ამ სტატიაში მოცემულია ინფორმაცია, შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შვებულება წინასწარ და როგორ უნდა შეასრულოს ეს პროცედურა.
კმაყოფილი
შვებულება არის პერიოდი, რომელსაც თითქმის ყველა მოქმედი ადამიანი ელის. არ უნდა არსებობდეს გაუგებრობები ასეთ ელემენტარულ საკითხში, როგორც ჩანს, ერთი შეხედვით. მაგრამ, როგორც პრაქტიკული გვიჩვენებს, ისინი ძალიან ხშირად წარმოიქმნება ასეთ მარტივ ასპექტებში. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება შვებულებას წინასწარ. ამრიგად, ამ თემას ვისაუბრებთ ამ პროცედურის სისწორეზე და ასევე გავარკვევთ, როდის და ვის შეუძლია მისი ფორმალიზაცია.
შეუძლია თუ არა დასაქმებულს შვებულება წინასწარ მიიღოს: შრომის დახვეწილობა
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ნათქვამია, რომ წლიური შვებულების უფლება იღებს მოქალაქეს, რომელიც ნებისმიერ სფეროში მუშაობდა მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში. მაგრამ TC– ში შვებულებაში კომენტარი არ არის, რადგან ის უბრალოდ არ არის გათვალისწინებული.
- თითოეულ ინსტიტუტს აქვს საკუთარი გრაფიკი კარგად დამსახურებული არდადეგების შესახებ და მისი დარღვევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეიძლება, თუ თანამშრომელს აქვს ძალიან სერიოზული გარემოებები. თუ ნამდვილად გჭირდებათ სამსახურიდან სასწრაფოდ გადაადგილება, მას უფლება აქვს მიმართოს ხელისუფლებას, რომელსაც თანამდებობა აქვს გაურკვეველი შვებულების მიღების შესახებ.
- დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ წინასწარ შვებულება შეიძლება გაიცეს თქვენი საკუთარი ხარჯით. ასევე, ამ ტიპის ნამსხვრევების მიღება შესაძლებელია მომდევნო წლის ხარჯზე, მაგრამ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია გარემოებებზე. ამიტომ, ეს უკვე ღირს საუბარი ექსკლუზიურად თქვენს უფროსთან.
ვის შეუძლია დაეყრდნოს წინასწარ შვებულებას?
- ბევრ კომპანიას ჰყავს მუშები, რომლებიც ვალდებულნი არიან შვებულების მიცემა, მიუხედავად იმისა, მოვიდნენ თუ არა. ეს ამბობს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 122 და პირს, რომელიც ამ სფეროში ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, შეუძლია გამოიყენოს ასეთი შვებულება. თუ ორი მხარე არ ეწინააღმდეგება, მაშინ შვებულება თქვენი ხარჯით შეიძლება გაიცეს ექვს თვეში გამოცდილების მიღებამდე.
- რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, თანამშრომელთა შემდეგ კატეგორიებს აქვთ წინასწარ შვებულება:
- ორსულ ქალებს ან ახლახანს ქალებს შეეძინათ, ზედმეტი პრობლემების გარეშე, შვებულებაში მიიღონ დეკრეტულ შვებულებაში დაბრუნებამდე ან სამსახურში დაბრუნების შემდეგ, მიღებული გამოცდილების მიუხედავად. დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ შვებულება წინასწარ და არა მხოლოდ ორსულობისთვის, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში "როდის და როგორ უნდა გასცეს შვებულება განკარგულებამდე?";
- მცირე თანამშრომლები;
- წყვილი, რომელმაც ბავშვი 2-3 თვემდე მიიღო;
- მუშები, რომლებიც ერთდროულად აერთიანებენ რამდენიმე ნამუშევარს;
- მშობლები, რომლებიც შვილის აღზრდას ფსიქიკური ან ფიზიკური ჩამორჩენილობით;
- ცოლები, რომელთა ქმრები არიან ომში ან სხვა საშიშ ადგილებში. თუ შვებულება აუცილებელია მისი ქმრის მოსვლასთან ერთად.
- ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ წინასწარ შვებულება შეიძლება მხოლოდ სავალდებულო ყოველწლიური აურზაურისთვის იყოს. მაგრამ არის სია როდესაც შეუძლებელია შვებულების პერიოდის წინასწარ მიღება:
- ეს არის დეკრეტული შვებულება და ბავშვების მოვლა. როგორ არ სცადოთ და მალე თუ გვიან არ დატოვებთ მას;
- ავსებს მის დამატებით შვებულებას;
- ასევე ადმინისტრაციული;
- თქვენ ვერც კი მიიღებთ წინასწარ სტუდენტს.
როგორ სწორად დავაფიქსიროთ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ შვებულების წინ, წინასწარ?
- წინასწარ დაგეგმილი შვებულება ხდება დაახლოებით იგივე, რაც შვებულება გრაფიკით. ერთადერთი განსხვავებაა განცხადების დაწერა.
- თავის მხრივ, დროულად შვებულებაში წასვლისას, თანამშრომელი აუცილებლად მიუთითებს გასასვლელის ზუსტი რაოდენობაზე სამუშაოდ. დაუგეგმავი შვებულებით, იგი მიუთითებს სამსახურიდან მისი დროებითი მოხსნის მიზეზზე და სამუშაო ადგილზე დაბრუნების თარიღზე.
- აღსანიშნავია ისიც, თუ როდის უნდა ყოფილიყო მთავარი დაუკრავენ და რა პერიოდისთვის. თუ დამსაქმებელი ყველაფერს ჯდება, თანამშრომელი იხდის თავისი არყოფნის დღეებს და იღებს შეტყობინებას, რომ შვებულება დაშვებულია.
მნიშვნელოვანია: შვებულებაში წინასწარ, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას! გამონაკლისი მხოლოდ ზემოთ მოყვანილი პირების კატეგორიაა. მაგრამ გადამწყვეტი სიტყვა კვლავ რჩება ლიდერთან.
შვებულების მატერიალური მხარე წინასწარ
შვებულების ანაზღაურების შეგროვება გამოითვლება განვითარებული პერიოდის საფუძველზე. თუ პერსონალის ოფიცრის პერსონალი წელიწადზე მეტია, მაშინ გაანგარიშება ხდება თორმეტი თვის განმავლობაში. გაანგარიშება ხდება ამ სქემის უკან:
- შეაჯამეთ სამუშაო საათების რაოდენობა და ამით გამოთვალეთ ხელფასები;
- მათ მიერ მიღებული თანხა იყოფა თვეებად, როდესაც ადამიანი მუშაობდა;
- სავარაუდო ყოველთვიური მოგება იყოფა წელიწადში ან ექვს თვეში განვითარებული დღეების მთლიანი რაოდენობით. დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მუშაობდა დაქვემდებარებული;
- გამოცხადებული თანხა მრავლდება ამ შვებულების დღეებით;
- შვებულების ანაზღაურება, გადასახადების გათვალისწინებით. ანუ ადამიანი იღებს თავის ფულს მათი გამოკლების შემდეგ.
მთავარი "წყალქვეშა ქვები" წინასწარ ტოვებს
- ძირითადი რისკები იღებს დამსაქმებელს. ყოველივე ამის შემდეგ, არის დრო, როდესაც თანამშრომელი არ ბრუნდება შვებულების შემდეგ, რომელიც გაიცა წინ. სხვათა შორის, შესაძლებელია თუ არა და როგორ უნდა დატოვოთ სწორად მისი ნახვა მასში "როგორ დატოვოთ შვებულების დროს მუშაობის გარეშე?".
- თუ დაცული თანამშრომელი ერთი წლის განმავლობაში არ მუშაობდა, მაშინ უფროსს შეუძლია გამოთვალოს თანხის ოდენობა მისი მიღებული გადახდისგან გამოყენებული შვებულების თანხით. ეს ამბობს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის 137 "ხელფასებისგან შეგროვების შეზღუდვები".
მნიშვნელოვანია: არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეინარჩუნოს ყოველთვიური გადასახადის 20% -ზე მეტი. შეგიძლიათ ნახოთ 138 -ე სტატია.
- მაგრამ არის განსაკუთრებული შემთხვევები, როდესაც არაფერი მოდის. ეს ხდება იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, ლიკვიდირებულია. ან თანამშრომელი უარყოფილია არა საკუთარი თავისუფალი ნებით, არამედ შემცირების გამო.
- ასევე, სამედიცინო თვალსაზრისით დასაქმებულთა კატეგორია კატეგორიას ექვემდებარება კატეგორიაში. და, რა თქმა უნდა, სამუშაო ინდივიდისგან გარდაცვალების შემთხვევაში, თქვენ ვერ შეძლებთ კომპენსაციის ანაზღაურებას.
ვიდეო: შრომის სტანდარტების გამოყენება წინასწარ შვებულებასთან დაკავშირებით
