შესაძლებელია თუ არა წლიური შვებულების მიღება განკარგულებამდე: მნიშვნელოვანი ნიუანსი

ამ სტატიაში განკარგულებამდე განვიხილავთ შვებულების მნიშვნელოვან საკითხებს.

დადგენილების მიღებამდე შვებულების მიღების სურვილი წარმოიქმნება ბევრ მოლოდინ დედებში. მართლაც, ყველა სახის მომზადების გარდა, არც ისე ადვილი და კარგი ჯანმრთელობა ემატება. შესაძლებელია თუ არა ეს და როგორ უნდა გავაკეთოთ ყველაფერი სწორად, რომ ეს არ იმოქმედოს გადახდებზე, ჩვენ ვისაუბრებთ ამ მასალაში.

შესაძლებელია დადგენილების მიღებამდე შვებულების მიღება: მნიშვნელოვანი ნიუანსი

თითოეულ გოგონას მიეწოდება სახელმწიფოს შესაძლებლობა, მიიღოს წლიური შვებულება თავად გამგზავრებამდე ან დაუყოვნებლივ მშობიარობის შემდეგ და ბავშვზე ზრუნვის გასვლის შემდეგ, თუ მანამდე იგი ადრე არ იყო გამოყენებული.

• განკარგულების დაწყებამდე ყოველწლიური შვებულების გაცემა ძალიან მარტივია - საკმარისია მხოლოდ ორსული ქალის სურვილი და მისი წერილობითი განცხადება. მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ მსგავსი ხასიათის შვებულება იგი მიეწოდება ყველა ქალს, გამონაკლისის გარეშე, მიუხედავად მისი სამუშაო გამოცდილებისა.
• ზოგადად მიღებული წესის თანახმად, შვებულება ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც მუშაობდა ყოველწლიურად. კალენდრისგან განსხვავებით, სამუშაო წელი იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი რეგისტრირდება კონკრეტულ სამუშაოში და მთავრდება მომავალი წლის წინა ნომრით.
  • მაგალითად, გოგონა დასაქმდა 2017 წლის 13 მარტს, ამ შემთხვევაში მისი სამუშაო წელი იწყება 13.03.2017 წელს და მთავრდება 03/12/2018.
• წლიური შვებულება ექსკლუზიურად მიიღება სამუშაო დღეებისთვის, ანუ სამუშაო გამოცდილება არ უნდა შეჩერდეს ან შეწყვიტოს გარკვეული დროით. თუ გოგონა გადაწყვეტს შეცვალოს სამუშაო ადგილის შეცვლა, მაშინ გარკვეული კომპანიის დირექტორი იღებს ვალდებულებას, გადაიხადოს განსხვავება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. იმ დღიდან, როდესაც გოგონა შექმნილია ახალ სამუშაო ადგილზე, ის ახალ სამუშაო წელს იწყებს მუშაობას.
• ქალის შვებულება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით უნდა შეიტანოს ზოგადი სამუშაო გამოცდილება, რაც საშუალებას იძლევა გამოიყენოთ ყოველწლიური ფასიანი შვებულება. არ უნდა დაგვავიწყდეს, თუ ორსული ქალი გადაწყვეტს გამოიყენოს თავისი წლიური შვებულება ბავშვზე ზრუნვის დასრულებისთანავე, მაშინ, ამ შემთხვევაში, იგი არ შედის სამუშაო გამოცდილებაში.

ასევე მოაწყეთ რამდენიმე წესი:

• მოლოდინი დედა უფლებამოსილია მიიღოს და გამოიყენოს წლიური შვებულება. მაშინაც კი, თუ კომპანიაში მისი სამუშაო გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია;
• ორსულ გოგონას შესაძლებლობა აქვს ყოველწლიური შვებულება მიიღოს ბრძანებულებამდე და მის შემდეგ;
• ორსულ გოგონას არ შეუძლია დამსაქმებლისგან მოითხოვოს შვებულება მისცეს, თუ ის უკვე დადიოდა მას, და ახალი სამუშაო წელი ჯერ არ მოსულა;
• როგორც კი ახალი სამუშაო წელი მოვა, ორსულმა ქალმა შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებლისგან, რომ მას წინასწარ მისცეს შვებულება;
• დამსაქმებელს ეკრძალება კომპენსაცია, რომ არ გამოიყენოს შვებულების დრო;
• განკარგულება ნებისმიერი გარემოებებით გათვალისწინებულია ზოგადი სამუშაო გამოცდილების შესაბამისად.

მნიშვნელოვანია: თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი 14 დღეში, სანამ სამშობიარო შვებულებამდე სასურველ შვებულებაში გაემგზავრებით. განაცხადში, თქვენ უნდა მიუთითოთ არა მხოლოდ თარიღი, არამედ დღეების რაოდენობა.

როგორ გამოვთვალოთ განკარგულების დაწყებამდე დატოვების დღეების რაოდენობა?

• პრინციპში, მათემატიკა მარტივია - ერთი წლის განმავლობაში თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს 1 არასრული თვე, უფრო სწორად, 28 დღე.
• მაგრამ, თუ ქალი ახლახანს დასახლდა და 6 თვის გამოცდილების გარეშეც კი, მაშინ გაანგარიშება კოეფიციენტით მიდის. ეს არის, 2.33 ყოველი თვისთვის.
• ასევე გაითვალისწინეთ, რომ 15 დღემდე მრგვალდება ნულამდე, მაგრამ მე -16 - დან - იგი სრულად ეკისრება.
  • მაგალითად, 19 აპრილიდან ქალმა დაიწყო მუშაობა, მაგრამ 20 დეკემბერს იგი განკარგულებამდე აპირებდა შვებულებაში წასვლას. 8 თვე გამოდის, რადგან აპრილში იგი 15 დღეზე ნაკლებ დროზე მუშაობდა.
  • ჩვენ გავამრავლებთ 8 კოეფიციენტს 2.33 და ვიღებთ 19 დღეს.

როდის არის ყველაზე მომგებიანი ორსული ქალისთვის ყოველწლიური შვებულების მიღება - განკარგულებამდე ან მის შემდეგ?

ორსული გოგონების უმეტესობისთვის, კითხვა რჩება კითხვაზე, თუ რა ეტაპზე უფრო მომგებიანია წლიური შვებულების მიღება და გავლენას მოახდენს თუ არა ეს გადაწყვეტილება შვებულების სახსრების ოდენობაზე.

მნიშვნელოვანია: არ დაგავიწყდეს ეს წლიური შვებულება იხდის დეკრეტული შვებულების გამოშვებამდე.

• თუ გოგონა არ გაგრძელდება საუკეთესო გზით და არ არსებობს გზა ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამუშაოდ უმჯობესია შვებულების მიღება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე. წინასწარ ღირს გასარკვევად, რომ მოხდება დაბადების სავარაუდო თარიღი, რომ შვებულება არ გადალახოს ერთმანეთთან. ასეთ სიტუაციაში, ორსულ გოგონას დასვენების მეტი დრო იღებს. შენიშვნაზე:
  • ორსულობის ნორმალური კურსით ერთი ხილით, თქვენ უნდა დაითვალოთ 70 დღე;
  • თუ ნაყოფი არ არის ერთი, ან ორსულობას აქვს გართულებები, მაშინ 86 დღე.
• თუ ორსული გოგონას ჯანმრთელობა საშუალებას აძლევს მას იმუშაოს, როგორც ადრე, მაშინ იგი იტოვებს უფლებას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიღება განკარგულებისთანავე.
  • ფულადი დარიცხვა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ამასთან, თუ ქალი მშობიარობისთანავე შვებულებაში მიდის, მაშინ სახელმწიფოს შეუძლია შეინარჩუნოს გადასახადები ბავშვის მოვლისთვის.
• ძალიან მომგებიანია შვებულების მიღება იმ ახალგაზრდა დედებისთვის განკარგულების შემდეგ, რომელშიც სამუშაო წელი მთავრდება დეკემბერში.
  • გაფართოებული ფულადი შეღავათები მიიღეს იმ ქალების მიერ, რომელთა შვებულებამ ბავშვზე ზრუნვა იწყება ახალი წლის იანვარში, იმ პირობით, რომ ბავშვს არ მიაღწია 1,5 წელს.

• Როდესაც თუ გოგონა შვებულებაში არ წაიყვანაშემდეგ მას შეუძლია გამოიყენოს იგი მშობლის შვებულების დასრულებისთანავე, სამსახურში წასვლამდე დაუყოვნებლივ.
  • ფულადი შემწეობა გამოითვლება ახალგაზრდა დედის საშუალო შემოსავლის შესაბამისად. გამოუყენებელი შვებულების დღეები არსად არ მიდის - ისინი ან გადადიან მომდევნო სამუშაო წელს, ან თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, ფინანსური ანაზღაურება იხდიან ამ დღეებში.
• თუ გინდა აიღო შვებულება წინასწარ, მაშინ ცოტათი უნდა იფიქროთ. მართლაც, ამ შემთხვევაში, სამსახურში წასვლის შემდეგ, ქალი ვერ შეძლებს შვებულებაში დაითვალოს. და ეს ძალიან აუცილებელი იქნება ადაპტაციის პერიოდის შემდეგ.
  • სიტუაცია ცოტათი გაუარესდება, თუ ქალი გადაწყვეტს დატოვოს. Ამ შემთხვევაში იქნება გამოკლება ხელფასებისგან, მაგრამ არა 20% ერთ თვეში. ან საჭირო იქნება ნასესხები დღეების შემუშავება.
  • Ჰო მართლა , ბიუჯეტის თანამშრომლები არ უნდა ენდობოდნენ მასიმის გამო, რომ დამსაქმებლისთვის დიდი რისკები არსებობს სახსრების ნარჩენებში, რადგან შეღავათების გადახდა უკვე განხორციელდება.
• თუ გოგონას უკვე გამოუყენებელი შვებულება ჰქონდა, შემდეგ შეგიძლიათ ერთბაშად მოაწყოთ ორი, და ჯამში ის გამოვა დაახლოებით 56 დღიდან.
• აღსანიშნავია ისიც თქვენ შეგიძლიათ არა მთელი შვებულება, არამედ მხოლოდ ნახევარი. მაგრამ დღეების რაოდენობა არ უნდა იყოს 14 -ზე ნაკლები.

ვიდეო: რა უნდა იქნას გათვალისწინებული, რომ განკარგულებამდე შვებულება მიიღოთ?