Cara Menulis Karakteristik untuk Karyawan, Seorang Karyawan Dari Tempat Pekerjaan: Kiat Berguna, Contoh, Sampel

Karakteristik untuk karyawan sangat penting. Mari kita cari tahu cara menulisnya dengan benar.

Saat menggunakan tempat kerja baru, seringkali salah satu persyaratan utama adalah penyediaan karakteristik dari mantan majikan. Dokumen ini berisi informasi tentang kualitas pribadi dan profesional karyawan. Untuk secara kompeten menyusun karakteristik karyawan, majikan perlu mengetahui beberapa aturan dasar, serta menggunakan tips untuk menulisnya.

Cara Menulis Karakteristik untuk Karyawan, Seorang Karyawan Dari Tempat Pekerjaan: Tip Berguna

1. Pertama -tama, Anda perlu tahu apa yang tidak dapat digunakan saat menulis karakteristik untuk karyawan Pendapat pribadi tentang seseorang - hanya fakta -fakta yang berkaitan dengan keterampilan karier seorang karyawan: profesionalisme, kepemimpinan dan kemampuannya, tanggung jawab untuk bekerja, keberhasilan dan pencapaian akan menjadi benar.
2. Informasi di karakteristik untuk karyawan Penting untuk diungkapkan secara singkat - hanya fakta yang dikonfirmasi.
3. Tidak disarankan untuk menulis negatif ciri pada karyawan- Ini tidak terlalu benar dalam kaitannya dengan seseorang, dan dapat secara negatif mempengaruhi reputasi lembaga. Ini terutama berlaku untuk karakteristik atas permintaan pengadilan.

   

4. Karena karakteristik tidak berlaku untuk UFD, itu dapat ditulis dalam bentuk apa pun: Saat menyusun dokumen ini, penggunaan bentuk standar organisasi diizinkan. Namun, formulir harus berisi tanda tangan orang atau kepala yang bertanggung jawab, serta meterai organisasi. Masalah ciri  pada karyawan Departemen Sumber Daya Manusia.
5. Dalam organisasi besar, kompilasi karakteristik dapat dipercayakan kepada orang yang menempati posisi yang lebih tinggi dari karyawan - kepala departemen, master atau kepala shift. Dalam hal ini, departemen personalia menyusun sampel ejaan dokumen, dengan mempertimbangkan karakteristik yang harus ditulis.
6. Majikan wajib menyerahkan ciri  pada karyawan Dalam tiga hari setelah permintaan mengeluarkan dokumen.
7. Hak untuk meminta ciri  pada karyawan Semua karyawan memiliki - terlepas dari waktu kerja di organisasi. Serta karyawan yang telah lama diberhentikan.

Ejaan wajib dari dokumen tersebut mencakup indikasi tenggat waktu yang dilakukan karyawan tersebut sesuai dengan posisinya. Jika karyawan melanjutkan karirnya di organisasi ini, dan dokumen ingin menyediakan tempat kerja tambahan - dalam waktu itu harus diindikasikan bahwa karyawan memenuhi tugasnya pada periode saat ini.

Juga, poin -poin utama dari karakteristik karyawan meliputi:

1. Informasi yang dapat diandalkan tentang karyawan yang diketahui manajer.
2. Tugas utama dan tingkat penyelesaian mereka oleh karyawan selama periode kerja di organisasi.
3. Deskripsi potret psikologis karyawan adalah kualitas pre -emptive dan hilang.
4. Indikasi kemampuan untuk berinteraksi dengan tim: bekerja di tim, sosiabilitas, kontrol diri.
5. Kesimpulan tentang hasil pekerjaan karyawan dalam organisasi adalah untuk mengevaluasi tindakan dan keputusannya. Untuk menunjukkan bagaimana karyawan secara profesional mengatasi persyaratan: mencapai hasil selama pekerjaannya, jasa khusus, menaikkan tangga karier, penghargaan dan penghargaan.
6. Indikasi ketepatan waktu dan disiplin seorang karyawan adalah sikap yang bertanggung jawab atas jadwal kerja dan standar tenaga kerja.
7. Informasi tambahan lain yang memungkinkan Anda untuk mengungkapkan secara lebih rinci kualitas profesional karyawan. Anda dapat menunjukkan informasi tentang mengunjungi kursus pelatihan ulang atau meningkatkan tingkat pengetahuan untuk meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka, partisipasi dalam kompetisi, pameran tematik, dan nominasi.

Pemimpin memiliki hak untuk menyusun teks karakteristik  pada karyawan Atas kebijaksanaannya - tanpa koordinasi dengan karyawan. Namun, data yang ditetapkan ciri  pada karyawan, harus objektif. Misalnya, jika seorang karyawan melanggar disiplin di tempat kerja dan tidak dapat mengatasi tugasnya, manajer dapat menunjukkan informasi ini dalam dokumen. Tetapi dalam hal ini, harus ada entri yang sesuai dalam jadwal tenaga kerja - sebagai argumen yang bagus. Penting untuk diketahui, dalam hal ketidaksepakatan seorang karyawan dengan teks karakteristik - ia memiliki hak untuk menantangnya sesuai dengan norma -norma hukum.

Bagaimana Menulis Karakteristik untuk Karyawan, Seorang Karyawan Dari Tempat Pekerjaan: Contoh

Untuk kompilasi karakteristik  pada karyawan Templat dokumen standar tidak digunakan, tetapi tetap ada prosedur tertentu untuk menulis dokumen ini.

1. Teks harus ditempatkan pada bentuk resmi organisasi. Disarankan untuk mengajukan karakteristik pada satu lembar. Teks yang dicetak dan tertulis dengan tangan dianggap dapat diterima.
2. Dokumen tersebut harus berisi nama karyawan dan tanggal kelahirannya.
3. Instruksi tentang pendidikan.
4. Informasi utama tentang pekerjaan dan posisi yang diadakan.
5. Titik pertumbuhan karir selama bekerja di organisasi. Penting juga untuk memasuki pencapaian dan penghargaan khusus di sini.
6. Deskripsi singkat tentang kualitas pribadi dan profesional.
7. Penilaian akhir karyawan.
8. Untuk menunjukkan untuk tujuan apa dokumen itu ditulis.
9. Informasi tambahan jika perlu.
10. Tanggal kompilasi, meterai organisasi, tanda tangan orang yang bertanggung jawab.

Cara Menulis Karakteristik untuk Karyawan, Seorang Karyawan Dari Tempat Pekerjaan: Sampel

LLC "Kesempatan"

243675, Voronezh, Lenin Street, 14

Voronezh 14 Juni 2018

Ciri

Karakteristik ini dikeluarkan untuk Simonov Vasily Alexandrovich, lahir pada tahun 1952, pendidikan menengah. Pada tahun 1973 ia lulus dari Voronezh Professional Technical School, dengan gelar dalam peralatan tukang kunci Tokar. Dia diterima di LLC "Chance" sebagai tukang kunci brigade teknis perbaikan - 18. 06. 2014. Pada periode ini, dia bekerja di perusahaan sesuai dengan posisinya. Pengalaman kerja adalah 4 tahun. Status Perkawinan: Ada seorang istri dan dua anak, usia 25 dan 19 tahun. Simonov V.A. Selama pekerjaannya di perusahaan, ia membuktikan dirinya sebagai pekerja yang bertanggung jawab dan profesional. Jelas dan tepat waktu melakukan tugas.

Ini memiliki basis pengetahuan praktis yang baik di bidangnya. Secara teratur meningkatkan keterampilan kerja. Ini memiliki kemampuan untuk dengan cepat menyerap informasi teknologi baru. Dia mengatasi teknologi canggih dan dapat memberikan kegiatan mengajar untuk karyawan baru dalam hal ini. Tim menempati posisi otoritatif. Dia memiliki kemampuan organisasi yang dimiliki dengan baik.

Ini adalah contoh dan faktor memotivasi bagi karyawan lain. Ini memiliki kemampuan kerja dan produktivitas yang hebat. Ini dapat melakukan tugas melebihi norma. Itu bekerja tanpa pelanggaran. Dia mematuhi disiplin tenaga kerja dan tindakan pencegahan keselamatan di tempat kerja. Dengan lembut mengacu pada inventaris dan peralatan. Dalam karya Simonov V.A. tepat waktu dan terorganisir. Dia tidak memiliki denda, teguran dan hukuman selama pemenuhan tugasnya. Ini memiliki kualitas pribadi yang positif - seorang karyawan orang yang ramah dan bijaksana. Ini menunjukkan responsif, kesopanan dan keramahan dalam kaitannya dengan kolega. Selalu siap memberikan dukungan dan bantuan dalam situasi kritis. Dia memantapkan dirinya sebagai toleran dan tidak rentan terhadap konflik.

Karakteristik ini dikeluarkan untuk Simonov V.A. untuk ketentuan di tempat permintaan.

Sutradara Fedyaev G.B.

Video: Kompilasi Karakteristik untuk Karyawan