Jak uzyskać wywiad Skype z pracodawcą: funkcje, wskazówki, pytania pracodawcy. Jakie pytania są zadawane na wywiad Skype?

Aby skutecznie znaleźć pracę, możesz przejść przez wywiad Skype. Jak najlepiej to zrobić - dowiedz się z artykułu.

Najnowsze technologie współczesnego świata umożliwiają zwiększenie możliwości pracodawców i kandydatów. Do tej pory zdalny wywiad w formacie komunikacji na Skype jest szeroko stosowany w wyborze pracującego personelu wśród agencji personalnych i bezpośrednich pracodawców. Aby nie przegapić takiej okazji, powinieneś znać kilka głównych punktów i starannie się przygotować.

Przygotowanie do wywiadu Skype

Ta metoda pozwala zaoszczędzić czas spędzony na nieudanych wyszukiwaniach po obu stronach, daje szansę na znalezienie pracy w oddziale zagranicznej firmy bez podróży do biura centralnego, pozwala zarezerwować wakat - jeśli w tej chwili dana osoba Poszukiwanie pracy jest nieobecne. Z reguły wirtualne wywiady jest decydującym etapem początkowym przed osobistym spotkaniem, więc należy je potraktować poważnie - jako pełny wywiad.

• Zanim zgodzisz się na wirtualną rozmowę kwalifikacyjną, musisz zweryfikować możliwości techniczne: Sprawdź konto w Skype, wyposażenie i połączenie internetowe z wydajnością.
• Wywiad bez zakłóceń i przeszkód - spowoduje wrażenie wnioskodawcy jako osoby poważnej i odpowiedzialnej, która bezpiecznie wpłynie na wybór jego kandydatury.
• Musimy również uzgodnić czas wywiadu, biorąc pod uwagę tymczasową różnicę w przypadku zagranicznego pracodawcy. Dodaj niezbędny kontakt do swojej listy i wykonaj połączenie próbne lub napisz wiadomość.
• Ważne jest, aby traktować poważnie aby wybrać nazwę konta - Lepiej jest, jeśli jest to prawdziwa nazwa lub nazwisko. Powinieneś okazać zainteresowanie - nie ładuj dodatkowych spraw w tym dniu, rozmowa z pracodawcą może przeciągnąć więcej niż zakładano na czas, nic nie powinno się rozpraszać.

• Wygląd wymaga również przygotowania: pracownik musi zrozumieć - w wywiadzie z pracodawcą każdy szczegół jest ważny. Wynik zatrudnienia zależy od wrażenia..
• Odzież powinna odpowiadać formatowi wywiadu. To samo dotyczy dodatkowego zestawu słuchawkowego - nie ma potrzeby zawieszania się w słuchawkach i mikrofonach, jeśli sytuacja tego nie wymaga.
• Wymagane dokumenty W celu demonstracji lepiej jest przygotować wszystko z wyprzedzeniem - podczas transmisji powinny być pod ręką. Aby dialog był konstruktywny - najpierw musisz sporządzić listę interesujących pytań, a także napisać główne punkty twojego CV, które chciałbym podkreślić w rozmowie.
• Wskazane jest, aby trzymać się blisko siebie pen i notatnik do notatek, na wypadek, gdybyś musiał coś zapisać. Prawidłowo umieścić mowę jest ważne podczas wirtualnej rozmowy, ponieważ jest podstawą postrzegania rozmówcy. Wskazane będzie przećwiczenie ich pomysłu: wypracowanie trudnych słów i warunków, zwróć uwagę na intonację, dostosować mowę - usuń słowa pasożyta ze słownictwa.
• Możesz spróbować nagrać próbę - pozwoli to spojrzeć na siebie z boku i natychmiast określić wszystkie niedociągnięcia.

Główne tematy pytań: wskazówki dotyczące wywiadów Skype

Z reguły dialog wirtualnego wywiadu wygląda tak samo, jak gdyby pracownik przemawiał na pełnym spotkaniu z pracodawcą. Należy zrozumieć, że pytania zadawane przez pracodawcę pochodzą z tego, jakie wakat twierdzi, że wnioskodawca: może to dotyczyć kwalifikacji, doświadczenia, powodów zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy, a także ukończenia kompilacji wizerunku pracownika - pytania dotyczące pytań dotyczących Status cywilny, hobby i prowadzenie wolności. Jeśli dana osoba twierdzi, że jest zatrudniona, wskazane jest przekazanie kompleksowych prawdziwych informacji.

Aby poruszać się po odpowiedzi, musisz zapoznać się z tematami często zadawanych pytań podczas przeprowadzania wywiadu ze Skype:

1. Poproś o opowiedzenie o sobie - Jedno z głównych zadań deklarowania profesjonalizmu. Pracownik musi zademonstrować swoje najlepsze cechy - ważne jest, aby krótko mówić o zaletach wnioskodawcy jako specjalisty w tej dziedzinie: należy również wspomnieć o dyplomach i nagrodach, nagrodach motywacyjnych i osiągnięciach zawodowych, doświadczeniu i doświadczeniu.
2. Tutaj potrzebujesz listy głównych punktów wstępnych z CV. Warto również wymienić zdolności do porozumiewania się: Łatwo znaleźć nowe kontakty, zdolność do pracy w zespole, posiadanie daru przekonań i zdolność do jakościowo obecnych produktów lub usług. Tutaj możesz swobodnie wskazać swój hobby, jeśli daje pracownikowi ze strony zwycięskiej, na przykład: sport - jako zachęta do zdrowego stylu życia lub rozwoju intelektualnego - czytanie książek, fascynacja nauki, historii.
3. Historia sama nie powinna zajmować większości wywiadu - ważne jest, aby podkreślić pozytywne aspekty. Nie przejmuj się szczegółami swojej biografii - lepiej podać te dane na piśmie do bezpłatnych badań. Niedopuszczalny sposób komunikacji jest odpowiedź na pytanie z pytaniem. Prośba o opowiedzenie o sobie często wyraża chęć pracodawcy do sprawdzenia gotowości wnioskodawcy do wywiadu, jego chęć znalezienia pracy i tego, jak jest w stanie przeprowadzić dialog. Nieobecna rozrywka, niepewność i brak jasnych odpowiedzi da negatywny wynik.
4. Pytanie o zalety - Tutaj konieczne jest rozszerzenie tematu umiejętności dotyczących pożądanego wakatu. W zależności od rodzaju aktywności wskazane jest wykazanie przykładów osiągnięć: portfolio, linki do publikacji, próbek lub przykładów wykonanej pracy. Wskaż specjalne umiejętności, cechy kreatywne i zawodowe. Wystarczy wybrać kilka obiecujących cech i opowiedzieć o ich wpływie na sukces w karierze i życiu.

   

5. Konieczne jest bezpieczne wskazanie mocnych stron - pozwoli to pracodawcy ocenić cechy przywódcze przyszłego pracownika i jego zdolność do scharakteryzowania się. Jednak pracownik nie powinien zachowywać się niepotrzebnie samodzielnie - takie zachowanie można uważać za chełpanie się, a informacje nie są traktowane poważnie.
6. O wadach - Kwestia słabości i zmian. Pracodawca podczas wywiadu Skype Może sprawdzić uczciwość pracownika, jak szczerze może zadeklarować swoje słabości. Nie bój się o tym mówić - ważne jest, aby nie przesadzić, zamieniając rozmowę w skargi. Tutaj będzie prawidłowe opowiadać o pracy nad błędami i niedociągnięciami, aby podkreślić to, co zostało osiągnięte dzięki self -dyscyplinie. Na przykład nie można wykazać uprzedzeń do pracy jako niepewność - lepiej powiedzieć, że ta jakość pozwala leczyć pracę z maksymalną odpowiedzialnością, stale budując umiejętności.
7. Co nie jest zalecane do wykonywania wnioskodawcy podczas wywiadu na Skype: Aby udowodnić, że nie ma on niedociągnięć i słabości - to natychmiast wywoła nieufność ze strony ankietera, zbytnio krytykuje się, porozmawiaj o sytuacjach konfliktowych z byłym pracodawcą lub zespołem. Ponadto chęć pracownika do zgłoszenia jego niedociągnięć bez wyjaśnienia pozostanie niezrozumiałe - musimy starać się wyrównać osłabienie metod ich zwalczania.
8. Pytanie o preferencję twojej kandydatury podczas wywiadu Skype - Daje wyobrażenie o tym, jakie korzyść otrzyma pracodawca, przyjmując wnioskodawcę do pracy. W takim przypadku należy celowo przygotować się - szczegółowo zbadać działania organizacji: zawód, sfery rozwojowe, cele i cele. Informacje pomogą porozmawiać o zaletach tego pracownika w osiąganiu wymaganego poziomu. Ważne jest przekazanie ankieterowi wyjątkowości i perspektyw tego pracownika - aby pokazać, co radykalnie przydzieli na tle innych kandydatów.

   

9. Jeśli wnioskodawca ma jakieś interesujące oferty i rozwój, które mogą być przydatne w tym miejscu-czas ich zapewnić. Nadmierna pochwała, arogancja nie jest mile widziana - nie należy mylić cech biznesowych i użyteczności z cechami osobowymi. Nadmierna nieśmiałość może również pozbawić szansę, zdobyć miejsce pracy - najważniejsze jest znalezienie równowagi między arogancją a wiarą we własne mocne strony.
10. Opieka nad ostatnim miejscem pracy jest dość trudnym pytaniem, na które należy odpowiedzieć delikatnie bez niepotrzebnych emocji. Nie jest taktowne omawianie osoby byłego szefa lub pracowników, a także dominujących trudnych sytuacji i kłótni. W przypadku nowego pracodawcy rozmowy te nie są szczególnie pouczające, co ponadto nie może podzielić wspólnego punktu widzenia.
11. O wiele bardziej opłacalne jest pozytywne wrażenie na przyszłym przywództwie - scharakteryzowanie się jako osoba niezniszczająca i kontaktowa, która wie, jak słuchać krytyki specjalistów i chce się uczyć. Dopuszczalne będzie stwierdzenie, że zmiana miejsca pracy była związana ze zmianą zasad, na przykład z przejściem od działań niezależnego pracownika do harmonogramu pracy z wizytą.
12. Jeśli opuszczenie ostatniego miejsca pracy wiąże się z ruchomymi lub rodzinnymi, a także zamknięciem organizacji, konieczne jest wskazanie tego ankieterowi. Takie informacje nie stanowi naruszenia reputacji pracownika. Wyrażając powód opuszczenia pracy, nie ma potrzeby komponowania nieprawdopodobnej historii, ale nie ma też potrzeby stwierdzenia, że \u200b\u200bstare dzieło było nudne lub zwolnienie było spowodowane brakiem obowiązków, nawet jeśli jest to prawda. Celem wywiadu jest znalezienie pracy. I takie historie nie przyniosą pożądanego rezultatu.

    

13. Kwestia zainteresowania tym wakatem podczas przekazywania wywiadu Skype - implikuje stopień pragnienia wnioskodawcy do zabrania miejsca pracy. I często podobne pytanie prowadzi pracownika w ślepy zaułek - odpowiedzi brzmią całkowicie nieodpowiednie. Aby uzyskać reakcję afirmatywną, należy ponownie przypomnieć korzyści dla organizacji, które wnioskodawca może przynieść, otrzymując to miejsce pracy. Staraj się zademonstrować świadomość pracodawcy w zadaniach i szczegółach stanowiska, szkolenia zawodowego.
14. Nie zaleca się rozmowy o potrzebie pieniędzy lub świadczeń osobistych. Ponadto nie powinieneś okazywać obojętności na wakat - chęć zdobycia, choć tylko pozycja w organizacji spowoduje podejrzenie i odmowę współpracy. Szczera demonstracja ignorancji w szczegółach pożądanego wakatu będzie nietrzymał.
15. Kariera - Pytanie jest związane ze znajomością determinacji i ambitami wnioskodawcy. Będzie to całkiem dopuszczalne, chęć ankietera dowiedziała się od pracownika, którego widzi za kilka lat w tej dziedzinie. Pomagam ci zrozumieć odpowiedzi na te pytania, aby zrozumieć aspekty wnioskodawcy i określić życie pracy na tym stanowisku. Osoba przechodząca etap wywiadu powinna zrozumieć, że pracodawca przez długi czas jest zainteresowany współpracą. Oznacza to, że odpowiedź na kwestię wzrostu kariery powinna wyrazić chęć rozwoju w tym obszarze. Najlepszym sformułowaniem odpowiedzi będzie scharakteryzowanie się jako odnoszący sukcesy pracownik z dobrymi wskaźnikami wzrostu w tej organizacji, bez określenia stanowiska.

    

16. Niechęć do odpowiedzi na pytanie może poważnie wpłynąć: statystyki pokazują, że wywiadowani kandydaci, którzy odmówili odpowiedzi na odpowiedź - doświadczyli niepewności w takich momentach. A informacje te wpłynęły na przyjęcie ostatecznej decyzji. Po udzieleniu wyczerpującej odpowiedzi - pracownik, wśród konkurentów otrzymuje szereg zalet. Odpowiedź powinna być zwięzła i nie wpływać na osobowość: rodzina, kupowanie domu.
17. Kwestia płac ma na celu podjęcie decyzji w sprawie wymagań wnioskodawcy. Pracownik może obudzić się, aby wyrazić zamiar otrzymania niezbędnej kwoty za wykonaną pracę, bojąc się nie uzasadniać oczekiwań pracodawcy. Ale po milczeniu wynagrodzeń ryzykuje rozczarowaniem pożądanej pozycji i pozostawiono go bez perspektyw.
18. Optymalną odpowiedzią będzie wyrażanie szacunkowej kwoty bez szczegółowych informacji. Możliwe będzie powrót do tego tematu po ostatecznym zatwierdzeniu na stanowisku i pełnej ocenie objętości pracy, aż do tego czasu nie można nazwać dokładnej liczby. Niepoprawnie jest wskazać kwotę płatności gotówkowych w przeszłości, a także pozostawić to pytanie bez odpowiedzi.
19. Ciekawe wyjaśnienia - Ankieter może poprosić wnioskodawcę o zadawanie kontrataków. Tutaj głównym punktem jest ostateczne wrażenie pracownika i pracodawcy o sobie. Pracownik należy zebrać i zadawać ważne pytania - aby ponownie wykazać zainteresowanie i powagę jego pragnienia znalezienia pracy.

    

20. Byłoby słuszne, aby pokazać, w jaki sposób wnioskodawca dokładnie zapoznał się z wymogami wakatu - wyjaśnienie niepotrzebnych momentów dotyczących stanowiska, zadawanie pytań związanych z kwalifikacjami i celem pracy. Nie zaleca się ignorowania tego przedmiotu w wywiadzie - możesz sprawić wrażenie braku zainteresowania pracownika. Niemożliwe jest również zignorowanie wyjaśnień pracodawcy lub zapytanie, pokazując nieuwagę, ankieter może myśleć, że informacje te nie są ważne dla wnioskodawcy, a zatem również na wakat.

Wirtualny wywiad Skype został utworzony, aby zaoszczędzić czas i poszerzyć możliwości. Przyspiesza wybór personelu dla pracodawcy i wolnych miejsc pracy dla wnioskodawcy, umożliwiając wszystkim wybranie najlepszej opcji pomimo lokalizacji. Najważniejsze jest przestrzeganie powyższych porad i móc dostroić się do rozmowy biznesowej w środowisku domowym.

Wideo: Jak się zachowywać podczas wywiadu ze Skype?