Cara mendapatkan wawancara Skype dengan majikan: fitur, tips, pertanyaan dari majikan. Pertanyaan apa yang diajukan untuk wawancara Skype?

Agar berhasil mendapatkan pekerjaan, Anda dapat melalui wawancara Skype. Cara terbaik untuk melakukannya - cari tahu dari artikel.

Teknologi terbaru dari dunia modern memungkinkan untuk meningkatkan kemampuan pengusaha dan pelamar. Sampai saat ini, wawancara jarak jauh dalam format komunikasi di Skype banyak dipraktikkan dalam pemilihan personel yang bekerja di antara lembaga personalia dan pengusaha langsung. Agar tidak kehilangan kesempatan seperti itu, Anda harus mengetahui beberapa poin utama dan mempersiapkan diri dengan hati -hati.

Persiapan untuk wawancara Skype

Metode ini memungkinkan Anda menghemat waktu yang dihabiskan untuk pencarian yang gagal di kedua sisi, memberikan kesempatan untuk mencari pekerjaan di cabang perusahaan asing tanpa perjalanan ke kantor pusat, memungkinkan Anda memesan lowongan - jika pada saat seseorang seseorang Mencari pekerjaan sudah pergi. Sebagai aturan, wawancara virtual adalah tahap awal yang menentukan sebelum pertemuan pribadi, jadi harus dianggap serius - sebagai wawancara penuh.

• Sebelum Anda menyetujui wawancara virtual, Anda perlu memverifikasi kemampuan teknis: periksa akun di Skype, peralatan, dan koneksi internet ke kinerja.
• Wawancara tanpa campur tangan dan hambatan - akan memberi kesan pemohon sebagai orang yang serius dan bertanggung jawab, yang akan dengan aman mempengaruhi pilihan pencalonannya.
• Kita juga perlu menyetujui saat wawancara, mengingat perbedaan sementara dalam kasus majikan asing. Tambahkan kontak yang diperlukan ke daftar Anda dan lakukan panggilan uji coba atau tulis pesan.
• Penting untuk dianggap serius untuk memilih nama akun - Lebih baik jika itu adalah nama atau nama keluarga yang asli. Anda harus menunjukkan minat - jangan memuat dengan masalah tambahan pada hari ini, percakapan dengan majikan dapat menyeret lebih dari yang diasumsikan tepat waktu, tidak ada yang harus mengalihkan perhatian.

• Penampilan juga membutuhkan persiapan: karyawan harus memahami - dalam wawancara dengan majikan, setiap detail penting. Hasil pekerjaan tergantung pada kesan..
• Pakaian harus sesuai dengan format wawancara. Hal yang sama berlaku untuk headset tambahan - tidak perlu menggantung diri dengan headphone dan mikrofon jika situasinya tidak memerlukannya.
• Dokumen yang dibutuhkan Untuk demonstrasi, lebih baik mempersiapkan semuanya terlebih dahulu - selama siaran, mereka harus dekat. Agar dialog menjadi konstruktif - pertama -tama Anda perlu membuat daftar pertanyaan yang menarik, serta menulis poin utama dari resume Anda, yang ingin saya tekankan dalam percakapan.
• Disarankan untuk tetap di dekat Anda pena dan notebook untuk catatan, jika Anda perlu menuliskan sesuatu. Dengan benar menempatkan pidato adalah penting selama wawancara virtual, karena ini adalah dasar untuk persepsi lawan bicara. Akan disarankan untuk melatih ide mereka: untuk mengerjakan kata -kata dan istilah yang sulit, memperhatikan intonasi, menyesuaikan pidato - menghapus kata -kata parasit dari kosakata.
• Anda dapat mencoba membuat rekaman percobaan - ini akan memungkinkan Anda untuk melihat diri Anda dari samping dan segera menentukan semua kekurangannya.

Topik Utama Pertanyaan: Tips untuk Wawancara Skype

Sebagai aturan, dialog wawancara virtual terlihat sama seperti jika karyawan berbicara dalam pertemuan penuh waktu dengan majikan. Harus dipahami bahwa pertanyaan yang diajukan oleh majikan melanjutkan dari lowongan apa yang diklaim pemohon: Ini mungkin menyangkut kualifikasi, pengalaman, alasan pemecatan dari tempat kerja yang lalu, serta untuk menyelesaikan kompilasi citra karyawan - pertanyaan tentang pertanyaan tentang Status perkawinan, hobi, dan melaksanakan waktu luang. Jika seseorang mengklaim dipekerjakan, disarankan untuk mengirimkan informasi jujur \u200b\u200byang komprehensif.

Untuk menavigasi jawaban, Anda perlu membiasakan diri dengan topik pertanyaan yang sering diajukan saat mewawancarai Skype:

1. Meminta untuk menceritakan tentang diri Anda - Salah satu tugas utama untuk menyatakan profesionalisme. Karyawan harus menunjukkan kualitas terbaiknya - penting untuk berbicara secara singkat tentang keuntungan pelamar sebagai spesialis di bidang ini: untuk menyebutkan diploma dan penghargaan, hadiah insentif dan pencapaian karier, pengalaman dan pengalaman juga harus disuarakan.
2. Di sini Anda memerlukan daftar poin utama yang ditulis sebelumnya dari resume. Itu juga layak dicantumkan kemampuan berkomunikasi: Mudah ditemukan kontak baru, kemampuan untuk bekerja dalam tim, memiliki hadiah keyakinan dan kemampuan untuk secara kualitatif menyajikan produk atau layanan. Di sini Anda dapat dengan santai mengisyaratkan tentang Anda hobi, jika memberi karyawan dari sisi yang menang, misalnya: Olahraga - sebagai insentif gaya hidup sehat atau pengembangan intelektual - membaca buku, daya tarik dengan sains, sejarah.
3. Kisah itu sendiri tidak boleh menempati sebagian besar wawancara - penting untuk menekankan aspek -aspek positif. Jangan masuk ke detail biografi Anda - lebih baik memberikan data ini secara tertulis untuk studi gratis. Cara komunikasi yang tidak dapat diterima adalah menjawab pertanyaan dengan pertanyaan. Permintaan untuk menceritakan tentang diri Anda sering diungkapkan oleh keinginan majikan untuk memeriksa kesiapan pelamar untuk wawancara, keinginannya untuk mendapatkan pekerjaan dan bagaimana ia mampu melakukan dialog. Ketidakhadiran, ketidakpastian, dan kekurangan jawaban yang jelas akan memberikan hasil negatif.
4. Pertanyaan tentang keuntungan - Di sini perlu untuk memperluas topik keterampilan mengenai lowongan yang diinginkan. Bergantung pada jenis kegiatan, disarankan untuk menunjukkan contoh pencapaian: portofolio, tautan ke publikasi, sampel atau contoh pekerjaan yang dilakukan. Tunjukkan keterampilan khusus, kualitas kreatif dan profesional. Cukup untuk memilih beberapa kualitas yang menjanjikan dan menceritakan tentang dampaknya pada kesuksesan dalam karier dan kehidupan.

   

5. Penting untuk menunjukkan kekuatan dengan aman - ini akan memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi kualitas kepemimpinan karyawan masa depan dan kemampuannya untuk mengkarakterisasi dirinya sendiri. Namun, karyawan tersebut tidak boleh berperilaku tidak perlu percaya diri - perilaku seperti itu dapat dianggap sebagai pembual, dan informasi tidak dianggap serius.
6. Tentang kerugian - Pertanyaan tentang kelemahan dan lesi. Pemberi pekerjaan selama wawancara Skype Itu dapat memeriksa kejujuran karyawan, betapa tulus dia dapat menyatakan kelemahannya. Jangan takut untuk membicarakannya - penting untuk tidak berlebihan, mengubah pembicaraan menjadi keluhan. Di sini akan benar untuk menceritakan tentang pekerjaan tentang kesalahan dan kekurangan, untuk menekankan apa yang dicapai berkat disiplin diri. Misalnya, bias untuk bekerja tidak dapat ditunjukkan sebagai ketidakpastian - lebih baik untuk mengatakan bahwa kualitas ini memungkinkan Anda untuk memperlakukan pekerjaan dengan tanggung jawab maksimal, terus -menerus membangun keterampilan.
7. Yang tidak disarankan untuk melakukan pemohon selama wawancara di Skype: Untuk membuktikan bahwa ia tidak memiliki kekurangan dan kelemahan - ini akan segera memicu ketidakpercayaan dari pewawancara, terlalu mengkritik dirinya sendiri, berbicara tentang situasi konflik dengan mantan majikan atau tim. Juga, keinginan karyawan untuk melaporkan kekurangannya tanpa penjelasan akan tetap tidak dapat dipahami - kita harus mencoba meratakan kelemahan dengan metode memerangi mereka.
8. Pertanyaan preferensi pencalonan Anda selama wawancara Skype - Memberikan gambaran tentang manfaat apa yang akan diterima majikan dengan menerima pemohon untuk bekerja. Dalam hal ini, seseorang harus dengan sengaja mempersiapkan - untuk mempelajari secara rinci kegiatan organisasi: pekerjaan, bidang pengembangan, tujuan dan sasaran. Informasi akan membantu untuk berbicara tentang keunggulan karyawan ini dalam mencapai tingkat yang diperlukan. Penting untuk menyampaikan kepada pewawancara keunikan dan prospek karyawan ini - untuk menunjukkan apa yang secara radikal akan mengalokasikan dengan latar belakang pelamar lain.

   

9. Jika pelamar memiliki penawaran dan pengembangan yang menarik yang dapat berguna untuk posisi ini-saat ini untuk menyediakannya. Pujian yang berlebihan, kesombongan tidak diterima - Anda tidak boleh membingungkan kualitas bisnis dan kegunaan dengan karakteristik pribadi. Rasa malu yang berlebihan juga dapat menghilangkan kesempatan, mendapatkan tempat kerja - hal utama adalah menemukan keseimbangan antara kesombongan dan keyakinan pada kekuatan Anda sendiri.
10. Peduli dari tempat kerja terakhir adalah pertanyaan yang cukup rumit yang harus dijawab dengan hati -hati tanpa emosi yang tidak perlu. Tidak bijaksana untuk membahas orang dari mantan bos atau karyawan, serta situasi dan pertengkaran yang sulit. Bagi majikan baru, percakapan ini tidak terlalu informatif, apalagi, ia mungkin tidak berbagi sudut pandang yang sama.
11. Jauh lebih menguntungkan untuk membuat kesan positif pada kepemimpinan masa depan - untuk mengkarakterisasi dirinya sebagai orang yang tidak merusak dan menghubungi yang tahu bagaimana mendengarkan kritik terhadap spesialis dan ingin belajar. Akan diizinkan untuk mengatakan bahwa perubahan tempat kerja dikaitkan dengan perubahan prinsip, misalnya, transisi dari kegiatan karyawan lepas ke jadwal tenaga kerja dengan kunjungan.
12. Jika meninggalkan tempat kerja terakhir dikaitkan dengan keadaan bergerak atau keluarga, serta menutup organisasi, perlu untuk menunjukkan ini kepada pewawancara. Informasi semacam itu bukan merupakan pelanggaran untuk reputasi seorang karyawan. Ketika menyuarakan alasan untuk meninggalkan pekerjaan, tidak perlu menyusun cerita yang tidak masuk akal, tetapi juga tidak perlu mengatakan bahwa pekerjaan lama itu membosankan atau pemecatan adalah karena kegagalan untuk memenuhi tugas, bahkan jika itu benar. Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan pekerjaan. Dan kisah -kisah seperti itu tidak akan membawa hasil yang diinginkan.

    

13. Pertanyaan yang menarik dalam lowongan ini saat melewati wawancara Skype - Menyiratkan tingkat keinginan pelamar untuk mengambil tempat kerja. Dan seringkali pertanyaan serupa membawa karyawan ke jalan buntu - jawabannya terdengar sama sekali tidak pantas. Untuk reaksi afirmatif, seseorang harus sekali lagi mengingat manfaat bagi organisasi yang dapat dibawa oleh pemohon dengan menerima tempat kerja ini. Cobalah untuk menunjukkan kepada kesadaran pemberi kerja dalam tugas dan spesifik posisi, pelatihan profesional.
14. Berbicara tentang perlunya uang atau manfaat pribadi tidak disarankan. Juga, Anda tidak boleh menunjukkan ketidakpedulian terhadap lowongan - keinginan untuk mendapatkan, jika hanya posisi apa dalam organisasi yang akan menyebabkan kecurigaan dan penolakan untuk bekerja sama. Demonstrasi yang jujur \u200b\u200btentang ketidaktahuan dalam spesifik lowongan yang diinginkan akan tidak ada gunanya.
15. Karier - Pertanyaan tersebut terkait dengan pengetahuan tentang penentuan dan Ambitis pemohon. Akan sangat dapat diterima, keinginan pewawancara untuk mencari tahu dari karyawan yang dia lihat dalam beberapa tahun di bidang ini. Saya membantu Anda memahami jawaban atas pertanyaan -pertanyaan ini untuk memahami aspek -aspek pemohon dan menentukan kehidupan pekerjaan di posisi ini. Seseorang yang menjalani tahap wawancara harus memahami bahwa majikan tertarik pada kerja sama untuk waktu yang lama. Ini berarti bahwa jawaban atas pertanyaan tentang pertumbuhan karier harus mengungkapkan keinginan untuk berkembang di bidang ini. Kata -kata terbaik dari jawabannya adalah untuk mengkarakterisasi dirinya sebagai karyawan yang sukses dengan indikator pertumbuhan yang baik di organisasi ini, tanpa menentukan posisi.

    

16. Keengganan untuk menjawab pertanyaan mungkin sangat mempengaruhi: Statistik menunjukkan bahwa kandidat yang diwawancarai yang menolak untuk menanggapi jawaban - mengalami ketidakpastian pada saat -saat seperti itu. Dan informasi ini memengaruhi adopsi keputusan akhir. Jadi, setelah memberikan jawaban yang lengkap - seorang karyawan, di antara para pesaing menerima sejumlah keuntungan. Jawabannya harus singkat dan tidak mempengaruhi kepribadian: keluarga, membeli rumah.
17. Masalah upah dirancang untuk memutuskan persyaratan pemohon. Karyawan mungkin terjaga untuk mengungkapkan niatnya untuk menerima jumlah yang diperlukan untuk pekerjaan yang dilakukan, takut untuk tidak membenarkan harapan majikan. Tetapi setelah diam tentang upah, ia berisiko kecewa dengan posisi yang diinginkan dan dibiarkan tanpa prospek.
18. Jawaban yang optimal adalah menyuarakan jumlah yang diperkirakan tanpa spesifik. Dimungkinkan untuk kembali ke topik ini setelah persetujuan akhir di posisi dan penilaian lengkap volume pekerjaan, sampai saat ini Anda tidak dapat menyebutkan angka yang tepat. Adalah tidak benar untuk menunjukkan jumlah pembayaran tunai di tempat kerja sebelumnya, serta meninggalkan pertanyaan ini sama sekali tidak terjawab.
19. Penjelasan yang menarik - Pewawancara dapat meminta pemohon untuk mengajukan pertanyaan. Di sini poin utamanya adalah kesan terakhir dari seorang karyawan dan majikan tentang satu sama lain. Karyawan perlu dikumpulkan dan mengajukan pertanyaan penting - untuk menunjukkan minat dan keseriusan sekali lagi dalam keinginannya untuk mencari pekerjaan.

    

20. Akan lebih benar untuk menunjukkan bagaimana pemohon dengan hati -hati berkenalan dengan persyaratan lowongan - untuk mengklarifikasi momen yang tidak perlu mengenai posisi tersebut, untuk mengajukan pertanyaan terkait kualifikasi dan tujuan pekerjaan. Tidak disarankan untuk mengabaikan item ini dalam sebuah wawancara - Anda dapat memberi kesan ketidaktertarikan karyawan. Juga tidak mungkin untuk mengabaikan penjelasan majikan atau bertanya, menunjukkan ketidakpedulian, pewawancara mungkin berpikir bahwa informasi ini tidak penting bagi pemohon, dan karena itu kekosongan juga.

Wawancara Skype virtual dibuat untuk menghemat waktu dan memperluas peluang. Ini mempercepat pemilihan personel untuk pemberi kerja dan lowongan untuk pemohon, memungkinkan semua orang untuk memilih opsi terbaik, terlepas dari lokasi. Hal utama adalah mengikuti saran di atas dan dapat mendengarkan percakapan bisnis di lingkungan rumah.

Video: Bagaimana berperilaku saat mewawancarai Skype?