Bagaimana tidak jatuh di bawah singkatan? Hak karyawan saat dikurangi

Panduan singkat untuk bertindak dengan ancaman pengurangan. Apa hak -hak pekerja dan kategori apa yang termasuk dalam pengurangan dapat ditemukan dalam artikel.

Mengingat situasi "krisis" yang ada dalam perekonomian, pengurangan telah menjadi bagian integral dari banyak perusahaan. Dan karena ini adalah topik menyakitkan yang puas yang dapat menyentuh bahkan sangat sukses, pada pandangan pertama karyawan, kami akan mencoba mencari cara untuk menghindari ini.

Siapa yang tidak jatuh di bawah pengurangan Rusia?

Tidak setiap majikan dipandu oleh aturan hukum untuk pengurangan. Karena itu, sangat penting untuk mengetahui apakah pemimpin memiliki hak untuk "memotong" Anda dari negara. Kategori tidak dapat dikurangi meliputi:

1. Pekerja cacat atau itu, yang sedang cuti sakit (Bagian 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
2. Ibu cuti orang tua, dengan hak untuk menyelamatkan tempat kerja (Bagian 4 Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
3. Karyawan Berlibur - Pendidikan, terutama dengan biaya mereka sendiri
4. Kepada karyawan hamil (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
5. Ibu yang mendidik anak di bawah 14 tahun baik anak cacat, dan orang tua lainnya adalah kegunaannya (Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
6. Anggota serikat pekerja (paragraf 2, 3 dan 5 dari Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia)

Siapa yang pertama jatuh di bawah pengurangan hukum?

Jika selama pengurangan ada pilihan antara dua pos dari peringkat yang sama dan kewajiban serupa, maka karyawan perlu mengetahui hak -hak mereka sesuai dengan Pasal 179 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hak istimewa tidak dapat dikurangi dari dua posisi yang sama memiliki kategori berikut:

1. Karyawan yang memiliki dua atau lebih tanggungan dalam keluarga
2. Pekerja yang merupakan pencari nafkah utama
3. Karyawan yang bisa mendapatkan trauma profesional atau penyakit di perusahaan ini
4. Pekerja yang meningkatkan kualifikasi mereka tanpa gangguan dari waktu kerja
5. Permusuhan yang dinonaktifkan

Apa yang harus dilakukan agar tidak jatuh di bawah pengurangan?

• Kriteria utama yang dengannya keputusan pengurangan terjadi adalah pendidikan karyawan, produktivitas tenaga kerja, tingkat kompetensi dan kebugaran profesional pribadi. Dan jika di udara ancaman kehilangan tempat kerja Anda adalah menghambat, bersiaplah ketika prasyarat pertama muncul dalam hal baru dan kualitatif merevisi keterampilan kerja Anda.
• Bersiaplah dengan melatih kembali atau mengambil kewajiban tambahan. Dengan kecenderungan yang ada untuk menggabungkan tugas -tugas beberapa karyawan dalam diri satu orang, ini sangat relevan. Dimungkinkan juga untuk meningkatkan jumlah jam lembur. Dengan demikian menunjukkan keinginannya untuk mempertahankan tempat kerjanya
• Memiliki semangat perusahaan yang sehat. Berbahagialah dengan tempat Anda, jangan bergosip dan jangan menaungi situasi. Bagaimanapun, bahkan pemimpin yang paling bias akan memilih seseorang dengan suasana hati yang positif untuk bekerja dan sukses.
  Kemampuan untuk bermanuver dalam hambatan hidup adalah kualitas yang penting. Dan bahkan jika Anda dihadapkan dengan ancaman kehilangan pekerjaan, bagian optimisme dan pengetahuan tentang hak dan kualitas Anda akan selalu membantu Anda
• Persediaan untuk masa depan. Untuk melakukan olahraga dan belajar lebih banyak tentang diet sehat dalam waktu. Tidak ada cuti sakit yang akan disambut selama balapan panik dari pengurangan. Jika Anda masih sakit, bersiaplah untuk menunjukkan kepada kepemimpinan keinginan untuk memenuhi rencana kerja di rumah atau dalam waktu sesingkat mungkin

Apa yang harus dilakukan jika Anda disingkat?

• Mulailah menelepon semua perusahaan di mana Anda mungkin tertarik dengan posisi Anda. Jangan bosan mengirim resume dan gigih. Terlepas dari krisis, banyak perusahaan membutuhkan karyawan yang memenuhi syarat
• Jangan buang waktu dan pastikan untuk mendaftar di Pusat Ketenagakerjaan. Selain pembayaran materi, Anda bisa melatih kembali di sana atau hanya bertemu dengan majikan baru Anda
• Bertemu di mana -mana dan di mana -mana. Kumpulkan kontak baru dan jangan lupa untuk menceritakan tentang diri Anda dan tentang betapa spesialisnya Anda. Beri tahu teman dan kerabat. Anda mencari pekerjaan apa yang Anda cari. Dunia penuh dengan orang baik dan bantuan dapat datang dari mana saja
• Pertimbangkan metode penghasilan lainnya. Ada banyak pekerjaan untuk freelancer di internet. Jika Anda seorang akuntan atau spesialis lain yang dapat memberikan layanan di kejauhan atau menggunakan internet, maka gunakan kesempatan ini

Apakah anak -anak kecil jatuh di bawah pengurangan ibu?

• Orang tua, yang merupakan satu -satunya pencari nafkah anak di bawah usia tiga tahun dalam sebuah keluarga, membesarkan tiga atau lebih anak kecil, jika orang tua lain tidak bekerja tidak dapat dikurangi pengurangan
• Jika seorang karyawan memiliki anak tanggungan yang berusia 12 tahun atau 4 tahun, dan bukan satu -satunya pencari nafkah, maka daftar ini tidak termasuk
• Dengan demikian, majikan memiliki hak untuk memberhentikan untuk mengurangi jumlah karyawan organisasi seorang wanita yang bergantung pada anak berusia 12 tahun atau 4 tahun, tunduk pada prosedur yang disediakan oleh hukum atas dasar ini

Jatuh di bawah pengurangan cuti hamil?

Majikan tidak berhak untuk mengurangi cuti hamil untuk penitipan anak. Untuk periode cuti orang tua, karyawan mempertahankan tempat kerja (posisi) (Bagian 4 Pasal 256 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).

Hamil disingkat. Apa yang harus dilakukan?

Pasal 261. TC memberikan jaminan kepada wanita hamil. Pemeliharaan seorang wanita didasarkan pada kehamilannya, dapat dihukum dengan denda hingga dua ratus ribu rubel atau dalam jumlah upah seni. 145, “KUHP Federasi Rusia” tertanggal 06/13/1996 N 63-з (sebagaimana diubah pada 05.06.2012)

Pensiunan jatuh di bawah pengurangan. Tahun sebelum pensiun jatuh di bawah pengurangan. Apa yang harus dilakukan?

• Dalam hal ini, dimungkinkan untuk mengajukan pensiun awal berdasarkan Pasal 32 Zach. RF "Tentang Pekerjaan Populasi di Federasi Rusia"
• Warga yang belum mencapai usia 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita dan memiliki pengalaman asuransi setidaknya 25 dan 20 tahun untuk pria dan wanita, masing -masing, serta pengalaman yang diperlukan dalam jenis pekerjaan yang relevan, memberikan mereka hak untuk pengangkatan dini pensiun pensiun usia tua, yang diatur oleh pasal 27 dan 28 dari undang -undang federal "tentang pensiun tenaga kerja di federasi Rusia", durasi periode pembayaran tunjangan pengangguran meningkat lebih dari set tersebut dari set tersebut 12 bulan dengan dua minggu kalender untuk setiap tahun kerja melebihi pengalaman asuransi dari durasi yang ditentukan
• Pada saat yang sama, periode pekerjaan dan kegiatan lainnya termasuk dalam pengalaman asuransi dan periode lain yang ditetapkan dalam Pasal 10 dan 11 dari undang -undang federal yang ditentukan dihitung
• Total periode pembayaran tunjangan pengangguran tidak dapat melebihi 24 bulan kalender dalam total kalkulus dalam 36 bulan kalender

Apakah pensiunan mengalami pengurangan?

Semua pensiunan yang bekerja termasuk dalam kondisi umum untuk pengurangan dan pembayaran kompensasi sesuai dengan Pasal 180 GL 27 dari Kode Perburuhan Jaminan dan Kompensasi kepada karyawan dan melikuidasi organisasi, mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi.

Pemberitahuan Pengurangan. Urutan pengurangan

Berikut adalah tahap utama dari prosedur reduksi:

• Publikasi pesanan untuk mengurangi
• Pemberitahuan pekerja dan menawarkan kepada mereka pekerjaan lain yang tersedia
• Pemberitahuan serikat pekerja dan layanan ketenagakerjaan
• Pemberhentian pekerja

Setelah memutuskan pengurangan, setiap manajer harus mengeluarkan pesanan. Dokumen ini harus menunjukkan tanggal pengurangan dan perubahan yang akan dilakukan pada kepegawaian.
Setelah publikasi pesanan, kepala harus memberi tahu semua karyawan tentang pengurangan yang akan datang dan paling lambat dua bulan sebelum pemecatan. Pemberitahuan dibuat untuk setiap karyawan dan diserahkan secara pribadi kepadanya di bawah lukisannya.

Pemberitahuan biasanya mencantumkan posisi yang diusulkan oleh karyawan, yaitu esensi seni. 180 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan pengurangan pekerjaan lain (jika ada) untuk dikurangi.

Penting: Majikan harus menawarkan lowongan pada tingkat penampilan mereka sampai hari pemecatan.

Buku -buku tenaga kerja pekerja yang diberhentikan sehubungan dengan pengurangan staf menyerahkan catatan pemecatan dengan mengacu pada paragraf 2 Bagian 1 dari Seni. 81 tc.

Catatan dalam buku kerja setelah pemecatan pengurangan mungkin terlihat seperti ini: “Kontrak kerja diakhiri sehubungan dengan pengurangan staf karyawan organisasi, Klausul 2 dari bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Rusia Rusia Federasi".

Pemberhentian untuk mengurangi staf. Apa yang perlu Anda ketahui?

Tidak semua majikan memiliki permainan yang jujur, dan sayangnya tidak semua karyawan tahu hak mereka saat dikurangi. Misalnya, ketika mengurangi jumlah staf, paket pembayaran dan jaminan kepada karyawan cukup signifikan.
Kekurangan pengurangan harus diterima setidaknya dua bulan sebelum tanggal pemecatan untuk mengurangi staf. Jika karyawan dikurangi, mereka diharuskan membayar penalti dalam jumlah gaji untuk dua berikutnya setelah pemecatan bulan ini.

PENTING: Saat menulis pernyataan pengurangan, Anda harus memastikan bahwa Anda diberi sampel dengan tepat pengurangan, dan bukan pemberhentian kehendak bebas Anda sendiri.

Saat mendaftarkan karyawan yang disingkat di pusat ketenagakerjaan, ia berkewajiban untuk mencari pekerjaan sesuai dengan tingkat kualifikasinya. Jika pekerjaan tersebut tidak diberikan kepadanya dalam waktu dua bulan, majikan berkewajiban untuk membayar kompensasi dalam jumlah gaji selama dua bulan lagi.

Video: Hak apa yang dimiliki karyawan saat dikurangi?