Jak zarządzać szefem, aby wpłynąć na wynagrodzenie, zwiększa: zasady

Jak zarządzać szefem, aby osiągnąć wzrost płac? Artykuł wyjaśnia wszystko szczegółowo.

Zawartość

Każda osoba marzy o podnoszeniu wynagrodzeń. Ale nie wszyscy decydują się podejść do przywództwa i zapytać o to. Nie jest jednak faktem, że lider spełni wniosek.

Przeczytaj na naszej stronie kolejny artykuł na ten temat: „Gotowe -Wykonane przykłady wznowienia pracy”. Znajdziesz szablony dla księgowego, prawnika, szacunku, ekonomisty, oficera personelu, sprzedawcy konsultantów itp.

W tym artykule nauczymy, jak zarządzać naszym szefem, aby wpłynąć na wzrost wynagrodzeń. W rzeczywistości to proste. Przeczytaj dalej.

Generał, dyrektorem zarządzającym jest kim, jakim są liderami?

CEO - To szef firmy, jej twarz i najważniejsza osoba w przedsiębiorstwie. Stanowisko dyrektora zarządzającego jest nieco inne - zarządza on określonym działem w firmie, a nawet osobnym biurem. Dyrektor generalny jest zawsze ważniejszy niż menedżer. Jeśli podchodzisz do tego ostatniego, to właśnie musi poprosić o podwyższone wynagrodzenie, ale decyzja podejmie decyzję.

W jaki sposób rozmowa o podnoszeniu wynagrodzeń z szefem organizacji?

Jeśli rozumiesz, że zasługujesz na więcej, spróbuj porozmawiać z szefem o podniesieniu pensji. Jak budowana jest rozmowa z szefem organizacji? Wszystko zaczyna się od przygotowania, które odbywa się na kilku etapach. Oto wskazówki:

Wybierz czas

Ludzie stają się milsze i patrzą na rzeczy pozytywnie, gdy są pełne. Oznacza to, że lepiej porozmawiać po obiedzie.

Przygotowanie i próba pierwszej frazy

Ważne jest, aby była dokładna i nadała ton rozmowy. Istnieją 3 przykłady takich zwrotów:

Uważam, że zasługuję na więcej
Chcę podnieść wynagrodzenie
Jeśli już mi nie zapłacisz, wyjdę

Każde z tych zwrotów ma zalety i wady. Wybierz, co dokładnie jest odpowiednie w twoim przypadku. Zwolnij zdanie, aby uwierzyć w to, co mówisz.

Pomyśl o interesach stron trzecich

Powinieneś zastanowić się, w jaki sposób Twoja prośba wpłynie na kolegów. Być może szef nie chce zwiększać pensji, aby nie stał się nawykiem. Lub z tobą będzie musiał zapłacić więcej wszystkim działowi. Jest wiele sytuacji, w których dana osoba niczego nie osiągnęła, ponieważ wzrost zaczął wymagać całego działu. Spróbuj wyjaśnić, dlaczego zwiększenie pensji będzie opłacalne. Poinformuj również, że nikt nie będzie wiedział o wzroście.

Określić sytuację negocjacji

Czy to ostatnia okazja? Lub właśnie postanowiłeś sprawdzić, czy wzrost jest możliwy. W każdym razie konieczne jest przygotowanie się do negocjacji na różne sposoby. Jeśli ostatnia możliwość, musisz być poważny i decydujący.

Jeśli negocjacje nie powiodły się, wybierz inną alternatywę

Spróbuj pomyśleć o tym, co zrobisz, jeśli odmówią zwiększenia. Istnieją 4 opcje:

Po prostu nadal pracujesz jak poprzednio.
Napisz oświadczenie opieki, aby znaleźć pracę o wyższej płatnej pracy.
Powiesz paskudne rzeczy za głową przywódcy.
Postarasz się osiągnąć wzrost siły roboczej.

Być może lider po prostu nie ma niepotrzebnych zasobów, aby zwiększyć wynagrodzenie. Ciężka praca z twojej strony może pomóc mu znaleźć te zasoby.

Jak zarządzać szefem, aby wpłynąć na wynagrodzenie, zwiększa: zasady

Istnieje kilka zasad, które pomogą wpłynąć na pensje. Jak więc zarządzać swoim szefem? Te zasady i wskazówki:

Rodzaje negocjacji

Najpierw musisz zdecydować, jak dokładnie będziemy mówić. Istnieją 3 rodzaje negocjacji:

Manipulacja. Tutaj wszyscy używają sztuczek, aby oszukać przeciwnika. Zaletą jest zawsze za liderem, ale pracownik jest również w stanie stworzyć udaną sytuację. Na przykład podczas imprezy korporacyjnej dostałeś się do jednego zespołu z szefem kuchni lub pomogłeś mu w czymś.
Moc. Reprezentują demonstrację swojej siły. Jeśli masz coś cennego dla szefa lub możesz udać się do konkurentów, a następnie firma dużo straci, możesz uciekać się do tej metody. Ale dzięki negocjacjom władzy prawdopodobieństwo awarii jest największe. Problem polega na tym, że menedżerowie nie lubią tego, gdy pracownicy stawiają się ponad innych. Aby utrzymać swoją pozycję, szef może ci odmówić. A jeśli się zgodzi, może ukryć gniew.
Biznes. Opierają się na twoich relacjach z liderem. Jak jesteś cennym pracownikiem? Czy pokazałeś dobry wynik? Wtedy nie wahaj się porozmawiać z szefem kuchni. Możesz osiągnąć wzajemne korzyści. Ta metoda jest najbardziej skuteczna.

Prowadzimy negocjacje

Po przygotowaniu możesz samodzielnie przejść do negocjacji. Mamy 2 cele:

Osiągnąć fakt dyskusji
Uzyskaj awans podczas negocjacji

Upewnij się, że nic nie zakłóca rozmowy

Jeśli rozmowa jest nieprzyjemna, lider spróbuje znaleźć powód, aby jej uniknąć.

Nie do werbalny

Jeśli naprawdę potrzebujesz pieniędzy, staraj się nie uśmiechać podczas rozmowy. Liderzy dobrze znają swoich pracowników. Wyrażając twoją twarz, będą mogli ustalić, czy możesz odmówić. Uśmiech pokazuje, co możesz.

Wybierz cel rozmowy

Tutaj użyj zapamiętanej frazy. Upewnij się, że kilka sekund będzie wystarczające, aby ustalić, czy zwrócić uwagę na twoją prośbę.

Wyjaśnij, dlaczego ubiegasz się o wychowanie

Być może jesteś opóźniony po pracy. Lub spełnij bardziej niezbędną normę. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach i zaletach. Ważne jest, aby mieć co najmniej 3 argumenty. Nie powinieneś zrzucić wszystkiego naraz, staraj się zostawić najlepsze argumenty na koniec negocjacji. A może uważasz, że lider zgodzi się ze wszystkim od razu?

Jeśli odmówiono ci, nie pytaj dlaczego

Nie ma idealnych pracowników. Zawsze istnieją powody odmowy. Twoim zadaniem nie jest wyjaśnienie, dlaczego wzrost jest niemożliwy, ale wyjaśnienie, dlaczego należy to zrobić. Nie badaj karaluchów w głowie wodza, lepiej skupić się na swoich osiągnięciach.

Nie odejmij, jeśli nie otrzymałeś jasnej odpowiedzi

Twoim zadaniem jest osiągnięcie reakcji, a mianowicie odpowiedź "TAk" lub "Nie". Szefowie używają sztuczek, aby uciec od odpowiedzi. Mają duże doświadczenie w negocjacjach. "Musisz poczekać" lub „Pokaż, co możesz” - Jest to próba ucieczki od odpowiedzi, chęci niczego nie zmienić.

Co zrobić po negocjacjach

Jeśli wszystko poszło dobrze, przede wszystkim musisz chwalić przywódcę. Jeśli nieuda, wybierz jedną z alternatyw wskazanych powyżej.

Chwała swojego szefa

Dotyczy to tylko tych przypadków, gdy szef był naprawdę świetny. Na przykład powiedział piękny przemówienie. To właśnie konkretne działania, które należy ocenić, komplementy dotyczące wyglądu nie pomogą. Ten ostatni sprawi, że będziesz się skradać.

Określ, co dokładnie Boss uważa za aktywną pracę

Szef to osoba, która ocenia pracę innych. Być może istnieje wiele raportów na jego stole, dlatego gabinet wygląda jak składowisko. Staraj się tam, aby wszystko było, oczywiście za jego zgodą. Szef lubi czytać raporty? Zwróć na nich maksymalną uwagę.

Weź szefa na spotkaniu biznesowym

Pieprzyć się z godnością. Pokaż, że szef jest głównym. Pozwól mu powiedzieć kluczowe frazy. Nie kłóć się z nim. Jeśli uważasz, że szef się myli lub popełnia błąd, znajdź sposób, aby mu o tym powiedzieć, ale nie ze świadkami.

Jeśli coś w biurze złamało twoją winę, nie ukryj tego przed liderem

Natychmiast powiedz mu wszystko tak, jak jest. Pokaż, że jesteś uczciwy i odpowiedzialny. I pamiętaj z góry sposób na rozwiązanie tego problemu. Na przykład, że możesz to kupić lub naprawić. Najlepiej zaoferować szefowi kilka opcji rozwiązania problemu jednocześnie, szefowie lubią wybierać, co uważają za najlepsze.

Jesteś szefem działu, a szef kuchni kieruje firmą

Oczywiście, w sprawach swojego zawodu, który szybko rozumiesz. W takich przypadkach musisz nie tylko dać szefowi możliwość podejmowania decyzji, ale także odgrywać je od niepoprawnych decyzji. Zawsze oferuj cały algorytm działań, szczegółowo opisz wszystkie kroki i wzmocnij swoje słowa niezawodnymi faktami.

Kolejny projekt zakończył się sukcesem

Złóż się razem i zapomnij o szampanie. Uważaj sukces za coś naturalnego. W końcu jesteś profesjonalistą i jesteś przyzwyczajony do radzenia sobie z tym. Przed tobą wciąż jest wiele udanych projektów. Szef spodoba się takiej pewności siebie.

Zaprzyjaźnij się z jego sekretarzem

To ona ma harmonogram szefów. A jeśli uda ci się go zdobyć, możesz wybrać najlepszy czas na omówienie kwestii podnoszenia wynagrodzeń.

Regularnie informuj szefa, jak porusza się praca

Należy to zrobić, zanim zapyta. Jeśli nie można dostać się do jego biura, spróbuj wysyłać wiadomości za pośrednictwem E -Mail.

Być wiedząc o wszystkich

Jeśli planujesz przenieść drabinę kariery, powinieneś wiedzieć wszystko. Jeśli przewodniczący zastępcy szefa zostanie nagle zwolniony, prawdopodobne jest, że uzyskasz tę pozycję, ponieważ szef nie musi spędzać cennego czasu na wyjaśnienie sytuacji.

Zawsze śmiej się z żartów szefa

Pożegnanie z nim nawet głupich żartów. Zrozum jego humor. Pamiętaj, że możesz śmiać się z nędzności żartu, ale szef uzna to za błyszczące (oczywiście, jeśli sam nie powiesz mu o nieszczęściu).

Jak zarządzać byłym szefem?

Byłeś więc w stanie osiągnąć wzrost. Nie tylko wychowywanie, ale dyrektor generalny powołał cię do szefa działu. A teraz twój bezpośredni szef stał się statusem poniżej ciebie. Najpierw musisz zdać sobie sprawę, że otrzymałeś nową pozycję zasłużoną, za swoje osiągnięcia. Ale musisz nauczyć się radzić sobie z byłym szefem i innymi kolegami. Jak zarządzać byłym szefem? Oto kilka porad:

Nie dostrajaj się do negatywności, ale spodziewaj się tego:

Przygotuj się, że nie wszyscy polubią, że to ty otrzymałeś nową pozycję. A tym bardziej były przywódca.
Uważaj jednak, jeśli masz negatywność i poczekaj na to, mało prawdopodobne jest, aby komunikacja z pracownikami jest mało prawdopodobna. Po prostu stań się odważniejszy.

Poznaj zespół w nowy sposób:

Czasami wydaje się, że po zwiększeniu musisz jak zwykle pracować.
Ale udawaj, że nic się nie zmieniło. Spróbuj zorganizować spotkanie z kolegami i porozmawiaj z nimi.
Powiedz, że twój wzrost jest możliwością wzrostu kariery dla wszystkich pracowników.
Ale nie zapomnij też wspomnieć o karach za niezgodność z zasadami.
Poinformuj ich, że role się zmieniły, teraz jesteś liderem. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku byłego szefa.

Nie próbuj zadowolić wszystkich:

Kiedy stajesz się szefem, zwróć uwagę na samą pracę, a nie kto ją wykonuje.
Być uczciwym.
Tak, jest to trudne, ponieważ twoi przyjaciele są teraz w twoim podporządkowaniu.
I zanim twoje decyzje nie wpłynęły na ich pracę. A teraz sympatie mogą stać się decydujące.
Nie możesz wybaczyć błędów nawet znajomym. W przeciwnym razie zrujnujesz związek ze wszystkimi innymi.

Udało mi się nawiązać relacje ze wszystkimi oprócz byłego szefa:

Tak, po zmianie ról jest to bardzo trudne.
W końcu, teraz rozkazujesz im, oczywiście, on będzie niezadowolony.
Jednak nawet z nim możesz się skontaktować, jeśli zapewnisz mu trochę mocy, pokaż mu, że nic nie stracił.

Możesz:

Mianuj go na swojego zastępcę
Zapewnij mu pensję, którą otrzymał wcześniej

Notatka: Możesz więc to zrobić tylko wtedy, gdy były szef naprawdę na to zasługuje i działa dobrze.

W każdym razie możesz przekonać szefa do zwiększenia pensji, najważniejsze jest wybranie skutecznej strategii. Najczęściej uruchamiane są negocjacje biznesowe, w których okazujecie się cennego pracownika. Powodzenia!