ამ სტატიაში ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა კატეგორიას უწევს მუშათა გაფართოების შვებულება.
რიდლი ეყრდნობა ყველა თანამშრომელს, ვინც ოფიციალურად გაიცემა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს, პირველ რიგში, ჩვენი ფიზიოლოგიის საჭიროებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, ვის სჭირდება დაღლილი თანამშრომელი, რომ არც ფსიქიურად და არც ფიზიკურად არ შეეძლოს სრულად შეასრულოს თავისი საქმიანობა დაგროვილი დაღლილობისგან სრულად. ამრიგად, კანონმდებლობა მკაცრად გირჩევთ, რომ სხეულის დროებითი "გადატვირთვა". მაგრამ არსებობს მოქალაქეების კატეგორიები, რომელთა პირობებსაც მოითხოვს წაგრძელებული შვებულება. რას წარმოადგენს იგი საკუთარი თავისგან და ვისთანაც ის დააყენა, ჩვენ განვიხილავთ ამ თემას.
ვინ არის წაგრძელებული შვებულება?
ზოგადად მიღებულია, რომ წელიწადში 1 თვე 1 თვის განმავლობაში შეიძლება დაისვენოთ იურიდიულად, და თუნდაც საწარმოს ფულისთვის. ცოტა უფრო ზუსტი რომ იყოს, მაშინ ეს არასრული თვეა და 28 დღე. მაგრამ წაგრძელებულ შვებულებას აქვს ოდნავ განსხვავებული გაჭიმვა და შესაფერისია მუშათა სპეციალური ჯგუფებისთვის.
მნიშვნელოვანია: წაგრძელებული შვებულება არ შეიძლება მორგებული იყოს მენეჯმენტით. ყოველივე ამის შემდეგ, იგი დაცულია 115 სტატიის 2 ნაწილის კანონით!
წაგრძელებულ შვებულებას აქვს შემდეგი ტიპები
- იმოძრავეთ მავნე ან საშიში სამუშაო პირობებისთვის3-4 ბადე. დასვენება ამ შემთხვევაში უნდა იყოს მინიმუმ 6-7 დღე. ძირითადი შვებულების ზრდა იქმნება დასაქმების ხელშეკრულებაში, პირობების შესაბამისად, როგორც ეს 117 -ე მუხლშია ნათქვამი.
- სხვათა შორის, საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა გაზარდონ ასეთი ნორმები. მაგალითად, 10 წლამდე მუშაობას უფლება აქვს 30 დღის დასვენების უფლება, ხოლო უკვე 15 - 35 დღეში, მაგრამ 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში - შეგიძლიათ დაისვენოთ 40 დღის განმავლობაში.
- და თუ სამუშაო ემყარება ქიმიკატებთან ან იარაღთან კონტაქტს, მაშინ, ზოგადად, უნდა იყოს 49-56 დღე.
- საბაჟო ოფიცრები, პროკურორები, მოსამართლეები და ნარკომანიის პოლიციელები უნდა დაისვენონ 30 დღის განმავლობაში.
- დამატებითი წლიური შვებულება სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის. ამ ჩამონათვალში შედის:
- საბავშვო ბაღების პედაგოგები, სკოლის მასწავლებლები ან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. სხვათა შორის, მასწავლებლებსა და პედაგოგებს შეუძლიათ 42 დღის განმავლობაში იმედი. მაგალითად, სპეციალიზირებული ინსტიტუტების მასწავლებლებმა, ბავშვთა სახლებთან ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებთან მუშაობისას, უნდა განკარგონ 56 დღე. ასევე, ფსიქოლოგიური ინსტიტუტების თანამშრომლებს შეუძლიათ დაითვალონ ასეთი რაოდენობა;
- სამედიცინო მუშაკები, რომლებიც მუშაობენ აივ ინფიცირებულ პაციენტებთან და ჯანმრთელობის სხვა საშიში პირობებით. მიუხედავად კვალიფიკაციისა, ანუ ეს არის ექიმი ან მოწესრიგებული, ისინი სავარაუდოდ 36 დღეა;
- მენეჯერების ჩატარება უნდა დაისვენოს 35 დღე, მაგრამ ჩვეულებრივი თანამშრომლები - 30.
- აგრეთვე სამეცნიერო ან კვლევითი მუშაობის მუშები მიიღეთ შვებულების გაფართოება. მეცნიერებების კანდიდატებს აქვთ 36 დღე, მაგრამ ექიმები - 48.
- სამუშაო პენსიონერები გაიარეთ შვებულება ნორმის ჭარბი რაოდენობით. მაგრამ მათ უნდა აიღონ მინიმუმ 2 კვირა. საშუალოდ, შვებულება უნდა ჰქონდეს 30 კ.
- შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლები გამოთვალეთ არდადეგები მათი რეგიონალური კოეფიციენტის მიხედვით:
- თუ თანამშრომელი იქ ცხოვრობს ან მიმდინარეობს, მაშინ საჭიროა საბაზო ნომერი 24 დღის საბაზისო ოდენობით;
- ახლო მიდამოში ან დროებითი მუშაკები 16 დღიდან იწარმოებენ;
- მაგრამ სხვა, უფრო შორეულ ადგილებში, შვებულება უკვე 8 დღის განმავლობაში ვრცელდება.
- ასეთი კურდღელი უნდა იყოს რომელიც მუშაობს არარეგულარული გრაფიკით.ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დაითვალოს სტანდარტული ყოვლისმომცველი გახანგრძლივება მინიმუმ 3-5 დღის განმავლობაში.
- არსებობს კიდევ ერთი სპეციალური კატეგორია, რომელიც დასრულდა სსრკ -ის დროიდან:
- ნებისმიერი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს შეუძლიათ დაითვალონ ადგილის 30 დღე;
- ამ მიმართულების სპორტსმენებსა და მწვრთნელებს აქვთ დამატებითი 4 დღე;
- შინაგან საქმეთა სამსახურის თანამშრომლებს, სამუშაო სცენის სიმაღლეზე დამოკიდებულია, შეუძლიათ ძირითადი ნამსხვრევები გააფართოვონ 3-15 დღის განმავლობაში;
- ჩერნობილის უბედური შემთხვევის დროს ყველა მსხვერპლი, სერტიფიკატის ხარისხიდან გამომდინარე, აფართოებს შვებულების პერიოდს 7-14 დღის განმავლობაში.
თანამშრომლებმა ასევე უნდა იცოდნენ მათი უფლებები და აკონტროლონ ასეთი პირობები. თუ არ გსურთ გამოიყენოთ მთელი ამ დღის განმავლობაში, მაშინ ღირს ლიდერისთვის განცხადების დაწერა, რათა მიიღოთ ფულადი შურისძიება გამოუყენებელი დღეების განმავლობაში. სხვათა შორის, როგორ შეგიძლიათ სწორად გააკეთოთ ეს მასალაში "როგორ არის კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის?".
მნიშვნელოვანია: შეგიძლიათ მხოლოდ წაგრძელებული შვებულებაზე დაითვალოთ, თუ თანამშრომელი მუშაობდა მინიმუმ 10 თვე ერთ ადგილზე. იმ შემთხვევაში, როდესაც შვებულება სავარაუდოდ 56 დღე უნდა იყოს. თუ დასვენების დრო დაყენებულია 42 დღის განმავლობაში, მაშინ მომსახურების მთლიანი სიგრძე უნდა მიაღწიოს 11 თვეს. სხვა შემთხვევებში, ეს სტანდარტული სქემის მიხედვით მიდის ექვსი თვის განმავლობაში.
მაგრამ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას და გაუგზავნოს თანამშრომელი სათანადო დასვენებისთვის. ეს უნდა იქნას გათვალისწინებული, მაგრამ თუ იგი არ უზრუნველყოფს ფულის ანაზღაურებას ან წაგრძელებული შვებულების დამატებით დღეებს, მაშინ შესაძლებელია ჯარიმის ან თუნდაც პატიმრობის დაწესება 3 წლის განმავლობაში.
ვიდეო: როდის შეიძლება შეიცვალოს შვებულების გაფართოება ფულადი კომპენსაციით?
