Setelah berapa bulan liburan bagi karyawan? Berapa hari liburan yang seharusnya menjadi karyawan baru?

Dalam artikel ini, kita akan berbicara tentang jam berapa dan dalam jumlah berapa liburan bagi karyawan baru.

Berdasarkan Kode Tenaga Kerja Rusia, setiap karyawan memiliki hak untuk cuti tahunan, hari -hari yang sudah dibebankan sejak saat kontrak kerja disimpulkan. Namun, jangan lupa bahwa hari liburan hanya diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di perusahaan tertentu untuk periode tertentu. Oleh karena itu, dalam topik ini, kami mengusulkan untuk mempelajari pertanyaan dengan keributan pertama di tempat baru.

Kapan karyawan baru berhak pergi setelah pekerjaan?

Secara alami, semua masalah ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan oleh karena itu kami akan membangun dari mereka. Perlu dicatat bahwa cuti tahunan dan dibayar tahunan hanya karyawan yang dipekerjakan secara resmi yang dapat menghitung!

• Pertama -tama, kami akan mempertimbangkan 21 artikel, Di mana tanggung jawab dan hak -hak pekerja mana pun ditentukan dengan jelas, di mana ada hak istimewa seperti periode liburan tahunan.
• 114 Artikel yang samaitu melengkapi itu karena karyawan tidak dapat menembak saat liburan. Memang, secara hukum, majikan tidak memiliki hak seperti itu. Ya, dan untuk menghilangkan atau berubah tanpa sepengetahuan pekerja, gaji juga tidak diizinkan.
• 115 Artikelmenetapkan batas foyal rata -rata - 28 hari. Artinya, selama hampir sebulan seorang karyawan dapat beristirahat. Oleh karena itu, dari sisi logis jelas itu setelah 11 bulan bekerja, karyawan baru harus pergi berlibur.
• Tetapi seni. 120 Mengoreksi undang -undang ini, karena panjang sakelar dapat diatur tergantung pada posisi dan kondisi kerja. Ngomong -ngomong, Anda dapat melihat kategori warga negara yang berhak atas liburan yang lebih lama dalam materi "Siapa yang seharusnya menjadi liburan yang memanjang?".

Penting: Pekerja baru dibuat pada jadwal liburan, yaitu, dimasukkan ke dalam antrian, segera selama pekerjaan. Waktu daging panggang itu sendiri harus diformulasikan dan ditandatangani selambat -lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya Tahun Baru, yang liburannya akan dikeluarkan.

• Tetapi 122 Artikelsudah memperluas informasi di atas. Selain fakta bahwa siapa pun dan setiap karyawan dapat mengandalkan liburan, ia juga harus dibayar. Istilah ini seharusnya - dari 6 bulan. Artinya, seorang karyawan baru dapat pergi liburan pertama enam bulan kemudian!
• Undang -undang yang sama mengatur amandemen kecil untuk sekelompok warga tertentu, misalnya:
  • wanita dalam posisi yang menarik mungkin bertanya sebelum dekrit puing -puing awal atau lanjutan, yang dapat Anda lihat dalam topik tersebut "Liburan sebelum dekrit";
  • atau karyawan kecil dapat mengandalkan jangka pendek sebelum liburan pertama;
  • serta penjaga bayi di bawah 3 tahun;
  • pahlawan atau Perang Penyandang Cacat, Likuidasi Pembangkit Listrik Tenaga Nuklir Chernobyl, urutan kemuliaan, dll.
• Dalam hal ini, liburan akan diambil terlebih dahulu, yaitu kemajuan. Tapi ini adalah daftar yang tidak lengkap, Anda dapat melihat kategori dan kondisi untuk meninggalkan liburan seperti itu "Kehalusan penting dari liburan terlebih dahulu".

Penting: Ketika konsisten dengan majikan, setiap karyawan dapat pergi berlibur dan hingga enam bulan. Namun dalam hal ini, majikan mengambil risiko untuk kemungkinan kerugian. Karena itu, ia memiliki hak untuk menolak.

Berapa hari liburan yang seharusnya menjadi karyawan yang baru dibuat?

• Selama tahun yang bekerja, pekerja memiliki hak untuk pergi selama 28 hari istirahat. Tapi ini didasarkan pada 12 bulan. Secara umum, koefisien rata -rata adalah 2,33 hari ridowing per bulan. Jadi, jika kita berlipat ganda pada waktu kerja 2.33*6, kita hanya akan mendapatkan 14 hari.
• Tetapi hukum belum dinyatakan di mana pun bahwa periode liburan harus dibagi. 115 Artikel ini hanya berbicara tentang yang diasumsikan 28 hari, yang harus diberikan kepada setiap karyawan setahun sekali. Ada amandemen untuk ekstensi keributan, tetapi hanya boleh mematuhi norma dan sepenuhnya tergantung pada kategori.
• Tapi di sini ternyata - setelah pemecatan, yang dapat dilakukan oleh seorang karyawan selama istirahat, majikan dapat dikurangi. Ngomong -ngomong, Anda dapat membaca lebih lanjut tentang pemecatan selama jet dalam materi "Bagaimana cara berhenti selama liburan tanpa berolahraga?".

PENTING: Anda hanya dapat mengambil sebagian dari liburan dengan perjanjian tentang perjanjian. Tetapi ini harus disepakati dengan majikan dan atas permintaan karyawan!Tidak mungkin menolak untuk meninggalkan seorang karyawan, karena kami mendikte kepada kami Pasal 124, serta seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Bab terakhir menjelaskan denda hingga 50 ribu rubel. Benar, semuanya harus beres.

• Oleh karena itu, jika karyawan ingin pergi berlibur pada periode waktu tertentu, ia harus memberikan pernyataan tertulis kepada Direktur Perusahaan dengan permintaan untuk memberinya liburan dalam periode waktu tertentu selambat -lambatnya tiga minggu. Dia dapat mentransfer sisanya sepanjang tahun.
• Ingat - liburan yang diberikan kepada setiap karyawan setiap tahun dapat dibagi secara kondisional menjadi beberapa bagian jika Jika bagian utama dari sakelar adalah dua minggu. Yaitu, menurut hasil dua minggu, hari liburan yang tersisa, karyawan memiliki hak untuk berbagi sesuka Anda. Tidak ada hukum dalam Kode Perburuhan yang akan melarang bertindak dengan cara ini.
• Perlu juga dicatat bahwa bagian yang tersisa dari reruntuhan dapat diambil pada hari apa pun dalam seminggu, tetapi hanya jika itu sebelumnya dan disepakati dengan majikan.

Seperti yang terlihat, enam bulan kemudian, seorang karyawan baru memiliki hak untuk mengandalkan cuti hukum. Pada saat yang sama, ia dapat menggunakan liburan penuh atau membagi menjadi beberapa bagian, tergantung pada perjanjian dengan kepemimpinan. Penting untuk memahaminya lewat tanpa alasan yang baik atau waktu untuk perawatan bayi untuk penjaga umum tidak diperhitungkan. Artinya, liburan tidak dibebankan untuk mereka.

Video: Kapan liburan ke karyawan baru?