Mengapa majikan memiliki hak untuk secara material menghukum karyawan? Bagaimana jika majikan secara tidak sah menghukum karyawan?

Dalam kasus apa majikan memiliki hak untuk menghukum karyawan secara finansial dan disiplin? Cari jawaban dalam artikel.

Isi

Di tempat kerja, mungkin ada berbagai situasi dalam hubungan kerja. Hampir semua karyawan secara hukum buta huruf dan tidak tahu mengapa majikan memiliki hak untuk menghukum mereka secara finansial, dan apakah ia bertindak sah dalam kasus -kasus tertentu.

Baca di situs web kami artikel lain tentang topik ini: "Bagaimana tidak jatuh di bawah singkatan?". Anda akan belajar tentang hak -hak pekerja selama pengurangan.

Kami akan memberi tahu Anda dalam kasus apa dan bagaimana majikan dapat menghukum karyawannya. Baca lebih lanjut.

Hubungan Perburuhan, Legislasi: Apa itu?

Hubungan buruh adalah hubungan masyarakat yang diatur oleh hukum perburuhan. Subjek adalah majikan dengan karyawan.

Legislasi adalah sistem tindakan legislatif yang diadopsi oleh badan perwakilan.

Siapa legislasi tenaga kerja yang berlaku untuk: spesialis mana?

Norma -norma undang -undang tentang persalinan harus sama -sama mengatur kegiatan semua pekerja di Federasi Rusia, termasuk orang asing, pengunjung dan bekerja di negara kita. Selain itu, efek dari tindakan hukum perburuhan di Federasi Rusia ditransfer tidak hanya untuk hubungan di tempat kerja, tetapi juga dengan semua aspek yang terkait dengannya.

Jika kita membandingkan pekerja asing dan Rusia, maka untuk yang pertama ada beberapa batasan pada penyebaran hak -hak buruh. Jadi, orang asing dapat bekerja di wilayah Federasi Rusia hanya ketika mereka akan memiliki izin yang relevan dan jika mereka mencapai delapan belas tahun. Bagi para ahli Rusia, kehadiran makalah tersebut tidak diperlukan, dan usia yang ditetapkan untuk menyimpulkan kesepakatan adalah enam belas tahun.

Selain itu, orang asing tidak memiliki hak untuk terlibat dalam jenis kelas tertentu - ini adalah layanan kota, kompleks pertahanan Federasi Rusia.

Spesialis apa yang tidak mendaftar ke undang -undang tenaga kerja?

Norma -norma undang -undang tentang tenaga kerja tidak berlaku untuk personel militer dalam pelaksanaannya, karyawan yang bekerja di bawah kontrak, spesialis dari otoritas pengawas, asalkan mereka tidak memiliki pekerjaan dengan perusahaan.

Jenis hukuman apa untuk seorang karyawan yang mabuk dan siapa yang tidak bekerja?

Majikan untuk menyalahkan karyawan memiliki hak hanya berdasarkan hukum, Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Hukum membedakan dua kelompok hukuman: disiplin dan material.

Ada kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan oleh seorang karyawan:

Mengurangi atau kerusakan modal perusahaan.
Kerusakan properti bukan milik majikan, tetapi siapa yang bersamanya.

Kode ini memeriksa beberapa jenis hukuman:

Komentar - Ini adalah hukuman paling lembut bagi seorang karyawan yang sering diterima dari pemimpin karena terlambat dari makan siang, karena kekasaran. Jenis hukuman ini lisan. Itu dikeluarkan jika perusahaan tidak mengalami kerusakan.
Menegur - Ini adalah hukuman yang paling ketat bagi seorang karyawan yang diterima dari manajer karena terlambat untuk pertemuan yang signifikan, untuk persetujuan yang digagalkan, untuk pekerjaan yang tidak siap, dan untuk kesalahan besar dalam bisnis. Itu dikeluarkan jika perusahaan mengalami kerusakan.
Perampasan makan malam gratis: sementara atau terus -menerus.
Mengubah posisi dalam antrian untuk penerimaan inti. Kotak.
Tidak memadai untuk proyek -proyek besar yang menguntungkan.
Pemecatan - Itu terjadi dalam situasi yang paling sulit ketika seorang karyawan tidak mengatasi tugasnya dan dengan jahat melanggar disiplin di perusahaan dan hubungan kontrak. Ini adalah penghentian hubungan majikan dan karyawan untuk pelanggaran serius: penundaan konstan, keracunan di tempat kerja, pengungkapan rahasia, pencurian.

Tidak ada hukuman lain, dan jika pemimpin ingin datang bersama mereka, maka karyawan akan dengan tenang menang di pengadilan.

Apa bentuk hukuman materi yang dapat dijatuhkan oleh seorang pemimpin sendiri?

Anda harus tahu bahwa hanya untuk satu kesalahan saja 1 hukuman disipliner. Jika karyawan itu melewatkan hari kerjanya, dan majikan itu menegurnya, setelah itu dia berpikir bahwa ini sangat lembut, maka dia tidak bisa memperbaiki apa pun. Jadi, bentuk hukuman material apa yang dapat dijatuhkan oleh pemimpin sendiri?

Majikan di Hak untuk menerapkan penalti material seperti:

Menghilangkan bonus. Ini adalah dorongan, bukan sanksi disiplin. Majikan tidak dapat mengambil bonus dari karyawan jika dia tidak memiliki sistem bonus yang jelas. Tetapi, jika ditunjukkan dalam tindakan lokal perusahaan, maka manajer memiliki hak untuk menghilangkan karyawan bonus. Nuansa lain - seorang karyawan harus membiasakan diri dengan tindakan ini dan meletakkan tanda tangan di dalam kertas.
Pegang kerusakan dari gaji karyawan. Karyawan tersebut bertanggung jawab atas inventaris kerja, oleh karena itu, karyawan itu sendiri harus menimbulkan kerugian yang terkait dengan kerusakan pada properti ini. Kerusakan dihitung menjadi satu sen dan dikurangi dari gaji setelah mereka mengambil penjelasan dari karyawan itu sendiri. Selanjutnya, pesanan untuk disimpan. Tetapi deduktif dari gaji per bulan memiliki hak dalam jumlah tidak lebih dari dua puluh persen dari gaji.

Untuk membuat retensi pada pemimpin harus:

Nilai kerusakan yang disebabkan oleh karyawan untuk perusahaan.
Cari tahu penyebab kerusakan, tentukan kesalahan karyawan, kumpulkan bukti.
Menyusun hasil audit dan pemulihan kerusakan pada karyawan. Misalnya: karyawan secara tidak sengaja menumpahkan teh pada keyboard, dalam hal ini ia berkewajiban untuk mengkompensasi kerusakan pada perusahaan atau majikan. Tetapi ada definisi seperti manfaat yang terlewatkan. Misalnya: karyawan melakukan perjalanan bisnis dan tidak muncul pada pertemuan penting, dan perusahaan melewatkan kesepakatan yang menguntungkan, maka tidak ada yang harus dikompensasi.
Mengurangi upah untuk tugas yang tidak selesai. Pemimpin dapat secara hukum memotong gaji untuk menikah atau untuk tugas yang tidak terpenuhi. Untuk ini, kontrak kerja harus meresepkan norma -norma pengembangan dan kriteria kualitas.

Misalnya, manisan memanggang dua kue, bukan yang dijanjikan tiga, maka upahnya dipotong. Jika manisan memiliki kue, maka ini adalah pernikahan, yang berarti bahwa permen tidak memberikan gaji.

Bagaimana jika majikan secara tidak sah menghukum karyawan?

Kode Perburuhan memiliki seluk -beluk tentang hukuman orang, oleh karena itu, untuk meminta karyawan ke pengadilan, kita harus mengikuti hukum. Bagaimana jika majikan secara tidak sah menghukum karyawan? Inilah yang dimiliki karyawan untuk:

Melakukan pekerjaan verifikasi di perusahaan. Tentu saja, karyawan itu sendiri tidak akan dapat melakukan ini, tetapi ia memiliki hak untuk memberi tahu otoritas yang tepat dan lebih tinggi tentang pelanggaran.
Lampirkan perintah di otoritas peradilan dan pulih di tempat kerja.
Kumpulkan gaji untuk ketidakhadiran paksa dari perusahaan.
Mengumpulkan kompensasi untuk kerusakan moral.

Tetapi hukuman tidak akan dapat menantang jika karyawan dibiasakan dengan persyaratan saat ini dan menandatangani dokumen yang relevan. Misalnya, ketentuan menyatakan bahwa karyawan harus memiliki kode pakaian putih khusus, bagian bawah hitam. Para karyawan berkenalan dan menandatangani dokumen, dan pada suatu hari salah satu wanita datang dengan gaun biru cerah untuk bekerja, karena ini ia dapat dikaitkan dengan sanksi disiplin.

Apa yang bukan sanksi disiplin?

Ini terjadi ketika karyawan dihukum karena pelanggaran secara finansial dalam bentuk denda, apakah ini legal? Apa yang bukan sanksi disiplin?

Praktek menegaskan bahwa denda bertentangan dengan hukum perburuhan di Federasi Rusia.
Untuk denda kepada karyawan, majikan berisiko membayar dari seribu hingga lima ribu rubel.
Tetapi perlu dicatat bahwa dokumen peraturan perusahaan sering memiliki klausul bahwa jika seseorang terlambat selama beberapa menit, maka ia dihukum dan dipertahankan beberapa persen dari gaji. Ini ilegal, karena item ini bertentangan dengan Kode Perburuhan. Dalam hal ini, seseorang hanya dapat disajikan kepada seseorang.

Di bawah ini bahkan lebih banyak informasi yang berguna. Baca lebih lanjut.

Bagaimana cara menyusun hukuman disiplin atau material?

Untuk menyusun hukuman disiplin atau material dari seseorang, akan membutuhkan banyak waktu, usaha, dan kesabaran. Lagi pula, untuk menghukum, Anda perlu mengumpulkan semua dokumen dan mengetahui seluk -beluk Kode Perburuhan. Bagaimana cara melakukan ini dengan benar? Berikut ini urutan tindakan untuk desain yang kompeten dari hukuman disiplin atau material:

Perbaiki pelanggaran seseorang dalam makalah resmi.

Untuk melakukan ini, Anda perlu membuktikan pelanggaran ini:

Kesaksian saksi
Posting dari kamera pengintai
Catatan dari sistem throughput

Dokumen dalam kasus ini adalah laporan, tindakan, keputusan Komisi Internal. Yang paling penting adalah bahwa dokumen tersebut dijabarkan: nama keluarga, nama, patronimik pelanggar, posisi, tanggal dan waktu pelanggaran, departemen, nama penuh waktu dan tanda tangan mereka.

Jika seseorang tidak datang bekerja dan bahkan tidak menunjukkan alasannya, tidak menghubungi pemimpin? Dalam hal ini, mereka menyusun tindakan atas tidak adanya karyawan di tempat kerja. Setidaknya dua orang berkewajiban untuk menyetujuinya - ini akan berfungsi sebagai basis bukti.

Meminta catatan penjelasan dari bawahan.

Menurut hukum, untuk membawa catatan diberikan setidaknya 2 budak. Dn., Anda bisa dan banyak lagi. Dokumen ini harus menunjukkan:

Alasan pelanggaran oleh karyawan kontrak, disiplin, dll.
Makalah di mana semua tanggung jawab yang dilanggar oleh karyawan diabadikan.
Waktu dan tempat di mana karyawan harus membawa catatan penjelasan.

PENTING: Jika Anda seorang majikan dan menyusun makalah di mana Anda mencatat pelanggaran terhadap karyawan, tetapi bergegas dan dibesarkan tanpa penjelasan, maka ingatlah bahwa ini ilegal.

Juga, karyawan dapat menolak untuk menulis catatan penjelasan. Ini dilakukan jika karyawan tidak membawa dokumen ini dalam waktu yang ditentukan. Bentuk penulisan dokumen semacam itu sewenang -wenang, tetapi perlu untuk menunjukkan tanggal kompilasi dan presentasi, esensi dari Undang -Undang.

Pelajari penyebab pelanggaran.

Anda harus selalu mempertimbangkan kasus ini dengan hati -hati, inilah yang dilakukan pengadilan. Bahkan jika karyawan itu bersalah dan layak mendapatkan hukuman, keparahan Undang -Undang harus diperhitungkan. Misalnya, Anda tidak boleh menegur karyawan jika dia terlambat dari makan siang selama lima menit dan perusahaan tidak menimbulkan kerugian dari ini. Penting untuk mengetahui dan mencari tahu:

Dalam keadaan apa ada pelanggaran. Misalnya, karyawan itu keliru karena kesehatan yang buruk.
Perilaku karyawan sebelum insiden. Misalnya, jika sebelumnya seseorang tidak melanggar aturan apa pun, dan untuk lima belas penundaan pertama menerima teguran - ini salah.
Hubungan seseorang dengan bekerja dan prestasinya.
Kehadiran kegagalan di tempat kerja seseorang di masa lalu.

Semua ini memengaruhi seberapa kasar hukuman seseorang atas pelanggaran.

Menyusun hukuman disiplin atau material.

Jika rasa bersalah seseorang terbukti, maka mereka menyusun perintah untuk sanksi disiplin: komentar, teguran, pemecatan. Hukuman material juga dilakukan berdasarkan pesanan. Pembuangan harus menunjukkan:

Nama Keluarga Nama Patronimik
Inti dari pelanggaran
Keadaan di mana pelanggaran terjadi
Dokumentasi Perusahaan, Tindakan Hukum Tenaga Kerja
Penjelasan, memo, tindakan

Karyawan wajib mempelajari pesanan dalam waktu 3 hari.

Lakukan tindakan atas penolakan tanda tangan ordo pada sanksi disipliner.

Jika seseorang tidak ingin menandatangani pesanan, maka majikan membuat tindakan tentang ini. Itu harus ditunjukkan di dalamnya pada tanggal dan waktu kompilasi. Setidaknya 2 orang harus menandatangani.

Prosedur untuk menghapus hukuman disiplin dan material dari seorang karyawan.

Penghapusan hukuman dari seorang karyawan terjadi dalam setahun jika dia tidak melanggar hal lain selama ini. Tetapi majikan dapat menghilangkan pelanggaran sebelum tahun sesuai dengan alasan dan dokumen seperti itu:

Tentang inisiatif pribadi
Berdasarkan permintaan dari kepala, menunjukkan bahwa karyawan tidak melanggar hal lain dan bekerja dengan itikad baik
Atas permintaan orang yang bersalah
Berdasarkan pendapat badan senior

Untuk menghapus hukuman dari karyawan sebelumnya, majikan harus menyusun pesanan, yang harus menunjukkan alasan ini terjadi, jumlah dan tanggal. Pemulihan terjadi setelah karyawan kerusakan yang disebabkan oleh perusahaan atau majikan.