od lidera za spóźnienie się z lunchu, za niegrzeczność. Ten rodzaj kary jest ustny. Wydawane jest, jeśli firma nie doznała szkód.
Nagana - Jest to najbardziej rygorystyczna kara dla pracownika, który otrzymał od menedżera za spóźnienie się na znaczące spotkanie, udaremnioną zgodę, za nieprzygotowaną pracę i rażące błędy w biznesie. Wydawane jest, jeśli firma doznała szkód.
Pozbawienie bezpłatnych kolacji: tymczasowo lub stale.
Zmiana pozycji w kolejce do odbioru rdzeni. Kwadrat.
Nieodpowiednie do opłacalnych, dużych projektów.
Zwolnienie - Dzieje się tak w najtrudniejszych sytuacjach, gdy pracownik nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami i złośliwie narusza dyscyplinę w przedsiębiorstwie i stosunkach umownych. Jest to rozwiązanie relacji pracodawcy i pracownika w sprawie poważnych naruszeń: ciągłe opóźnienie, zatrucie w miejscu pracy, ujawnienie tajemnic, kradzież.

Nie ma innych kar, a jeśli przywódca chce je wymyślić, pracownik spokojnie wygra w sądzie.

Jakie formy kary materialnej może narzucić przywódca?

Powinieneś wiedzieć, że tylko dla jednego błędu jest tylko 1 kara dyscyplinarna. Jeśli pracownik pominął dzień pracy, a pracodawca upomniał go, po czym myślał, że to bardzo miękkie, to nie mógł nic naprawić. Jakie formy kary materialnej może nałożyć przywódca własny?

Pracodawca w prawie do zastosowania takiej kary materialnej, jak:

Pozbawić bonus. Jest to zachęta, a nie sankcja dyscyplinarna. Pracodawca nie może wziąć premii od pracownika, jeśli nie ma wyraźnego systemu premii. Ale jeśli jest to wskazane w lokalnych aktach spółki, menedżer ma prawo pozbawiać pracownika premii. Kolejny niuans - pracownik musi zapoznać się z tym aktem i umieścić podpis na papierze.
Trzymaj szkody w wyniku pensji pracownika. Pracownik jest odpowiedzialny za działające zapasy, dlatego sam pracownik musi ponieść straty związane z uszkodzeniem tej nieruchomości. Szkody są liczone na grosz i odejmowane od pensji po wyjaśnieniu samego pracownika. Następnie rozkaz zachowania. Ale dedukcja z wynagrodzeń miesięcznie ma prawa do nie większej niż dwudziestu procent pensji.

Aby zachować retencję lidera, powinien:

Oceń szkody spowodowane przez pracownika firmy.
Znajdź przyczynę szkód, określ winy pracownika, zebierz dowody.
Opracuj wyniki audytu i odzyskania szkód pracownikowi. Na przykład: Pracownik przypadkowo rozlał herbatę na klawiaturze, w tym przypadku jest zobowiązany do zrekompensowania szkód dla firmy lub pracodawcy. Ale istnieje taka definicja jako nieudana korzyść. Na przykład: pracownik wyjechał na podróż służbową i nie pojawił się na ważnym spotkaniu, a firma nie trafia w opłacalną ofertę, wtedy nie ma się czego zrekompensować.
Zmniejsz płace za słabo zakończone zadanie. Lider może legalnie odciąć pensję za małżeństwo lub niespełnione zadanie. W tym celu umowa o pracę musi określić normy kryteriów rozwoju i jakości.

Na przykład cukiernik upiekł dwa ciasta zamiast obiecanych trzech, a następnie płace są wycięte. Jeśli cukiernik ma ciasta, to jest to małżeństwo, co oznacza, że \u200b\u200bcukiernik nie udziela pensji.

Co się stanie, jeśli pracodawca jest bezprawnie ukarać pracownika?

Kodeks pracy ma swoje subtelności dotyczące kary ludzi, zatem w celu utrzymania pracownika przed wymiarem sprawiedliwości, musimy przestrzegać prawa. Co się stanie, jeśli pracodawca jest bezprawnie ukarać pracownika? To właśnie ma prawo:

Przeprowadzić prace weryfikacyjne w firmie. Oczywiście sam pracownik nie będzie w stanie tego zrobić, ale ma prawo poinformować odpowiednie i wyższe władze o naruszeniach.
Załączyć postanowienie w organach sądowych i odzyskaj w pracy.
Zbierz wynagrodzenie za przymusową absencję od firmy.
Zbierz odszkodowanie za obrażenia moralne.

Ale kara nie będzie w stanie zakwestionować, jeśli pracownik został zapoznany z obecnymi wymaganiami i podpisany w odpowiednich dokumentach. Na przykład przepis stwierdza, że \u200b\u200bpracownicy muszą mieć specjalny biel kodeksu, czarne dno. Pracownicy zapoznali się i podpisali dokumenty, a w jednym z dni jedna z kobiet przybyła w jasnoniebieskiej sukience do pracy, ponieważ można ją przypisać sankcji dyscyplinarnej.

Jaka jest sankcja dyscyplinarna?

Dzieje się tak, gdy pracownicy są karani za naruszenie finansowe w formie grzywien, czy to jest legalne? Jaka jest sankcja dyscyplinarna?

Praktyka potwierdza, że \u200b\u200bgrzywny jest sprzeczne z prawem pracy w Federacji Rosyjskiej.
W przypadku grzywny dla pracownika pracodawca ryzykuje zapłacenie od tysiąca do pięciu tysięcy rubli.
Warto jednak zauważyć, że dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa często mają klauzulę, że jeśli dana osoba spóźnia się przez kilka minut, to zostanie ukarana i zachowała kilka procent pensji. Jest to nielegalne, ponieważ ten przedmiot jest sprzeczny z kodeksem pracy. W takim przypadku osoba może być przedstawiana tylko osobie.

Poniżej jeszcze bardziej przydatnych informacji. Przeczytaj dalej.

Jak sporządzić karę dyscyplinarną lub materialną?

Aby sporządzić karę dyscyplinarną lub materialną od osoby, zajmie to dużo czasu, wysiłku i cierpliwości. W końcu, aby ukarać, musisz zebrać wszystkie dokumenty i poznać subtelności kodeksu pracy. Jak to zrobić dobrze? Oto sekwencja działań na rzecz kompetentnego projektu kary dyscyplinarnej lub materialnej:

Napraw naruszenie osoby w oficjalnym artykule.

Aby to zrobić, musisz udowodnić to naruszenie:

Zeznania świadka
Posty z kamer nadzoru
Rekordy z systemów przepustowości

Dokumenty w tej sprawie to raporty, akty, decyzje Komisji Wewnętrznej. Najważniejsze jest to, że dokument został napisany: nazwisko, imię i nazwisko, patronimiczny naruszenia, stanowisko, datę i godzinę naruszenia, dział, nazwisko w pełnym czasie i ich podpisy.

Jeśli dana osoba nie przyszła do pracy i nawet nie wskazała przyczyny, nie kontaktuje się z liderem? W tym przypadku opracowują czynność nad brakiem pracownika w miejscu pracy. Co najmniej dwie osoby są zobowiązane do zatwierdzenia - będzie to podstawa dowodów.

Poproś o notatkę objaśniającą podrzędnego.

Zgodnie z prawem, aby przynieść notatkę co najmniej 2 niewolników. Dn., możesz i więcej. Ten dokument powinien wskazać:

Przyczyna naruszenia przez pracownika umowy, dyscypliny itp.
Dokumenty, w których wszystkie obowiązki naruszone przez pracownika są zapisane.
Czas i miejsce, w którym pracownik musi przynieść notatkę wyjaśniającą.

WAŻNY: Jeśli jesteś pracodawcą i skompilowałeś artykuł, w którym zarejestrowałeś naruszenie pracownika, ale pośpiesznie i wychowałeś bez wyjaśnienia, pamiętaj, że jest to nielegalne.

Ponadto pracownik może odmówić napisania notatki wyjaśniającej. Odbywa się to, jeśli pracownik nie przyniósł tego dokumentu w określonym czasie. Forma pisania takiego dokumentu jest dowolna, ale konieczne jest wskazanie daty kompilacji i prezentacji, esencji ustawy.

Poznaj przyczyny naruszenia.

Zawsze powinieneś uważnie rozważyć sprawę, właśnie to robi każdy sąd. Nawet jeśli pracownik jest winny i zasługuje na karę, należy wziąć pod uwagę dotkliwość ustawy. Na przykład nie powinieneś upominać pracownika, jeśli spóźnił się z lunchu przez pięć minut, a firma nie ponosi z tego strat. Ważne jest, aby wiedzieć i dowiedzieć się:

W jakich okolicznościach nastąpiło naruszenie. Na przykład pracownik był pomylony z powodu złego zdrowia.
Zachowanie pracowników przed incydentem. Na przykład, jeśli wcześniej dana osoba nie naruszyła żadnych zasad, a dla pierwszych piętnastej minuty opóźnienia otrzymało naganę - to jest złe.
Związek osoby z pracą i jego osiągnięcie.
Obecność niepowodzeń w miejscu pracy osoby w przeszłości.

Wszystko to wpływa na to, jak niegrzeczna będzie kara osoby za niewłaściwe postępowanie.

Sporządzić karę dyscyplinarną lub materialną.

Jeśli wina danej osoby jest udowodniona, sporządzają rozkaz sankcji dyscyplinarnej: komentarz, upomnienie, zwolnienie. Kara materialna jest również przeprowadzana na podstawie zamówienia. Usuwanie musi wskazywać:

Nazwa nazwy Patronymic
Esencja naruszenia
Okoliczności, w których nastąpiło naruszenie
Dokumentacja Spółki, Akty prawa pracy
Objaśniające, notatki, czyny

Pracownik jest zobowiązany do zbadania zamówienia w ciągu 3 dni.

Ustaw działanie w sprawie odmowy podpisu zarządzenia w sprawie sankcji dyscyplinarnej.

Jeśli dana osoba nie chce podpisywać zamówienia, pracodawca opiera się na tym. Musi być w nim wskazany do daty i godziny kompilacji. Co najmniej 2 osoby powinny podpisać.

Procedura usuwania kary dyscyplinarnej i materialnej od pracownika.

Usunięcie kary od pracownika odbywa się za rok, jeśli w tym czasie nie naruszył niczego innego. Ale pracodawca może złagodzić naruszenie przed rokiem zgodnie z takimi powodami i dokumentami:

O osobistej inicjatywie
Na podstawie prośby głowy, wskazując, że pracownik nie naruszył niczego innego i pracował w dobrej wierze
Na prośbę winnej osoby
Na podstawie opinii starszego organu

Aby wcześniej usunąć karę od pracownika, pracodawca musi sporządzić zamówienie, które musi wskazywać na powód, dla którego to nastąpi, liczba i data. Odzyskiwanie odbywa się po tym, jak pracownik szkód wyrządzony firmie lub pracodawcy.