Kapan majikan untuk memberi tahu majikan tentang kehamilan? Hak apa yang dimiliki karyawan hamil, persyaratan apa yang memiliki hak untuk menyajikan: pembayaran selama kehamilan. Bisakah wanita hamil berkurang atau menembak? Apa yang dibutuhkan untuk melindungi hak -hak wanita hamil?

Jika Anda hamil, Anda harus tahu tentang hak -hak Anda di tempat kerja. Mereka akan dibahas dalam materi.

Wanita, setelah belajar tentang kehamilan, lebih suka menyembunyikan posisi mereka dari majikan sampai saat tertentu. Alasan untuk ini adalah ketakutan kehilangan tempat kerja mereka atau kehilangan kesempatan untuk menempati posisi kepemimpinan. Seringkali, majikan melanggar hak -hak perempuan hamil - pekerja didiskriminasi dengan hak.

Seorang wanita hamil kehilangan keunggulannya di pasar tenaga kerja: lebih mungkin, ketika mencoba mencari pekerjaan, wanita itu akan menerima penolakan majikan. Jika sudah ada tempat kerja, karyawan seperti itu berusaha memperumit norma -norma tenaga kerja, dan memancing pemecatan. Untuk melindungi hak -hak buruhnya dan tidak menjadi korban diskriminasi semacam itu, seorang wanita hamil harus tahu apa yang dibicarakan hukum tentang hal ini. Negara menyediakan jaminan sosial, tunjangan - pertanggungjawaban untuk pelaksanaan yang ditugaskan kepada majikan.

Kapan majikan untuk memberi tahu majikan tentang kehamilan?

Setiap majikan, karena ambisi profesional, tidak ingin kehilangan karyawan yang berharga. Tentu saja, situasinya, mungkin, memulai sejumlah perubahan dan kesulitan dalam pekerjaan. Namun, seorang karyawan yang hamil harus dengan cara sesingkat mungkin dengan kepemimpinan situasi khususnya.

Untuk melakukan ini, perlu memberikan sertifikat dengan konfirmasi kehamilan dari lembaga medis di departemen personel. Sertifikat semacam itu dicatat sesuai dengan semua aturan untuk mempertahankan dokumentasi internal - menetapkan nomor dan memperkuat karyawan ke dalam file pribadi. Tidak akan berlebihan untuk menduplikasi sertifikat, disertifikasi oleh kepemimpinan dan iri pada departemen personalia. Ini akan membantu menghindari perselisihan lebih lanjut tentang penyediaan dokumen yang tepat waktu.

Hak apa yang dimiliki karyawan hamil di tempat kerja?

Untuk kehamilan penuh janin dengan aktivitas kerja aktif sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil memiliki hak, yang disediakan oleh artikel dari 254 hingga 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimana dikatakan itu:

1. Seorang wanita hamil yang mengambil keuntungan dari hak untuk cuti hamil mempertahankan tempat kerja sebelumnya dengan gaji yang tepat. Panjang layanan tidak terganggu.
2. Pada akhir kontrak kerja tetap selama kehamilan, perlu untuk membuat aplikasi untuk meningkatkan validitas kontrak. Majikan tidak memiliki hak untuk menolak untuk memperpanjang, tetapi juga tidak harus menginformasikan terlebih dahulu tentang akhir jangka waktu, jika karyawan tidak memperhitungkan fakta ini.
3. Seorang wanita memiliki hak untuk membayar cuti selama kehamilan. Majikan dijamin untuk membayar seluruh jumlah yang seharusnya, terlepas dari pekerjaan karyawan.
4. Pemberhentian karyawan semacam itu tidak dapat dilakukan dalam keinginan satu -jalur manajemen. Satu -satunya faktor pemecatan mungkin - persetujuan bersama dari para pihak atau pembubaran tim karena penghentian bidang aktivitas perusahaan.
5. Pemberhentian karyawan hamil selama magang juga tidak dapat diterima.
6. Jika wanita hamil tidak dapat memenuhi tugas resminya, sesuai dengan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia juga tidak dapat diberhentikan.

Apa persyaratan untuk menghadirkan karyawan hamil?

Tidak penting dalam menggabungkan periode kehamilan, dan kegiatan persalinan adalah kesejahteraan dari kondisi untuk bekerja. Kehamilan bukanlah alasan untuk menghilangkan tugas kerja, tetapi mengetahui hak -haknya - seorang karyawan memiliki hak untuk menuntut konsesi tertentu dari majikan berdasarkan kondisinya.

Undang -undang tentang hak -hak wanita hamil di tempat kerja mengatur:

1. Diizinkan untuk beralih ke bagian -Time. Pada saat yang sama, upah sepenuhnya.
2. Jika pekerjaan yang dilakukan memiliki kondisi kerja yang merugikan atau keras, katakanlah transisi ke pekerjaan yang lebih mudah.
3. Jika perawatan atau pemeriksaan medis diperlukan selama jadwal tenaga kerja, kali ini dihitung sebagai yang berfungsi dan, karenanya, harus dibayar.
4. Seorang wanita memiliki hak sehubungan dengan posisinya, serta setelah melahirkan - untuk menuntut liburan.
5. Seorang karyawan yang hamil mampu meninggalkan perjalanan bisnis dan hari kerja lembur. Juga tidak mungkin untuk menunjuk seorang karyawan untuk melakukan tugas pada shift malam dan pada akhir pekan.
6. Norma -norma kinerja tenaga kerja untuk seorang karyawan dapat dikurangi atas permintaannya.
7. Seorang wanita hamil memiliki hak untuk menuntut dari majikan pemenuhan kondisi kerja dan kepatuhan terhadap tanggung jawab sehubungan dengan posisinya.

Karyawan juga memiliki hak untuk mengajukan permohonan kepada majikan untuk memberikan manfaat kepadanya. Untuk melakukan ini, dia perlu mengirimkan aplikasi yang sesuai yang ditujukan ke kepala.

Pembayaran selama kehamilan

Menurut hukum, sejumlah kecil pembayaran, sekitar 500 rubel - seorang wanita dapat menerima, mulai dari tahap awal kehamilan, jika ia terdaftar di klinik antenatal lebih awal dari 12 minggu. Selanjutnya, pembayaran hamil diperoleh untuk wanita hamil - lebih dari 30 minggu, pada saat keberangkatan sebelum melahirkan. Jumlah akrual tergantung pada gaji karyawan. Pembayaran terjadi berdasarkan aplikasi dari karyawan dan sertifikat medis atau cuti sakit.

Bisakah wanita hamil berkurang atau menembak?

Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa secara ketat dilarang untuk memberhentikan atau mengurangi wanita hamil, bahkan jika dia adalah pelanggar hukum perburuhan: sikap yang tidak bertanggung jawab terhadap tugas, kegagalan sebagian atau kegagalan mereka, dan rudal mereka dalam jadwal kerja. Satu -satunya hukuman diizinkan dalam kasus ini adalah penggantian dan perampasan pembayaran premi. Juga, Anda tidak dapat mengganggu periode liburan karyawan tanpa persetujuannya untuk ini.

Hamil hanya dapat ditembakkan dalam beberapa kasus:

1. Jika majikan dan karyawan telah mengambil keputusan bersama - untuk mengeluarkan prosedur pemecatan.
2. Likuidasi Organisasi dan Pembubaran Kolektif Buruh. Tetapi dalam hal ini, seorang wanita hamil dapat mengandalkan kompensasi materi dan tunjangan output.
3. Jika lowongan yang ditempati sebelumnya mengandung norma yang tidak dapat diterima dan kondisi kerja untuk wanita hamil. Tugas majikan termasuk penyediaan alternatif untuk karyawan, serta lowongan lainnya dengan kondisi kerja yang lebih dapat diterima. Jika dari opsi yang diusulkan tidak ada yang cocok untuk seorang wanita - majikan memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan.

Hukum Kode Perburuhan melindungi wanita hamil dari kehilangan pekerjaan. Langkah -langkah pencegahan pelanggaran oleh majikan mengenai hak -hak karyawan hamil diatur dalam Pasal 145 KUHP Federasi Rusia. Artikel ini, menurut undang -undang tersebut, mengatakan yang berikut: Majikan yang melanggar hak hukum wanita hamil untuk pekerjaan yang layak dan memecat seorang wanita atau menolak pekerjaan karena kehamilan - dikenakan hukuman dalam bentuk hukuman atau persalinan koreksi.

Apa yang dibutuhkan untuk melindungi hak -hak wanita hamil?

Agar seorang wanita hamil untuk menghindari diskriminasi oleh majikan, perlu untuk mematuhi strategi tertentu:

1. Penting bahwa semua banding dan permintaan karyawan memiliki bukti tertulis: pernyataan, sertifikat, cuti sakit. Semua dokumen ini harus dinilai dan ditandatangani.
2. Dalam hal pelanggaran terhadap hak -hak seorang wanita hamil di tempat kerja, pengaduan kepada pihak berwenang yang sesuai diajukan: Inspektorat Tenaga Kerja, Pengadilan atau Kantor Jaksa Penuntut.
3. Juga, untuk mengajukan banding ke otoritas pengatur, penolakan pekerjaan, perlu untuk memiliki konfirmasi tertulis: salinan perintah pemecatan, kontrak kerja, sebuah buku kerja.
4. Menurut hukum, seorang wanita tidak berkewajiban untuk melaporkan kehamilannya pada saat pekerjaan. Namun, di masa depan, dia perlu diberi tahu tentang kondisinya untuk mendapatkan kondisi kerja yang tepat.

Mengikuti semua aturan di atas, seorang wanita dapat mengandalkan sikap majikan padanya. Dan jika terjadi pelanggaran, memiliki semua dokumen yang diperlukan, seorang wanita hamil tidak hanya dapat menyelamatkan tempat kerja, tetapi juga memaksa kepemimpinan hukum, dan mencapai pemenuhan norma -norma legislatif.

Tetapi perlu dipertimbangkan, beberapa karyawan lebih suka memanipulasi hak -hak mereka dan seringkali pihak berwenang, yang tidak menginginkan konflik peradilan, setuju dengan kondisi seperti itu. Wanita hamil harus memperhitungkan bahwa hubungan antara dia dan majikan bisa menjadi lebih rumit, dan dia berisiko kehilangan tempat kerja mereka segera setelah masa tenggang berakhir. Oleh karena itu, perlu untuk mengamati kerangka kerja yang diizinkan - untuk tidak menghindari kinerja tugas kerja yang tidak perlu dan mempertahankan reputasi karyawan yang berkualitas dan bertanggung jawab.

Video: Hak wanita hamil di tempat kerja