Jak nie podlegać skrócie? Prawa pracowników po zmniejszeniu

Krótki przewodnik po działaniu z groźbą redukcji. Jakie są prawa pracowników i jakie kategorie podlegają redukcji, można znaleźć w artykule.

Ze względu na istniejącą sytuację „kryzysu” w gospodarce redukcja stała się integralną częścią wielu firm. A ponieważ jest to zadowolony, bolesny temat, który może dotknąć nawet bardzo udanego, na pierwszym spojrzeniu pracowników, postaramy się dowiedzieć, jak tego uniknąć.

Kto nie podlega zmniejszeniu Rosji?

Nie każdy pracodawca kieruje się prawnymi zasadami redukcji. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, czy lider ma prawo „odciąć” cię z państwa. Kategorie nie podlegają redukcji, obejmują:

1. niepełnosprawni pracownicy lub to znaczy na zwolnieniu chorobowym (część 6 art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
2. Matka z urlopu rodzicielskiego, z prawem do uratowania miejsca pracy (część 4 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
3. Pracownicy na wakacjach - edukacyjne, głównie na własny koszt
4. Do pracowników w ciąży (art. 261 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
5. Płody macierzyste, które edukują dzieci w wieku poniżej 14 lat niepełnosprawne, a reszta rodziców to zastosowania (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
6. Członkowie związków zawodowych (paragraf 2, 3 i 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Kto jest pierwszym, który podlega redukcji przez prawo?

Jeżeli podczas redukcji istnieje wybór między dwoma postami tego samego rangi i podobnych obowiązków, pracownicy muszą znać swoje prawa zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przywilejów nie można zmniejszyć z dwóch podobnych pozycji, mają następujące kategorie:

1. Pracownicy, którzy mają dwa lub więcej osób na utrzymaniu w rodzinie
2. Pracownicy, którzy są głównym żywicielem rodziny
3. Pracownicy, którzy mogliby uzyskać profesjonalną traumę lub chorobę w tym przedsiębiorstwie
4. Pracownicy, którzy poprawiają swoje kwalifikacje bez przerwy w czasie pracy
5. Wyłączona działanie wojenne

Co to zrobić, aby nie obniżyć?

• Głównymi kryteriami, zgodnie z którymi nastąpi decyzja o redukcji, są edukacja pracownika, wydajność pracy, poziom kompetencji i osobista sprawność zawodowa. A jeśli w powietrzu groźba utraty miejsca pracy jest przeszkadza, przygotuj się, gdy pierwsze warunki wstępne pojawią się w nowym i jakościowo zrewiduj twoje umiejętności pracy.
• Przygotuj się na przekwalifikowanie lub przyjmowanie dodatkowych obowiązków. Przy istniejącej tendencji do łączenia obowiązków kilku pracowników w jednej osobie, jest to bardzo istotne. Możliwe jest również zwiększenie liczby godzin nadliczbowych. W ten sposób pokazując jego pragnienie utrzymania swojego miejsca pracy
• Mieć zdrowego ducha korporacyjnego. Bądź zadowolony z swojego miejsca, nie plotkuj i nie przyćmiaj sytuacji. W każdym razie nawet najbardziej stronniczy lider wybierze osobę o pozytywnym nastroju do pracy i sukcesu.
  Zdolność do manewrowania przeszkodami życiowymi jest ważna jakość. I nawet jeśli masz do czynienia z groźbą utraty pracy, udział optymizmu i wiedzy o twoich prawach i cechach zawsze Ci pomoże
• Zaopatrzyć się na przyszłość. Robić sport i dowiedzieć się więcej o zdrowej diecie w czasie. Podczas szalonego wyścigu nie będzie powitany z urlopu chorobowego. Jeśli nadal jesteś chory, bądź gotowy pokazać kierownictwu chęć spełnienia planu pracy w domu lub w możliwie najkrótszym czasie

Co zrobić, jeśli jesteś skrócony?

• Zacznij dzwonić do wszystkich firm, w których możesz być zainteresowany swoim stanowiskiem. Nie zmęcz się wysyłaniem CV i wytrwałym. Pomimo kryzysu wiele firm potrzebuje wykwalifikowanych pracowników
• Nie trać czasu i pamiętaj o zarejestrowaniu się w centrum zatrudnienia. Oprócz płatności materialnych możesz uzyskać tam przekwalifikowanie lub po prostu spotkać się z nowym pracodawcą
• Spotkaj się wszędzie i wszędzie. Zbierz nowe kontakty i nie zapomnij opowiedzieć o sobie i o tym, jakim jesteś wspaniałym specjalistą. Powiedz znajomym i krewnym. Czego szukasz pracy. Świat jest pełen dobrych ludzi i pomoc może pochodzić z dowolnego miejsca
• Rozważ inne metody zarabiania. W Internecie jest wiele miejsc pracy Freelancer. Jeśli jesteś księgowym lub innym specjalistą, który może świadczyć usługi w odległości lub korzystać z Internetu, skorzystaj z tej okazji

Czy małoletnie dzieci podlegają zmniejszeniu matki?

• Rodzic, który jest jedynym żywicielem rodziny w wieku poniżej trzech lat w rodzinie, wychowując trzy lub więcej małych dzieci, jeśli drugi rodzic nie pracuje, nie podlega redukcji
• Jeśli pracownik ma dziecko na utrzymaniu, które ma 12 lat lub 4 lata, i nie jest jego jedynym żywicielem, wówczas lista ta nie jest uwzględniona
• Zatem pracodawca ma prawo zwolnić w celu zmniejszenia liczby pracowników organizacji kobiety, która jest zależna od dziecka w wieku 12 lat lub 4 lat, z zastrzeżeniem procedury odejścia przewidzianej przez prawo na tej podstawie

Podlegał zmniejszeniu urlopu macierzyńskiego?

Pracodawca nie jest uprawniony do zmniejszenia matki na urlopie macierzyńskie do opieki nad dziećmi. W okresie urlopu rodzicielskiego pracownik zachowuje miejsce pracy (stanowisko) (część 4 art. 256 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W ciąży jest skrócona. Co robić?

Artykuł 261. TC stanowi gwarancje kobietom w ciąży. Utrzymanie kobiety opiera się na jej ciąży, podlega karze grzywny w wysokości maksymalnie dwóch tysięcy rubli lub pod względem płac sztuki. 145, „Kodeks karny Federacji Rosyjskiej” z dnia 13/13/1996 n 63-ys (zmieniony w dniu 05.06.2012)

Emeratorzy spadli z redukcją. Rok przed przejściem na emeryturę spadła. Co robić?

• W takim przypadku możliwe będzie ubieganie się o wczesną emeryturę na podstawie art. 32 Zach. RF „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”
• Obywatele, którzy nie osiągnęli wieku 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet i posiadającym doświadczenie ubezpieczeniowe na poziomie co najmniej 25 i 20 lat dla mężczyzn i kobiet, a także niezbędne doświadczenie w odpowiednich rodzajach pracy, dając im prawo do wczesnego powołania emerytury emerytalnej w starszym wieku, przewidzianym przez art. 27 i 28 prawa federalnego „na temat emerytury pracy w Federacji Rosyjskiej”, czas trwania okresu wypłaty świadczeń bezrobotnych przekraczających zestaw wartości przekraczającej set z zestawu 12 miesięcy o dwa tygodnie kalendarzowe za każdy rok pracy przekraczający doświadczenie ubezpieczeniowe określonego czasu trwania
• Jednocześnie okresy pracy i inne działania są uwzględnione w doświadczeniu ubezpieczeniowym i innych okresach ustanowionych w art. 10 i 11 określonego prawa federalnego
• Całkowity okres płatności świadczeń bezrobotnych nie może przekroczyć 24 miesięcy kalendarzowych całkowitego rachunku w ciągu 36 miesięcy kalendarzowych

Czy emeryci są pod redukcją?

Wszyscy pracowici emeryci podlegają ogólnym warunkom zmniejszania i wypłaty odszkodowania zgodnie z art. 180 z GL 27 kodeksu pracy gwarancji i odszkodowania dla pracowników i likwidacji organizacji, zmniejszają liczbę lub personel pracowników organizacji.

Zawiadomienie o redukcji. Kolejność redukcji

Oto główne etapy procedury redukcji:

• Publikacja Zamówienia w celu zmniejszenia
• Powiadomienie o pracownikach i oferuj im inne dostępne prace
• Powiadomienie o związku zawodowym i służbie zatrudnienia
• Zwolnienie pracowników

Po podjęciu decyzji o redukcji każdy menedżer musi wydać zamówienie. Dokument ten musi wskazywać daty redukcji i zmian, które zostaną wprowadzone na personel.
Po opublikowaniu zamówienia szef musi powiadomić wszystkich pracowników o nadchodzącej redukcji i nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem. Powiadomienie jest opracowywane dla każdego pracownika i podaje mu osobiście pod jego obrazem.

Powiadomienie zwykle zawiera pozycje zaproponowane przez pracownika, a mianowicie esencję sztuki. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do ograniczenia zmniejszonej pracy (jeśli istnieje).

WAŻNE: Pracodawca musi oferować wolne miejsca pracy pod stopniem ich pojawienia się do dnia zwolnienia.

Księgi pracy pracowników odrzucono w związku ze zmniejszeniem personelu, składa rejestr zwolnienia w odniesieniu do ust. 2 części 1. 81 TC.

Zapis w książce roboczej po odrzuceniu redukcji może wyglądać tak: „Umowa o pracę jest rozwiązana w związku ze zmniejszeniem personelu pracowników organizacji, klauzula 2 pierwszej części art. 81 kodeksu pracy rosyjskiego Federacja".

Zwolnienie w celu zmniejszenia personelu. Co musisz wiedzieć?

Nie wszyscy pracodawcy mają uczciwą grę i niestety nie wszyscy pracownicy znają swoje prawa po zmniejszeniu. Na przykład przy zmniejszeniu liczby pracowników pakiet płatności i gwarancji dla pracownika jest dość znaczący.
Niedobór redukcji należy otrzymać co najmniej dwa miesiące przed datą zwolnienia w celu zmniejszenia personelu. Jeśli pracownik zostanie zmniejszony, muszą zapłacić karę za kwotę wynagrodzenia za dwa następne po zwolnieniu miesiąca.

Ważne: pisząc oświadczenie o redukcji, musisz upewnić się, że otrzymasz próbkę dokładnie redukcję, a nie odrzucenie własnej wolnej woli.

Rejestrując skróconego pracownika w centrum zatrudnienia, jest zobowiązany do poszukiwania pracy zgodnie ze swoim poziomem kwalifikacyjnym. Jeżeli taka praca nie zostanie mu dostarczona w ciągu dwóch miesięcy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty rekompensaty za kwotę wynagrodzenia za kolejne dwa miesiące.

Wideo: Jakie prawa ma pracownik po zmniejszeniu?