Czy wakacje są przedłużone, jeśli nastąpi zwolnienie chorobowe: główne niuanse. Kiedy wakacje nie są przedłużone, jeśli pracownik jest chory?

W tym artykule zastanowimy się nad przedłużeniem wakacji, jeśli nastąpi zwolnienie chorobowe. Uczymy się również głównych niuansów dla jego prawidłowego projektu.

Dobrze jest iść do pracy, ale musisz też się zrelaksować. Ponadto pracownik otrzymuje wakacje, jednocześnie utrzymując miejsce swojej głównej pracy. I wydaje się, że w tak przyjemnym i podstawowym problemie nie ma nic skomplikowanego, ale wielu nie zna niektórych niuansów. Na przykład, czy wakacje są przedłużone, jeśli nastąpi zwolnienie chorobowe. W końcu choroba nie pojawia się zgodnie z harmonogramem. I na pewno nikt nie chce leżeć w łóżku w łóżku. Dlatego oferujemy zrozumienie przedłużenia wakacji podczas zwolnień chorobowych, aby wszystko zostało wykonane poprawnie.

Czy wakacje są przedłużone w okresie szpitala: ważne punkty

Zgadzam się, wakacje to dość pożądany okres dla wszystkich pracowników. Ale w niektórych sytuacjach możesz być zdezorientowany, ponieważ wakacje są gwarancją, a zwolnienie chorobowe powinny zostać zrekompensowane. Dlatego chcemy zwrócić uwagę na niuanse w tym temacie, które z pewnością będą przydatne w życiu codziennym, aby nie stracić tego, co gwarantuje prawo. Mianowicie, kiedy i na jakiej podstawie wakacje są przedłużone, jeśli ty lub twoje dziecko było chore.

• W kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w 124. artykule kodeksu pracy, sprawy są wyraźnie rozstrzygane, gdy wakacje są koniecznie przenoszone lub trwają. Jeden z tych przypadków obejmuje chorobę podczas urlopu arkusza szpitalnego. Dlatego pamiętaj o pierwszej zasadzie - w przypadku choroby zawsze idziesz do szpitala, aby formalnie wydać wszystko.
• Zasadniczo wiesz, że zwolnienie chorobowe to dokument potwierdzający fakt choroby. A jeśli jesteś zatrudniony, na pewno zapłacisz ten okres. A kiedy sam się umówisz, nie można omówić przedłużenia wakacji z powodu choroby.
• A w okresie wakacyjnym wielu pracowników tęskni za kolejnym ważnym momentem z pola widzenia. Pamiętać - nie wystarczy po prostu zarejestrować się i otrzymać zwolnienie chorobowe, warunkiem wstępnym jest powiadomienie pracodawcy o dostępności takiego dokumentu. Jest to obowiązkowy moment, aby zrekompensować wakacje i zwolnienie chorobowe.

• Wyjaśnijmy, kiedy wakacje zostaną rozszerzone podczas choroby, a kiedy nie, rozważymy wizualne przykłady twoich działań. Kiedy zachorujesz podczas wakacji, masz kilka opcji korzystania z wszystkich swoich praw. Rzeczywiście, podczas otrzymania zwolnienia chorobowego możesz działać w następujący sposób:
  • nie informujesz pracodawcy o obecności zwolnień chorobowych, ale po prostu kontynuujesz wakacje do uzgodnionego terminu. W takim przypadku wakacje nie będą trwać i nie zostaną przeniesione na inny okres;
  • ubiegasz się do pracodawcy z oświadczeniem o przeniesieniu okresu wakacji objętych zwolnieniem chorobowym w innym okresie. W rezultacie otrzymasz zgodę na przeniesienie nieużywanego okresu wakacyjnego w związku z chorobą na kolejny okres uzgodniony przez pracodawcę;
  • po prostu informujesz pracodawcę o obecności zwolnienia chorobowego. I daj mu przenoszenie funduszy, które koniecznie są kompensowane w przypadku choroby. ALE wakacje są automatycznie przedłużane przez cały okres, podczas którego byłeś na zwolnieniu chorobowym.

Ważne: Dlatego po otrzymaniu zwolnienia chorobowego na okres wakacji, aby przedłużyć wakacje, konieczne jest poinformowanie pracodawcy. Mówiąc dokładniej, przenieś go do działu księgowości lub obliczeń. Nawiasem mówiąc, można to zrobić zarówno na osobistym spotkaniu, jak i w trybie telefonicznym.

Czy muszę napisać oświadczenie, aby przedłużyć wakacje, jeśli zachorujesz?

• Nie, nic nie musi być napisane. Po prostu poinformuj pracodawcę o chorobie w dowolnej wygodnej formie. I zgodnie z prawem możesz idź do pracy przez liczbę dni, kiedy spędziłeś na zwolnieniu chorobowym.
• Ale czasami władze wymagają pisemnego złożenia takiego wniosku. Dlatego nie bądź leniwy, aby pisać kilka wierszy. Nawiasem mówiąc, nie jest to konieczne, aby zrobić to pierwszego dnia choroby, kiedy temperatura przeskakuje do 39 ° C.
• Oto informacje, które mogą być potrzebne podczas pisania takich oświadczeń:
  • Pełna nazwa głowy;
  • nazwa instytucji lub firmy;
  • z którego pracownika jest przedłożony formularz;
  • nazwa aplikacji;
  • sam tekst o prośbie przedłużenia wakacji w związku z chorobą w tym okresie;
  • podpis i data.

Ważne: nie zapomnij podpisać tego arkusza od szefa i przenieść się do działu personelu, ponieważ będą one stworzyć odpowiednie zamówienie na podstawie tych dokumentów.

Czy to możliwe i jak nie odnowić wakacji, ale przenieść je z powodu choroby?

• Ta opcja jest również dozwolona. Jeśli pracownik wyzdrowiał i czuje się dobrze, jest gotowy do pracy, to liczba dni niepełnosprawności można przenieść na kolejny okres. Ale musisz ich użyć w ciągu 12 miesięcy.
• I pamiętaj, że w tym przypadku jest to konieczne konieczne jest napisanie pisemnej aplikacjiGdzie oprócz podstawowych informacji powinieneś wskazać powód, dla którego nie chcesz przedłużyć wakacji.

W jaki sposób wakacje są rozszerzone z powodu zapłaty choroby?

• Jest to prawdopodobnie jeden z najbardziej ekscytujących problemów - tak, zwolnienie chorobowe i wakacje zostaną wypłacone. Chociaż okres niezdolności do pracy spada w okresie wakacyjnym, jest on wypłacony w tym samym programie, co w okresie pracy. Oznacza to, że w przypadku ustanowienia średniej liczby są odczyty przez 2 lata. Płatność powinna odbyć się w ciągu 10 dni, biorąc pod uwagę całe doświadczenie ubezpieczeniowe.

Kiedy nie przedłużaj wakacji z powodu choroby?

Jeden ważny niuans - kontynuacja i przeniesienie wakacji w obecności zwolnień chorobowych nie jest przeprowadzana przy wszystkich rodzajach wakacji, z których może korzystać pracownik. Ustawodawstwo krajowe wyraźnie przewidują również wykluczenie z podstawowych zasad.

• Dlatego pamiętaj również o przypadkach, gdy zwolnienie chorobowe nie tylko nie wpływa na czas wakacji, ale wcale nie jest opłacany. Obejmują one:
  • wakacje treningoweJest to dostarczone pracownikowi, jeśli to konieczne, tylko podczas szkolenia;
  • odpocznij na własny koszt sam pracownik, ale jest on przekazany z pracodawcą;
  • okres dekretu Ponadto nie rozciągają się, ponieważ są obliczane i dostarczane w zależności od wieku ciążowego;
  • opieka odejdź za kogoś. Jest to podawane na wniosek pracownika, tylko w razie potrzeby i dostępności potwierdzania dokumentów. Być może zarówno za opiekę nad dzieckiem, jak i chorych lub starszych krewnych.

Ważne: wyjątkiem są również dni choroby, które spadły na wakacje. W takich przypadkach nie przedłużają wakacji i nie tolerują.

• Dlatego podczas pobytu na powyższych wakacjach zwolnienie chorobowe w rzeczywistości nie jest potrzebne, ponieważ jego obecność nie wpłynie na czas wakacji. Ale jeśli masz poważną chorobę, należy ją sformalizować. Oznacza to, że istnieje każdy powód, aby założyć, że okres pobytu na zwolnieniu chorobowym przekroczy okres wakacji. Jest to w celu zrekompensowania dni roboczych, w których pracownik będzie musiał już być w pracy.
• Niestety, ale wakacje, nawet główne, nie są przedłużone i nie są tolerowane w przypadkach, gdy twoje dziecko zachorowało w tym okresie. Nawet niezależnie od tego, że poprawnie wydałeś zwolnienie chorobowe i zwróciłeś się do pracodawcy z przesłaniem o obecności zwolnień chorobowych podczas choroby dziecka. Niestety ustawodawstwo nie przewiduje obowiązkowej rekompensaty wakacyjnej w tej sprawie.
  • Ale, jak pokazuje praktyka, istnieje również wyjątek w tym przypadku. Ponieważ nie ma bezpośredniego zakazu. Są pracodawcy, którzy dbają o swoich pracowników. I mogą przedłużyć wakacje lub przenieść czas pobytu na wakacjach pracownika w czasie choroby dziecka. Oczywiście, jeśli wszystko jest odpowiednio ozdobione.
  • Ale takie wyjątki są bardzo rzadkie. I są one możliwe tylko wtedy, gdy w umowie zbiorowej, w przepisach wewnętrznych lub w umowie o pracę z pracownikiem przewidziano specjalne sprawy dotyczące przedłużenia urlopu pracownika.

Jak widać, każdy pracownik musi zostać powiadomiony w tych informacjach. W końcu często ignorancja nie pozwala nam w pełni wykorzystywać naszych praw. Nawiasem mówiąc, „ostrzeżony oznacza uzbrojenie”. To przysłowie pomoże uniknąć nieporozumień lub konfliktów w pracy. Ale aby przedłużyć wakacje w związku z zwolnieniem chorobowym, musi to być poprawnie i terminowo. Rozważ także przypadki, w których zwolnienie chorobowe nie wpływa na liczbę podanych dni.

Wideo: Czy przedłużyłeś wakacje, jeśli zachorujesz na ten okres?