Jak napisać charakterystykę dla pracownika, pracownika z miejsca pracy: przydatne wskazówki, przykłady, próbka

Charakterystyka dla pracownika jest bardzo ważna. Zastanówmy się, jak to napisać poprawnie.

Zatrudniając nowe miejsce pracy, często jednym z głównych wymagań jest zapewnienie cech byłego pracodawcy. Ten dokument zawiera informacje o cechach osobistych i zawodowych pracownika. Aby kompetentnie opracować charakterystykę pracownika, pracodawca musi znać kilka podstawowych zasad, a także wykorzystać wskazówki do pisania.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika, pracownika z miejsca pracy: przydatne wskazówki

1. Przede wszystkim musisz wiedzieć, czego nie można użyć podczas pisania charakterystyka dla pracownika Osobista opinia na temat osoby - tylko te fakty dotyczące umiejętności zawodowych pracownika: jego profesjonalizm, przywództwo i umiejętności, odpowiedzialność za pracę, sukcesy i osiągnięcia będą prawdziwe.
2. Informacje w charakterystyka dla pracownika Konieczne jest krótkie wyrażenie - tylko potwierdzone fakty.
3. Nie zaleca się pisania negatywu charakterystyka na pracownika- Nie jest to bardzo poprawne w odniesieniu do osoby i może negatywnie wpłynąć na reputację instytucji. Dotyczy to szczególnie cech na wniosek Trybunału.

   

4. Ponieważ cecha nie dotyczy UFD, można ją zapisać w dowolnej formie: podczas kompilacji tego dokumentu dozwolone jest użycie standardowych form organizacji. Jednak formularz musi zawierać podpis odpowiedzialnej osoby lub głowicy, a także pieczęć organizacji. Zagadnienia charakterystyka  na pracownika Dział Personalny.
5. W dużych organizacjach kompilację cech można powierzyć osobie, która zajmuje stanowisko wyższe wobec pracownika - szefa działu, mistrza lub szefa zmiany. W takim przypadku dział personelu kompiluje próbkę pisowni dokumentu, biorąc pod uwagę, która cecha powinna być napisana.
6. Pracodawca jest zobowiązany do złożenia charakterystyka  na pracownika W ciągu trzech dni po wniosku o wydanie dokumentu.
7. Prawo do żądania charakterystyka  na pracownika Wszyscy pracownicy mają - niezależnie od czasu pracy w organizacji. A także pracownicy, którzy od dawna zostali zwolnieni.

Obowiązkowa pisownia dokumentu zawiera wskazanie terminu, dla którego pracownik wykonał pracę zgodnie z jego stanowiskiem. Jeśli pracownik kontynuuje karierę w tej organizacji, a dokument chce zapewnić dodatkowe miejsce pracy - w czasie, należy wskazać, że pracownik wypełnia swoje obowiązki w bieżącym okresie.

Ponadto główne punkty cech pracownika obejmują:

1. Wiarygodne informacje o pracownika znanym menedżerze.
2. Główne zadania i stopień ich ukończenia przez pracownika w okresie pracy w organizacji.
3. Opis psychologicznego portretu pracownika to jego zapobiegające i brakujące cechy.
4. Wskazanie zdolności do interakcji z zespołem: praca w zespole, towarzyskość, samookontrola.
5. Wniosek dotyczący wyników pracy pracownika w organizacji polega na oceny jego działań i decyzji. Aby wskazać, w jaki sposób pracownik poradził sobie z wymaganiami: osiągnięcie wyników podczas swojej pracy, specjalne zalety, podnoszenie drabiny kariery, nagrody i nagrody.
6. Wskazanie punktualności i dyscypliny pracownika jest odpowiedzialnym podejściem do harmonogramu pracy i standardów pracy.
7. Kolejne informacje pomocnicze, które pozwalają bardziej szczegółowo ujawnić cechy zawodowe pracownika. Możesz wskazać informacje na temat odwiedzania kursów przekwalifikowania lub poprawie poziomu wiedzy w celu poprawy ich umiejętności pracy, udziału w zawodach, wystawach tematycznych i nominacjach.

Lider ma prawo komponować tekst charakterystyka  na pracownika Według własnego uznania - bez koordynacji z pracownikiem. Jednak dane określone w charakterystyka  na pracownika, Musi być obiektywny. Na przykład, jeśli pracownik naruszył dyscyplinę w pracy i nie może poradzić sobie ze swoimi obowiązkami, menedżer może wskazać te informacje w dokumencie. Ale w tym przypadku w harmonogramie pracy powinny istnieć odpowiednie wpisy - jako dobre argumenty. Ważne jest, aby wiedzieć, w przypadku nieporozumienia pracownika z tekstem cech - ma on prawo podważać go zgodnie z normami prawnymi.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika, pracownika z miejsca pracy: przykład

Do kompilacji charakterystyka  na pracownika Standardowe szablony dokumentów nie są używane, ale nadal istnieje pewna procedura pisania tego dokumentu.

1. Tekst powinien znajdować się w oficjalnej formie organizacji. Zaleca się złożyć charakterystykę na jednym arkuszu. Ręcznie drukowany i pisany tekst jest uważany za akceptowalny.
2. Dokument musi zawierać nazwę pracownika i datę jego narodzin.
3. Instrukcje dotyczące edukacji.
4. Główne informacje o pracy i pozycji.
5. Punkt wzrostu kariery podczas pracy w organizacji. Konieczne jest również wprowadzenie tutaj specjalnych osiągnięć i nagród.
6. Krótki opis cech osobistych i zawodowych.
7. Ostateczna ocena pracownika.
8. Aby wskazać, w jakim celu dokument został napisany.
9. W razie potrzeby dodatkowe informacje.
10. Data kompilacji, pieczęć organizacji, podpis osoby odpowiedzialnej.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika, pracownika z miejsca pracy: próbka

LLC „Chance”

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 czerwca 2018 r.

Charakterystyka

Ta cecha została wydana Simonovowi Vasily Alexandrovich, urodzona w 1952 r., Szkolnictwo średnie. W 1973 r. Ukończył Voronezh Professional Technical School, z dyplomem sprzętu Tokar. Został przyjęty w LLC „Chance” jako ślusarz Brygady Technicznej Repair - 18. 06. 2014. W tym okresie pracuje w przedsiębiorstwie zgodnie ze swoim stanowiskiem. Doświadczenie zawodowe to 4 lata. Stan cywilny: Jest żona i dwoje dzieci w wieku 25 i 19 lat. Simonov V.A. Podczas pracy w przedsiębiorstwie okazał się odpowiedzialnym i profesjonalnym pracownikiem. Wyraźnie i na czas wykonuje zadania.

Ma dobrą praktyczną bazę wiedzy w swojej dziedzinie. Regularnie poprawia umiejętności pracy. Ma zdolność szybkiego wchłaniania nowych informacji technologicznych. Radzi sobie z zaawansowanymi technologiami i może w tej sprawie zapewniać zajęcia dydaktyczne dla nowych pracowników. Zespół zajmuje autorytatywną pozycję. Ma dobre umiejętności organizacyjne.

Jest to przykład i czynnik motywujący dla innych pracowników. Ma świetną urabialność i wydajność. Może wykonywać zadania przekraczające normę. Działa bez naruszeń. Zgodnie z dyscypliną pracy i środkami bezpieczeństwa w miejscu pracy. Delikatnie odnosi się do zapasów i sprzętu. W pracy Simonova V.A. punktualny i zorganizowany. Podczas wypełnienia swoich obowiązków nie miał grzywien, nagan i kar. Ma pozytywne cechy osobiste - pracownik przyjazny, taktowny. Pokazuje reakcję, uprzejmość i życzliwość w odniesieniu do kolegów. Zawsze gotowy do zapewnienia wsparcia i pomocy w sytuacjach krytycznych. Ustalił się jako tolerancyjny i nie podatny na konflikty.

Ta cecha została wydana Simonovowi V.A. do zapewnienia w miejscu popytu.

Dyrektor Fedyaev G.B.

Wideo: Kompilacja cech dla pracownika