ამ სტატიაში, ჩვენ განვიხილავთ ალგორითმს თანამდებობიდან განთავისუფლების დროს შვებულების დროს ჩვენი სურვილით.
კმაყოფილი
ყველა ზრდასრული მუშაობს სამსახურში. შესაბამისად, მასზე ყველა უფლება და მოვალეობები ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის TC– ის შესაბამისად. სხვათა შორის, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს დასაქმების ყველა ნიუანსი, იმუშაოს თავად და თანამდებობიდან გაათავისუფლოს.
მაგრამ, როგორც პრაქტიკა აჩვენებს, როდესაც შვებულების დროს სურვილს ან საჭიროებს, თანამშრომლების უმეტესობამ არ იცის მათი მოქმედების ალგორითმი. ამიტომ, იმისათვის, რომ შეაჯამოთ ინფორმაცია და მოსახლეობის ფართო მილისკენ მიიტანოთ, ჩვენ გთავაზობთ ამ ძალიან საინტერესო და აუცილებელ თემას გაცნობისთვის.
შესაძლებელია თუ არა დატოვოთ საკუთარი თავისუფალი ნების შვებულების დროს: მნიშვნელოვანი ნიუანსი
ერთი შეხედვით, ეს თემა, როგორც ჩანს, არაფერს გეტყვით, მაგრამ ჩვენ გარწმუნებთ, რომ ეს ასე არ არის. როგორც ჩანს, აქ იყო, მას სურდა დაეტოვებინა და დაეტოვებინა. არავინ გიჭირავს. მაგრამ ეს საერთოდ არ არის. დასაქმებულის ამჟამინდელი საკანონმდებლო ნორმების დარღვევისთვის ასევე შეიძლება პასუხს აგებენ. ვინაიდან არსებობს არა მხოლოდ დასაქმების კანონი, არამედ ის წესები, რომლებიც ეხება სამუშაოს კონიუნქტურას, დროულად დასვენებას და ამ ადგილის დატოვებასაც კი. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელმა შვებულების დროს დატოვების სურვილი მიიღო.
- განთავისუფლების მრავალი მიზეზი შეიძლება იყოს, მაგრამ მთავარ წერტილებში შედის:
- ცუდი ურთიერთობები გუნდში;
- ემოციური გადაჭარბება;
- ახალი სამუშაო;
- საცხოვრებელი ადგილის ახალ ადგილზე გადასვლა;
- კონფლიქტი ლიდერთან, ან კოლეგებთან;
- მუშაობის სურვილის ნაკლებობა;
- ზოგიერთი წერტილის შეუსაბამობა;
- ხელფასების გადაუხდელობა ან შეფერხება.
- მიუხედავად ყველა ცხოვრების გარემოებისა, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ამ დროისთვის იძულებული ხართ დატოვოთ. თუმცა, ერთი სურვილი არ არის საკმარისი. თქვენ უნდა იცოდეთ ყველა დეტალი ისე, რომ გაუგებრობები არ არსებობს. მაგალითად, ასეთი ინციდენტი, როგორც საჭირო ხელფასის გადახდა, არ არის იმ თანხით, რომელიც თქვენ ითვლიან.
- პრინციპში, საკუთარი თავისუფალი ნების განთავისუფლება - ეს არის თანამშრომლის ექსკლუზიური უფლება,და მისთვის არის გადაწყვეტილების მიღება ამგვარი ნაბიჯის შესახებ. მაგრამ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არსებობს მრავალი თვისება.
- თანამშრომელი დატვირთულია აცნობეთ ლიდერს მისი გადაწყვეტილების შესახებ თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე 14 დღით ადრე.ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგჯერ ამ დროის განმავლობაში სიტუაცია შეიძლება გარკვეულწილად შეიცვალოს. მაგალითად, თავად თანამშრომელმა შეიძლება შეცვალოს აზრი, რომ დატოვოს სამსახური.
- ეს ასევე მისი უფლებაა. კანონის თანახმად, თუ თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას განთავისუფლების გამოტანილი თარიღის შემდეგ, მაშინ განაცხადი გაუქმებულია. მაგრამ ეს გამონაკლისი ვრცელდება იმ შემთხვევაში, როდესაც ლიდერს ჯერ არ მიუღია ახალი თანამშრომელი ამ თანამდებობისთვის.
შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ალგორითმი, სხვადასხვა სიტუაციებზე დაყრდნობით
ყველა გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლება, პირველ რიგში, თქვენ უნდა გამოანგარიშოთ თქვენი შვებულება სწორად. ყოველივე ამის შემდეგ, ამან შეიძლება პირდაპირ გავლენა მოახდინოს გადახდის ოდენობაზე.
მნიშვნელოვანია: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ნათლად მიუთითებს იმაზე დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს გამოუყენებელი შვებულების ყველა დღე შემდგომი განთავისუფლებით, როდესაც თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი იქნება შვებულების ბოლო დღე.სინამდვილეში, ეს ხდება, რომ თანამშრომელი ჯერ კიდევ რეგულირდება რეგულირდება თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი კვირით ადრე, რადგან ეს პერიოდი ავტომატურად შედის შვებულების დღეებში.
- თუ თქვენს შვებულებას აქვს ორ კვირაზე მეტი ხნის განმავლობაში, ასევე ის მოგეცემათ უკვე მუშაობისთვისშემდეგ ამ შემთხვევაში თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი ზუსტად შვებულების დროს.
- საჭიროა მხოლოდ გამოთვლა ისე, რომ ფაქტობრივი თოთხმეტი დღე შვებულებას არ სცილდება. და ყველა, თუ თქვენ არ გაიხსენეთ თქვენი განაცხადი, თქვენ თანამდებობიდან გაათავისუფლეთ ხელფასებისგან ყოველგვარი დარღვევისა და გამოქვითვის გარეშე.
- და არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელი შვებულება გათვალისწინებული იყო არა რეალურად მუშაობისთვის, არამედ წინასწარ. ანუ წინასწარ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ საკუთარი თავისუფალი ნება, მაგრამ ასე რომ, ეს ორი კვირა შედის შვებულების დღეებში.
- და ამ შემთხვევაში, მოემზადეთ იმ ფაქტისთვის, რომ დამსაქმებელი გამოითვლება თქვენი ხელფასისგან შვებულების ყველა დღის განმავლობაში, რომელიც წინასწარ მოგაწვდით. ან ამ დღეებში უნდა შეიმუშაოთ.
- ასევე, პრაქტიკაში, ძალიან ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა, მოკლევადიანი შვებულებაში ყოფნისას (იგულისხმება 14 დღეზე ნაკლები), გადაწყვიტა დაწერა თანამდებობიდან გათავისუფლების განაცხადი. და დამსაქმებელი კოორდინაციას უწევს თანამდებობიდან განთავისუფლებას ორსართულიანი პერიოდის სავალდებულო განვითარების გარეშე.
- ამ შემთხვევაში, შვებულების ბოლო დღე ასევე განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს. უბრალოდ, დასაქმებულს არ დასჭირდება რამის შემუშავება და მას არ ექნება ხელფასის გამოქვითვები იმ დღეებისთვის, რაც მას სავარაუდოდ უნდა შეესრულებინა.
- თქვენ ასევე უნდა გაეცნოთ სხვა საქმეს. Როდესაც თქვენ შვებულებაში იმყოფებით ორკვირიან პერიოდზე ნაკლები და გადაწყვიტეთ დატოვოთ, მაგრამ დამსაქმებელი არ კოორდინაციას უწევს თანამდებობიდან განთავისუფლებას საკანონმატებულ დროში სავალდებულო განვითარების გარეშე.
- ასეთ სიტუაციაში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ დასვენების შემდეგ უნდა შეიმუშაოთ წერის დღიდან ყველა შეთანხმებული დღე, ასე რომ, საერთო ჯამში არის 14 კალენდარული დღე. ან თქვენი ხელფასიდან, აუხსნელმა დღეებმა შეიძლება განდევნას.
მნიშვნელოვანია: თუ თქვენ უბრალოდ არ გინდოდათ ყველა საჭირო დღის შემუშავება, მაშინ ასეთ შემთხვევას შეიძლება მოულოდნელი შედეგი ჰქონდეს. მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ არა თქვენი საკუთარი ნება ან მხარეთა შეთანხმებით, როგორც თქვენ წერდით განცხადებაში, არამედ არყოფნის გამო. ყოველივე ამის შემდეგ, ითვლება, რომ შვებულების წამყვანი სავალდებულო დღეები დადიოდნენ უშედეგოდ.
- ეს ასევე შეიძლება მოხდეს, რომ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ გამოუყენებელი შვებულების დღეები.
- ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გახსოვდეთ, რომ განაცხადის დაწერისას აუცილებელია აღინიშნოს, რომ თქვენ ითხოვთ კომპენსაციის ანაზღაურებას ყველა დღის გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურებით.
როგორ დავწეროთ სწორად და როდის უნდა მივმართოთ, თუ გსურთ შვებულების დროს დატოვება?
წარუმატებლობის გარეშე, შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლება სწორად უნდა იყოს მოწყობილი. აუცილებელი მომენტია წერის სწორი განაცხადი განთავისუფლებისა და დამსაქმებლისთვის გადასაცემად. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი მართლწერის დღიდან და იქნება მოხსენებული ორი კვირის განმავლობაში. თავად განცხადებაში უნდა მიუთითებდეს რამდენიმე მონაცემი, რომელსაც ჩვენ მოგაწვდით ქვემოთ მოცემულ ნიმუშში.
ხელმძღვანელის პოზიცია და საწარმოს სახელი
ხელმძღვანელის სრული სახელი
თანამშრომლის პოზიცია
თანამშრომლის სრული სახელი
მისამართი და ტელეფონის მისამართი
განცხადება
გთხოვთ, გაათავისუფლოთ თქვენი პოზიციიდან (პოსტის სახელი) საკუთარი თავისუფალი ნების (ან მხარეთა შეთანხმების) ასეთი პერიოდიდან (თარიღიდან). განთავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღეს.
თარიღის ხელმოწერა
- როგორც ხედავთ, თავად განცხადებაში არ არის აუცილებელი განთავისუფლების მიზეზი. საკმარისია ზემოთ ჩამოთვლილი ძირითადი წერტილების დაწერა. თუმცა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თუ თქვენ გამოუყენებელი შვებულების დღეები გაქვთ, მაშინ უმჯობესია მიუთითოთ განაცხადში, რომელიც მათ სთხოვეთ ანაზღაურდეს ხელფასზე.
- შეგიძლიათ გაგზავნოთ განცხადება ფოსტით ან ფაქსით, ან პირადად გადასცეს. ეს ყველაზე საიმედოა შეკვეთილი წერილების მომსახურება ან კურიერის მიწოდება. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თქვენ გექნებათ მტკიცებულება არა მხოლოდ წერილის, არამედ მისი პრეზენტაციის შესახებ. და ზუსტი თარიღით და ვის ხელში.
მნიშვნელოვანია: თითოეულ თანამშრომელს ასევე უნდა იცოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღის გამოანგარიშების ნიუანსები, რადგან პირველი დღე არ განიხილება წერის თარიღად. ყოველივე ამის შემდეგ, Countdown დაიწყება შემდეგი კალენდარული დღით. აქედან გამომდინარე, გაითვალისწინეთ, რომ კანონი არეგულირებს კალენდარული დღეებს და არა მუშებს. დაიმახსოვრე ეს და ნუ გაუგებარია გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად.
- პრინციპში, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ბოლო დღეს შვებულების დროს შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაოს გარეშე, მაგრამ მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს ნიუანსები შეთანხმდნენ დამსაქმებელს. ვინაიდან ეს სწორედ ხელმძღვანელიდან არის დამოკიდებული, რომ ეს დამოკიდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა უარყოფითი შედეგის დაწყებაზე.
- მაგრამ, თუ თქვენ გაქვთ მეგობრული ურთიერთობა ლიდერთან და ის ასევე კოორდინაციას უწევს თქვენთვის მოულოდნელ ან მიზანმიმართულ გადაწყვეტილებას, მაშინ განთავისუფლების თარიღი განიხილება განხილული დღე. და ვარჯიშების გარეშე.
- ზოგადად, უშუალო მოვალეობაა განთავისუფლების თარიღამდე ორი კვირით ადრე, არ დაარსებულა. მაგრამ კანონმდებელი ნათლად მიუთითებს P- ის მოთხოვნაზე შეამცირეთ დამსაქმებელი თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღამდე თოთხმეტი დღით ადრე. სწორედ ამიტომ, ეს დრო პრაქტიკაში ითვლება სავალდებულო შემუშავებისთვის.
შვებულების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების ძირითადი ასპექტები მოგვიყვანეთ. მათ ყურადღება მიაქციეს ყველა იმ მახასიათებელს, რომელიც თანამშრომელმა უნდა იცოდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების ან ასეთი სურვილის შემთხვევაში. თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა გააცნობიეროს და დაიმახსოვროს ის ინფორმაცია, რომელიც ჩვენ ციტირებულია დღევანდელ თემში. ყოველივე ამის შემდეგ, არავის სჭირდება უარყოფითი შედეგები. მუშაობა და არ ინერვიულოთ, რადგან ყველა სამუშაო პირობა რეგულირდება კანონით. მთავარია მათი ცოდნა და გაგება.
ვიდეო: როგორ დატოვოთ საკუთარი თავისუფალი ნების შვებულების დროს?
